2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（易错题）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCW8I1C6H1C2Q4G7HY2E6B3I9R10U2I3ZQ7D1E10R3H3T8C82、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCG6P4D3A9R5L1N5HD4O9P3K1I7P9X8ZI9W9X3Z5Y1M2U93、

2、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACI2D8R2O5C7Z10N1HE10X2M5H9B1F5B7ZJ9B3A1T9C2C8S74、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW4K7P1V6F7N6Q2HU1Q9J10Z5P9K10K1

3、0ZT4S7S7N2Q6T2P75、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN3N6W4B4R3U6V2HX8U5V5C10O2U4U10ZR10D10H10N7J8Y9S96、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACA9J7X4H4B8Y3O4HL6G6X2F6E5H8Z2ZC4N9C9X2Y5H1R17、员工满意度调查

4、中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACE6D4A7E1J7L1Y10HL10J9P8G5D4F4Z2ZS5R10J8I5K3D5F48、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCP3W7M10W10V9B5C3HS7W9B6N5X2L5W2ZY2F4D10A10R8U5T29、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCV4F6T3Y2O7K4Z

5、8HU7Q7V5X6H4X8P6ZQ2Q5D4U5R9S9E510、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCW3K7N8J5N8Q2M6HH2Y5W8B10Y4Y4B5ZW2Q4Y9L1Y2P6B1011、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCI6K8R1V7O8Z4R1HY1U3W4N9D4X1

6、0X5ZW6X7E7H6S10E3J412、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCF8S5U9P4R2R8X10HF2V10L6D1P1S8J7ZI10X3V5Y3K2Y9K1013、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCD6K2O8B7G3J2M5HI10O10Q10V10N5P5U5Z

7、G10O2B1J5I2R2U614、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCE2G3N8T6O3J2E9HN2D5X1X1X7Q4Y5ZM7Q9X7R8N6N6U215、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY3P3C9A7M7Q1Q8HF6X6B2Q5Y4J7X7ZW1O4L1M10H4J1I516、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.

8、培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCV10E8O10G6R10V1I6HS4P4F10P9O3S3N1ZB7U6V7Z5O6J10G417、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCH1X1C6F9E1Q1O5HO9M10R1I10K1H5I1ZG9L7T4G8D1W3I918、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCW3E9O6Q2C5P4H8HC6K5I5R3H5K4F3ZI6E2U2C7T2B6D719、企业劳动关系管理决策不包

9、括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACV9Q8B4U3H10W3O1HB10A8V9X9G4F5Y3ZG3P9N9L8G8A4Z420、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCB6N2W3N9Y8E9P7HD5D1A2D7R1P4S5ZU1M1V2P5X3T1C721、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACY7N1I1Y3J10B4J9H

10、Z10H4V4K9H2J2Y4ZU8X1H6X2N10E8C422、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCE5O5W4A4B7D1L5HD4B8S9Y2Q1T2B9ZX4U10B6Z6I3B2J1023、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCE5

11、S3S1G5V8Q6O8HN6R4R4X2G5N8F1ZE5Q4U2V10R3C4P1024、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCW9C5L10B8B3Y10B10HY5I7I6M1Q8N7Z5ZY5Y6J3G10E4B1A725、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCI6Z3A4J5S5D1R1HR5P6W3X6N3X2H2ZO2I1V10N10M6P3N1026、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳

12、动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD2T8S4M9Q5Q9H2HC3C4J9M10S3Y1N5ZY4G4J7T7A3L4W227、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACL2E5N9I2R10T1K1HI8F4F4H7K7F9D6ZH7U4X2D7A1F7F528、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一

13、个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF2K4H8I10M9U1W6HY3L1E4F3M7K2D7ZB9F2W4I3R8B10L329、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCE6P9K4M10V2H5W8HK9Z4R10E7G4T8S5ZB3X5X9T6N10R1O230、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCX5V10V2Q2L7J3M5HN1K10S1B9X5W3I6ZS3N9C10Y10C

14、7T4J731、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCJ2W3S2T9E4U5I3HT6Y4G2C1Q7K1F9ZK1K5S3M10Q10Y8Y832、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCF2Z1X1G3S4W4Z3HE3V4L4R8A4U1M8ZL4X9H8I2V5M4G533、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.

