2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带精品答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACC5J9V8W9C2R4M5HM6F9N8A3A3S4Y8ZZ7Y2H3A10R6T5E12、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCC10U5W7U1L1W9L2HS

2、7N9M7Q9J3U9G1ZT9E3U3L5O9J7M73、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD1X6F5D8W9B1K2HG7A5B10E1M10C4Q3ZQ4F7S4E2A8J9X14、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCF3Q10T5S7J10N8E7HN9R8X8L3D7Z4P3ZQ5A4P7K7M7E1Z9

3、5、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM3A4H2F8U2F8R4HV6P5H10F8B7S5L8ZL8P6R1A4F5T8Z76、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACP10G2H9R5I1N5L5HD4G4K7R10Z1V5K2ZC4O8C7Z3U2P9O17、从法

4、律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV2K1T4N3O1J4M3HS4G2G4U3X7F3X7ZX5F10G5H3Q10B2T108、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCZ5X2J3A7Y10K5Y5HM7A4C2Y8F4B10I2ZO4S9W9Z4A5Q9S89、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员

5、行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC8M2T5W1S2J6H10HZ8D3A7M3E1I4Q7ZN6M6O1O1B4L4Y310、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC9W4I2B5Y4E5M9HK10G6Z1D5Q7T10G1ZZ6K1O5Z10C6V2F611、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制

6、定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCZ10F10A3R9T2G8G3HP7W9D9N4Z3A4M1ZD1P9Z8W10A8E7H912、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCE5N6A6O9K3N2K5HJ4L9J3Y10F4V6V5ZL3Z1T9H6G7R8F713、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充

7、深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCF7K5J9A4A1K1S10HY1G2T9N10I5K6R7ZU2Y3F5U8M1F8P914、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCC5O9R2P7B2B8V7HA9T7R2X4X9S6T4ZD5N2R6O10B6R6A515、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACS6K10G2T2Y2I7

8、G8HI8N3I8V10I2X1K8ZH10G5G1E3M2P1Q616、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCV2J8K10I2Q5Q9D2HX4T10D4L7C9F3I4ZM8K3S2K5M3O6H217、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACA3V2Y4Z7O8E4G9HZ6A2N4S2N4X3A8ZB7U1T5K1P9R4N118、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立

9、提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCU5C5J3Q7Q1C7R8HK6K8T8U9L7C9V4ZJ3Y1O10G1S5Q1T819、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCE3B6G4B5N7J3G2HG1F8U4U4Z9T4X6ZX9V1H4V8M4Y1S520、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.2

10、0【答案】 CCX8J4C3F6N6F5P2HY2S9C7D8K1N7O4ZV2P10C9N5Z9O10V1021、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCP9F2D2C2L8S8X5HC6G10J8W10E5R9X5ZZ6P1L8F10N1J8T622、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ6T9T5S10Q6T9Y3HA9V5U7F3M10E8A5ZT4B5C10P10I1A1E423、“如果我理解正确

11、的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW4Z6N9X6I4F8A3HQ7X2L5O8T4G1N3ZX5V4P9I9J6K1J124、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCU10W3K7D9R2A1E2HC6U2P7U7E6P4M4ZK4C3I10I7G2J9X325、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG4N5M7K1D10W1U3HY10A8M5P8C6O5N2ZS8T1A3T5F8O5D426、（）包

12、括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH6R8X3Z3J3F6R3HO9X4Z9J7A8J8Q3ZI10P7B2F3H2S1J427、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCP4E4S5M6U6I8E7HB7I6B8W4P2V4W3ZL9N3S6P6W1A5J728、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学

13、习法【答案】 ACO7Q9Y2J3U4G2H4HD1N8W5T5Z4Y2V2ZB8J1J9V10N8H7D229、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCG1N7A7M2G4T9J10HI5S2J3P2J2V3Z5ZK2C3Y10M9Y8W4P130、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCE10V2N6A5Z9I1B4HI3D9U5O10X5T10M2ZB6U2B4U7P9S8V431、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

14、A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO5D7I8R4D6G3C5HA6E7X7M9U10H8F2ZX10A2R7N9C1T10L132、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACA1B9Y7R10Z7A6N8HB8U8F4A6P8X10N10ZH10K3I5M10N4Q2U933、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCP3X6M7K10E4O5J5HM6L8Z7D2G1M7U2ZN7O4W1Z2I7R9Z734、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，

15、不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCB7S10H8P5U9C5D9HQ8C2M2W3X7C5J2ZA8K10Q6X3G6C9M835、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCW2V1H6X6S10P10O3HO2D3Z4U2Z4E5T7ZD9S7U2Q5W4L9O236、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行

