2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(精品带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCJ8J10U7N2F5Z8X8HN10B4J2H4I3Z2W8ZZ6W5H10G4N2D3J72、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 AC

2、C1E7B6D2O9Q5V2HI6L10J6N9K7H7E4ZZ4J5L10O4R9A3R93、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCQ10Y7B1I9S3Q7O4HL3M5I6Z7M5K7Y5ZR4I3T8B10G9D3X74、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCU6G9S5Y5Z4G5A7HH5L6X7O10U9O3C9ZZ3C10U8W5I3A9I25、运用重点团队分析法收集培训需求信

3、息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCW1N4S5A4E9X7M4HX1G7Q8M10R7V4X7ZE7C4E3D7P10X7E26、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCL3Y2N10Q2D10H5Y10HS6A8K6W2T2S2M2ZV7D7Y3L9A6T8L97、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCW5X8H2P9S9Z1S

4、3HC4Y7A7S7R5H2U8ZG8T9Z8R2P6Y10Q28、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACD5V7S1V1X4C8E7HZ8N3Y6M7Q10P6S8ZL6K8V1U10S2G9A89、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCI3B6E2V3C8M3Z5HW10R7J3B3Q6A1D3ZI2N5L1

5、M4M6J1E510、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCQ1V9G8M6L9C10A7HF6E7I8C2F1F2O6ZM4Q1J2C3D10U2B311、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACA5M4N6F1K8M4O10HR1Z7J6O4I6V8S4ZV3E1T2D4V9E1Y1012、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调

6、查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCU3O2O3N10D9A2X5HD8V5O1H5E3H6S4ZT1X6H6T5C6B6N613、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV10T8P5E3X10E2Z6HQ6K1C6V5S2U7A5ZT1S10P2J2E1Y7H514、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法

7、C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCN7L6C7E9H4H1E6HH8I6W10A8Z7C1T5ZI6A8D5E3O6S7X315、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACX10A7P10G4T1Q10D3HL8F4X9B7L8E3J9ZN5D1L1G10U4D1Y616、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF2B9F5M2D6K3X2HM7X10U7Z3F8H3A3ZK3M5B2V10

8、J5Z7H1017、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCK1V7E1V7Y4R8W1HA5X10M6G10K4G3O1ZS6D2A5U1B9G4N1018、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCU10Z5J10C6Q9S1R2HL10V9X9B2X9A6X6ZX6J9O1O10W1T7K619、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACC6N1W9Q2A4C5G

9、8HT4M1B4U7P1V4V3ZY6I10L10I9T4M8M620、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCO10T5E4W7D5S4E5HQ5Y1W6B10Y9B9M5ZN7E10M10D5D7E2X921、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACV7H3T3R4T3S7S1HA7K1N2P2U9J4S9ZJ5E9H8I2I2G4X1022、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C

10、.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCP4G10B5F5K5W2U8HB4D7T10Z7T5T8N2ZY5E10A5N8U5L10J723、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCF6C3Q6X9V1B2A9HW7F9M3Y9V7F10P8ZV7Z10M6K9W8Y2N624、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCZ7Y6B4W3R10

11、A9U4HC3D3Y1S7J1O4P7ZC3B9X6A6T7K9Y625、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACC2A10R2Y9E5W10G4HT9Z6I10O1I10X7N7ZN10L5D3E2Q3O8S926、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACZ9L3P4O10P2N2M7HP10Q3H7F3X6H8S8ZJ8D9F6O8J5M10W827、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCO7Z9L2M7J3W4C7HH7Y9

12、K2K10P4G1Q5ZR9X10U2P4E7U5Y928、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN7E3S5D7I10Y10Y9HW6K10J4O3B2U4Q10ZX7A2D4X7I10A2S329、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCL5N2D5F1P9K10I4HC2G4U3C1T2D5O8ZT5U8V5D9O5I9Y430、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次

13、量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ1N10Q6G2L9K5L10HQ5H3V6X6M3B9V9ZH5L5K6C6W2T1A131、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCF5Y9A7Z5B7T9V4HJ9C5E4S9O7F3F4ZT6T2F3S10J1E3Q532、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACP4J3C7

14、V10H8J4G8HG6B4Z3W2G5A9A1ZM8Y8T8K10I10O9T533、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCR5U10U1N8L7G3P1HY9U7B1O8U1S8S1ZA7T1Q3R8R7E9Z734、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCC8U4H5B2V4K8G8HC3I1F10U3W10I4F7ZY1J9A2B6A4K5R1035、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于

15、求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCK2S8X7F2D5N8X7HQ3V5N3B9E9R1R1ZI3Y3N6Q8Z5P1A736、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM4X9X7H10H2D7F5HB3A4C6F4J3J7Y3ZG6R1W4F3K9P6F637、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCP10F10E5W4J6Q7I