15、战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACB10C8I6P10Z5A10S7HR9X6H3V2N4G7W6ZZ7O5I6C8R3K1U1034、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCH10R4G7A5Q8B7H6HR9U6X9P8E1T9M9ZM1R5Z7D6G7U7H935、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCG8N4T6T9L7M10Y10HC10X10I3K10X5U6M6ZG10E5B5J2N8Q1M536、（201

16、9年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCX10J8S10D7P3K2G10HM1O10L2V6Q6L3I7ZS6B6A5M5Z4V3Y937、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCZ6X6I9E8F3E4Z2HF5N6R2F4J10O10Q9ZU1Q7X6T2C4C3R738、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答

17、案】 CCZ4P6V5A4O7T2G10HR4Z5E8T5X1O10A6ZD2X6O2G3L8X1E639、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCR4S9S7N10E10S3T7HT9S2W8I6A2X10O8ZJ1Z3F6R10F4X4Q140、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACA3G3R2V1S7V1O7HZ1E9H1V8M8B8J8ZB2G10G9Y1U3Z1C241、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用

18、于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCU1C6P5V3V3Y5Q2HL9T10R5J10A5P4F6ZO4H10E8P7C5A2S542、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACG7A7T7P3J3M6C4HT10U6H6G6J3H8E6ZJ7A1W4V6J6S9D143、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.

19、公文处理D.野外互动【答案】 BCM1X9M9S10L9P7J8HM3H6K3J5Y9K10I8ZD8U9Q2K10K9K5R244、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCS4Q3W2J5Z9I7V2HA6G10A8B5P5O9W5ZP8I3U1L9D7X3G845、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACK8E3H6W2N3X3F7HX8K2S4T1K3N3V3ZD9Y2J9G7Z9L6D446、劳动定额水平既指导着生产，又制约着

20、分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCU8A3Q8L3D2Z6R8HR9C7M9L1Q2Q10T4ZA8R8Q6J10I1C7X447、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCH8E8W6R8A1T4Z7HS8O10X2J7U4R4A6ZY2C3P7Y7G9X8F648、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结

21、构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ4P4W6D2I6H5Y4HK6B4P8D6S8E2Z9ZV1L3Q10N9M6H5J849、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCB9Z8D5K8X7U3J5HV6Z10N10H3V4D1J2ZO10J5R5H7Y8B7M250、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCT3W1W3A7D6T1H8HN9D1K2Z9U3I1K7ZA1O2F7B7M9D8W45

22、1、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCM10X4O1Y7D6D9S7HI5I9D5C3N3L1D2ZG6P3E7Q9D4T10Q752、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCX2C2Y10O2K2Y4B1HW6O7T5I6I7J1C6ZN2R4U6Y1F10A8R953、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略

23、；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF1U5C6C10M4B1I3HU10N5I3G6V1X10N9ZS8L9B10J8E10U3S954、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCH7V1T9F5Y3V4R8HS4M9Y6D1S1O7N3ZB2I4J1V8N9P1X555、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACN9G1S5S3P7D4I8

24、HV7J2G4C3B10D9B2ZS9T1B10E1C2A5T1056、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCL5N1U9I7Z3V8Q3HO10J2D5D8Q10U5U9ZK5Y7N8V6C5D5F457、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACB1W8J8T9K6J7L7HM4T7P10D9Q9G5S9ZU4T8Q8Q8D8O3W258、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的

25、组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCE4M4B3V9R10Y5S2HZ4F9L10V2F7W5L3ZC10R4R1P6I5Y4Z259、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCJ10Q10C5F2Y4N7H5HN8S4T8N10R9W4N8ZU7G3M9M10W10D7G560、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用

26、D.劳动争议处理费用【答案】 BCW5V7F6J2H4B2W2HN7D4J3S2P10J2S3ZS7J7R10M9W9H4I961、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCJ9E1U9Y9B6M2K5HC7U3S5W7W2K8Y1ZU9T9V5P9R2D1Y662、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACL5P7L10Y5I4F8S4HA9F6X4A10N10P9V3ZM4G1Z5P3M9N5E463、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.

27、25D.36【答案】 DCG3A7I3L9T10I10S6HZ7P8N5O7I8W8A5ZE1N2U7L1G6Q2M764、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCC7Y9N7S3I2E5D10HH8F3Z5T10U9J6I6ZT3I7A8N6X9K2J1065、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCX3G4M2W1N7S4Y3HP2C2Z5G4X3H8E10ZC5G2X6Y6L10Q6X866、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要

28、素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCT7G2P4A8R1L7L10HB10H7S6M8K10M8L9ZE5I4U5K8J5V3X467、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM9P10M4D3C1F10E8HY3W6L6I3T9L4R6ZD7P4G3P3F3H4T868、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCD8H2N10R10P6S8F5HI9S

29、1V7W8P4V7P3ZN10X6L10G8R8L7H269、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT3K9W4U1L1X6W2HN1U5A9D1K5B10W1ZM10H1C3W9D9Z4H1070、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCX1J5K2D5X8M7X7HJ1D7S6C1F6L10D6ZZ9H5Z8V10P10E2H171、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D

30、.对成本具有控制性原则【答案】 BCR10P7A9X3V9M2Q6HY1K9G5W2K10S1D9ZQ9L9F8G4G6P2O372、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS8X9P2L10U10I9E2HZ10B1F1U5V10B10Q4ZH9F10E6A7C9M1S873、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCV10L4P9V6D3X7T9HV7Y8I9L3B9B

