2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(附带答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCO3N9Q2R4M7O10A3HB5D5J2N4V1V7U9ZA5U5N9I8W1W2Z82、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象

2、是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB2J3P1W10E2M1U1HS1H7S8V7C6U8W8ZQ2L9X4T8E8B6J103、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB9L3O9T6E10Z10B3HK8E7N1Y6F5I3R3ZZ5B3G10E9J2O3E84、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU5F4I6X5W2E8M6HI4Q5N2P9R7K1H9ZJ6K10Y7P6A8I6I65、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A

3、.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP3P6U10U7H1Y2B9HY9V6T6Q2H5O8J6ZP6R4V3H4D3H3F96、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCR7H4W1F2B8R10W1HS4C1W2U10Y7C6H1ZI6P8W9G9S7V3G107、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据

4、()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACC6N9G10Q10L8J3R2HS5L5D7H5Y5M4X1ZD7N2R1R8A6B6D88、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ10X4Z7M1N6E5K3HN6P6X10O2K8R5R10ZM3R10S3J5Z4H6I109、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC9T4N8Z1Y7F2F9HI1N4Z5W2D4O10E2Z

5、O4Z8K9R1Y3K1L310、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR10Q4X7T6Z3L4F5HQ2Y10V6G1V3U2Z7ZS1Q10Z4Y2F1B7E111、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM9I8Z4D2H9Q5N6HE8R6I1O9L5M1G2ZM9S6N2P3K3U5K1012、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果

6、有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC3D7H3Q6P6H7P6HB8F3E2P4O4G7N9ZJ7P4L5R10R3D7T813、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB4I3H4X8Q7E2E6HT5T6X8V3J9V10Z1ZH8G6Z6V2W8S8U21

7、4、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK9M3A7H7B4N10V10HX7Z10Q4U1N8H1A3ZO5P4P8H2A6M4H415、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCQ2Z8W6J9N10U1D5HR8B9N3U6D2I10F6ZE10V4E6P10O2D1I316、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.

8、预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCL5L9R5X10B4Q6N3HZ9R5X2A2I8M1W4ZN1Q1E10R6C10W5G717、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP6K10C6Q2U7G2Y6HN4M5X2I5B7B8R3ZJ6M10S4U2R3T7C1018、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCQ5O6Q9Q6W1R5J9

9、HJ1X7O6R6J3Y4V4ZM5D10F6F2B1B4Z1019、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCP6P10X9V5F6B10O4HV9T3D1W2V8W3Y3ZZ4C4T1F7D3E3M320、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW5J9G1Z3D7I3J3HS4D4I10S7G8E10T7ZV3P7U3H10H10B9V821、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.

10、随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCA6C5X10G5L5M4E1HC4V1O4L8L9Z6I4ZD2J9X6T6Q4S1E622、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCA5F7Y8L6Y10G3J9HG3R1K3W2L6P5J3ZK5Z10W4P9W8S6Q123、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCJ7K2C7N10K6X9P4HR7H8H4O8A1T3M7

11、ZQ3I4L6E9Y9W1E824、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACH1V2R4E3P10E1D9HC3H5T4N2K10A10H7ZO1X1Y3K9T7G7M225、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD5X5U1Z6M9S4N1HU3T3A3H6P8U7E1ZR2U2P9Q2T1D9B726、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答

12、案】 BCJ5G4N9S10L7P7J2HG3U10D8G9X1X1W9ZH7M8B3F9P9L10K627、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCY6A9H9T1H3M3K8HP8S7P4Z5Z6X1W9ZC5B8H9Z1L2O1T828、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV7K5U10G10X4V3X9HR5V3X7D7S

13、6K9Z2ZD9L2T6D10X3Q7R129、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU4U1K6J3O7B9W5HA5V9S6S4B6V9D5ZB8Y3Z4Y1A1P5D130、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCH7I3Y3J9E4O8U10

14、HA8G10K5A4S10G2M5ZU2O9W5X8S1V1G531、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCB7K5T2A3S5B4N10HD6S8Y9O6Q9L2O3ZZ3C1T4S6C1S10I732、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX6H9C3E4X2G5I9HW7E4B9K2F1S6Z3ZE1U3O8W2O9X8J733、人力资本投资收益率变化规律不包括

15、（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACP8N3G1S6W1Q6Y5HG3S9I7V1K5O4P1ZI3R6V9M2L1N5Z934、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCU10E2J3G8F10L9K3HN8P8H3E9A1B2F4ZG3F8V4Q7C2D6Y335、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作

16、精神【答案】 CCI3B2I9C6W8A5W2HS10O7P3K3A1H2R2ZZ10O3N8X9D6J7I136、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCY2I7I9U6Z6N10D5HB7X1I10O4E2Z3K5ZL9F1Q2J4O8U4I637、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ3S3L5E7Q3Z3N9HZ8O2K5N4X2P1D10ZW9V6Z6D3I4D3V838、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态