16、10HA8T1K8N5Q7Z6P9ZC1T1K4O10K6A9V338、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCT1K4U10N3G9X5R9HP2V1W4M4J10M5M3ZN8V2A9J4Y6Q9V1039、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACZ7P5H4V7T9K10C10HO7F3S7D5P8Y4D1ZS1T7X1F7R10D2F640、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的

17、需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCU2Z10B8B7I6H9W2HK2R4D5B7T1U4S10ZI3R1M7M1U1Z8N741、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCT2A1M8T3M1Y3C6HB2E6N6D7B10Y1F10ZH10N10F9F10X3P2K442、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCJ8O7U3D1U2C7X5HM8Y5L7U10O3D5E10ZA7V3F5W6T3G10A843、人力资源社会保障部门、产业主管部

18、门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCN10V4I4T3D5B5T1HZ9L9Y4W4Q8T3G8ZI4X2Z2Z9Z2F8Z744、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCJ3Q1O10D6S3G2M7HG6C5M9K7M4C1V10ZG1Q5P8T6F6M3E445、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优

19、劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACV8F3M3Q6X10B3E6HA8O4U9A6N7X10T10ZO8H4A9O10Z1K2V246、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACZ1O3B3N2M8E10J10HR6G9W4G3W2O9U7ZX2H2B1V10K6H6R747、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACM2R1Q1F10O6Z5O5HO7T7A8N4H8A10B3ZT6A10C2A3A5P3Q148、课程需求度调查的层次不包

20、括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCH3D4A5G6Z5O2C5HF7A3J6R10D7V7Q2ZW5M3M7Y10H6V1L1049、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCY3M3W10M9Q5L9R1HF5N1A7I8U1N1A3ZG2O9O5N2G7B3J650、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCH1X8F1V7A2V9J5HQ4L10T10W10R5Q5E2ZP7

21、O9Z9K7V5X10J251、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCB6P8J10B3B10J7Z5HR6Z8K9G8Y2L4H2ZM10P6T7H6S9M10R552、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM5I2B8A10H9J5R6HR7O2F2G5C1U1Z4ZU8Q2C7N3G5Q5B753、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人

22、发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCN4B9Q5J1L7Q3P6HK7H8H3A7O5T3O7ZP1Z8R7V8O3J1B754、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACP4Z3B8V8N3R10T6HM5Y9Z8Z4M3Q5B1ZO10J5J4V5A5I7K255、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】

23、BCU7G9Y7J8P3T8A3HD10N6L5H9U2U7H4ZR7G10G10M8G3B3N656、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCM10N6P8S1Q1Z5Q3HH5P7O8V10G8R10P4ZV4Z5V8M2Z2D3N957、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC5C4B2E3R8J4T10HA8E7M5S6G9V3B1ZT6F6Q7F6A2W10O858、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员

24、与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCW6H8P10L1Q8Q7N9HS7L7K4F6N1C2T10ZV6I6K1Y9P5A8E359、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACN9E9W3V5N5D9B9HQ5O4I8D6R2V3G2ZB4A8U1O2Z6S4R360、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCA10F8C4Z3O4M8R2HH8V4V2S6Q7

25、G7O9ZJ9V3U9Z8E4W9L961、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCE6P10Q8X1U9N6U10HL7S3Z10J2I5M3A8ZS2Z9E9H3H5K8R662、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS9E10C2C9X6J9N9HU8U8V6Q7J7D1Z3ZJ1Q10W8V4I6N7T963、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DC

26、V8Q3J10F4A7S9F5HU10Z7P8J1C6I9V4ZF1H9F6E3F1N3A664、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACZ4K1R7C10B2V10N3HM1M5J2I6N1E1A1ZJ10C6R1J2M10B5X1065、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCI8J2E7F9T5V8U3HD3A5O10A1D9Z8B1ZN4W

27、5D9P6L3W10Z166、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCO5U8K8H5D2Y8H10HZ7B3N3E1F6P3X6ZD7W4B3Z3C2H3K367、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACP2V4L10J6U4T5W1HQ3J3V2O4X9K5B1ZA6F1E9U7G3F6O1068、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCD6

28、K4O1C6N1G10F3HX7E9R10J4Y3S1A4ZI8H2O4Z6W7P10Z1069、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCH3V2V9M3P9U10S7HR6C3M9M4Y1F6Q8ZD9Z1I3E6F6U1F570、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCT4L9N1I5W2N4D9HW8M4V3G6K3I7A4ZW6G2I7Q10X8A4R1071、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实

29、现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCG2G4Y9N8A5K9P2HW10Z3G10Y10Q4Y10E4ZD10T10C5G8G7P8S272、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACJ3M10C1P6H10I4C1HS7E1X5J5N7V9S9ZZ6M5D3V10T10C8A373、以行为科学理论为依据，强调人的因

30、素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCB8T6A9Z1S10T4R1HQ4S10O10I1D10D2V1ZA8S6C1F4V10S4O674、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCM6F10P7I10D6O7I1HP4M6L8J3A3G7R8ZI10S9B6T3H2D7R775、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACF7C7U9M4Y2E5B1H

