2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有答案解析(湖北省专用)69.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCD1E8S8X8W9K5N1HO1W9X6F1L4Z1X3ZI6C2S8V1O3C6G72、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCW3B1Z8T2K2Z2R3HS5W8U6I1H9V6L6ZL7E9D3H3Z4Y3W73、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监

2、督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD5A5T7Y5Z4J2Q4HU3C3P5L1B6L7O10ZX5W2Y9H1V5B9H54、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCF10T7L8H5L10O10X10HT3J9A2G1O2U5M2ZA3V3T9X7B8J10H55、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过

3、程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACI5E9M2D5R2J3L6HQ8U4W8G2V1C2E10ZO10F6E10S9X8T10J46、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCE6A5R7W3R9C1W7HT3Z3N1P6S7Z3W8ZY9X3S6X4R4D6S107、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CC

4、G7V10Q1O10J4E7K8HB10D4U6F7X10C1Y9ZT7U1P10M10S7G7F18、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCM4E7C9E7P3Z3T7HJ3W8X6S1A7X7T9ZU2G8M4M4V1J3A59、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCX8

5、P4R8A10V5C4P3HN5B1K4Y4Y1E10W2ZW9B6V7G10T2F3Q310、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCD1C10B2Y4T1Q5C2HF9Y1L7Y2Y9D4Z10ZR4K6L7W10L1X7H711、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】

6、DCG4Z10W2K9R4H4P5HA4Y8J8E5Q5M7B9ZN9M6H7M3C8V4D612、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCY7O4P7J10Y3U9T2HY3E9L5X5O2S9E1ZS3L7E10P5K2G7F613、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCI3K9A7S10L1B5G7HC6V8S4I8D4N9N1ZT6T8K10T6Y6B4H814、（）的考评方法是以实际

7、产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCC8Y5C7C3U7T3N4HM10O1O10H9X5N8O6ZR9X2I10Q5N10O1L815、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACN8B4L10W2E3R10J3HD7Z10G2K9T6W1V2ZU2J9L2G2P9Q7K916、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的

8、量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCF8L4R7W3Y3N3W7HZ4F4C1U7M1N6W4ZD2G2A8O7F8W6X717、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCT9V1K10C2Z3M4I9HV6E2Y5Q3N5E3B7ZQ3C6E7G5G10Z3L318、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY6I8Y4M2W1S7M9HZ10V6B2N1

9、C1U2I10ZD6H7T9H7G7F6Y919、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCV1H7A1E6D2X3U9HE5Y10T5K6K8B2Z10ZB10X10U10I3Y5M9F420、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCJ2X2O3R3A9E2F1HB2W2E7R4L3Y5I3ZL4Z2T8X10L2O8X821、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时

10、间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG9G5P1J4E4D10U2HR10T6M10V2V8L3G2ZP10X6A2L7U8A6X622、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD2W10B1S8P6O4T10HW6I6K2F4N5E10F7ZP9P4H8R8J3X1T523、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B

11、CL10J8U4R8L2C10G2HK1Z7O4H2K4G7W10ZM3O10E3O2Z7H5R824、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACU4X1N5R3E10N3V2HF5M8O4D5M10Z2H9ZF6V8R1Y7S9Z2O625、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCG7P2U7N7J1U3I7HJ3U4Z5Q2N5Y6N2ZJ3I5Y7W6Z6O8D926、

12、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCY8P9Q4C2R10T9X5HX7B1P3V7X1E4A2ZJ3I6U5W4K8L1D827、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACM6C8S9J9E1O1T10HY3F8U10Q2K8K7W3ZZ1H8W7X9V6B4F328、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合

13、法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACF3Z1G4L8F8O8X1HW8Q5D6W9O3M2H6ZP9G10Y9F6I2H2Q529、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCX8S2X2K1P9E2K8HG4L8Y6X7C4I2Y8ZR3P8T5B4N4U5C830、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受

14、限制【答案】 DCG8F3S1A3N9M7K5HE6J6O3R7G8A6R1ZF1E7L5J6H5I7Z431、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ9H2Z6Q1T8M9H8HN6S2G3F8E6F7J2ZQ5L3L3P2L2X1M1032、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCF2N3V5S2T5M8K7HF10Z7R8J3W7X4D8ZN6E5Q4G9K8M8T233、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人

15、员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI3K7V1W4V9I7V6HC4A1T8V8J10Z6P4ZJ4K3T10X10Z3M2Y534、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACR8Y3T7Q2T6P7M4HO1Q5G1Y10N10J7L4ZG8T5U4C7G2I4T535、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用

16、两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCX5W1D5R9H2U2I4HY3D4H5Y8I4O2V1ZO2Q8O1B9C3G8U536、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCK2T7F9C4E2U8Q2HQ7K5G3Z7E8H8Z9ZN7C7F6H8V10M10H1037、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCK7M10R4F3R9C10R9HU2J9G

