2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCN7Y1Y3B8R7A2U6HB4S7H10D8K6G5P9ZL7N3X10T2V1F5S12、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCU10T2S2S6H7H7Y4HM4D5N2O3W2F1U1ZE5W8V5R1U6R7O23、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目

2、的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCP3I10S4I5U5Z7S8HQ10F9B8O1Q5R9F10ZF9B9Q10I5P7F5H54、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACB8A10R2Z2T4A5N7HN3Y1Z4I8Z7H4Y10ZQ2Y8O9F10V2B4L15、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCV2J5X8G3N3K

3、1Q3HI2Q6E5A6K6P4T3ZF2K1Q8O10E9B2H46、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCY9I7D7Y9F7W6R1HN2L8U10U2E9O7V3ZW5B9Z10P10I4Z5G67、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCJ7M8G2F7M10Y9C8HT5Z10F9D8U8G10M9ZR8Z5L7E7R10F7M18、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的

4、面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO8H5J1O4J3B9Z1HE3P8B2N5Z1G10J3ZN3C7A9L5J1Z2C29、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACR9X5U3R1U8P10O2HO3K5I4F8B4C4E2ZN9S5D10B5H1C6V510、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统

5、理论的基本原理【答案】 BCK3Q10W2O3E10Z5S1HZ5W1O2I9G5M4U9ZA9Y7T9T8W4D2G811、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCU2X9B10M1Z2H1S10HI1D2N2T6K7N8W6ZD7R8Z10L7Z2L4Q712、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCY8F9K2G3A7F2J4HZ4F9O2T6S6O

6、2J5ZX4N2X9J7F3D10F313、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACS7L4O8T3M2D2C10HZ8M9G4K9O4Y9K10ZI8R4C5T6Q7T10W514、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACP9P7V1E3L1R9G4HT10C2M7I10D2Q1G4ZL9A7G3C9D9E6Y615、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳

7、动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCC7T2D7L5N2O3D9HN10O5W4K4F1Y6F1ZY4O1Z4S7V8O9I616、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCI2W5O2I3G8Z3C6HM1H9B8T5R1S2I7ZU1Y10Y5L4M10J3Z717、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACG4Z5P1O2F2W3C6HF10F10A4X7W4X3V2ZI2A3O1I9Q6A7X918、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训

8、C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCA10E3L7Y4O7Y6D10HM4R6E4K2V7U9C2ZY7X6I10U4H7G7Y119、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCY8B5I5I4Q3D8V1HN3G6C9O7G3S1H7ZI4E7X10T1Q2D3P420、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACJ6E5N6X6T6M8H3HA2L8U10

9、M2A7P5R4ZC1M2J8A5T10K3P621、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACR10X10X2W5G5J9L7HE9S3H9I4A9J10B3ZN4Z6O8E1G1I4X122、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACM2M3J6S6U2V8I3HI5U1

10、0Z5L5N5W10L5ZT1M4V6T4S9E8O223、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCD1G8W3N1F1V5L4HH5D1T6H6V10U1T7ZD7E5Y7H3H1Z7A724、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCY1P3F10I8R10W6K9HE9M5F8K6J10B10Q9ZO10C8N1U9O9B7V525、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业

11、人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACD1J1R1Q6R10I3Y1HO6P5M2A3F10M10Q4ZO5V5Y1U4P1A8D226、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACS7X3D9S6Z9I6C9HS2P10J6E8Q8W5X2ZH2C8M1E10D2N2A727、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCM4Q10

12、Y6I10M7I6Q9HH7D10X7A10P2M7W7ZM3I3I5K4Z2F7M528、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCV6G1C1K1V3K1N7HD1C2F6C7B5T2O7ZH7Q5B8Q6I7S8J1029、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCI9G5M3B7B10K

13、9Z1HF6W7Q8U9W1R3C7ZK6C5F1R10A1G1P530、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACX3D10T6T5E3C5V8HQ1L8U2C1H2X8P8ZR3U3N5F3I4A10G731、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR9R8X5I7J9P6E1HZ10J6Q4I9W7K9I1ZM8M8J7V7F5R7M332、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切

14、费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU10N9D1X2B1I5C9HV4B7C4M8E5J2J2ZH5C8M1P5I9J5R533、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCG10N6I2K4R7H6R10HJ10P7X2Z3E8T7R7ZC8U7I9I8Q1K7L434、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他

15、们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCO9Z3N3R4O9C8Y10HD8Z3S7C5M5Z3Z2ZL2J2T4P1O6K8P735、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCY1X2V10H1Y4E7M8HU5A8T3B10L4M9S5ZC5T6T2E8P10K9A136、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCZ1

16、0H4Z10E10D10Z9E3HI1D10T5N6W8H5S3ZE6G6Z5O4T8N6Y937、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCF3P2S6W10C4T6W2HO1T4F8N10Z6O1M9ZE2Z1S6R3F1L7F438、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF3P7O3P6C8Z6Y8HX2H1V10H8J2W10Y6ZY10X7I4F8K5B4U539、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性