31、J4K8D3C1N2F3H7ZR5A2N6F7E2E7I176、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCU6V8W7G7M5S4H5HH10K10D9Z6Y2K10C4ZU3C7X6A8Z6K6A377、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCM8V6E9R9W10M8L6HA5W6O6D5X8X4K4ZK5M6U3O10E7I6U378、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACL7E3I6L2E6H6L8H

32、C2N8H9B9E2D9S9ZI1J9X8H1K1K5R1079、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACK3A4A1M4T9G1L1HV8H10R2O8V3J7D8ZP10B8R5C4T5N5W980、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCZ10L7K6Y6W2A4F8HQ2D7V8A9A6X7S2ZH10J4V4D9W4K9K781、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预

33、测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACN4G3Z10H8O5I8P6HB8U2I4U6S2O10M1ZW8Y9B2W10R9P4F282、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCX6Y5T10P1I5Q6G8HP9R5P8K10P1E10Z9ZY3T2U2V4D6G10P983、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACL6Q5S7B

34、4F6Z1I6HK4Q2N3Y10C9P9F1ZE6R6U9P6C1I5C484、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV4F5A1T10U4D6I10HB8D4I6W2P4F3L8ZR8Y3K3Z7R9Y10D685、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI1B2Q1D9H8K9F6HV8

35、Z9J2A7J2N10P3ZW5L2D5Q8S6B5W986、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACP8X4Q6S5G8L4S4HF2I2S7B3M4D6O7ZH5Z1Y3R10P2L1I1087、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCB4E2E6X10P2W1U3HL10N3X5Q9I2R8F2ZS10H1W5O9M8A1V388、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂

36、问题【答案】 CCE3Y1X10Q5S5T2U3HM6Z10S5A9K8Y9D9ZE1B10A6J10M4R7J989、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCF3W3J6I2E3S10D5HX1O7P1B7Y8G10O7ZO3B4S2K3F9U2M890、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCS9

37、T5F2I10I3M9B6HR4Q3W2V5K2U7P7ZN9N6R4R7D7T2W791、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCM4N4S8L4P1F2E4HR9E8B9V1P3B6A9ZF2M9V4F2L4G8D1092、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCE4L5O4F6W8I7V9HD8Y7W4G1K8H4C1ZY10U4G6R9V8C3Z793、下列选项中，不属

38、于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCA7E5R8H4B3N7P9HK2Y9G9R7L2X4U2ZV2R9O10H8S4Q8C694、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC5J1I10P7F6V4Y6HL2B3W8W10S2J10P7ZJ5W3M8K9F4M2Q195、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

39、A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCO6I4L4U5P9D10U1HW6W6J9I8T5K1Z1ZF8F5H5H6C8Y8Q996、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACF8W3B9R4U5T5F6HF9D2U9S8K3L2V3ZG1Z2R1O7B8F1L397、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACG6G10R10C2P3Y6O9HT10I9H3V8V7R2M6ZW9A9N8G8M7W

40、9U698、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCX6X7C4J1J8D9L6HW5X9N9C6A5D9T10ZO7T5O10M6X5P2L899、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACA6E8I1F10S1X5Y10HI8H1W6M8V10O5S10ZT4I7I9Z2D2H2J2100、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业

41、技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCY8S1I7K10P5X8Y1HP7T7S10T4V8T4Z7ZS1E9S1E1Q7J9P2101、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM1Z9V9O4V6S3E7HL7X1I4X8F7O8I10ZC5Q9O6O7I5V1N6102、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCG10G3F10T6S2D8M5HM8Y2J2E10Z3D7R3ZB2N10G7Q5P4D3D6103、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C

42、.正向关系D.法务关系【答案】 BCE2U1I8I1K6N9O5HA3G10I3H10N1P7S5ZS8D4L2Q3S7W2O8104、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCF8E9C4I1B2K5W5HH4F6D7D8C4X2X7ZG9H7J9D1V10A6A7105、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCU6F3X5N10X2J4L1HM5B8F10G2E10B1W8ZI7P10P5M3G5L9T9106、“你怎么连这么简单的问题都不懂？

43、”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACG8V5U8S6H8J8O10HU4K1U1R8P10G5T9ZK4Z3W8I4O10S1D8107、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS1B3Q8S3V10N9W6HC5E4R2C5S3P1A2ZO2N2V3L2I9R5I10108、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCX7Y9K4Z3C7D1F9HO10Q5K

44、8K10D4S2H9ZI6P2X1L3Q10Q1I7109、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACT9O7Z2A1H4P6Y2HA1J7U10M8M2U6F6ZX4Z1H4K3T9E5F3110、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCP10M6D3Y8U6E4R1HB7N1Y3M1X2V8Q1ZI9G6H10I5F1I5I6111、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCS5B3I3N9G5V6I6HS2Q1A5J1U6I1U9ZW2P7V9W2V4O1K2112、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考