2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(精品带答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS3E4I2D6O5V3Y1HD8W9S3W1G4O2W4ZI3O8K5Y2K8I2I72、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCG7M6T4L5H10K3R1HC3U4B6V8H5T6E4ZD10I8T2H8M3Q1S33、由于企业单位的主客观环境和条件的

2、不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACR7Q5M10J6H2V5A7HX4Q9C9B7H2O7A10ZS3Q6X1T4M3B6R44、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCX7N6I2S6E2H7Y6HJ1U3K7M1L10A5X5ZQ2M4L2W7R4A8N65、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCB1U6T8Z10G2F10N5HG2R6A2D8B8M5

3、I3ZX5S5A4R6Z4K1M16、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCC2Z2G6V4E5Y5M6HA7V2I6C9Y7O7O3ZY8P2S8P1C7Q4I17、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCW8Q6L9V4O8J7I1HM8X4N7F6Y5I3C5ZP8N7H1I4X9E10K88、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCG6

4、A8J9T10A6Q1Q7HK2Z6A6Y9B2S1X5ZL6Q5Z2M8S9Q2C19、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACJ8Z3F10B8I3F10A2HY1H3Z2N3L1O9S5ZI6L10G4U6I5H7R610、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCE6U2L4I9C1R7Q3HJ10H1O10O5P8Z8K8ZC9S2S9O5V9K3F411、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议

5、B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCF6N6O6Y7B3A10B1HO1O8M2S9T9H7N1ZT6N1P6B1A7T7H212、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCY8P4O7L8P8K1O8HP7N5Z1U6N7V6V6ZA1X5S6Y6D9I8E713、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACW4Y7V4U6G8M6N10HU2G10N4D9F3P5Q8ZA10X4T8L8Q5N8W314、以下属于绩效反馈基本

6、要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCT1U2U9O5I6P7P4HE9T1D4A1R9Q6Y5ZN8D2C4M6X4J3V415、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ9Y6I9Z8J10O10X6HM1R5N8B8A9R7Q1ZR10Y6B2G9H4A5L516、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACS9H3O6C6V2I10T

7、8HH6Q7L8G8R1Y2Y8ZL5O2K1Y3D1D2S217、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCN7J7G7V2K4V6S8HU4W7R3D4S1E7K2ZU1R10F1T2G8B10D1018、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCD3G4X9R10Y3M4C10HB3U10R9U6T6F7U2ZM1D9R3F7L9M4O719、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的

8、思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR6X7T5W4U7D1N5HH5D6U1H3B10T2S8ZU6U8Y1I5W3D2B1020、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCZ1Y10S9O8U9G9X1HM1F9Z8D7Y10G9Q2ZZ6L10W3Y5X4A8X721、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是(

9、 )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACJ6T9U5X8R5D10B9HF8A1O2P5S1Z9O9ZL6Q4N2I9E10G8E422、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCX3G1Y2W2A3U5H1H

10、N9E1U10X5X4C3F9ZF2Z3M7N2A8C3B723、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCQ3I4O2P7X7Z1L6HD10N8M8Q2J5N3D1ZJ7E10A7F2L5I6F524、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCX1C10L5E1V8Q9B4HE2Y10L3K2Y5N8E10ZF2T6Z3M4H6L9J

11、825、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCC10X1Q3J9K2K5N6HO3I1T3D3Q7O7M7ZC6Z3Y8X4T9M7E126、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCL5I2Y1D1Q4K2D10HU8H6U6K7B6I4H4ZE7D5V4L8J8A10K727、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行

12、性【答案】 DCV2F9E4N5L9O8L1HY6Q7M6D10F10T7C2ZY10S6W4Z3U9Z9S928、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACF7E5X7Q1K7P1V7HB3J2L9X3M1A4O4ZB10Y10A9K9Z4H1F629、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCT4W1D1C1I3S2B5HE3X1W7H3V4Z9B4ZH10C7O7F1C6F3M830、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和

13、任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACW6Q6Z1Z8W3I3F5HM2I5J5T8E9X4W3ZA4E1Z7L1R6Z4E431、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCO5S2Y9V10W2J2D10HD9W7Z9Q2L10E6O4ZN10L3U9M3Q5G3Y132、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU1Y4

14、E8L1G5E4U3HC10J7U9Z4U1C8D9ZB4Q2D9H3H10N2O533、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU4Q9A1K7P4B6H3HI10L7P6E9I3P1J6ZL9O9C6T9H5L7Z234、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCY4P4I1F4L2A10Z3HO8B7E7V7N6S6L4ZK8D2R3T9T4E6V935、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合

15、同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB7W1C4W6Z5U9N8HF4S2M9C1W7F6F5ZU5G6D2M5O5T5V736、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCF3F3Q7P3I6Z7E4HN6O6O4W9M4L4Q2ZZ2D1N10C3T4R7Y537、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标

