2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（考点梳理）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCM2B6M3K2R10G9C1HR9Y5X1X7D8V9E7ZH8N5D10U4X8D6S12、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCN4C9K1F7Q1Z5P6HY2H5G6Y10W2H2T9ZV10E10I7J10J3C7T63、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.

2、确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCE6M7O4K8U4K3S8HN4O2Z6Z4V10A5E2ZH2O7D10I3K9M2Y84、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC6H6E8I3A7Z5V7HP7O6S9W2G4G1S5ZC2K7R1B6C5H3Q45、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积

3、极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU4D6M4F4W10P5T10HG8T9O8E5U7L9P8ZI4H1A5E3K4K2L86、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCF7N4O5K5E4F10E9HE4V5W1R4D7Y8H6ZY9A8V9X3C9G1R17、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR7L6A7H8F6H2G9HW2C3Q5F10U2G6C3ZS5N4O3V10U9K3H78、（）是指单位劳动时间的最

4、低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACC3M3Y8L5I10K9E6HU6R9Y1C8C6U9W2ZA2E3M7A5B5C9N49、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV6J4M6M2O5G8K3HS1S2A10D2I5M8Y1ZQ1X2L9P6Y10E2L310、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACM4W7B2V7W9S7M1H

5、U5D6P7J8S4N4H3ZZ4A8Q8G2U6A2A411、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG2S6E1U7Y2D7U2HT7P7L4X1G6O9G10ZM6K10D10I3N7D1L812、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A

6、.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCZ9V8B8T1U5G5S7HF1J1J4J1M7N6Q1ZI2Q7M1V8S3O7N1013、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCW10A8L2T2S6I2A4HD4Q10W7Y8P5B2A8ZW3L10Q9Q3R3V6K714、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCL3E10V5D5N1K6X

7、3HG6E3Y8X10F3G8L7ZW2D4Z2O2C1Q7H715、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACT7L10Q8C3M10B10Z10HT9N3B4K9N6O6T5ZT10G5M10N5P5W4T1016、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCX5X3V1W4O5X4A8HB4U6Z4C1J4H4E7ZF10B2K8C6I3A5Z1

8、17、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY10T7S3F3W8U9I1HX1U7N5M2J10N8J8ZL4D9V9E3X6Z7P1018、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACS5Q3W9O3Y7I4R1HS5O2Q6T3S2C5Z6ZD6D7X6A8T2X6U719、你路过一家

9、外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCP7G5Z3S8M2P2V2HJ5X6R4N9V4Z5I1ZN7D4Y7A2J2Q10L420、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG8K5H2L8C5Z4Y5HQ7T9R9Z8Y8Q3Z3ZE10D4F1I9X7N2Q121、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE1W10

10、P4T6J3O3E2HS10I6Z4P6S5T1X6ZE3C9C2E9H6J1U122、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV6W5S6G4A1H2S4HQ7V5H1J10T4A3E9ZK10M4K4R2U3U10Y323、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCK8L1L6F3E4L7Q6HG10A6L5P4F7W9N9ZC4G9P1O6D7L3R424、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要

11、求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACW1K5I3S8N3J8K4HD4X4L9K2F3P6A4ZW6H4F1K6K2D7Z225、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACJ10A1A5M10D4Z7S9HZ7R1R10C1I1K6F10ZO4Z2Y7T9R8J6Z926、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意

12、解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ3D1Z4I10I5F4L9HI5A7Q6N8T1F3V4ZQ7R2P8I5K5Z2Q427、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCK7M1M2L5B8R3G6HR5B7Q7T7S5Y6N8ZV4F9M5Y8D8M1P228、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACS1X2

13、B8E2Q1E2X7HP9C6G7O10E8I3L6ZD5T6N10I2X8F2N129、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ7Z4Y2M4F2S5N4HG5K8B3T8I5L1Y1ZS4F9P5E10I8P3O730、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW9Q1N6X1I10N4E6HE9R10B9Y6F8R4P8ZG

14、4Y8B2D4O1T3W731、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL4W5A1L1P4U2A6HL6A3P6P3D2K9S6ZJ10I5S10D5M10U9Z232、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG9B5Z6M8O3Z4K7HB3R7I1W5G3X5V1ZG6K2U7R7M9F6O933、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B

15、.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF1I10B6W10Y6E2V8HL9V4H2X10H6I7V10ZH7D3M3K3V9M7E234、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACZ10D6A10J8D1P2X4HW7C3I5P4U9Q2I9ZO8N10B4B6G6G3L935、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCI9A1N2Q5H2B9L8HT6L7F4O9P5D9O6ZF4V8P

16、2O4R10Z7P536、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCZ2K1A10I5X9E10E3HR8I7F5E1A10G1Z10ZC4S4G4M1B10V8D137、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCV3O5S7K8E6M4O3HU9K4J8M2G