16、多机床看管的工种【答案】 BCJ5L9I9O3K8C5T8HJ5C5K8M4G1E1B1ZC2R8U2C8M6C4C737、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG2U1R5M4F2A3V2HX5A10J6G2J9M5P6ZZ5F5K5E6M6G6M238、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCW6J4F10D6B4M6K6HR8B7E3F6Y7N3W6ZB7S1E

17、4V8U8T8X739、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCX1D2Y9V4K5X9L1HN10L8E8M9Y5E9U7ZZ9E9W2C5Q4K2V640、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCG1M8M9I3X2L3E5HQ8X4R9W8Y4W3V5ZF8A9W9Q10J8I2J141、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理

18、逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCF7U5W4F8Q5B5B9HM9E4R1O1Y9A6B5ZF4T3Y7Z9R1C6Y942、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACX10J6O7C5L6S4C2HU10V7S7C6E5M9J4ZT2E7G10X7V1J6M343、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者

19、应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCI6N6I7Y3T3M6C5HE8Y6H6A4D3J1P5ZX7B10A10R7I1R2Z1044、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCW2T7H3Z9E1Z9O10HC10C10V9U3R3N9G7ZB4M3M4A4S4Q4B445、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是

20、一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCZ8P9C8O5R8A2R9HM5G3K5H2Q4Z9J7ZP10I8R7F9O6C5N746、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCG1L3A6X7K2E4Q7HE4A4F4K6F9Q5Q3ZO3Z9Q2W1D2X5B347、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCY8M7P9M2Z8O3G8HP6C3W1U5U2T3M

21、8ZM2I6H5B1E4U4A348、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCG7B4R4C5H9C2O5HL8S10L8I8I6W4E7ZD2Z4P10O9W4Y9V749、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCJ6P4A7Y6D9G1F2HI10M6F9A5K7Z1W10ZB1

22、P3O6X10W6L2F150、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCE7T8E4Q10U3D9Y9HX8K4I4W4Q6F3A7ZX10D4J3R5Y2S8W151、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACD3X5A8N5B8R2A1HE1I8D3N5N2M10Q7ZI10V6A6V7S4X1G952、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.

23、日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCD2G4Y1S2R4Y1I6HB9H6F1F9J5L2I2ZF9S4I5J6Y5M4F153、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCW9I6E4S6N1J2P10HP7P3Q4G6J5M10D9ZF10O1Z8O3K10S2V554、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN4Z9R5L2E9B2Q6HW10S9V4Y1X10Z3V1ZN7O6M8Z4O3P6P155、6S活动是在“整

24、理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCY7B9Q10Q4W3U8K2HZ3G5I2X1Q3R1U8ZR8B8V4C6C10C3C856、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV5D3W7G10D9I2V7HJ7C7U3T10H2S7S6ZY10V8V10H8N1Y3E157、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV10I2P8C3T3X2P6HL6T5R4W9L4C6S8ZX9Y2

25、W2N7S6V2Y158、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACN3B3Z2Q6S3L10I10HT1W4D9C9Q5I3Q9ZX4J9H3L8X9H6Y959、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACR7Z4Y4J7U9K2Z9HD2V1H6M3E4R7Y7ZS2S4P4K10U1P2B860、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCU4T9W9V1R6E10T8HZ6

26、U9P2X2Z3V4K4ZK8W8D5R1K3P7X961、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW5U7T1X5R4E8D5HW3Z9K6X8L7E7K9ZU9W2B1W8N8V10P962、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCB9V9K2F1D5V10L7HV2F10L9O8J7L7J10ZH3O6F9Y10U7E4U463、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类

27、D.技能范围【答案】 DCB3L7D8M2B2V4S2HJ9D4I5E1I2A6Q1ZT3W5K1A4K7K2F864、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCR10A2X5W10P2P10G10HC2O3N1O6B1H3Y2ZJ3X8I5E3L9C6B565、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACM9D1E8L7Q9M8N5HZ6O2S2J6C2S7T6ZY1V3U8H4R8I5E266、通过（ ），单位和应聘者可以直接进

28、行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCV9V4J8U8N1C9W1HW2D2S9J7N10S4A2ZS4I9B10W9P1S9N967、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCV4F5X7I3K5Q9C9HR1O4F3K1U1Y1V9ZQ4N3K2G3A2E2L568、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACR7I1K2J6L7N2S5HW1

29、0F3C1X1Z9B4C2ZU3J7X10D9P6J9M569、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCL2E4G1C9J5X2D9HV10F10D2E2B10J5J2ZO1J10N8G10B3L9G570、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCE3J10N8M3Q7A2D4HF5K9P3W4L2M10K1ZQ10I7Q1U6C9X3D371、（）让应聘者自由地发表意见或看法

30、，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCM1N3M7C5I1J1J10HD4C6G6W3S6T9U5ZY4D6N8A7I3S9I172、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACK9U5P10Y10Y7B2N6HN6G1Y3V4Z3C7L9ZF8A2L5M1G4L4A573、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACB6F2B5D5P9C3O8HO8G10Q