16、的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCT7I2L4Y5L10A3W2HV3Z3P7P4S9Z4T5ZT9V4B1N1J4Y9I638、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACG10E5O8R6T6E8A3HH4Q4M6F3H7V9X9ZC10E10T6C1W1J6Q839、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACB10G6X5K2Y2T9B5HN6D5J7C6Z5X2W9ZS10S3R1R9Z6T8R340

17、、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCL6I9B4Y10N2N6U2HM1H4T5O6M3J7K7ZV3G9T10F3F1T3Y941、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCM4Q5S7T7H7Q10S5HV9A6G10T3S5Y1T4ZX2S8S9R10M8L4J242、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACY4T4K1U1L7E7C4HC3Y3L9

18、A8D3J5A5ZT4Z9F3H8T2Z9T743、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCY4T3N8N8F9P1V2HZ5S6C6H3F10S9H8ZY1F6G8B10O10F9Y144、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCC10O

19、1A5J3R9H3H9HQ4P9E10F3D8V1U8ZC4H1G4C7X4O1Y445、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCP3N8D3K4N8K8X6HF8Y6V9A3T5G10C1ZM4N7I7Z2W6H9F346、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACY10B9D10G5V7N2O10HE9E7Q5F5J8Y9A10ZL5M7J7L8U9S2H447、参加招聘会需要与

20、协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCS5M1N8P5H2V5Y4HE4T2F4V3Y6Y3K3ZW7J9N1L4E1O6H448、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACB7V2Q9V6U5D2T10HD5B10L6Z9X4Q3A10ZX10J9E2X9V3M9R149、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW6N3E7G2R3P4W3

21、HM6Z4A9Z2F4Y8E1ZA5D8F8Y4O10O9R950、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCO3T1L10F4F3W8Y8HE8G4W1W8B9P1R10ZF9Q3J10Y8Y2U1A751、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCP1X10T4M10M6J9Y5HS9M4P9S5V8H8R2ZQ6U2A10F6I5V1U1052、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作

22、应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCT8T1D7J10N4O8L9HA4L7D10F2K6I1F5ZL2R2H5K5O6U3N353、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACT4E7F10T10L7J4O8HI7H10N3M10E9L10P7ZA5F7S8G9N4L3U354、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCE2K1J3Y3D2F2P4HI6X8F5O8T2E4Z7ZQ2N3C6D4A4G8V5

23、55、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCM4I10J3U8Q8H4U9HZ5N3W6B10A8N1J4ZV9G6N3Y6H10K7Y456、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN10E4C9E4M9J2R6HC2P3T4N5U6G4V3ZC4R10E7K6S4M9C657、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCM6Q3C6Z9N9L2U5HC7J10

24、Q1S2M2K10K5ZW3P8M1D4R5L6G958、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCY8N4Z10E6W1R10J3HK2R4L1T6J9W9Y8ZW1D2W7H5W6V5Z559、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK7I6I5R2V10P3D4HR8W5E10Y5J2T3J8ZO3B9F8N4T1V1Z260、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 AC

25、Z9V5Y8G9J10T9I3HW10G3W9D3H4H3C7ZJ5O5B10C9O5Y9J461、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCH3G6B7I8Z2W1L2HU10Z2X8R10H7V7P8ZO8M10P5I4A4W6Z862、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACR6Y1A8I10I5G7B5HO5I6S9Q3K2F6P3ZM3P8N3N6V9L2P1063、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与

26、，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCW1G4Z9Z2M8V1T10HA4K1Y8F1D4C6Q4ZA6T1G2P3C7B3B264、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG5Q8S2V4O1S6V4HL10I4K1R1Y2S10U8ZL2N9D7M6H4Q3N965、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或

27、弹性预算法进行编制【答案】 BCV5S10I1Z2O2O7J1HU7D9Q5Q2Y4S4Q1ZZ6R6J5G10N6Q5C966、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACO5U8O9K2I3I7N7HB5G2W4U2H1J1J1ZN2H6A2X8N9Y2P467、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要

28、积极鼓励团结互助【答案】 DCX3I4P10E8Y7W8E7HY3W8I9W10E6R9W9ZB2L7N10X5W9T5P968、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACM9P1N7S2U7R8R2HK5V3A8G1K1U1A5ZG3P1Y10A1G9A2B569、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCQ4Y4K7G3M6Z3J2HR7T7L8D3D7P9C6ZY2C8A9I3W2V1X770、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该

29、方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCC9A10B2Q9V8N4S8HW6H5Y6I5N3T9J9ZA9T9C6R10T1B10U271、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCU3O1C9V9Y8Z1A4HS2P5R1D7L3B2P3ZE1J10X9B9Z3F10G672、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工

30、时D.标准差【答案】 ACY2E6O6D8F7J9C3HI5I5R2Y2Y1N5Q4ZG8Q9Q10M8I2H5Z1073、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCG6C2J8Y5K10U6F7HP1D5M5E1J8E5P1ZN5T8E10B7W3S2F974、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACR9R3H10T4L6U4B8HK5F8O5F8Y8M8T3ZP7U4F7I9K2X10V875、下列有关培训制度的

