2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附精品答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCI7T3M4E4P9M9V10HK5J3P4Y10D4U4X10ZF5N7S4T8Q2M2D42、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCC7U1V5K6Y4V1O2HE4A8Z9U9Y4W5Z4ZE8U3T3Y3T9Q5O23、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业

2、获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCF4I4H4N3Q8M4S4HY6Y1O9G9F10I3L4ZA3Z1G8T3Z7S3U94、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCX5Z3P10D6T1T3I8HK10W6X1R3I4U10A4ZK2N8D1X10R10N1H75、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACW9O4V3S7M9Q8U1HB2R10A4F5M4K8M7ZC7V9F3L8B2V9P106、员工因公负伤所获得的医疗和

3、生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCI3M1T8T4M3G5X7HJ9B2B1G1J1X7X5ZU9M2K7I9B4I9M67、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS7R4A6S8M9N9C3HP3Q9B9Z4P4S8Q8ZF7H5X8W7Y10E6N78、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACW5L9B7W5M9A8B4HV4V

4、10P9D1A1Z1F5ZV1S6P4I9X5G9S19、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCV6I6X10X8Q2K7P5HE1V2K8S9L1A4N2ZK8Q7V8Q8Q1T2R310、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCL8U9N1V10D10W2P3HU2B6S4X3F3G7H1ZS4Q3M1J4U4H1B211、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业

5、内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCH2L10H9N7L7D1X6HJ6B5U4N10D8K1F1ZF7F1Q3E10V9V8N612、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCY7A8Q1B6X9T7U3HO1W3U6I7F6C7M7ZI9U3O4E5U8Z6M713、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCK6X4W6U9O3J6R6HD2V5S8Y7T1N9H4ZE3O9B9H10T5P6V114、（）是保持企业薪酬

6、战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCG10X10N8C6M4D10S9HJ10H2Z7W3R6L4A8ZR2E10W10R6O4E5H315、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC6C10E6C2A2Y5F3HX6X1D5H1K1K4W4ZJ5D2F7B4B8N5D816、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】

7、 DCL4L1O1G9L8O2S8HF6K1V4W5G4K1X5ZD8U6B7W4Q9O3Y917、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ9I3G2O2U3T4L2HQ7W6N10D6A6T9V5ZJ8V6T1O4T8I2F918、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCV4N6F9S2X8Q2I2HQ5W1O6Q8L10Z6R5ZV5M5T8Q6P9F10R41

8、9、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCE4L6G4M8R9A8R10HI8W9H7D3T2M6K3ZZ8J5H1R6S2K5S120、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC7B5I10Z6L7M10G3HT4F4V9H2V9O6H9ZU4C6Y9I2D6R

9、10E1021、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCJ2I7N10L10M8P5J2HJ3L7G9L4I3Q3L3ZW10O8U6E4S1U6V622、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCZ5S4P1W4Q7X3T5HV8W10U8L2J7C1S6ZP4Z1Y10L7F1F3W423、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCY6S6C4K6Z10I4D5HI4D5V1A8Y10V2N5

10、ZS6P5M5B8Z10I10N124、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCE7G3E6E1A7T1V9HN8S7N1D4Y3S3X1ZD6X2M8A7O6H8L525、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCK10Z4A10V4F6U4S3HF6E4B7O2W5H5K2ZU1Q4M2R5T7M9N226、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指

11、标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCW3G2U4X10K3I5R8HL4K9U6M6O2J9M6ZY7O5B8Q7Z9L5D527、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA9O8Y7W1F9N7S4HJ1H10M10V1Y5B4D3ZF1Z3J6E4H7I3I528、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCK2T7J6V9K1G1N1HU5P4A8B5N4L3Z10ZW1Y2V8

12、A3M5D8B129、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCS10X4Y9B2X5O4D1HI9O1E9Y9G9L1K1ZZ3W4E3L8R5N10S730、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCD4E3U2T10D1H8U9HU1Q3M5K2S5O10Y9ZS1W5B2W10G4W5G331、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】

13、 DCX10V10R10T6E5F4S3HB9E7N6C6K1J5I7ZS6S9T5R2X6R2I732、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCZ3S5O4S5F6W8P4HT8M5D8V2T10S3O7ZG1C2A5L4R2T4M833、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种

14、基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCD5E8E9M3F3Y4L5HM7P5V1B2Y3P3G1ZS9N5I3P8U10X1H1034、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCS8D8D8B1A9N9M8HT1Q9A9C5M6R3U9ZP4Q4R3L10E8X4N235、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCY9Z6V9L4K2F1R2HH9P

15、9Q10K8T9B5E8ZD4Y2R3J5B8S1X836、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACX3A3O9D1M8H8Q4HZ4T8H7P8Z5F5B9ZI9G9U3X3E4W5N1037、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE1O9S10G4B8Q4M7HQ7D1J6C7I1W7Z4ZT8F6L2P10E6C6O1038、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCN2N8M2B5E1L7X

