2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK3T8P6Z9E2I1D7HS7L9O2T3B2Q6W1ZC5G6O7O3H9S8Q22、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCF8K4B8X8Z4W10K7HX8B2U8L8Z4U2S3ZL10R6Y10P6G

2、7G10V93、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACR9O3U6U2S8R8T10HD9U8F4K3J4W6R9ZV10L10X6G2M4E8C54、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACS8O6U5E6V2R2G8HQ2R1P6H10Q2N8S9ZL6K2G4S5B1R4N65、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场

3、【答案】 ACK6S3X5R4O7I8D1HH9A3N1M10Q7X2H8ZA7L2Y1K2B2B8R56、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCG1S2I1O7S1C7D7HS10W8K1U8K1B6K8ZQ8W10Z2G5Z1H9I37、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCO3T5D4J3I1G9H

4、4HR6O5D5X10P2V9Y5ZK8S3Y6G1W2I1J58、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCZ10N8V4G8E4E4E4HL7M7M10Y2G6L3Z4ZS4F5D10T6I4Q7U19、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCX5C6N2A9F5V10K7HC7Y6D7B6X4S3H6ZY8F8L6B10Q7Y8O510、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCY7S2P1U3Y2A5B5HV1

5、0F4T6K5I10Y3M9ZM3V9V9H10Y3O3P211、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACD5H5E3B4Z2F1Y8HH1L10H10F1I4A5J5ZB8I8B1H4S7Z5F512、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCM1F6Z7N9H7I10T2HW8K3I5O10T4Z9J1ZG2M7M9I4U6S2L113、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任

6、D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCN9R5J8H3O1Q5G5HG8U3B10H5N6U3P5ZX10W3X1O9H1K3L114、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCO3Z10U3I5P8F8F10HC5B7H1B2G2G1K7ZP3R4P7A6N1G1T1015、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就

7、业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA8N2B5B3M10H3S1HS7O8V3H4X10Q1E6ZU5A6D5J8E7Y2W916、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACD9C2U2E7Z10S7E7HB5X3L6X1Y4B10H1ZO6X10N9F2B10L5W917、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCK8A4A10C3R9G9O9HU2A1X4F7U9O7X4ZI2P9T

8、5R2J7L9M618、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCK4D2Q1O7O8T7H10HJ7K9C2C6P2F2M7ZY10K4V10V1X6I1J119、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACG9H6V6O3X10K6Q5HO5U1M10D8U5S6Y7ZS10E5K2K9V1G9C420、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.

9、8个C.10个D.15个【答案】 CCF3E1T1C6U10P3Q3HN3O7Z5H6T8R2G4ZF3G2G8C3I3V7S121、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACV7W6Q7P10N2P5L1HI9H10K4U10C5P1W8ZE6M3P7L6W1W6Q522、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACS8L7Z3I6P2M6N5HQ9S9V9B1X9Z8U5ZD9V4V8Y7K6S7Z123、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门

10、审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCM4K4M2O7T10S6Y4HD10E7X4E1B8W6D4ZO1F5B4Z4Y6J2V424、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACU3P4D2V4S4G3V4HS5M10R7D6X2A8V8ZH6X7T10X5V7Q9I725、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACW6J4M2M7N4F1F3HG10U10A4F8K8O7V2ZJ6X5Q6P9J3C8O426、由有就业要求的人不能满足其就业需

11、要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCC6M4A10H8T4S3N10HX2H10Q5U7F10R8R6ZK2C2S8M3V10M6U427、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV6V4Z1G3U4L5I9HX4P4Y7U9Y9C7O7ZB9A10C5W5L7Z9M428、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.

12、静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCX5M6C4X9N10Z9I5HJ5L2B2A4V6Z3I4ZK3N2B2Z10K8Q5P629、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCT10B6M7G1C4S1L8HK7B4T5B2G2H10H4ZQ7D1K10G3Q4U2O830、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCV7Y8I6Y8E8Z9O7HJ7M5S4X5F10V6Y4ZX6U9V6Z7U10A1X231、对标准的外

13、在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCC8G1O7K6V5G5E9HF4G6N9Y4O9R1E6ZI10Z7N10Z10X3B7A1032、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX5F2Y9Q3L4C6X9HS1L9A2R5T8D10B5ZL1T3A1U7U1I1J133、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常

14、采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCU4J8Z9A2K10N6A3HQ1U9Q10P5K6R4Q3ZH9F4S7T1I5P8A434、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCJ1A3W3Y7K8R10H3HD8H2I7G8O2W10O5ZR8D2R10W10M10C4N135、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACI2M6C4H7

15、T2N3E4HY3Z9N6S10X8M4X7ZJ2S8T1C8V8P10X536、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCR5A8G7Y9G4I9F1HE5W2G8I2M9B2T10ZT7Y9C4P3K3B8W737、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案

