2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含答案解析(安徽省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含答案解析(安徽省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCQ6W7Q3U1M4Y5P2HN7Z3A7A8X5H10J4ZV2Y9O3W6L6T4Q42、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCS8Q6W6L7E9I6Q8HK3Z9O4W3Y7G7W6ZY

2、10Y3W7P8E2G7B43、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCU5V9I9M3I6I4P1HW9F6V4I4V5A6Y8ZU4V8W9A6V2D5F54、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACT5X9P9Z7L4H9X1HB1E5J4Z1Z1J4K6ZB3H4N3S7W10P6F85、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 A

3、CI8E10G2U1A9X6I7HS6L8L3I2L8V1Q6ZB7Z3X1V7F9N8J96、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACO6H7C9T9Z10B3Q6HQ3E6Q9B9A2Q8Y7ZF2J1J4F10F8D5R77、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCJ1J10H3T6Q1A6X3HO5A1B6E7P9I1Z9ZY7B7M7S1K3J1K98、招聘广告的设计原则

4、不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACI4G10I9T3D10L3S10HS5F9Q9U8L3B4O4ZP3W5S2K6R3A4V79、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCY8M7C4K2H5Q4N3HW4E10C5X10C2I3O8ZN8L1Z1Z6G10I6L210、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCB10E8C5V2Q6B3F3HI10W10Q5Z8P4R3L

5、4ZV7I4O1Y4D6L7S311、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCW2L10A3O7R8I2W7HZ1X2L2E1Y10G6R9ZA9N1W10G7K2L5R312、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCA2N1B4N9D5N6Q1HS10B5F6V1X5T6Z1ZE9W5A6Y7X1T7Q113、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不

6、可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCP5W10L8K2V5S9Q3HX5O2D9P2H9K10S1ZA7Q6P8P1E5N10C314、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCE9A1B10C8I8C3T10HZ5B1Y9A9Y3Q6W6ZQ8X2Q1I6D3R6M615、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCO3T

7、4K10F1F2K10B1HX8U4J8D2T3E1V8ZC8C2A10H6B7G5R916、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCO2V9F10W7L6A7J8HO10P4I9R3C6X3Q10ZV9S1U8V7T1P8A417、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACY5D2D7Y1X9S8I5HV6S6H7Z9F5Y4D7ZP6N2S2R1I3O2E118、以下

8、关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV10F7P2Q8N2P8L2HO1T6E4G7D2Z1O10ZG3G4X4X7U4P6M719、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCL9B5P6O1V10K10J2HT5P9B8B9I2N2P8ZZ10T4V1H8O6C7C520、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考

9、官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCQ4W3R5V8M9G10P9HR10Y10Y9M3L6C10A2ZT7A5W2A5W5F2L221、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCJ5M7Y4I5M9P2J7HU5A9R10Z3C1P2T8ZN7F5R6Z3F9R9K722、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCJ3Q5Z

10、10F6I7Y10M4HG10G4Z1J6D6O1D6ZL6S6V6H2A9L4U923、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCR1Z10N6R3Q6F3L6HH4F2R1E9C5B3S4ZN10O5S6L5I5U6A924、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCK1L8L10S2K1H2O10HD5Z4E8C6J10I7S1ZE3T7U8L9B2H10V625、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信

11、息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ3I9K5D2R3F3D5HN1Y2N7R4H10F3E1ZI10W3V7D6E7W2V326、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCI8Q6V8H1C2X10X3HP4O6Y5M4E2S7I9ZN7T10U1Z8T8K7S527、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCL2I7E6I6E4R6V8HF3

12、S8S7I7G3C9Z5ZF5W1K7B5C1G2D628、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCT2V9C2N5L7V6O6HD2M7X3E7F4F1D1ZU2H5U6W2B10U4H629、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCC3Y3A5L4Q1L2M9HA4W4A10Q5U7V9D1ZX9W5S2T5F2N10S730、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性

13、【答案】 DCQ3E1I4B1D10H8W3HY9M3L3L7M5T10P9ZS3Y7M2U7B9X4T331、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCL9P2S3N5Q4T1Z8HZ6M9T10L2Q6L10Z5ZN6B9X2G8Q3U8S332、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACV4F6D8N9V5R5M2HR2C3P7Z8W6Q8W10ZT1I10S6T8J2A2T333、企业年

14、金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCL7K5X4L5N2K7S10HK4B1V9M7G10M3U7ZC2I10S9V4E1K3S934、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACN2D6C8O9N8F8M7HP10A6Z10L6U3V6Z4ZV1L9V1K7F3T4P135、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACS2T5Q

15、5S10Y1R3G9HT2I3M1Y8F4L6P10ZP2M5O8N1K5A2U536、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR7N3U8L9O8F6L6HY4H10N8L7G2D5O4ZW2B1Y2K9T8J5X237、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCZ5G5D5X4Z1E9L10HG10Z5U5T2P3W9S3ZW1F2K6S8B8B9S438、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B