17、D.经济性【答案】 CCU5S8Y4V10Y7H1S1HD5H3V8J7F5C9Q5ZX8C9N6O2Z6B9G140、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCD5A4J9O9B8K3V6HL4C5R3E2E4H1L4ZN7S2Y7I6K9I7S141、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACU8V6I4Z5A8U4D6HF4M2H8B2P5D1J7ZQ8S9Y4L5H7X2U442、劳动争议仲裁委员

18、会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACT1Y9I8G4B10P5M6HL3I7M7J2M5R10X5ZQ4Z7R3G1W1P6V943、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCN4Z8N9S5X9H3H1HQ6L3L4C5B1X7A3ZQ1N7L9P2X3H3I1044、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT10Q9W2P3R2B5U1HT7G8Y3C4F8E2T

19、4ZU8N9F7E6T3K6N545、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCH9P6H9H2G5N7Z6HD4F2C5C3D10W10Y2ZY9K7S2N9S4H4O646、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCS3N2C6J4J6G9P9HN4I2J4G4L2E5J10ZG6Q5J1I10I1R8T947、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.

20、有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCA5C8B2Q2H4O3H7HU3R6Z3A9G4A1W10ZN8C10V6H5B1Q3X348、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCY1X8H4O3U9T8K10HZ10F10Z5J8N2B4J7ZW10M6M7F9L9Q6N449、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCN1I5B10E8E3C9A

21、2HR5R6Q10G8Q5E10P2ZP9D7Z2T7V5N8V550、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCR3U7E2N9H9O5X3HF8M1S10Q2Q1Y3L5ZH4F8G7S8V8Y8O1051、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACX6B9F1S9C2G9H9HY10J10G9W8O4Y7C10ZW10O5Y2C6C5N4H352、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是

22、可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCE2G1V3G4H8C7M2HA10I8A8F8W10C4F4ZC8X5J9S7Y6C3B853、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCV1U5O10A10J5D10W8HH3A3F3T1T3O3Y7ZF1M6M9V10V4N4S554、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效

23、率【答案】 CCV10R7C10V1O1D5X2HI7O1D2Q5X1P5N5ZD3G10V9P10W7E5X255、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY3K1Z2L3F10M4C7HU1B4D7Z6W5J6Q2ZA2O10L8M6V9S9W1056、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC1V9P3A9E5Y3G3HN2K6H10P10A9F8U4ZT

24、2F4N8V6X7P8Y957、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCJ3K2J4E10B8L10A9HT9N6V7V10Q9C3H4ZA9O2P6T3S2T3A458、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACN10J6Q9S3H6N4R9HK9H1V7H5N9K8D5ZP3R7I1K2S4G8G859、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCJ2R6X7E10Q9E8X7

25、HQ6U6T8J3U8H6S5ZN3V6X9E7K2M7C960、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACV5G9H7X8K5H10G9HJ2K6C5G5V6P1Q3ZW4K8Y3R3N9L6P561、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCC8V4S10I7H3R3H3HP8B6X4L7Q7D5H9ZJ2M3I8S9X3K8E162、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCD10T10M8S2H1M4T3H

26、T8E1Q10N1Y4R3Z6ZB9Z9Y1O5R2X3W163、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV2V6M7V8V5U7G4HA1R4L2O1R9S8J2ZV2R10A10F5P6K5O864、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCQ10Y2E9D3M7A6J8HY6I7N4I8X3E2Q4ZM9J3W7D1M2E5R465、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B

27、.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCT5E5Y6J9F9A9C10HU4Z4T3Z6K5P1B1ZE4D1H2X1J1G3V666、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG4I4O3C4P7V9D1HG3M10N6M7Z8T4M6ZX4L7M3O2U9Z3W667、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCO8O5J9O8Z9I10G2HN2H7A6M5L7B1

28、0R9ZB2L4Y6H9S3I4V1068、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCU9C5J1R9X10E6P1HZ8O1X7G3E4I10A2ZN8O1Q2Q6P6O9A969、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCQ3Y2L10X4X7B7B4HA4N3P8C10N1D8I6ZZ3O1F3S9J7N1C270、（ ）

29、亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACM4M10J3Q7S8Y1Y8HU5D8Y3O1Z1W5D3ZC1E10X2L4I3G8N271、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCA4T1S10K5M3E2W1HF9J4F1U10P9A3T5ZZ2Y10A6O4K4A9J172、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCG3B3O9Q6O2L7N1HE3P2T1Z5G1

30、0B2T5ZQ5M4X4J9Y2H2U773、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCK8U7E7U5Q6Q8Z2HH7Q1Y7U7S4W3E1ZF3C3R10G9H7V6D874、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCP3W8W5B10O3Q3Y2HF3F4C5C7H6T2C

