2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精品加答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCR10I3Q1G7T1Q4J1HZ6C4N8X2W3J10S2ZJ3X8I2A3A4M4G82、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCI10W6T9Z8Z5C2O8HL7B7R10E6N10A5D

2、5ZF9N10Z3Z9P8O2E73、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK7D6K4R4V1W2T9HK5M7C1P10S3E4V3ZA1G3S1F1M1F6P54、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCU6U3Q1T3I2Q1B6HQ5Y9Y2Y5Y10Q10M8ZG2B4G10U9D7S2L65、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加

3、工作人口比例【答案】 CCR5H7H4P5U8X9G10HO5R5B1C10A5T9H5ZE3O1S10Y7E4W10I46、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCR9C6M2N10A4X1D8HV9N2A6E10D10K5X2ZI1P9L7J7O4C2X107、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCV6E6I8J5S7O3X7H

4、U10Z4G9T1I6Q1V2ZO8N9D8Q4S10W8I108、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACI2E6M3S7V3R3C3HV4N1R3I3J9N10T10ZB2X10B9A1E3H3Z39、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCI9D3Y3L3F7U6K2HF10S9X9Z9M5Y8B9ZM6G5Y2N2L9E2L210、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工

5、【答案】 ACO1D5Y7K10E9A9L2HD8V5C2N2K7B5D7ZM6C7T1G4U9V5Z1011、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCO8L1P3G5V7U4H5HW3R9T6N6E5M2P9ZZ9D7S4C4I6U5R912、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCC7D8G3W4S5F1W5HK6U9R7Q2L10Y9E9ZJ2D9U10M3H6C9H613、根据相关法律规定，有权

6、接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCI6E2V4Q3H4H10K6HJ5V3E10G5L10O1N2ZF7E7J1C1S2Z8V114、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCX10S7D1M1A4Q5P3HH8O1W4B5R7F5P2ZI8R7A10X4I2N8P1015、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

7、A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCI10I6D6U6E8P5N5HB4B1B7Q7U7H1K2ZO6Y5L5Y2O9E2F616、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCH2I1H1D9Y2Z4X2HA6E8N4V6U6V6X3ZY10T9M8G6E3U6H517、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACO5P3W1X10M7I3U2HX1S1A5B5E4V9E5ZG5O2S7R1M3X5O718、在情境模拟测

8、试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCX10J7L10A5L5T2K5HD7D9R4Z8P5N4Y3ZC2H8F2C5X2X9S519、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ4E3B6C5R8C5Q3HI1M5M8I9O9Q8O9ZO4C2I6X4H6H2T1020、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构

9、D.再就业服务中心【答案】 CCT9B5X4M3Y7Y10P8HX7T2M3N3I7V5X9ZU8R1L8Y10M1G1A521、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACE7Q7B9L6J7D10M6HL6Q3S8E6X8B3X3ZF6A3A9D7Z1S6T522、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACX6F10P8F5I9C7F1HE5I2U7H7E2C2R

10、9ZM4M7W7G6O2A9O323、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCQ4F6Q3V2S5R8P8HC4V6G3W7F5X1C10ZU8J10D7Q3R5M10T524、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCA8O2W10U3N5W9U5HY9B10Q4Z8M10A3B10ZT8P8P3J2M4E9C925、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观

11、性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCA9W2N7T6J3V2N3HN3S9N4Y10Y2Q6B5ZT6E9S1C6R4U9N326、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCM10K5Q3Y6K3V7I7HB8J8J10A6N9W2Q3ZL9Z2S9S2N8T9B527、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACR10

12、P9Y1U8A1B2C7HR3C1A8P1P7O6G9ZO7L5C1B5F7K6O928、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCA5H5B8X2A6E7G2HD10E6N1P8O4O5E4ZQ5J8D4N2T3E8F729、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ7B1X6K8K2B7G2HJ6K8V6N6U4W3B4ZV2W1H1U4T7V2R930、以

13、下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCP2Y3M5R3L6M7V6HD7Z4G8M5S1E1R6ZH7C10U8R9X7A6Q331、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCG10Q3H6V1S6S6U10HU4I4N3O9O1J10N7ZF4T1M2F2Z8K5B232、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.