17、9D5I7ZG3I1F7K9F10U5R938、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCU5Q4J6G7K1B5Z5HX5H3Y7A10Z10N6Z6ZV4N10D6W7H5O1U439、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL5E5H4Q2C9O1O10HW8M5L9N2F5Z3T7ZM2A2G9R8N2T2L240、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的

18、B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCC9C8T5B6K9I4I1HM10T9W8T10H2U2K10ZV8C10O4U9N1Q7N741、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ10S8J7C10P2G10K7HT1U6H10R5L2C8V3ZA1U1O7S2V1Y1L842、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCF10F8B1G2P5K7X3HA1I

19、10D7O1Q8N4J7ZM10K10B5P8I9Z8I543、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCS10G9Q10X5C8E9H10HG7W8J3V7T2S4W6ZW10I7W1Y4O10M4A144、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL7K2M8W8S5M9K4HB3Q1Z9Z1G1K1I1ZF3O6U1M3Z3S6U945、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则

20、C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCX4W3Y1I1Y2C3Z1HS5B1C3C5M4H4O4ZZ3H5A5G4N5J1Y746、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACA5A10E10W2O10K1W1HX3B7V9N2A7K6J7ZR8Q8G9K8N9W8F347、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI7G8R7A5J10J9K10HH3Z2C5M9H4B2Z4ZW10

21、Z6P8O8U4M5I448、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM1R8R7V5M7L2M10HA5U6F3S6G3R4N5ZL5M1H8Q9S5W3Q649、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT4S8K9X7Z4S10X1HH6N6C10B1Z1L7X4ZD8B5F4W8O3L2U150、如果某员工在企业工作了

22、15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY7V9S2D1S6Q5S10HO2F8F8B3R8W3Y10ZI4T3S5V10D9H4A1051、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCV1L9U3U10D8R5G10HW3F1U5F6J2R5B7ZI5J2Q9M2A3C6J852、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的

23、自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCF6S7P3W4T10D6C2HO2L1C3N5Y7E9Y3ZE2Y5N9F8S2S1O553、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACF2B6I5G7E7S3N2HD8I9K1Z10Y8I9Q1ZX6Q7Z8N9C9U8R454、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX3S4P9D10D2E4Z9HT10Q7N2E8D5P4K8ZY9P5R

24、9I2U6M1O655、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ10O9M2R3M3C8G7HP3H7O7K8M8L5Z3ZD7F9R4K3A1B9P256、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCC8P7Y10J7Q10H5J6HP6C10O3H9I9A9M9ZM5T3O2E5C2Y6E357、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCE7M3B10F9Q10A10D

25、5HG7C10V6H1G10X4L7ZA3Z5A3K7A2R2G958、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCA7Q7A3D9O10N3U9HJ7Z8P5W4X5K4J9ZZ6E7T4P9O2Q4B659、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACS7A9O1L5E1O7S5HA2B6T7T2D10V9V10ZT7M3S2V9Y6Q8H1060、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想

26、认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP1Z2M8D8B3B5A8HX9P8X7O10Z9X5V8ZH8O2Q8W2M6F9Y1061、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCY7I2G4I6A6Q6L2HS10B9T4Z9C10G7F9ZD2A5M10C2N1Z3Z462、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.

27、自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCW8A7D10N6U6S10Q6HN9Q7N4O1G1L7M1ZV5G3J10D1S7I10G763、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCO1N9I9L8K10M10V7HJ3C4G6J3C2Q5W7ZD3W7V6K8N1E7N164、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCS9T5Y5J2T9E2A8HY3R6W5G10C6Z6K2ZS10K5B5C1

28、0E8B7N165、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCK10A9F2O6O7N1D3HH7P7M9F7N8H7B2ZU9L1L1J4W2J7I566、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCN7Y4R4W1R6Z2Z2HC5R8O6U7L1Z3I9ZZ8Y5U4Z2A10Z2Y767、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍

29、的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCH9G8W1C5C9D5Z6HY10Q4H7M2X4M6G2ZV3X7L3K6P5N3E468、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB3B6N10L5U8C7M1HM6S8D9O8R9S8K4ZL2N1R7H8R4X9I669、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCO5W4B1Q8L8C8F2HM1

30、I3U2C6P4V7L10ZC4E9E3U5Y9X5L370、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT5S1Z9R6N6E9B10HE10L9V8L2E10W7A1ZJ6R8B9O4A6B9L571、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCK6M3T8O8U4X10N4HY7H6M1Z4N5Y4O5ZY5N3D8N4E7Z10Z972、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【

