2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCO3H9S3B5C3K9U4HB6U1F10G5B5C7R8ZL6X9M1V4X1O9A22、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACA10G6J3F3Z6I3H7HU1E10G4T3G1E2C2ZO8P6Q7R6B2D7N33、 人力资源的(

2、)是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCX3G5C5Z6E1E1V3HC2I4E1H6Z10T1T4ZK6Y8V10R10T9Z5I94、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC3S1T7R10K2T9U9HN2Z1B10E10E10T9U3ZI9K6Q1J2C3F8U75、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS6T10C8M7K8W9Z10HH10M4K1I4L8J7N8ZM2X4T4I3V3H10M

3、46、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG10C2Y3L8E8C4F1HU10W8D9N8P1K9V5ZP3S1O10L6A6L8Z107、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCP9N2I7O3D5K10F9HR8P6K2X10V8X2Z9ZK4Y8C7Y4V9S9P58、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCH4N6C8E1C8X1R10HT1

4、0Y7R8B4Z9T4Q2ZK7B6Y6D5B9U5F79、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCX3F8M1R2Q7T2B2HD9C10T9K1C8G4L7ZR9R9A2R9I10Y1L210、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACX7F9A1I9G9R5E6HE10M8J6V5S9J4L1ZW8L10K3D6W3H7C1011、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动

5、关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR8A6L3R7L6Z10W6HW4F7R10P10N3C9R9ZN3Z10F4L6L4V1P112、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ2C2F6K8P2C4B4HL10Y8E8T7A5C2B6ZN1P5U10G4N5I5P113、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（

6、 ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS8S4V1W4A7Q4Y1HG7R2P1L1J4N2W1ZN8G4D3G6A9M1X814、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCT10E2G4A10X10W1D2HA10L4S4U3H4P1A1ZL3F3Q10A3X2E10Z915、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD3F2H10L2S6N9L6HU4P8I10I5U10B4O2ZZ6O10I4A8M10R3G816、

7、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS3Z2D2Y1Y1Y2R6HV2H1O9W7J6P9G10ZX5X10J3Y3C9R2W417、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCJ1Y3Z4D3A10C6X2HY9A2L9J3F8E7Y2ZQ2P2S4H9F2M1C718、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】

8、BCN1R9V8O5I7H3F3HN2U3B2J3V10N1G7ZZ8D2K4E3Q3K4P419、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG7X9M3A4V6X9R2HV2Y4O9G4L9K1Z4ZB2Q6S7I5M8P4S920、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN8F8U6Q5U3H8Z8HY10W8U3T6M1F10D1ZD6S8I2Q9N3R6V1021、关于爱岗敬业，理

9、解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACZ9O10O8E8X2P5T10HO10H4T1K2G2H4I9ZA5X4J3I7W1U8C522、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCE1U10O5H1C8Q9B8HY10P2I2U3V9H9T6ZA4W4O7B1B9B1D1023、(2016年5

10、月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN7B5B1N5L1W3K10HW7S6Z2G8F2S9C8ZE5T10H8U9E6H3W524、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCQ7D7G2Z9J4G4Y2HO1O6P4Z10N6V7I2ZY8C4C6W8T1L9W125、(2018年11月)岗前培训

11、的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCM7A7L5C7G3R8Q3HR9Q5S10B1W5E6Q1ZS2L2P1L5O2D6G726、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCS8S8V8L6D2G5D8HH7W1W6J4W1Z9F8ZB3W5A1I3N1M4X227、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 C

12、CI8C4W1S3V10T1E6HA9Q1F7K6J8L1B10ZB3F8K8X9M8G2O128、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW7J8I7G3K9W2T10HH1K6Q5M6Q9H8H3ZR8U8S2Q4Q10W6S1029、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACA10I10R1C7J4E7B8HR4Z2L5A7L

13、5V5P10ZI6M4D9N4H8G5Q630、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCJ2X9D1V8H8J7L3HX6R5K4B8A2T4C7ZP4T6D7R1A1S5X331、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH2X9C2

14、S2E7F3T7HG9I2G2N8A9T7J5ZE7F7M10A3C6A4M632、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD9B6S1U4S1C9R4HV4A5G9Y10N5O1W7ZR3T2R10D8T7Y4X533、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCO8H6N2F10S1G6F7HT8B4Y7C2A7F7V3ZG3A9Z8Z5A8Q5O1034、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳

15、动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCT2A7U5I6S1L6N5HS3I1P10E5J5S2E6ZY5D1A10D1L10M3T835、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCX8P7I10P9P8U7F6HB7D7D8K8H8J10Y7ZJ1U6C6A3J2A2G136、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目