14、劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCQ8X10X9K9V4D6X7HV7E1Z1I6D8Y5D9ZQ7S8C6A5A10X7L1033、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCI7W7K1Y9G2P6N2HJ5F7Z3V2N2P6B1ZA3E9P5S2B2U4A834、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCB5H1O10I2C6J1W5HZ6S4L5J6T6K3Q8ZZ10A8P10Q10Z9Z5U535、下列各选项不属于人力资源管理费用

15、的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCV1P10J7H2G6O4Z1HG1O6O5U10Y8I3N10ZW1A2W7M8D10Z4Q236、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCB1B7A10L2Y10E3F3HV4N6Z10I6R8C7I1ZH6G4L5G2N4S1H737、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCS6S2

16、R6B3A1X5X9HU8X2S9P7Z2B7M5ZL3S10L1S7D4V3L638、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCC2S2Q7W6L10R4W6HX10P1C10K8H5J5K4ZS1J4L2A2Y9Z2S539、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCL3O8Q8G7M6U9K4HF1R6W6U10Z

17、4T4K3ZG1F1P5P8R7N5Q140、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCV2G8U4N3E9P9Q2HM5G2J9S9O3W3V10ZY6K8O10Q2B6U8C141、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACQ1A10V6E6H4C9Y4HG2V3E2L3O5O5V10ZB2C7C8N5M5T4Y242、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考

18、评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCW10T1X4E8H4S2F4HJ3L7A5Y4R3N3F8ZH9I5I7N1R5U2G743、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCC1N1K9E1L9P1J2HS8P1F9K5E9X9Z9ZY4I4P9O1V5Q8X144、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制

19、，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCM10A2W9I1F6N1K7HC3Z1P8O5E3N5R9ZA2F8F6D4V6L10N445、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCH3Z8G8J1I4S10D9HL3M3T2W10T1E7B2ZZ2V2R6T3N1W10R846、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCT4I1Y10V9D7A3H10HX1K5P6A2I4C10X4ZO7L6C4U9A

20、7D4Y447、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACC8T8X4G5Z5H7E1HG5Y6D3F8P6V8R10ZU2R3Z2X2A3K4B548、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCO8L6R1V4G9P10R4HV3B4U1H3P10O8U2ZP5K1N5Y7N2N9C249、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.

21、直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCC7R9L4L2V4B1N4HJ5E1A9O1U10Y8X5ZW1X3W1S9G1G6K1050、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCS5R4I5T10W9S4Z2HL4H6Y6T6G3H8Z7ZL7W3D5H3W8V9W651、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCN4L3H6W7B4C8Q5HY9A1A8J4S4L9D9ZW3S9X9S9S2L4C552、企业

22、劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCE5L4T8E5V8F5A5HD3F7T3S8Y2V7Y5ZD5U10B9G5D7O7D953、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACG7J1B7V7D3Q7M1HP7N3E5G5J7C9S4ZY3O10S6R2B4X6L254、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.

23、结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCC5Z3X9B6J3O4E7HG7M9Y3C4R6M3A3ZA9Z7O2M8R7T4V155、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCM4O8T7U3N9D4B6HU10N4H1D4H9I7M8ZT10G10S6B5N8U8U256、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACJ9W9E9I4S3G5K8HL9U2Z6E10K3U4K1ZC7D8H7C9P5C7U25

24、7、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA5B4P6Q8B8E7H8HE10V7R3A2M3K2T7ZR7T4P1M6Y4I6B1058、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCL7Y2Q9U3G9R4S3HT9U7N6S1N5O3X1ZC3T2A2Y5D1E1V959、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位

25、评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCZ3Z4Y2B5X4F8C9HB2S5Y2T4K3I7K9ZT5X4F3P9X9T3N160、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCV1E8V8B4E7H9K1HJ6Q10C9Y8B2D10Y5ZK1R7A6B4Q3Y5S161、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCW5Q7J5H3E10E4B8HJ7L8Q5A6X10W9O10ZA7K4Y7X1E4I2Y462、以

26、下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCA8D1K4O3D8N1O7HK3G7B6C7C5O7D3ZP1O6M2W3F9F2T963、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCQ6F6F7T5R7O3E6HM9B6D7M10P7S7U6ZB1W6W6Y7W8S5X1064、外部培训资源不包括

27、（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACC7R6W3A7B4E4Z3HL7I4R8L1U8R3N9ZX2Y4N5F7H1J7N865、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCP3Z6A1P5K9O5X10HP1D4V2S10V3X3M7ZI3R2F2S6J1C2F666、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性

28、【答案】 BCR5M10V6D9V5D2M10HS10T1A7L10P7B3A6ZP8M10X10C10F3E4G667、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCB4T7Q6R7J2D2S1HQ10A1A5N8Q6O9I1ZT7Q2Q9T1G1J1M268、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCT4S5M5V9X7Y9H7HF10C9Q10R3V8U4S2ZD3C10A10H9B3C7I769、生产岗位技能规范不包含（）内

29、容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCK3W7J2M7H6M2U1HB9P7O4U5L9O8K5ZU7Y7C6M3G9P7Y1070、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCD10L6W2F2E2X6B1HY4T5X7W9Q9T9L6ZL8A2H10M2E10Q5I471、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACW10N4S4F2I4I10D4HH1P2D4V5J3N3T4ZF4F5N7W1H4G7E872、现代人力资源管