31、7W2ZM7W2Y8Q7A5G3Z1074、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCU5F10H5B1B8L10L2HY1A3X4U3S10P3C8ZV2M5Z4K8Z6Q1W875、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT7N9G7S7V9I1R4HJ7G1W6U6I1R10S10ZO9L7D2P4L7S7H576、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案

32、】 BCH1J8D6G2Q5G9X7HQ7R9S2T10L5H4W4ZL8E4D8A8X10A4Z577、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCV9T3Y8K2Y4H10W4HB1O6A6W1U6A10L9ZD4B1G1I2V2H8H178、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCE3Z3D3X2G5Y8D9HG10R6N3R6P4Z9G10ZF7E8Y6Z

33、4F5R6L279、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCY8G5P3L10N5M5Y1HG10A3S5Q7J8T8F8ZX6U7Y7T3I2G9M580、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ5H2H4L10Z10K2N7HN10L5D10M4G2C4K2ZH9A7I1K2K10D10L681、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培

34、训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCU8X10V3J10R6C8U7HO5W3G10J5J4X7K10ZG4W10A1M4X10Z3T782、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACQ7Q6H7P10T6G10E7HQ8S8O2K9O2X8H3ZI3P10D8P7J4G5J283、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACC3G7L5K3H3C9W5HE8G7P7W7P6B7A1ZL6K4G3W8J9Z5H184、(2016年5月)企业从业人员年

35、人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCM2D3P5M2X6V6T9HV8B2W4D1I5O7K4ZT2J10F7Y9N6W8I485、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCM7X4Q7O3D9F8H9HT4V4Z6N4Z1A7C5ZC8V8A7B4Z4N4Z486、制定、实施

36、内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCY10Q8P2D4Q1G4C7HD6H5U5C6Z9A1D8ZP3X2I2Y9J1E8U387、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACK4B6Z8R3Q2E10M8HE1S5Q1R6K6E3V4ZB6W7G6I7X3H7K988、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACZ7W7P9Z8L5

37、E4Q10HS3W2K2K10H3T1E10ZM6M8K8D1H2Q7B989、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM1A9V3X7D5V5J5HC9R10A2D8J5L5V1ZN10U8P7Q9F6S10V1090、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCR8P4G3K5W7H2N9HQ1H10S9B1K5R2Z4ZF5V9K10T7I3C5G991、某地区最低收入组人均每月生活支出

38、为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCY4A2P5P10F10V6G7HY2O10Z3F8G3L8P10ZA9L8P4R8D10W9K992、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCH5H1P9T10S1H7S5HV5L1K4I1R1X3S4ZV6I9U6W6F7I9W893、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深

39、层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCC10M8Z7L5B8S1A2HL10X8R8O10Y6U10G8ZK7I5K1D4L6A3T1094、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCF5R9M8C4U5H1I2HJ9U6Z5Q10S6I2U4ZG5C3S7X7V9O1D395、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCR6

40、O7R10H5B8A6X1HV9M1D10Q1K8H8A2ZU5O4V8E4B1P5C296、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCD5A6R5E8M2L2G1HL9F5S3F3J7I7T5ZG7Z3H9S5Z9K10X897、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCG5F1O6V5C10J3W6HQ2T8W10T1T7I3X2ZW1Y3R9F10J1S6A698、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织

41、的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE7P6D10F7P9L7E10HT9S3L6Y3H5S4R1ZZ1V8L2U7N9N7Z499、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCF6K10E9O4E5A2D2HD4E1Q10C3F3Z9P3ZZ2E1V6F5K1M4P6100、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯

42、性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACO7T5M8Z9P2H4X4HW3W3N3W10N8G8M9ZJ3P2Z3B7T7W4N8101、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCC5S6E3Y6W8H9K9HA10T5H6T3I8W5N7ZO9D9N7A8E3F10S8102、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCX8T6P1U5D10T6D1HQ9U6T3T7Q3M

43、7I2ZL7B1E9G8B8J1G8103、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCV8O7M2S8Z5A9R5HY10F3E6O1I10M1H5ZL2N10Y3F5T1Y7A6104、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCO9F6V1O10W3T6W9HY3U6E7C4N2V2N10ZB8S10T4P10L8K7R4105、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区

44、、直辖市【答案】 DCO3G2Y6U6G5Q2F4HH6T5U10E1L7Z5K3ZS2D1J4T4K7G2O3106、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACR2F3T8P2R1Q8P1HM3V7I10G6Y1P9J4ZS8M10V6N4S6W6K2107、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCP8G3C6W9R1L4V8HX2P10Q1K2G6H4A6ZB10X6T4Y8C2Y7I3108、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象