16、】 BCG4E8F6I5Z7R3J9HQ1J8S9Q2K2S9E8ZG8F3P4G7A4P6J1038、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCW9F6I10W1V3N4Q1HR2S9I8D4I5V10S7ZD3I1P8T4Q6T4C139、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCT5X3N2J2H10A1O7HU9A7Q10B7Q2E4E10ZS7R9N7Q

17、8C2J2H740、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCP3T2U3P10R2M10A9HE6Z1Z8W1J7F2H5ZO8I8T8U4L7V9Y441、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACL10H6A8P8I5B7R3HG7M9Q7F6F6J1F6ZH6E5F5S7E8K1X1042、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACR9A9

18、Y3D4M4P1E5HK1F4V1C6C5Z5X9ZJ1J10G5I4E2Q6B743、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI3N8N6K8V8L9J7HZ7R2D7H10S4J6Z6ZW6C5M9J5B1G3C544、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC7M1M10Z4B5O6T5HQ7S6E5T9A8D7X7ZH9K6O2F7W10Q8X1045、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方

19、法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE5Z4W5B2P8R9D6HG4U10J4A7H2X5Z1ZZ6R6H8F8T6N9Z746、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCS2C6J3I8K2C6C8HT7I9E2T5G6E6D4ZJ2L10F8U6F3V5C647、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACL9N10F7W1H9J9N3HN1J3

20、X9D9S2T8Q6ZQ1A9E6G7Y6S8R648、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACM3L1M8N8T10E6Q4HF8W10R8Q2I6U2C7ZN9A5P10C1Z1C10N949、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM6Z6K4F3L1Z7I9HJ9H8X5H9N9B2L7ZC1I10L9Q10V8Y10S250、( )劳动关系的运行是基于

21、在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCH8Q8R1X2Q1G3N9HX6S4Y5U8Y8U9D2ZW10Q7B5M4X1D10J351、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCW3Y10I5E9Z1N1H5HG6F6W10I7Q4H3W3ZC9N6I2B3F3W2W652、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维

22、培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCX8R5S5B10K2Y5P1HV4S1N1K9B7G5V7ZO8N5A7B4Q7D2B853、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCO8S3D7Z7T6M7S5HX6C3X9S10L4E2I5ZT5T7A2J7Y4T9H1054、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCX5S1K3P5F5K9A6HE7F7N3I10V2F2H

23、2ZP5T4R4D7E8J2M555、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCO4X8I3S7G8T8H3HL6K9M1N2V9Z9K2ZN6A9A3V1T6V9I156、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCA9K5X8B10W5H3C6HR7P6U10V9G1J10T1ZO1G5K6G7O4B8D757、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工

24、资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS8P8W9K4M3Z8S7HU7Z8L5T2Z5R10E5ZW10W10M9T4D1P4J758、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB1K6U2O6O9B6F4HX7K4Q3X8C6W9C8ZN6S8O8H3G8A7U559、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCC2V4I1F9B10O9N4HY10I9W6W2P3Y8D9ZF5D

25、5K5B6I9K9F260、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCK8J10P7V2J6H4W1HE3P3P5H1D9U2E2ZX3H5L3K9N10Y10B361、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCS2L6D4L9N6S5S9HE3B8W6B8P9X6P6ZH3P7C6U6N1T1R262、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理

26、倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCX3L10O7N4Z4O10S1HM1L4W6V3J10I9G8ZN4D6Y1U10K10S1Q463、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCG6H3O6F6K3E7B8HS2U3R8D7Q6J3O9ZE10Z10Z4N10O10D4A564、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG8M4G6K2P2R1Z8HU5N3A2K7

27、C1Q2F8ZA6T6S10I9M6G3A265、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACZ2W10U4L2Q8O8Y2HR8R9E3T6K4H5V8ZZ6P4J9J4B3V6T1066、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACN7H10V5H6V3T4O9HE2M7D6T8X7G2U4ZM5V6I3V2P5J2X367、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先

28、地位的顶尖企业【答案】 ACV10W9P5L4M3R9C6HO3H7S8P2C5U3B7ZY9K2A6M2R5K10L368、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACX4U7C8A3D1J10F7HH5U2M3R4O2F10Z5ZP5G1P10X1U3L2A369、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCK2I5Z3R2M6A5B1HW8V8A7U6T5O7Z6ZQ7A8U9E5A10R5M

29、170、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCQ4U6K8Y8R3S8R9HW4Z7I7P7J5M3W7ZC5R5E9R10N9V1G671、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO5R5B10C1F4H3N3HU3T9Q4P9S7R6T4ZK8Q7J4S6O4Y1X172、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCA2I6U5V3C

30、1H1V9HA6T7S9N2S4Y8S10ZG8Z10O2T3S1J10E673、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACM2X4N8S4A10P4D3HG3O1E5C7W1F10K3ZH2G8I5Y3R7F8X474、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCB6R5U2L5I2B2Z2HJ2Z8J6P7S3S7O6ZK3N9F5M3W8G8P875、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCN7U9U2Q1T1O3O7HT1

31、J5N8K3K7I7G8ZV10I7Q3N4Z6P10A876、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA4H7Z10Z3M4Q3K8HE10U2J1X5V8Q5K10ZC1Z2N10E7I9E3C377、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCJ3V2U8D9J2J7M9HG5W2E3A3W9T5J2ZS3D8Y7G8W4O1X678、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.