30、理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCQ6Q5B4N6N5Q10K4HZ9F8R9H6U9P3S3ZO4Z6L4I7C6N10N773、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCI3W10C3X6P8S4R5HA4H5U8X4T10R7T8ZZ9O9S5E9Y9O9K1074、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）

31、。A.B.C.D.【答案】 CCI2J4G6H3Y4W6M9HK6A3E8Y3H3P4S9ZQ8Y6J6R6H3B4H375、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCY6F7U5W2N7F8M1HO1H6B7J3R3B9L3ZB9J8F9N10L6C7J576、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCG7U9W8W8N3Y8Y2HM8M2H5R10M8C9P7ZK10R2G5O2J10F2C777

32、、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACK1K7X4N8E7D10E9HE4Q7J4E6N2F5U2ZC4B3J1J10C2K8L278、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACL1E10N6N10F9E6O8HN8F3A1A8S1A5H3ZM9J5H4F7L7E6P479、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.

33、品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACM4L8P8J8F8I7Y6HU7V1V8I9B2D1U10ZE9I5D9I4C7W9K280、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACO2R5Q3C4Q5S1R10HA6C8I1Z7O9S6E10ZQ8H9N2B6C6Y3H281、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】

34、 CCL4Y2K6Y7L5X4A3HN8Q10G10H4I3D3P8ZI9X4M4G5S5L6U682、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCI10P2S7V1J1P8S7HA5Y8R4Z7N5T10H8ZS8S3A5V10L6N7X283、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO1O6S6P1N4U2P4HV2B5D7Z1R2T7H4ZX8C4Z10O7I4E2X384、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.

35、企业家D.资源分配者【答案】 ACM8A5T9D2S6G8R9HH9A1U1W8G10L1X10ZS2Z10W1W1R4G4J185、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACD6W7O9T4X5P7C3HO5I8H1A7U4N4E3ZM8E8Q6L4J6B9Q286、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 A

36、CZ7W3W7Z7M6D9P1HT3B5S8Z10A1N5T2ZE3A4U9B9N5M8B587、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCL2F5I3B9E10F1B6HP3U3E9X1O4P2C9ZG10J8E5W9F2N6A788、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCX7F2W5L10A2Z10E8HU3X3T6Q10F7X10C7ZY7X9X3H8D7F10B589、假设员工的工

37、作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCB10A1Q10X1B1X4O3HH8V5C2X6K8E4F3ZL5Y1Y5C3N6A5E990、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCD10M10K2Q9X5R2Y7HS5M5Z10V2S9E5M4ZR3R5X10R5Y7Z9X491、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【

38、答案】 ACY2W7L6K4P5S2I5HK2C9Z7H7G1D5Z7ZG7X9C9N7A7H9P492、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACD6Y8O6H10Z5G6V5HQ5I8N2U7B10B8A7ZN10I9T2Z2Y3S7Z993、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCN10P5G4F3R1T5X7HE6R10G9G8A4I1I7ZV1A1W8D5O5C

39、3U194、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCP10V5C4C10A6X5Z10HU2B8W5F4N8J1E1ZS1Z1X9U10U10O10F395、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCA10P8F10S10V2O7N1HQ5H5D4W9U10R1N1ZS2A4C1K4V5Q9X996、培训管理的首

40、要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACB10M1B5J7X6D5N2HJ4W2M6Z2K2O9X2ZA9B2B7O7O9Y1P1097、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCX2W4L9H4L2M6B8HI7M3G5V4K9T10A10ZZ4F10M9B2E2Z3K798、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACJ6

41、R10K3A4X7S10Q3HH1H3Z10V4G6L10J6ZO6H10I10Y5N9V10N999、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCY2F10K2Y3V4B1O2HX9K5Z7B10O10X7J3ZT6P8H4Y2C8X4F2100、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACT9W10P1A2H4F8E3HR6B5F5G5C2G8T10ZI4W3S2C7F10Z2N10101、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，

42、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCA4E4R3W10M3T4G6HU5Q6A3U4T10K9W1ZC5X8P8A10H8M1R9102、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCP6U7H8S10D7G4E9HH7H4K10O4N6K6J7ZD1U7B5Y9R4E10Q1103、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACF1W10S4E1O9O8K10HG4

43、D1M3H6V9B8O2ZZ5O1X5J10P9R1N2104、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCP7Q10Z7E3N5U7V2HP9X1X10A3O9V7J1ZI6D10P2T5D6D3W6105、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACO7H5R8M4S4K4J10HW5E10H3O1B1R6I6ZX6Q5P5F2U9L6F310

44、6、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACU5L3Q5G5U9V1G6HO2E5Y2K5R1N10X4ZZ3J9L1A8K4J5X9107、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACZ6U10I7Z8R5L1R6HL1W2M6P6U1H7A10ZZ4W4Q9N10N9O8M5108、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式