17、度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL8T1H5Y7X10N6J3HM8Y7C7A10K10J5F10ZX7O10M8N9P10W1J639、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACM7D1U3T5V2D4F10HO5X2C7U9J8L1K6ZY5K5M6V8D4D2M440、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH7I10G9D3

18、L7M1H8HR10R10X6R9V10J6G7ZF7H10D9G3D3N8F841、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCG2S4J5E1R6V7U4HR4E10O2V1J3G1F7ZK10B2G8K9U5Y6A642、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACZ6W5A6J2U5O1F9HX7O6L2H1N9W1X6ZK1M2S7P2Z8U9E943、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部

19、分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY4H1Z7J3F5B7U8HW1H1Q3I9X5D10U5ZY7W2B2U5F3X2Y444、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCO4W9Z7K8J3G1V5HR1T7Z4W1D4T5S2ZR1O8D1F10B3W5I345、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT3P9C7Z9F8V9S9HI2I7R7I6M8C3A9ZZ6Q9F7Q2X6L4J346、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（

20、）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCJ9N8P6J9Y9F8T4HM3G3O8U3Z3M9K5ZU10Q8V3R2J9U10O847、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCR3N2F7E3Q3N10Q6HZ7T6I2E8G1P6F1ZI8D10V4N5V8O2N448、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACH2G10B1

21、I10D1W4P7HD2L9F4Y6R6Z10R10ZB10Z9P3M5W8F4N849、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU9A3X8I1X7L6V10HO4O3R6X4R2A10B8ZA9V2N3Y1U7J9T1050、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCD4C2N3E3O2X2N7HD7D8T1A7W1U7X9ZD9I1Q10J5B2P4C851、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则

22、应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCA3C5J10T9S10A7U2HH9Z3B1K2N3X4N7ZT4B5D1I9J9V1R852、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACT10J8D8E1M5D8W6HW7U9J7H8A8P5B8ZZ4X4M6B10G3X6V353、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市

23、场D.双向选择【答案】 CCW3V7K8T3M4I2C9HI9J4V1R6J4L4K10ZN5T5P6G7W1B2Q154、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL5X7D5Y1C1N3O6HN4P1C9N2L2Y5Q7ZN3O6Y6C6J6O10R955、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCE10I8F3X5T6O4H9HM9E8Q2A9F7Q2W9ZR4U7G2K2F8V5W1056、根据

24、国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCW1H8W2K2Y10R5K7HV5U9V6L10Y2E1A3ZI7X10G4B8B7K9Y257、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCR8P4J2R8O4U5D10HD8L5P1R2D6S8S8ZD3U10E5S10V1H4I858、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.

25、自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCY1H3N8Q1P3G2X5HB2W7B3E9N2Z7Y5ZF7W6T4G2N3V4V359、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW4V1W8W7F6B10A6HL6B7A4P8X10O8D6ZR7U8C10S4S10F5X360、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA3K4C10M2A5Z3R2HG2S6J8C4P2D7L1

26、ZR2A3R8J9Y4N6D661、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ6M1Q4Q6X10A10Z3HE9B3V1T2S4P9E4ZU4A3K8K10I3F6D562、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCJ5O5A2D10H10F7Y5HA3P8X9M9R8Z5K3ZO6N10S4D1G10L9S863、效用最大化行

27、为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCN6V5U3I6C2U2M1HZ3N5S3G4W1O4M7ZS8U10Q3K8F2Y3C164、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCJ6H2G5B1G8G1K5HE8O5F7G2L9F6V10ZH3L2W6V4J5Q7S165、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天

28、数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM4Y6V9D3K6P7C5HV9P9H6V2M6E10B5ZE9F2R7G4U4X7N566、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCR2O9R9Z8S7N7C5HN6I4Q4Y5B1D2E4ZK2G6R4X7P2G1V367、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW4R6T1U1O7G10W3HQ7C3J6K10A7C9I9ZL4C9P5E3U

29、9C9I368、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCP2Z9S7H5I7E8N5HR6K6I3K1A5V10I3ZH2J10S5G2G9J8L769、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACA6K5U4D7A2W4G3HI2U3C6L8F9A4W9ZZ2Z9Z8C2Y10U5N870、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.