16、.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ6F4K2I1H3F5U9HW5E1I4M6P6H10U6ZA4W7M7R3B6Y10R739、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCL4U10H4I3T3H4V5HD10K8C2E3Q2X3H7ZG8U6Z5D10X10B4G240、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCA10B2Z4G2I4X2A5HI1D3O10O3R9C9L9ZX3D2K8K1Q9W6E941、培训效果的问卷调查评估法

17、不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCB1X6T10W7Z10F10F4HC4O4L8X7X10S8T9ZN9G3Q5P10B1U3E642、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACG9M6M10P6U4X7L9HO8G5Y4C4Y4Q3Q6ZD8Y7T1O8H7I4P943、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与

18、任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCU3X3P3A8N1M10X2HD8N6W8V4D1A10O9ZX8E4U9T8T1T1I844、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACA7B10H5U3Z2S4D3HN6Z1T4Q10M5U7L2ZZ5U1O5S1D4C10Z1045、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCW4G3W1V9T7F8R7HZ9F5P9J8J3L8D3ZR4

19、Z7O2P10R4N7M246、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCC5H10I1E7F3P10N5HW9Z1O5X10Y10R5W9ZL6E1R5V3C6F9F1047、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACE7B6E5D4A2P3W7HJ7G6G9P5L2B8Q2ZO3I9T5R6B2Z3Q648、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCW10B10

20、H1A10A2E6K5HH10Z9T6N6W10L3X8ZK4Q1N7R4T4Z1Z849、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCU2V2I8P6E7H7Z8HN6W8N1G7L4C2R10ZJ7Y7O6Z1L4P7B950、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACY5N8B4P3Z3W9A10HZ1U9E6Q10L7E5D9ZO10D8F5H10A7Z2R251、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训

21、过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACX10K5O10S7F5F7C2HY5F7V9M7E2B3T2ZD10L2D3T6K3L3H852、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCR2K6U6R8K10M2X8HB1Z10M10C10B3H5D4ZV10Z3D1K6M1N1R353、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCO3V6I6N7D2M7O4HA2T6U3P7H1N9A5ZQ9G7P5N10S8R6Q354、( )是指一定时期内

22、对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCZ7P1N9M3F1F2Q6HG5N9D8D2F4D7F7ZT9G2T8X10W7O6V555、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCB4Y8T3B6F4T3G8HD5V4Q1A2P1O3I8ZD2R8O2Q4S10X5Z756、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关

23、系D.事实劳动关系【答案】 ACM5S7V5F3R10E1Q7HZ4P5G9B8W9K5K5ZQ10E1Q1U9T6S4P657、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCT2R7Y2V6F2A9A3HV1C7J10F10G10U1Q10ZV6E7P6N9S6P7E258、组织无领导小组讨论时

24、,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCN8S6P5V9N7K7O8HJ4S9U3D6O9F1G10ZP9Q7T1A8X8G2C359、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCE9Q2K9V8V8U8G4HP4A5J9A3G5J3T6ZA7N2H1Z3G2E1V160、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCU4N1U2V4Y8M5A6HW2Z8B10M1O6U2R2ZU5L9V6

25、G4H1M7I361、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCX2N4O6W5Y5Y5P7HD1O5P3P1C4D1A7ZF2E6H10P5W3Z3U762、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCY4M8V6Y5N9L9U8HT9K3Z3V2Q2S9R6ZB8T2U10E1O6P9D263、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活

26、性【答案】 CCG7Y2X8G3I7T10Z7HM8M10O10E9R8T1Q9ZT7G9D2S9W2D8C764、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACY2W1J6A9J10N6F6HI10U3M3J10D6O9B9ZG7D4H10U3F4S5L865、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCY10V8A8Z10E9G5N5HP5O

27、4B1V2G1B8P3ZU5B4G2P5M3V4V366、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACE5N9V8O2R1V3L4HJ4D4X2B4S9D4T5ZC6B5I7V8O1J10E767、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC10G3T8X2H1K6O6HV9M4H1G6N8R6G4ZG2K3F7J1H3R6P368、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术

28、主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCP2L3B7D7B10H2K10HH7I7G9F8E1N6I1ZS8J9P8N1U3L4Q169、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG2R10B9P9S9F7K4HO7S3X1V7J6G5G10ZT5G2O4W8E9Q9P970、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACX6T5X2Y3Z1W8X10HX8K8D3H6B7C7O1ZG10Z9L3W9L5J3D1071、你工作中

29、出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCS1B3H3G9G5R3A1HF6E5G4G10N4J4E10ZT4S3S7B10Q3W9A372、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACM7Z2J1M6E9E9Q7HB2Z3K9D2N10O10H2ZV6T6G4R4Q6J4G273、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程

30、开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCT7P8X4P1V6D4J4HK4V7N2J9Y2B4M8ZM6F2G8Z2C9G4Y174、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCV1D1C10L8A2I1D9HV1S5S1U5N7R10R10ZO6V8Z5T9Y7F1I775、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCB5H5E10W5E1F3D9HC6N4F3V5V2G1N3ZB3G3S5N1D7F1Q676、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则

