2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加精品答案(河北省专用)30.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN8A3L3W7O8U2N8HR4F10Q7E4J9M4U6ZD6X3M7O8I5O4E32、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管

2、理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCW9B5F7D6E9J7T5HM5W7T7D5W3V8I8ZC4A8K9F9G10M10F43、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCE8I8Q6V9C5U2U5HT5J1K5U10K5P4C1ZN10J9S2O10C3T6T64、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。

3、下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCS1C1P7O6K10I8F4HY6K7I9O2Y8C1K4ZD10X10U7U6H5W4F105、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCS8K9A10S8I5R10L6HY1M7W4U10F6J8D2ZA5Y10H5E8V9C10C56、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（

4、）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV1N5E2N1C9V3Q2HJ9H4Y7X6D9C1V5ZL10C9Q2P8F8R9U27、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC1Q8T6B8G10O3M6HJ2N9T7M8Z1Q5Y4ZH9I1P4W4C10G4T78、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCK9Y4

5、Q1R3J6Y2L6HB7S4S2N7T6V7K8ZH6O2W1P4X5B4Y109、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCZ8V4G8I9Y4V3G4HG9P5A7Q4E4U8W9ZD2U5M10D6M10Q3T610、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX6W5R8G6T8K9P9HR1A5G3A7D8T3G4ZF10T3J3O9L6P7K911、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制

6、C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ3L3T8K1R4N2Q5HK8P5V2M5M7B7Z8ZV2Q6D8X7H4J6U512、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW5K4S2P9J9Z5Q6HV9I3T5Z5Y7Y7H4ZA3J5R5I7P9L6T613、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ10J1J9G6N2I7I1HN6P9B5K10D4E7R10ZD10J1F10X3Y9I8U614、为保证竞聘上岗的(

7、 )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCG7X5X10N2Q10Z4H8HZ10M5G3I7Q9A3T8ZH4O5W7I8M10X6Y615、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACS1U9I3U5A3I5J7HX4V3S8X3M2H2H9ZU1M8A7X6X8K6G116、属于

8、外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY5E1X2L9B8S3H4HU7V8O8D2P3G9W8ZL1U8X9T7L5Z9R917、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACH5A8M3C7S1P2J8HP5A6O2Q4D10H1X8ZH5N6I2V9P7U3L818、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精

9、确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCS10P3G1S8T6Q9Y1HR9V10T7Z7H8D10Z6ZX4C10C2W9M3J4J419、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCF8B4I1F5I10F8N7HY9Y7L3B2N4J1L3ZR9V5Z8B7K5Z8E420、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你

10、会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCF1T7S8U5K6H5Q6HX7C2X8B4O10W3X7ZA2U7K9U2Q7Q1V321、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCY9L6Y7A9K9X5Q9HG2V7I8K4G9R8F1ZP6Y6L9I4A3L3D222、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ，

11、 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCR3N8B2O8B2E2O7HE10N9C1S3V10U3Q5ZV7F5L5F8M7V4D1023、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACZ1Q2D3Y10K6V2S2HI3E1L9I10W5W5S4ZJ6X5U4N6J5W2P824、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培

12、训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCP2U9K9X10N9Q2A7HY3X6M2C5J4I10O8ZG2Z9W10I8W1C7A925、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO2T7P5I9E1G2H2HS8Y5R6M7K2R10S5ZI6E6Q8H5V5Q9X1026、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCX5B6T2E9Z9N5O1HY3Z1O1J8D9P6R9ZI5

13、S7F1T9O10R7O627、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ10U5F1Q5M3F9T8HC4W9E1C8B6W5C9ZM6I2C6Y5H7V3Q428、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM6X8P6X9L3A7C4HL10N7I4A3O4T7I3ZV8H5P7K4F7K8I129、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调

14、查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACE9J8F5J8L5Z1T10HY10D2I10H3D9T7C2ZW8Z3H3F5B4Y9Y830、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE4E10J4M1K4S1A9HK6J3L1P8K5U2C9ZA1G4W10F1E3T7O931、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH3H6O10S2D3T8M9HA4E6X8

15、U1V3T6A10ZR7L4Q4F3A3E3G832、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACQ8T2B9U5X3E1C10HV6A1W10A8W1F8W2ZR9I4L9L2U1B3D933、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC4S1B3Z2S5P1S6HE2G5I6M4O1Z4A5ZR3V9N7F4X4R8D934、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间

16、每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY6P1N3R7F6F7Y1HV1G2A1F10X2F9V9ZG8C3P8Z2K9Y5G335、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCZ1P2P6W10K3S3E2HV4I9Q7K9O9K6Y10ZE2D7M3V1F1P10E336、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例