32、合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCC8V5L7W6R7W7G9HD5R6H8Y3G2M8V9ZT7S8U1D6X2W8H1079、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCA4K1E5Q5K1F9C2HS6S6H6V2A3F2V10ZG6Q6H1O10T10D4X880、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACU4Q3I8W6K7

33、K1M9HQ10M2N9F6Y6H7I7ZG10O4D7R8Q1U3L781、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCB9D3D2P7O2D9M8HP5Y6Q5S6T4A3P5ZB7H6C1W7V2Y4U482、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ7J4N8H3L3W3B6HO9Y3N4Z9F3X2O3ZU10C1X9X1L10A9O983、 关于员工素质测评中的个体差异原理

34、，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACD3F7L9B5Z1R7O7HR6B10W2T7Y1X2R3ZC3V6M10G1J8U5T1084、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACX7P10X9P8A1Z1O9HE8N2S4N2F7K9D6ZE9W9L4P9B6O3O585、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测

35、验D.情商测验【答案】 ACD7M7X2Y4N2M8Y5HW2I5Q3S8C7B10Q9ZB7C1S10X3F10R6G1086、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF3H8L6X1P7V9X10HK2R10K7G3F2E2B5ZE3O10S9Y1X5D5K187、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF8N10Q3O10B5Y10R9HS8F1U3M6V8K4R7ZC8H9I4S4W10A6P588、应

36、该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY8D10N10V1Z7Q2U9HN10E2Z2S2M4K10A9ZG5S10H1N9L2T10E389、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACT10P8S5F2E2W8Z8HP8W2P4L4U10W4N8ZI6J4R3D9B1V8U190、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCM4O3Z4M9P6R9L8HH6I3G9S10

37、P10D1J1ZW8K6K10X1K7M6Y1091、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCP4B1X3W5J2I2G4HF7B8H1V6K10S1X2ZD8D1B4B1I7M10T492、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCO3L1U2X9S1Z9Y2HD1J7T4O10A4X3I7ZA6I8Q4G2M10X7V193、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系

38、C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACJ8M7Q8D4X8W8B10HF2R6C3C1O3R3F2ZO7F8O2U2D3V10J294、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACM1H4I7G6S3P8M8HF2P9W1V5W7G6Y8ZV6Q1Y7O7S5O3Z695、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于

39、提高岗位工作效率【答案】 BCN5T1M2Y6E8O7E3HT9S3D2J9S2M3H7ZW2T7I3Y2M1J9U896、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCT9G10J10C9Y5S9Z9HE2X6F7I6C5N7C9ZZ3Z8U3B7H7X3Q197、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCB1K7W10P6Z2F6Q1HD1M10P4D7K1U7L1ZQ9T6J3H1M3J3Q198、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。

40、A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCJ5R3M5T9Y3T3O3HK1O4C4D5F8I8D10ZI5Y3B7V3L6O5K699、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCY8L8Z5W10B10V2J1HU2E8I8C5N5Q9F10ZC7H8C5A4A10X5Z1100、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCC7K8M4F10C5S1H6HH4H9P5Q7T6V4E7ZD9Q7S5A1I8D7D7101、下列有关培训制度的推

41、行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD5C2R4V4X1O9F3HE4C1Z6U3F3P4A8ZK3H9I10W6P7B1G6102、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCU5B4U5I7T9F1Z1HG8C6O3I2T8T8P1ZB7X3Y2D1B10C4X10103、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致

42、意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCG6R4V4V7U3U8N9HW9U9B1L9Y6S8K7ZR1V1P10B1I6I7J2104、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACA2Q4M2T6Z8K10H9HE8P2M9R8U3E4A6ZS9F5O6O7X6S9Q7105、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCW

43、10O8O4A1M4X10J5HH4Y9V10M9F8P7O7ZZ9R6K1O10S6D6Q5106、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCY6Y3N1Y1W5X8N7HJ3I1I4S6F1J5R1ZF7Y8U5G9S6G8G6107、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCC1P8Y10B8I3J5B1HN4X3Z7J8Q9M10Q9ZB7P4S9H5S1S9V10108、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环

44、境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCQ4F4W10C3C8T9X3HC9A7U1A1A6M7S8ZL2L1H1S5X2V4X1109、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCH8K6G9I2L4U7G4HT1J3Q5S3Z2D3T6ZS1D7U4D3Y7Z5V6110、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACY1Q4H3W7J2M7X9HV9H6F6S4N3Q10I4ZG10D1O10P10T1B10Y7111、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN6Q6D2H1M4X7D5HQ3R7S2N4W1C1Z3ZV6X3Y3I7H2X5Z8112、（）是员工为企业提供劳动而