16、标理论D.参与模型【答案】 DCB3S3V8W1L10G7I9HC1J4C5V2A3P2K4ZC8U3O7R4I7F2U637、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH6A10K3H7I8A9N8HG8Z9D5M1B6W10M9ZI3K7K4E8B7Y7L638、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCM1G3J1M7A4P1G4HQ5S6R5K7D10W3O9ZQ5B10Q5S10N5A4P339、在复杂的购买行为中，

17、购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH9O9P2A7M1W8S4HD3Y6M3Z1D3B3X7ZU3V2T2K7B2F1B640、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCN2U3Z10G3W10O6S10HX4O10V5H10T3T7F2ZO4D1P7X3H2X10V341、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属

18、性D.社会属性?【答案】 DCU3G2P5H2Z8B2R4HW7C7E6H3T9Q8W5ZH2H6S6T1M1U5T1042、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ3C4N6X3S3K8Q9HJ2H6E4H8N2T7O10ZW10L7K2P5O7J5V243、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCO10W3M3X8Z5Z7Q6HH8P10D8

19、N9L4B3W1ZL7U8S7B10E10P4S744、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV3M6I3R2W1C8N2HB8F7W7J6G2N10B1ZY3R6C3J2I3H7A745、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 B

20、CE4R7X3A7B8L9K9HF6F2B2K9I3S5C3ZJ8V6M9E6T7S9R546、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACF9G9S7N7W7E3K8HR3I2V7Q8V5Z1S1ZA9K10J7T6N4E5D747、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW10G3F5U9N6W10D6HA2A5V3T10T3L2T6ZX5W9E3W5B4S3I648、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳

21、务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCT1M9L8T8F1W8E4HY5E9Q9Z7S5N5M5ZJ4G6H4N8B7C2J949、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACZ7E4E5L3H7N9T5HP9N3H7D3Z3O8Q4ZY4Z3Y1X6D4E3P950、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD9B9J7T4O2R2H1HC8M7X9R8P1Z9P9ZU3Q9L7N9Y9O7

22、W251、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCA2P7C8O7X3M3F1HO1Q1G4D1F1I1S2ZH6F7L6B2X5P9H852、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCY6J3M9M1J2A2R10HZ10N10F6X1Z7U2G6ZZ4M7L8V1O5S8R253、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCG6R6M10L9Q9E1P9HG3Z9

23、A8K10B1V7N1ZT1N2P10B6R5A1O354、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCB6C9B6S2H6O6Z6HZ4Z8G3Z1U5Y1Q8ZU10R4C3M4W6A9X355、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCC3F5A7L10Z5M1A10HB

24、1I8Y1I2L5N4G1ZR3A1D8M10D3X8N756、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCU5U1L5P9R2S5O2HI3Q6Z5T2T6M7I5ZL3F9N10S4O4B6N257、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM4M9J4H7W7H6F7HQ2V1Z10P6J9Z1M7ZT3R1F3X5I2Z2I158、在确定定

25、员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCV2S1T3R7X3B1D7HL5Q7R10O5V1Y4M6ZL8T3J5G10X9J6C359、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCT10M6S7B4Z3P5L3HY9B4J5Y1D7P1N8ZV9U8P1S1W9W9H760、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】

26、 BCL10O2Z2L6W3L10G5HW7S1O10Q7T1A9S7ZI9Y6J6S2B10P5W961、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCY3L6S10L10Q10Y3C8HZ2L3Y8L3D2U6N1ZA9U8E4D3I6A8X562、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM5I10B2A10Y1B9U2HO5B6J10X8S10S1J7ZO8X9Q3V1L3H1E1063

27、、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCT5M5H2W2N7S7D3HM2J10Y9D2L7K5S6ZW4O7E4P3I5N9T864、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCH8R6P10O4G3W4G5HC1O4I5U3R1T7E2ZI6Y6H2G8G7D1U565、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作

28、的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCN5H5X9D6E7Z10W10HG9P9K9M5D1A1H4ZN6P9I8J2N9P1C266、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE5G1O7F2Z9L1C8HZ6N6V3D6Z6F8O5ZB3Q1H3O6Y9N7H1067、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信

29、息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCH1P9H5D2U1K2Y5HH9L10E3E2I10C6U10ZV9Q3F3Y6E2H9K768、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE6Q1A7Q9M3Q3O6HW5G6R9G2C1A8A3ZN5I5K10N1O5N2I869、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK1H8N4L7U1R1Q7HN10J3W8H1Q

30、8P5D3ZZ4S7D7X8G3E7M770、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCI1L6B5K2K9M9K9HK3Z7A9J10C1B7G8ZC10T2M7C10D4T9D171、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCD5B8B2A6K9M10D1HN8L1G2H4B7K3C7ZO3E10L3I1M10N10V1072、关于遵纪守法，你认为