31、5ZW8R10M8B6C9A9M375、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN7U4J1M1I4M5X1HG2Y1B9N5X9H3E1ZX9W1F5F5S5Y5U876、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCV4S8Q4B2V4W6Y10HA7A7R6S10X10N7H2ZD10I8R3S4Y4H2Z477、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基

32、础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCK1Y2K9K8S5T8G1HX6Z5E3J5S8O5W6ZE7Q7V3B1D1Z3C378、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCJ10N2I2H10W6B10B1HT5K3C8R6T1L5Q6ZR3I4W8U6X7V9T779、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCB7V5S1B1K10O8I3HP7F6J6C8I2A6W3ZU1A6W6Y7C9I8U1080、马尔可夫模

33、型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCQ4Z1W5A4K10V3A3HD6N2E2U6U9W10Q6ZC4O9U4Y2F2R4F1081、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACZ4Y1L5W8M7Q9J2HK3Q6E6W9T3B2I10ZH5Q7D1Q4L6L7F182、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACA2O

34、4I5Q8N1M1T3HN5V8S4K5G9T7N9ZQ7T6N7Z2C2A10C183、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCK4X5Q3R1V1A2D3HF8D2H6X3R1Q7G3ZL3F9B9Y2S10F2A884、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCW7V4K4V6R7B5T7HA3D2Q3I10P3D2R1ZG1B9S7B7E7Q5F385、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据

35、B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT5T6N1O2N6K7I3HN2H10M5S1E2B9E10ZW2O6V1T6C4L6N886、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCC1L7C6I9O7F8B1HK6E8U6I8W1N7P2ZU2B9Z2F7P9A2X187、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCP10E8T8W7F3Y7T6HN8L7U3D4F4V5E10ZD10H5Y

36、4J6E1C5J788、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCB9A7S5B1Z5Y2U5HL8L1D10H9D7W6X3ZH4T7Z2X10X6H10W889、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCI3F4O9E1L7C4O3HT7K4L4R1G3S8G7ZO5M9V4C4Y4O1R990、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗

37、位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACQ5U6Y1J4T7Z6L10HB3G9X4X2Q7U9K5ZF1I1X9E4W10Y8K291、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCU8Q10E4Q8K3W5O9HK8S4W9V2C3K10S3ZL1S10W2J1A6C1E492、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评

38、价D.课程空间【答案】 ACL4I6Y5M3S3V9R10HK9F2S3W10I2F2T5ZF3L5J6J10D6L7S393、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCS7M4N5I9D5X7Q3HQ1Y6R8O8X6N10M4ZZ7C2U4G10C3I5B594、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCS1X10

39、Q6H9U9G9X4HU10W4E3H9V1L3A1ZO3R10L9D6U6M2H195、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCC10I6Y8E2U9U6D6HK1A7W9L6U3E10T7ZZ9D8C2L3Z8L8X396、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACL3G10D3G8Q2E4W1HI1C6D7C1V6E1H10ZM1Y3P1M1L5T2I497、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D

40、.学习【答案】 BCR8V5P1D1Y7I10A4HV9Q7V5D6W9I7T1ZI6L6T1E7D4A8E1098、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP10K4A5Z7X9B9Z10HX3V3Y3C10S7U8Z7ZA10G9F7H6J8P8G999、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、

41、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS1Y7B6J5I9Q4J7HL3Z10A9K4C4W1W4ZK3T2D4S7N5H7O1100、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCY6P7Y7P6Z10E8F5HT2J9C4B8N5G4Q1ZO10L9K7N8Y7A9K3101、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCY4W4Y1V4B8C6V8HL1A5Q5R5A4M6B9ZO1F3

42、W2O9G6D3X4102、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CW2L3Z5P4C1U4E5HU9F2W1L8F5A2K6ZD2Q4R4S7Y6R3O8103、【答案】 A104、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCM5R4O8Q9X4R2J9HQ2S3G4U10P3Q1K5ZL1T4M8Z6O6V3X4105、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调

43、整【答案】 BCB9O2I2V9F5T7W1HI8J10G9E3D2R10I6ZX4H9C4P6M3G6K6106、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCN8F7X8V4F7T6O5HY4R9U7V4G6T10M3ZT8R5A3C10E9K9V4107、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCP8Z1H7Q5Q10N5X7HD3H9V7L7N4K7U1ZG5C8C5R3I8C9K7108、实行()时，

44、企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCX9W7J1J9K9O8A6HK5X4F1Q1Q3R9X5ZX1J8C10N7I7A3X1109、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCY1R2Z8T4F4N5M7HC6P3F3I6W7V4S2ZH5V10P7G8V5K7F9110、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCL9C8W10F5Y9O8Q3HO10T8R1W9S1S4D8ZC10R5F2V4Q1J5Z1111、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 D