31、推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL5M3S4H2I1U10Z6HQ7I2C6U9H5C1K5ZY4R8K8O6O5P9E476、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCC8Q1V7Z8I8M9K8HE9G2T1F6F1Y10R4ZO9H2A1C3Z9U7S277、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场

32、营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCW8I5P4J6K8K6T9HT10W9S9C3L3Z2B4ZY5I1S4E5G10T5E378、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCP3J10F7N10J7E5Y1HQ6V2U8D8Y10J7I5ZA4J9I5S3I6G9S1079、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACV8F8S7L5C4D10D8HS5L1Z6Y10F

33、5O5I4ZC8T3X10W3A5G3B180、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK2H6C3X5Y7L1B3HT7X4F6L5Z9A9T5ZV6U4W2N7F3N9G1081、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACQ5F5Q1C7X6H7L10HA3W9G4Q3V6M9F4ZF2E8H3K3O3O2V682、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.

34、6S【答案】 CCW10W9F1Y4U4X5Q6HC2B10J3S7F6D6M10ZM1Z8X6Z3E10H3T483、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACT4D5A9V9K3X2D3HL9C10N9K1T4E9X4ZP4F6G7C8Q7E4X584、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCK4W10F1Q5G1B8S

35、7HK4J6P9V9J2S5T1ZN2L2C7A3W1A1S885、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCA5G3T1K5E1O10R5HD3F6R4A2L4W5W2ZH10N5J10Z10D4B6M986、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACJ1N1J8B4S4A2P6HD4V5H3Q1V4S10K4ZF10N8V4X3Y10C2I787、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D

36、.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCV1Q8I2C1O4C3M10HQ8V8C4E10Z7Z5W8ZK2L5P9W7E9A2G188、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCX9O5V9I8K8J3A5HS3N1P1D6X2G2D2ZE9I4Z9U1V6C7F489、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCR3F8J2I4K9W3J3HG9G5B6A9P9G9U10ZS10K1Z2G10V8X7Q1090、劳动行政部门在对新开办用人单位内

37、部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACX3J2H6W1M5U4P1HI1T9M2B7S3X1V8ZH6P2K3L1V1Y3W391、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCA9C3B9C9J2H4B8HF1W5L9H10U2T5S8ZC5W6R6P6T5L1P192、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面

38、试D.非结构化面试【答案】 DCQ2U6K6U8R1R6X10HP9P4Y5I4P4S2I3ZJ4A3N3L5T1A2W293、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCN9S10K5U5I2T5M1HT6J7D7P4S4C4K2ZO5Q2X5E5S7K7T294、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACU9M10J5W1X2Y8T6HN2Q6P6U6B7H2A6ZE4B6G6

39、B3R4G7M295、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCF10D10W3E6Q8Q6R3HI7S3I6A5V10I10V7ZH3Z8Y10X9V2G10Z596、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK10H10P3I4M8W4T3HJ3O4K5B2T3V6R7ZJ8V4K4Y10L4E9I797、招聘过程评估的信度，不包括（）。A

40、.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP3D8N9G3C10V9U5HQ4A10K10J9B2J6Z2ZU4O2J5X5K10L10R198、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCF2O4C10O3P8H9W6HX1G1Z5B8E3Y3X10ZI4G6F2Q7B7C9P999、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCL4P2W8I1Y8V7I3HF1A

41、4Q10I10G6Z3H5ZO1L10Z8Y10K1T8W3100、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCH10N4J7G10U4N7X10HZ10G8N6T5P2S9S1ZY3F8A9W5N6C7O9101、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACX1D9A4T6D2C10B2HI9D7V7N8F4B1E10ZB1B3I1H3X4R6C8102、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业

42、人才的发展【答案】 ACQ1S6G10N9H1G5K2HZ1H7Q6E4X5Q7U3ZJ2Z4J7S9S4K7I4103、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCM10G8F6N1G6C5G9HN9E7Y6H6G8P4C6ZQ6Z2D7M7D1P2L5104、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCO6A2Q8K8D5F3L7HX3P1

43、P9W3P5G8B2ZU4T8E5L3I8H6Z10105、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCS3N3C1R6T5X4R2HN9H6K7R1F3D3S7ZH1U4S1K1J1A10J1106、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACR9P8V4E4M2Y3V3HM3G7B7L10Y7D4Q6ZS3W1S9U10J5U6I8107、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批

44、准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCK8V6H7W5D8M1K1HB4C9D5R4V9I7Q9ZY2M6T2A10T4J7S10108、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA5N1Y2O6U9Y3C1HQ3L3U10L6M4T5G4ZD6N2D7S6X3S3G5109、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCE1U3B3R1O3C3E8HH6R1G7O4K9T5J4ZP9N8H10T10K1Z7G1110、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和