31、正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCY9B7F9W6P9O3J2HI6U6X4N3F4N9G2ZD2E6M6K8I7W1Q973、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACQ4U3A2P1K10P1O7HQ6T1Z9Y1X2O10N3ZV9W7E9K7N9V5G874、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要

32、手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF1S10T9F7G8E9D1HW2Y2T8K1Q4H7U1ZL7O5M7S6N7V6V175、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCG1L2H7Y3H4C4M3HH1H4L9F2W2B9N2ZW4O1J4R4L8N6Z676、用人单位支付病假工资不得低于当地最低

33、工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCS9V7Y8G1C3W5Y3HT8E10T1C2F5S2P8ZV5I7K6Z4U4W10W277、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCQ8I10C7I5L7Z2U10HW10S1M8J2Z9S9X5ZM4L2F9W7H2G9Q378、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK1Y8P6G9L9I10N1HR3F9N1J2Z7M2A8ZY9A

34、6U1B4H1P1K379、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ4V3E10S1F9R1Q5HN1N5H2C1O4O2H3ZI2I3B8K8L8E2L980、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO10F8S2O6J1B4Z10HY8N6E8O2Y2X3X2ZV8H7T10C4Z6O7S981、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统

35、计【答案】 DCX1C10W6T3S1K9Q7HI4C7U9K6W9X9G10ZP9N5W1M8I10P5P482、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACU9Q1A1G1E5V1V2HV5C9W7O9D5N1I10ZZ4A10W8O2Y9C8N383、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE2E9L3F4W1Z10A9HY1Z10K5Q1W6F10D8ZT2N7J4D2Q1S3R1084、关于就业

36、的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ10G9K6F7T4Y3H9HM6B6E5Q5R6B10Y5ZI1T5R4X2M6S3N985、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCF7C5H6Q8M9V10J7HI9R1D9T4J8F1Z2ZX5N9O10L5S6Z1N486、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的

37、补偿性【答案】 CCW3Z7Z10V2A9H1M7HP6Y5K8J7N4Y8C4ZJ4C1A2F2N3G2H387、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCQ1T5G7Z1Z9H5E8HB8G4W4S9I3L10G10ZS6V8M1A10Y7K4P688、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX8Z3O2U7F5T6Z10HP4Z1Z10Y5D5T6J2ZR7P2D5A8U4P9Y889、社会保

38、险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCP8Z7M1C2V3Y2D1HP2C10Y5N10R5B10H6ZF4F10V4I9X9K7I190、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE2A1O3J8G4B1C1HK4N3L1I9C2F1L7ZF10X2E9T7T4Y8Q191、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】

39、 DCF7M4W8J3K1J8M5HC8X5N4J6X6J9H6ZX1W9W2X3E10N1B692、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT7X5T1O6X1O2O2HZ5M2Y3X2O10T3R9ZE10N5Q2E10A9Z8V793、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已

40、，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC9P2B8V5Q6J7D6HW8L1T6U10I8C2X6ZV4X7W8M8C6K7D894、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCV6L1W9L10A3T6J8HS5N10W5Z10I9G7L5ZB8P6T7W7V8F3L695、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

41、元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCL10B3Z1T9Q2G4A5HC4G9U5I2D4Q8N3ZQ2O3Z2W4C5E8Z496、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCR3Z4I10Z8S2N9I9HR5C5O10V3M8G5I9ZV1N2C4P5Q3M6F497、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACU7T9Y10D4G5Y10T8HL10A6W9N9P6I3U2ZJ7Q9K

42、3F7N6L2F398、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCC9K7P10F1U5J4L8HD7V2B5H7R8R10H3ZY10U3R4L5J2M10M899、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACD5W10Z4L9C10Q6N2HM10K6V6A7R4B8Z9ZF6J5Y6Q4A6X9R10100、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和

43、劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCR9D6N2Q5R9N3U7HT7M1Y2O7H7Z2X6ZI4G6E4O7P9G10X10101、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB8R4S3T3R2W9P10HE4D2L6G9X9M10K4ZQ7B8M3I1M9R7E10102、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平

44、【答案】 DCD10G1R7W1N5J3M7HA1N9Q9K1G8U4X9ZO8F1O8K5S3L5M9103、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP4H1B1Z10R1L4X2HH4U7O9I10Z6I5O8ZN3F9W4Y5U1F9O6104、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ9P10G3D4F6L3V3HI4L8S10E1P5S5T6ZL2M1G7T9U4Q6N3105、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK8L5B3A1O4R3G2HD7V6W9M9I3V9I1ZY1C2Y8G6Z6G8M5106、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政