30、职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACR6X6C1R8Q5U7V7HT10I1F2A1H6O3C2ZT2A6K10F4S10D5V471、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH8S9T2E1L1A6T3HQ5F8K3J9Q4Y8A3ZX6F10F8H10W1E3J772、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCU9U9E10J3Y10

31、I4C4HW7T7S5T8J3V1I2ZY5M5N3N10C2J6J473、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW5E8Y10P7R6E9S3HY4D9N3X3S5K7M8ZH2S2J9Y3D8W1O874、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ3O8Y3C8Q1X10W10HQ5R8J6T6L3S4C8ZO6V8A10Z7T1B6C675、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的

32、工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ10G1I5Z8A5L1C2HG8J5O3U9L1S1C9ZX9L8O7I9U7U3X476、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM5F4P4G8W7O1L6HU4A4W3Q7E5V4W3ZN2K8W6J6X6W4R877、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作

33、的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACR4U5I4C7P6F4F2HX2L8X7C6O6B1K5ZE3P2F4A7O10D3H178、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCF9X10I10G9B5J1Q6HA8Z10I9P3X10P8Q4ZO6M3V4S10D10Y8X479、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级

34、管理人员的【答案】 DCJ6E9Z7L8X5Z2F4HY7G8E8G5P1N2B4ZR7B1Y2Z9O3N8T880、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACS9E7U4V1O5I4V7HG5L7J5I7J8N7D6ZC6U3H6Y6E1O3H181、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCM6U2C6B1O1N5E10HZ9W7R7B5W8T6R8ZM8S9M9V6H8Z3T382、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的

35、关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCP3H5Z6M5Q9A5L1HI1G6B6Q7W7Q5P10ZS1R5H7B5S4W4I583、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACM10R3Q9I2W1A2Q10HL3W1O5L2O10R8R1ZW3C7X8S10J5H6Q284、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL

36、8T6V9N8Z4S6L2HY6I1V6M10J5E10O7ZB9A3S2N3X8H4Q785、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACF8S7I7Z8C3O3Z3HX9R1K7E1Z3R1B8ZD3Z8U8E2S5C3S586、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCZ4T7Z3C8R4N3Q10HN6P5G4H8H6F2S10ZN9N3F10K3S5H3D887、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机

37、构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCH10G9F7L7H3U2B3HO9V9Y2P3W10R2Q1ZG2S7Q2L1D6U8A388、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ1Q3R6U7L5C7C10HW3N1I8G3B10X9Z1ZE7K10K9O1C3J2B389、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A

38、.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ9L8D3G1R6K5Q9HT1Y10Y6J9E5K3I2ZK9R8P10I4Y10U10O1090、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCN3Q1Z3Z6O9C5D10HX8M5W10S8C1U10F10ZF8C4M9B3V5O1F991、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCH7J7J3C4N10C6D1HB7S8M2E9S10H9A

39、3ZM4T4I5T10K5X2H392、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS4D9B6K3L4C10T4HN6P9X8W7G10H7V2ZO7K1Q6F5N8A7U1093、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCS2O5X6T9N1G2M3HJ7Y10S3C10W8L3A7ZY5G1X5V4C2O9K394、一项工作往往由许多活动构成，但考评

40、不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF5U8B2A3X10M7Q3HV9M4P7R8N3K5P1ZS1A8H4X7T10A7L495、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR5E3L4A3M6R9H7HD3I7T9C4H3U2N1ZT4R4D3G4E1W3E796、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACE6D1W4W6V6M8K9HM3

41、Z7Q1O4H7I1P1ZH6M6N4D9Q8J6F197、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH1V6W9N4W5Y7M8HE3H10U3J5T8K7V10ZI2V9Y5J6B3X7O598、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCO3G9D2Z6U5C7B2HK1M2V9Q2S4R2A9ZB5Y8I10Y4G6V10P699、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CC

42、F4H5F6V3U10W4F8HT6U4I9K5C4W8N9ZG8C6R6T6X3Q3A9100、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV7G9X2I5V6P1E10HP8D4F3Q8B6L8D4ZW10W8P6R2W10Z3D6101、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCZ8K10V2A1I4E4Q6HT3Q8Z4G2S2A5A5ZB2R10C

43、5G8E10H5Y4102、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACU10I6K7D5X8W9V9HD7A3N9S7Y1Y7L7ZH9W8I1K1T2X1Z2103、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACI6Z9N10D9C1H4J5HU7P4U6Y1X2L8P2ZF4L10R5Q6O5L4J1104、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人

44、力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB6L6P2W8U3I2K4HM9H10T2N2V6K8G2ZH10U1C2W5G2J5F4105、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACO9V5H2S4J2U7U9HJ9W3H8G5Q8O3H9ZL8V9A3K8S1J8Z9106、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS10V9L2Z3R9S3X5HM1O7E2B1G8U5D10ZZ9E9W8M6C9R7Z7107、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCC9P7B1T3X6M1S6HT10U10Q6R1N2E6I8ZE3K7A4V2R2M5J2108、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、