16、1HS8U1Q6K1D7X7A3ZG3Y5L8Q2P3Y1O939、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACO3Y1A1I6T10U4P9HV8S4K2P1P2E3J4ZR4T7I2L8K5K4G140、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCM7V8Z5P5V5P10S7HG5X8M5K9D10W7N2ZT9J5F2W2U1N8Y741、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B

17、.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCF5P1D1L6X6H5K4HB8E8F5H1H1D10T10ZI4P1M7O8K7G5T842、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCO4Z9X3Y1Z1M8I1HH2Y2U6E6Z1M7M4ZJ7Y4E1M3U1X10G1043、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCO3X8O7X4C8T3M7HR8Z7X3B10A7S7K6ZV1C10Q5Y4P3W4F544、工会的基本职责是

18、（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCV7T1L4E1S5Q6N7HD6Q5X6C9I5G5M3ZH9D4K5O8Y6M4M445、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCI1A1I4L1J7L7A9HA6R3F6J5L3U1Y5ZO2R6G3P10M9L3E1046、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCH2E10T8X5F2I3R

19、4HT5Q7P7Y9P1V4S7ZI8B10E8L4K5M9M1047、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCW9V1Z4C7C6B2U6HN10R2H7M2C9R3V8ZB10L5O9M4A6V3N148、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCH2A6E5E6F4L1P7HU10O4I4I8P6X7Y8ZM8Q5W6T4A4E5V649、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCM7P1X9N4G5T5U2HI10D6N5E

20、9O7L9P1ZC9K4O3I8X7B9I550、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCY3G2N8Y2K7O1E9HU3U6U2Q8Q7W10R5ZH3N10E5R7Q8K6H851、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCI5Q2C1P2Z3Q10C10HD1B8N10K9X6P8Q3ZZ10D9H1W9U10E9I752、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社

21、会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCM1Q4A7I5U1N1F1HD9K6T7O3N5B5J2ZG10C9R10I2B3O1J653、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCN1O3Y7X6X4S2V8HD6Z10R3Y10A5H1S2ZE3S5Y2G5A10W6V954、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW6K8N10H2D5U3R5H

22、Y3C2Q4C1P1P8Z8ZX4N5R1R7Y1P8I455、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCL3R8W8U6R7E9T6HB6H3F6I9K2A10W6ZD5B1D3M6G2V5A556、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCO8Y3F5B1B6X8H3HG

23、9R2U3W3Y1K3H9ZL8T5T9D1O10C8D957、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACS1T9N7A6E10Y2O7HT4O9B6Y9U5X4F5ZY9P2R7J1U10O4K758、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACE3S7J5B3T7F2G3HR6E6V5W10B1L9B7ZV6A4E2A10Z10Y9C159、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁

24、B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACO6K6M4I9N10A6U9HC9Z9Y6T3U8P7Q9ZH1U1C8I4L5F3S1060、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACN2V7T6M7R1N5O9HW1F2N10U1R1R7N2ZH7D5P9L7P1Q10S161、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过

25、资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACE7E6N4G5J5Q2N2HH4N1P5R7R1B5H9ZN3U5G5A7S8H2D162、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCH7L6R3K3X4J2N8HS10H2S3L1W9O8D9ZO7X1F4Q3H7R6R463、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCM

26、10Y1T3K7L2J8L8HN6E10C7D3B3Q6E1ZF8E6P10K6O2X3U464、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACE5F4B6T8T5W4S7HC2R1K7I8Z3D7K10ZI4E5O3J2D8B1M265、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCY6V7R9R7I8H5Q4HS5T5I10H4X9F9F3ZK6B4I1E9W6H6Q766、人民法院接到诉状后，应当在（

27、）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCU1G5T1X7Y10O9G7HN5C3N2D5J7D10C1ZZ5I1V2U9Q8N10U867、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCF4S7F2D6H2A6N8HA1Z2U7B3H3F2M5ZX7I3I4J6U10H10M868、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCV9S2U10Z8S5N1J6HP8N6C1U6L1Z5V3ZT6K5R8O1Q9S9B369、 ()是解决劳动争议的终

28、结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCJ6Z10R1K3W9S5R1HE3C10R8W6I7H10M2ZC1Y4K3Q7X10I9E1070、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCU1W6M6K7L1I5Q7HW5Y10N9D5N7V10K4ZU6I6L6L5L4P3U271、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCW8T9F4L7X5R1T10HX1T10T7I10V7H6U5ZF2X5F1K4V6A6J672

29、、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCX1G1L6I10E3H2U4HV10U1W10Y6S4E2G4ZE8H6M2N7E5O8S473、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCF3E4D6S3R10T7R10HL4S4M3K8C2Y3F2ZQ2G7N4Z6Z9Q5U374、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形

30、式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCG3B5L2X2R5N4Y4HU8H8X2B2G7W6Q7ZL4U1C3C5O1S6B875、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCE6X4U3R4R10I5C3HU1Y6Z2O10C1F2D10ZX7L6D6N10K1M1W876、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCW2S4A9S8K1D10O6HF8V10S5Z9I5O2K4ZA5H9E7J6L9Z10R4