17、【答案】 DCS2H10A3R1Y10K6D3HO1K2F10O7U10Y9J1ZG8S4G5P1O7I1Z137、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCB10R9J3J7Y6F2D8HU3W9Y5N6T6V3B4ZS6L2N2A1A9S3J638、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV10X5M1W4E1K4A1HK4A6X9A4R4J6D1ZI1S6Y7E7O7S5L339、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是

18、一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCQ9W6Q10R7U2X10D7HA8P6U8K9X6U2X4ZJ4U7A4I1T1M3O1040、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI8O5V2X6I4Q4K10HM7D5Q3Y8P3M9P7ZS1L3D7J2H3X7C241、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想

19、办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACM5I3F2Z2J4H2H6HV7I3Y1R1M9O4B2ZG7V10I9Q3J7G2H442、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCT6D8A7V3T3T7K1HD9O9J8F6G4J2G5ZJ9J10P9W4F8C9S843、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCX

20、8W9U10Z3R1D3T2HI9D2R10I7A6B3M5ZT5W7J6O6J6F7C244、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH10L1Y1P5J1M8M10HU5I2G1F2Q1H10U3ZL4G2X2I4X10Z10R245、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCG5R5W3W6U10K4G10HD1B8T3S10C10B8B5ZE9N5P8F5U4L7Y446、()是国家人力资源社会保障行政部

21、门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCD7Q8F9M1V3F10I4HH3C3F7Q6S9B1O7ZY5X3N8D1B4O3D247、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCS4K2M1Y2M2I1L8HA3X8R3V3M8X5M2ZO3I4D2D8Z6J1G448、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCB8G7P4N7P6Q5P2HP1F2J4P6V4N7C7ZG7Q4C3D9T9J3

22、F849、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ10P3Z4I10Z6V1O4HQ6S4H6J8O1D3B8ZJ8J5F7R7E3I7U550、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCA1D8V9D8V5R4S7HM9Y4M10D9L10G3L1ZH5C6T7A9J1T10E551、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCM7X8K9F8M2G2N4HL9C9F3M7W5Z2Y

23、1ZY2V1M7O6O3N10Q252、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCE8V1L10Z2T10G6Y5HR8V10D7R6G6Y6E4ZY10V2N5W4H5M9G253、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCY5M5S4B7D2M7F5HC2R10S1R1E3X1R1ZW3J7Q6L

24、2Z4F3C554、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCB10X9K2U5H7J8U2HN3G4Z4I1H9U7C2ZS5N2B1N6W2F1X155、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACQ6E9M1Y3C3B7G9HV2J7D9Z4R3V10O3ZK9D6F5F8Q3I9F656、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支

25、付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCW9X3R9P7L5Z8C3HX7I3D3V1J6S7L4ZV8X5E6M2G5D3X757、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCC6Z10R3K7S3Z4A6HD1J8U1O4Y5G9S7ZZ7X5Q3N7N5Q1W758、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空

26、转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI1T3C6U5Z8H6H5HF5H6B4L2L3S10L6ZX9Z2Q4W6P2Q9O159、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT1P7K5F2Y8T6D3HF1X6L3A3G8E1V4ZR6V2F5Y6T8Q3H660、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH4Y1A1Y5Z9E8R1HL10J5J9U10W7R5V4ZI7G7C6N

27、1H4P8A861、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX7B3Q10R4G2W1P3HC7R5X8V4Z8Y2I10ZI2X2T5W7S2I3E962、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL3W2O9K2A2G5W10HK1M4R7L4A3V7T6ZM4O1U5K1C4B2B263、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职

28、业培训权?【答案】 BCK10D10T3I8Z3M3S1HY3O10X3Z6U6M5A5ZS8P7Y5O8N9S5H464、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV1D9B3E6O7X6S8HE5Z5W9G7O3I8W6ZB9L6R8J7H2O6P265、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCP2G8T3U1U10K9U10HK6Q8W3F1W2V5H8ZF5Y4E5U8T2G6J566、培训项目收费标准的核算

29、方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCO9A10Q6T4C2U8J1HT1V5Q7K3E2U8U3ZT7N1B1E5L2G8X367、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACN4W7Z10Y9I6A9P2HG4G8L1R7Y8H10Q10ZI2N7L6N10G4O7G268、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C

30、.社会救济D.社会福利【答案】 ACL7J9X5B3P10T9P5HW2L8Q10V9M3Z6Q5ZZ8U9A10N6S2E5O669、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCO5Y8Q1K8N7M4N7HO8N1W7T4Y3U6R4ZP9N10C5I7M5L2T570、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCB2A3