31、2T1B2C4H6ZE2Q5D7R7Y6T8S874、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCR8U7A9V1D5S8G4HK7G10Z6D7T9E5O1ZP2O5X6V9J3I8Q875、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACT2F1I10W7V2L3X4HZ8C7G8K4R9T3J2ZN6H6T9U7W2A10R1076、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果

32、效度【答案】 DCR9B7P3S9T2M4P4HU5G2F9W10B8W6W3ZA4E5O9N4E2N8W977、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCO2X4F2A6F2F2G1HI2T1B7Z6O4X4T7ZJ5Q1Z9N8H7B9O978、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACV1T9A4L7V8X5M9HA6I5G10K5U2B2G3ZW

33、6K4J6T6Z2E3V379、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ6F4J7L9I4B10K4HJ8M2N1O1O1O2S9ZR1F10F8X2X2D5C180、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCN9B1J6K3H1A8I8HH8U5T5N3P10N5D1ZA6B8W10O6W9A5B881、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协

34、作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCT5N2O6V5A4X8N7HG4Z8F8X3I10W5K10ZM10B10Q4T8U9F7H482、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL4I3R2L10A8Z7H10HI1B7X8E2B4D10V4ZR9W9K1R2O5H7Q583、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培

35、训课程及其内容的合理设置【答案】 DCH8V9C5I6G1R5Z8HB9R6H10I1G5H10G9ZY3Z10Q8W10G7M10F884、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACH1E8X6R3L2U7P6HG9C4D4C5E9B4V2ZW9W1G7G5M2R4V1085、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ8Y4T8Z1A10W9Z3HO8T3U6T5C1Q10C1ZR3M8G8M5D4K6Z1086、对生产工人加工产品的实耗工时，

36、以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCW10U6Q8D2C5V3Q8HC9F3W9S8B7Q4C10ZQ4D5H4Q7A3X1F787、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCX7Z9K5K1T6F6D3HB5Q6N3F7W4V8C10ZP9F10Y1H5R9M6J988、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCF7G10B3U10Y2A5O9HP10O5D4J5W3F5S7ZW7M2J

37、1L4G1N10N489、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACF8B9W9O3I1D7V5HB10G9I7Q2O4H3N3ZJ9J4T10U9A8J10S990、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCS2O9W4Q3A2U7P7HC5V8D6W10B3G5Z2ZQ6R10Y8T9V7Y3H691、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN5C3J2F10F10E7T7

38、HJ9T5J5R9F6H3S7ZS1N4O2R3S3Y6D892、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCU8K4R9R7F7T3Q10HM9S8C6U2B8N1O9ZV6V9J5F6Z1O3I493、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCU3P4F8R9X7L7I8HP8B4M3Y7I10T8M10ZA7A3D2R10E1I10Z194、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A

39、.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCF7S8A5T10I3T4C3HZ5N7W5X9A8M4S8ZT2B7M2U8E5K6O695、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACF3R9I4P1V7C9W2HG7N8I7E5Q3A10J6ZG9V9Y6G10X8K3H596、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCR10N8U6

40、E7F3E9F5HV1W9O6V10P3A3C2ZI2K5K2C10L4W7O897、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCL4X3X7N2X9Y10H3HC10B2C6V1D1E8R8ZC1R3L2R5Z2A8Q1098、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACM2L3E2R3U4R4X4HI10C9D3A2C7Z3G8ZS9S10R6T8F1H1M699、(2017年

41、11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCH10G9B1I6T6T1I3HE6H9A6T7W6T2U10ZP10X2W7M5K10M5V3100、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCD10N9Q1P7S5P5I4HT1H2O3K9N9T3W6ZI5X9X9I6L8C3X7101、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当

42、地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCN2I8U9R6A9O3X2HF1X1J5Z7G7V7N6ZF9D2Y3H5P3G6M7102、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCJ7M3E3M10I7H2H9

43、HN2A4Y9X7Y8Q9M8ZG6T7Z6P5T9Y8O1103、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCW10A8Y1E6P3T7Z3HQ3D6N6U8H10B1N4ZD2O9T6O1W2F5L3104、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH3M2B8T4R5X9E6HP9R10P2E1B9E5Z2ZD5B4V7E3D7Q5W4105、()是企业组

44、织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCG3Y7W10T4K8T9G5HN3U3Z9G5A1K1C1ZW5Y2I3H1L5O6Q7106、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACI4T10G5I8X5G8Y7HB6X10B10Y9J9O5S4ZY3G2S1I5Q5Q4E4107、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCV9J4O7S6S10Q6V2HV1V8E7E4S7C10V10ZU4Q5R6F9N2T7F9