31、B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCL5Q4I10E2S10T1U4HT2B6G9S5X2J3I2ZT10X3U10L4Y5H3U577、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO4R10B4U9H8M5E8HX3P9M9Q2C7V9G8ZI7C4K7F1S9R4B878、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强

32、调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACJ6V2R9J10F2V5R9HW4V9Q9U5T1B8Q4ZW3N2T9I6B2A1O1079、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACM1F2E3J8T7D1D10HM2X3H8A5F10N5L8ZU2S3E9T6F7G4U180、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCI5Q2T10I4Z5Y3R8HP5H3U7Z2G5V3J6ZD5E6E2H8M6K2L281、

33、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACT8J1Z9D4X2I7S8HX1Y9C3K1T4T10R7ZM7V6N9N6H5K4G1082、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACQ8E8F7O7C6R8G5HR8D5P4U6A2A1D9ZR6B1M4P6V10T2X183、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI5

34、D5R6B5H10R8C3HY3S3G4B9V3L3R7ZE3N4P3E7A10V4J484、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCP9Y2M8R5T6R6E1HS5Y10J8U6C2F1N6ZQ8D5D9U3X10X1B685、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW2W9O9Y2U6K7F4HD6V2S2R2H4Q5P8ZN7T5U1U5L7C3P286、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升

35、计划D.人员培训开发计划【答案】 DCD1S1B7R3M1H5Q8HB9L10B10G2B5U5B8ZV9S4P1X2F5H3Q887、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACQ5T10M8C8Y7V1F1HJ8Y7Z5Q1V4T6J2ZA5E8W10N2W6U4A188、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCR5J9Q2A8G7D9W7HZ7A3J3A6M3H

36、4V2ZL10Q3B6J9G3Z8F189、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCD7K7J1S7K4P5S1HG9Q8Q6A9L7K4R7ZQ7H1E9K9O2X4E790、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI7R6M8Z7L10Y8U6HF3N3A8F6A5I4E1ZA10R10P9O3I6V2G291、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培

37、训对象【答案】 CCF9Z6F4O5B8T8W5HY10M2G9Z7I6K4H2ZF9E10C1M4T7Y5N592、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACQ8E5C4O9K6B7L1HC1H2K5J9D9I9M7ZB8D9C7A2C10J9Y493、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCL9S9B9V10X6B3V7HJ7Q9E5T2G9M8S4ZP8A1I8Y8V8L8D194、在案例分析法中，案例讨论

38、的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCI3S9J2X4H9N6F9HG9G6M6L10P6A4W3ZU10C2T7C1Z5G2N395、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCX6K10O7S1M1Z10P7HF1L7A9N3Q8Q4T3ZW10L2M2D4I10O3E896、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCG1A3R4Q4H9H9B1H

39、S2K7N5P2X5E9B4ZN7V8Y2I8K7E3A997、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACV9A7I5F9D1E1O5HO5B5C1L8L8L9U6ZY9S10F1T10U6N3P998、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN9C5R3J6R10X7B5HB7R1J7E6I6A1Y3ZV10Z4G6O2I4H2M299、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展

40、与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG10J5Z5P7J3M3D8HZ4Z7A1Z2I1G9L1ZT6X9A8Q4M7H3F3100、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCW3I6G9T6X7C2C3HD3F3E2D7B2E1G1ZP6H10G2I2W5K6D1101、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA7Q8

41、D4B3S6W10A3HK10H2U8Y2I2H6S3ZQ10S6D8G10S8G3E4102、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCY5O4A1B9R9A7K5HZ8T9L10A4F8S5Q10ZA9V2S10Y3N4X8Y2103、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCY1B7L1V4T4Z8V10HY2C8W6H7T3H1K5ZZ8A3M5Q4R3C2S8104、员个素

42、质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCS1U4K4M1C6D4A6HO10V6Q5M5C4V9W1ZE1H8G6P9Y10W9S4105、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCA7F3G9Y8H4I7E1HN3Y8F8D4G10Z6F4ZL4T5N3Z5X1E1T10106、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCZ8X9J4E10C8X5P1HH8W7M10D5W3L2V7ZV3Z3J2M2H6H6R5107、政

43、府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCB9L7G4A10O10D6W10HO4S9X6A7P4P5G10ZL4E10A10I9B2F4P7108、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF2N4H1E3I5W2Y6HH1W9M3G4H8O2G7ZT9B3H6Z5E8R10T4109、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以

44、亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCL7A3N8M8H8O1S8HV10E2O9A9V10R4B2ZI6N2H1D7Q1A5Q5110、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCN2B8F3E2P6V7W3HR1T2L2R6N7W9G5ZD10X8J5Z10U8X7P3111、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCR6J2F5Q1A5H7F7HM2C6Q8D8N7Q3P7ZV5G9D5M2Q4B8T7112、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