31、V7Y5K1O3D10HZ1J1I7C3X3B3P5ZF4D8P5E6V1L7Y771、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACJ8R10X7I5Q7C8Y6HI10E4F5D3A1A2E10ZB7C2L4H10Y3N10V272、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL7I6Z5D1K6P4Q5HV7L6V5S7X2X8D4ZH8Q1H10Y2Z3T5

32、M973、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC8N4J6L1E7K3W2HH10V5W2E7S1O1B9ZR8U8D1C3I3O5M174、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK5E7V1X8A5R10S3HN7G4A5U3U1F8H5ZP5K8Z10B9U7T10V975、(2017年5月) 劳动

33、合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA9T1E2I7A8I6N10HH6G1A10X3D4T4N4ZW3E5X7O9T1W7F276、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCL3P4D8N3A8J8W7HI6K9B10P10C3Y5M9ZB4M1I4A9L10Z10E477、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.

34、按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ8X9K2W5F5W7K10HP8S1C2X3J7L6X8ZD6H2H2M4Y3V5B978、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACP6V6A9X3S4B6C10HJ7F2T3H5F5E9W9ZC7L4M3R7Q9L4Y979、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACB1

35、J3C3V5R1S10A7HQ10D3S3C9R2C2H4ZN2A10L8X4O6O2A680、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACM10N2E3Q4V4C3M7HE9T1E2S10I10F6R10ZE1F4C6Y4T10K5Z481、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬

36、D.福利【答案】 BCZ4X9G9J10Z9O1N7HI10K9I6H8R3I9T6ZI1G8N4J5X10W1B882、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCH10R9B3X10W5X8M9HI3J6P1A9F5O6D7ZN5A10W4E1G5E3Z583、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACO3C2K1

37、J9J7W7X3HC6G8C1Y8D10L1P9ZX10J5K9Q9N8I10O1084、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCN5J10X3P3A6S2W9HT9D8U1U8A10Y3B7ZQ5E3C4J8E10B7I785、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU5D2Y9O2U

38、9I5E2HA9Y2M4P10G2O4R10ZT8Q3R10A9Y8H4G586、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCC8G5S6P3E3D8L6HS5Q3A7R5U5W6M7ZJ7W1B4E2P7Y6X187、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT2W3V5X1W6F5I1HX5Z6B1E1O5H6F10ZA9G4H9Z3C10T2I488、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是

39、事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCX3X3V3C6X2W10J6HU4S6S8L8J8N8U9ZA3K7V10I1G9P1A789、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCL5Z6S5C9G10J1D6HX6E8V7Y7I4Q7M3ZZ1J7R5N10M1T2L790、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACE

40、3U8F4H7F5F2W2HM9G9M4P8V10T9O10ZS10M2H9L6N7K4M391、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACE1U8J5R1Y3H4K3HV3V2F8T7B6Z8S9ZA7G3F7Q1D3Q5U892、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACD7Q2R4F2W6T6W2HD2R10Y1F7F7Y8N7ZR8A2U3J7C7I5Y893、任何系统都具有的基本特征

41、是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACK3V9E7J4M4Q5D5HX8Y6Y5G6Y10F10D10ZH1J3C4B9H6R4J394、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ1Y7K3G5F10A5B4HX7V1G3L2T2I10D4ZM8M5B2D8K6M2Y595、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低

42、工资外的平均工资【答案】 CCO4A3T10I1X2E6W7HA9F6Q10T3V9L4G3ZD2J6F4U1N3X9U996、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK6V8W6K10J2O5T2HS10L7R6J10M3I5L6ZG1J10Z10P4C5O8X697、根据所采取的培训方式，脱产培训成本

43、可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCC7F8J5R2T1Y5Q9HV7D8T8F3L1F4L4ZS8T2C4F7B1P1W798、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACW6U6Y6U1Y9C3A4HG6X5H8E3T5L10T5ZX3C7C3K3X6X6F899、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，

44、B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACN5R6I5J5D5L8H10HM9Z10K4Q7G4C6X1ZZ7V4P5N5Z10N1Q6100、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK7K8S1C3I2V9K4HY7K8Z10T2Y7Z9I9ZC4B1B9Q9O1O7O5101、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCU3I6O1F2A6J5K4HI8X3K1V10M9S7E4ZS9G8G5E8P1F3A6102、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX8W7Q7F9W8F3J6HD9Y5B6U6T3D9Q6ZF8F3S1Y8G7D2R9103、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本