17、9S3A4U7Q5ZH6Q4A9S8O9K7Y438、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCQ8F6X9S9R9Y7F6HK1C1Q3O3J8C1A3ZQ9I2Z5H9H5A9K639、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCC5L10O6H5E4F8Z3HQ8F8B9X3B3R4F9ZN3L7X9U6O10D9U840、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCL3P4K8F5N3Q5D1HG6O7A7

18、U8S1C5B1ZY1E10T5T4Z7T3C141、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCN2Z10E4U7Q7J3A1HL1Y2L6K3L3V3O5ZO9Y6O1E5T1C5D642、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCN5Z2K9S1C7W6Z8HK8B9U9S3H9Y7R6ZN8I8F2D5N5Z6Z143、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然

19、D.要求【答案】 ACG4V9X7T1G7A5B3HN1W4B2F4G6J3P8ZS2Z3X8F9T3L7Z744、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACI4Y5V5W2E10R2E7HU9Y10I3B6O10T10X6ZP2L2R6Z7F9R9Y145、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCY9D7P3R10B6O3Q9HX9F3M6Q7U2Z7K8ZO5S5M10N1E2R9U846、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录

20、用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCL8G5M1H8L1W2V3HJ6Q9T4A4V7W5Z4ZP2A7N6R9Z9Q6P1047、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCO6G9U4E5R2Y9Q7HC9B5H2N9R2U5A2ZC3S3G8Q8R3V1J248、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACG3H10L3K7N1C3D9HB1U9F8W9Z6F7C8ZD7D6R7K

21、1B10U10S749、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCG5F7L1G9Q3O1Y6HI9W8O8V6B3V4R10ZF8J10B2B7X3I5O550、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCO4B7F5E9D8R6U8HT2P7T2Z2L8W2G1ZZ6X3C5M8M9Q

22、7E651、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACG2E8C5K10M6H6L6HG2D1M4H2B10Q3S10ZH8I7G9D1D5V7O452、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCN8G7U1P10H3S1I1HS1U2Q1E6J4J5S2ZF5B8L8U4T4G3R753、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】

23、 CCE3C7B9Z10W3G7D1HJ5L5Q8B3S10Y1N1ZH6V3L4D8E4Q6H1054、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACM3W1Y3O8L5H3B5HX1F6Y1E7R8C3T7ZN5Z1B10F7O3U10X855、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法

24、计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD2J9F9R5P3B6J4HJ1P10D5E10S4Q7W10ZA6N4J2Z1T9H6K756、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCL8K8H10X4C2S7B5HH7R2I6R4A2E3I5ZW10K3G7U2H8F1B1057、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCZ7V4H3D7O4B3F3HG10

25、L1M7Z1H10S10U1ZG1V3I8G3I5H4S758、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCQ8G7H9N8K1N5X1HW3H8W3Z10O6P8U9ZW7M5E4V5M3M1I859、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCF5R5V2W7G2H10H9HU3H6B4Q3U3C6G6ZR10J9V8I6M9B5O960、（）

26、，是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACH5V9F7A9V7Y6G5HN3G10Q3P6A4R3V2ZQ3G9H8B3F10I2U361、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACY7L2X7E7O10U9H9HO6V7F6V1S8U3Z10ZB1P4U10R3J8G1W1062、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACE1

27、0E8M5M2G1L9L9HA4X7R7I5H7O1O5ZN8A6S10G5R5K6Q163、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACN6X5R2B3X2L10P2HY7L7Z3V9T10H6N5ZD5B6Q9E9C8R10F864、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACN4C2E9D5B9V4N7HC8I6U9H8Y5P3N9ZH1W8U1B3W5A10U565、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

28、A.3B.6C.7D.12【答案】 BCI3A10Y6N8Y10L4Y4HO5C5A2Z4C4E10U1ZU10L5J7N4X4O5J266、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCV6A5N7C2S2E4V6HZ6D3J1W7Z6J6S3ZY10Q2Y1V5Y9G8G567、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生

29、效需经特定程序【答案】 BCG8C3E5D8Z4G5X9HR2P6K10L9B10S4K5ZC1S2X1T9Q4L10N568、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACC8N2E3T8D5P1T4HF2G6F4Y3N4A3F3ZO2B6W6B1R1H7D169、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCX3C10S8S2F7K3D8HN9Z3A3O6X8B1L2ZW6J6T2B10F2C10Q970、对绩效考

30、评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCO4K2S3K8Z2Q3F7HY6Z3H2O3Z3N3P3ZH9G3K8G5C7K1V171、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCC8M10D9J3W10F10I4HD6V9S7W8N4K8O9ZM2V6G6L2Y3R9X772、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY1X8M6W10E3D10G7HQ6N9F7N8G9Z3C9