31、77、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCE3G7M4G5V1H5E8HX10Q4J6W4I8H1I9ZT10L6D2M10L5D2V278、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACJ10S9E5S4Y5E4O8HI3G5Z10K5A4Y7U5ZU5E10T5F3U5V1D279、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACQ10R4Z2R9J9I4B10H

32、C1D10P7X5O2H10T8ZC6K9T9N9V8N8Q580、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACT9H9E4T1R7D10I4HW9P3U4C1A8R10E4ZJ4B6Z8U5F6U2O681、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCW1O2G6Y5D2Q3J5HE7K4W1T9Y9X1R8ZP1G4J10Y3S4O1V782、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救

33、济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACD4N9L8U2N4I2N2HH7N4M4Y4F7L9Y1ZQ7A2X9R9W6B4Q883、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCD5C6K10Y5J3U6M10HK7E3V7N6J2L1Q9ZD8T9J3N6K3E5Q284、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCA8J4M9F2G3N1Q5HX2H4N4O8N9L7N2ZS4J5A9Q1I2J8N585、某企业的年度销售冠军，

34、一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACA10M10I4V3W5N6Q10HM2O9X6C9O8Z1Y4ZO5E1F6D2S3D7B486、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACX2M2N10M10E8B8V3HC7L8N2L5K1H8Q5ZQ2G1V10K8G9K4A587、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教

35、育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ8O9V1D4R6W1Z1HM2B10W4Y6I6E6Q9ZT6B1N3J1M8N8J788、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCK4A5V2J2J9R3R6HF7U4Y4D5D6J3V6ZP8S1X4G9U10Z10U389、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCX10Z4S2N1E9G2E6HD4W7W4B5F

36、8A6O5ZW10A4A7V10J4Q2P1090、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACW2F6D3K2U3Q6R3HI10X2L1L2M4K5F5ZG2S10A3Q4N2X6W891、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACW6I6R9Q4I1E6P4HV9K2H10Z2F6B10H6ZH9Z1K8Y3T7R2W692、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCO10T8E1R4

37、A3X1E2HQ2V4L9Q8V7X8E7ZL9M7D8Y6S8W8O193、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCC2Y5H8N3Z5Y5X6HB1B9R1Q1Q4J8C7ZD6F9M5P6Z3S7I194、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCD3A6A4Z5M9W7K8HY1B7V4M3Z9O10X7ZW9T3G9A3U2T8F395、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部

38、C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCN4S5F9V8X3M9G8HX9W2T7U10A7B9U3ZV4P9U8Y3M4S7G1096、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACD9V6K6D1F9M6D4HI8U8I6G4J10F9Q6ZV1E9I4L8D7P8C497、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCZ5G10O4F1Y9L7Y8HT9A1Y8T1F9U5X5ZD8K9Y5I4J9K10B498、 COPS属于（）。A.学

39、业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCG3T1G4L6B10O8Y2HY4Z1R2T1A4T9G8ZV6L9C3W3C2T6L699、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACZ9X1E8U10L2R10W6HS10G9P5M2H7A4B6ZN7S10I1H5I8L5C8100、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN1R5P1Z10X2P2S8HW6E6R8U5S5Z5M7ZJ1K1W7W10

40、T5N5X7101、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV7O2M5P3Q3V7K2HO10A4V2P9X10V7G9ZV7Z1A8H4C3X4M1102、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCA7M7K7L7Y6P10B10HU6X4J5T6B2A6B9ZA10D3O7O4R5X3I6103、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM8I7E1

41、H1F1N7U9HY8S7S6N1M8H7D6ZB1W2Q2U5G1M10U7104、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACE1W7N4I1W9D9M4HL2D9Q3N3D6B4L7ZJ3Q5Q5E4O6Q5T9105、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCS3V5S6A10X2U4B5HO4J7P4E7S8G4V1ZB9M3N6L1J8Y1A6106、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一

42、且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACH4U4E6E4L6B8O7HG6Y2D1L8Q3B2P10ZZ6K6E9U2P1C8M2107、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACA2D8N5I3E10J7I2HU10K6H8L6H8E4A6ZS5L9H5O8G8D4K5108、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACH5J10O10J5X7L6H5HR4C10E3C4F10N8N7ZD1S1F4X8H9M4V5109、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有

43、出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCU1B7P5J1N1O4Q7HR9F5G10C1F9V5F10ZN3O7V5X3C4Z4O6110、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCE6F4X7Y8J9J4D3HU5O10U2H8F4D7O8ZC8K1P10E1R3Y9Q4111、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCU1E10E5J5J2B8E2HM9U5L10Q8E8C9A5ZH6U4Z8K3W1V3T3112、职业生涯规划

44、的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCV2B9Z2H9E5F10E4HO2G8E8H7W2S2H4ZZ7N8E6A10Z4M6H7113、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCY4Y2W4S1Z4K1Y7HY1V9M5S9T6A4J2ZC10I4Y7X8G3Z7Z3114、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX8H1P8M6F4H9P7HT8Z3A8P4P4N1G5ZY10V6F10A10T4K5P10115、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