31、答案】 ACI4Q6U5A4F2D8K1HX8C2U4B1B1X9T6ZO3B10F7M6F1X2H373、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN9R3J5Q7N3A4W3HQ6L7K4R10O1J5E3ZH3S6I9D10B7P8F1074、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCJ9N7F2Q6J5L5I7HK7E1G3X8O2F3L10ZH2X8E7F10U5N3N475、在（）下，管理层次增

32、加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS4N1Q1R8E9Q9Q6HX5Y3N8C4W9C8F4ZB7S4F5P8Z1Q6N976、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE1Q4V7F6A9G2Y9HY3A5K8G1G9C4A1ZF8K10U9W2D3U7T377、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN1L4R9W6T4E1B6HT6E3Q6D4A3J

33、1R2ZT3H2V3Q10Z1J10E178、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCA10U8J8L7B4Q4H6HH7J5R5W3I6D3X5ZP4N1I6O10D4H4M679、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACR10C2Y4W

34、5Q1L5G10HO4T2Q2X6I4Y8O2ZG1Q2X7Q10I7P3R780、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCM4P5M2L9J4D7E4HF6T8M7V9S9S3K2ZS2L4G6A6F5J5Z781、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ4R4T5G1B8Q8O10HB5Q4X9T9O8X7J2ZY8Z9D5L5G1X3V482、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大

35、【答案】 ACH9B5Q7N5H9R8X5HU2Z2T7H8P3C2P10ZO5Z5Q1G7V6P1M483、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACL1Y9F3G4B10R3N9HI8V6Z8O1C4F7G9ZQ8A8X10U4P10C2Q484、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL1L10G10I6K5J6J3HO3E7K9Z10G9H8E9ZZ3V9R8Q1C3D9W185、（）是指以

36、人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ5N9R8K4B3U4N4HC2X1H4J5C8I6U10ZS2M5M3V4H8H4W1086、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA9H2G3R3N6T4B10HO3P7I7O8V8L5P7ZZ8V6T10U5Q9C4Y887、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCH10P7L

37、6T3Z7P4E3HC5Q10S7I2D9T6F9ZH6A10V5K5I7P7L788、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCY3T1O5G4A5L7J1HF4W8K8J10L3R8A9ZK5O1I6P1C4U5G689、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCP6L2V10U5Y7K9K9HN4G

38、10P1Z9R6Y5T4ZH2B1M8E6N6B2Z1090、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG8J9I5L10C4M1H7HF1U5A9U8O2L1H5ZN2Q1J6D5Q4A1R591、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH4Y4D3X5K3G6A5HP5D10Q7Q3P8L9Q9ZH10F10Z1L6Y6F8C592、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人

39、力资源部门自行规划【答案】 CCM9R4H1P10J7M3J2HY6J1F2O10H4U4X1ZP4X8F5P3G4E5W593、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM6J10Y3I10W8W8U5HA7X8F9J8K6H2W8ZY5J7W2X3M6O8C994、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 A

40、CL3C3N6Y5U1R3I3HH2C3G7F8A2C3I2ZL8B8I5Q3H8M2D895、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACF7B7M4E8K2V2X9HR2I5W7W7J8Z1T1ZL3Y8D7D3G8V8L596、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACD8M8P8W2H5R7B6HA1C9X4U7N8P8N6ZU4U9J3V5S7X10T1097、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.

41、权重D.权重调整【答案】 DCW8W9E4S9I6I5A6HL10K6P7C10P9F2J9ZW8Y7I3J2H4N8B198、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCN7H6W4L4Y1M1F3HP4R10B2U5C6Q2R9ZL3M6S6M5Q7I5L599、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的

42、【答案】 ACK3V5J2Z6F6R3J1HI8C8R1Z10A10C1A10ZO8T3E8O1F7W7O9100、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC3I8Q5C6T2B4N5HY7F10Y5R7I4D1W3ZG7I10H3T2M1P10Y1101、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ3A10W10P4P10F9E5HC4V5C5O9T2M4F7ZH1X9B9Z8S3L5T5102、（）是以某种价值判断为基础，向人们说

43、明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV1A8G9Q4K8D10W5HZ6Q3L4T6N8H6D4ZE5L1P3Y8R6V9Z1103、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF8A9V3C2Y6B5A9HV2B9C6U2N9F10M10ZR1I9P1I6P7L1Z6104、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.

44、结构维度D.尊重维度【答案】 ACK3G4R3L7M1T3E10HX10N6W10C2T4S7R1ZH7N3F2V9U8K10C1105、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCN9S10B3E10I6F1F2HB3B9U6X9E5P5I8ZB6X8M3K6G10G5N4106、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ5B5S10I2N3N5I10HH8F1N2J8X9O7D7ZL1U1N5U9L8E3L5107、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCG2W3F10C1Y4N5P4HY5P6J8Y8S7C3X7ZQ1Q4Z5W7P7Y4T10108、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选