31、ZU7B5G5G2V10B1O473、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCV6B5F5K1G4R6F5HH4C2D3B1B9B7Z7ZE4D5P6L5S6M1R274、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCJ3Q1Z3C7H4D6I7HG1W6F4L10K9G10S3ZB4L10D9Q10L10H8W275、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCJ9A2O4R9Q9K1T8HF8

32、Z5H7G9L1S3F4ZI3N5Q4P5V8R7J576、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACX3W8J8P5X9T6I8HC6X9P4N4P3F5U3ZI5X9P2P4M6G4G177、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT8Y1C4A5H7H10J8HZ2X5R10C1B4F8S9ZP7Q3U5Z4Z8X8P1078、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.

33、先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACV5C3T10Y7D9V2J9HU3T6N7F3S7B5R8ZV2J9V8X9A2Y5O779、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCV8W1L8U8K7Z10V9HW3X6O8M10H2L3F7ZD7D10Q2I8E9T3L580、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津

34、贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCG3F9N5S2Y6F7M5HE10J8X3V6W9L3K9ZZ6H9L9P5X4B2O881、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCS6N9F5P2D8F3E10HO10F7I2Y9V6G7T1ZL3L8Z10A2O9V9S382、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝

35、聚功能、激励功能【答案】 ACE5O5L1L3K4C9Y9HR9A4A8W8R8D7T8ZN9O3R2V10C3A7C783、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCJ1P3I3S6Y2F8L5HP10R9C1X1O4D8C8ZC4T2A10Q5A6L5L284、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCE1B10H6Z6G6S10N8HM6U2V10L7U2H7C9ZJ3D2W1Y2J3Q2Z285、 从广义上说，（）是

36、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACI1K10P9A1B4H1E8HW7Y9J1I1X6D8O3ZL5Y1V6G1G2Q8M186、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACY10J3E4I9U10V6R4HT10A3Q5R7W7G8B2ZI8Q6S1S6Q8I8R287、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算

37、中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCF1X5S9G10N2Z1R2HI4F4D8L1Q5U4T3ZN7B6G5W1N3H3Z388、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCX1P6A8M8V7J2B3HD1K8M10Q10N4E9D1ZA8D7K7W5K8G9L889、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCT6G8I2M4D2U8F9HT9L2Z3I10Z2Z1J9ZK7O6C4X4Z8S1T290、从

38、管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC6D2Y2W5Y5J4M7HF7Q9G10C8C7A3N10ZC3A4A7E10R10K3N691、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCY1E7I10H8D7W6T2HW2J6B6O10J6E5W9ZM8V5G4N3G10A2E792、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCT7W2K2B9Q4U6Q2HU2G3Y10L7D6D3O5ZP3K4O10D3Q9W3M293、工作

39、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK10H5I7C5K8Q1G6HD7H5O6M9R5S3M8ZP3H7R3J7T2I2U694、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACC6I3I9L6B6C1H2HF5I2Y8N8U1Q2C1ZP6V3L5M3H9M6L695、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费

40、用D.人力资源考核费用【答案】 BCJ1N8Q4U7Y8Q10V2HS4X2P6T1Z6L6C8ZD5R1C9F7F4J10Q296、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC1J7U3V3S4Q4I6HQ3M2N1U4P8P2X7ZI9L6O7W10V6X10C997、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCZ10Z9B9K3T7G6J4HQ10M6O8A2K2G9N6ZG10P5F1W2K8

41、F3O898、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCB5W7B3K10U10E3H5HV2C5R10F6K4W9G1ZR3R10C9S3P9K6S599、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACK6B8X2K5R6C6F4HN2W2C7J6B9Q10V2ZH5S7C3S6B9O1L9100、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACF

42、10L4X10W2X5E6S9HS9V10S8Z3Q10O3F2ZG1H9X1Y6A2D7D3101、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCB3N3E8U6B4X5B10HZ7U4O4J8C8F4S6ZN4H3M5I5T8M8A2102、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACT3X5I8B2Y1O6X8HG6E2A9V2C1O6K8ZA4C3G6H10M7B5L8103、人力资

43、源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCM9B3F1D7Z3C6H3HR9A1Q9P8X4T4W10ZH8Q2P5V4S10V1W6104、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACS5Y1V6A2R7N5N3HY10Y7V5E5Z7E4M9ZN3F4W6O6L1M7M3105、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言

44、作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCV5U8E3M3J7Z6Z7HL6K8C9G1N8B9R8ZZ8T4A5V2D5G8R3106、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCF7N9Q5W5C5B8C1HF4A5E1W5M5S8Z2ZY7A10D2Y2D8R7I3107、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACM9H7F1C4F8