2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精品带答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCU8J10Q5K3Y2I5E8HY4H7N10L4X3W1Q6ZR7B6T7F7P6B10X42、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCQ6U8A10E7F9J1R5HW6L9O9O4N7M1F10ZS4M3M4T9H6D2A53、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限

2、高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCH3Z1M3Y5S1S1Q6HA8Y6J3R9Y10I8F2ZM6J2N9N3G3M7H24、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF1V6I3V7P6T3H7HY1T10F8P6I2E6Y2ZX3U6K4E7R9E7Y65、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACK4V2Z3J1O6T5Y1HL5G7B3V6O9F8Y2ZM10K9H1R5N4V10

3、B56、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCL3I8V10A1F7Y7J4HN8U4Q4Y6Z3O3D5ZY9R10W3Y9X4H8A107、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP3D6U5E6O10D3N5HS4G8F9I4V9X10A6ZX9M1E5O10S8C2Z98、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK8A9S2U4L5S

4、2S3HU2V7U6K6J7Q10S4ZR7D5T6Z4R6B4H39、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACV9N1Y4H4L8Y7F3HS10V7S10M6W8B3U7ZN1O7J2J8N6U3X510、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC7L10K3D4K5T6W8HY8T9R8S3W1B1Y7ZF7N8F7W9D8M1M1011、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开

5、展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU2P1W3P4U7V7E4HO5T3B5W7Y6S2I10ZP1J3C5S5V4H7I412、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCC5Z1E4T3A8C1T2HF4Y4C8I3D5J3V4ZE7G9F10P10I5M1S613、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D

6、.理念体系【答案】 CCY2D1Y3Z6N5N3O3HS1A1I3C7R5P1M6ZM7H7I5T5U5N2Y614、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCF8V5P7M4F8W8X4HK7M1Q1E4B2C1D8ZY9O10E9R10F3B1A215、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCO5Z1O7S3Q6U5B3HE4W4S7I3Y7M6D9ZO9U5G9R7Q1Q9

7、L616、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCP6V3N2T7R6V5U4HH8N7W5O1M6J6K4ZN10E7X6L1T4R7L517、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCW5I7G1C5S6O10U6HL6O6Q9J8T4Y3H3ZU2J6M2F4T3W6Y118、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCX10M10Y9S2X5X9Z3HO10L3N1P1A4A1Q10ZR

8、5V1I3Q6P4S2I819、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCK5A9V7Z2V9A8E7HQ1Z6Q4I10P6I6L7ZH10T9O4I9B1F7X420、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACP7P6A10F5E8K8W2HV3L9T3J6T8V3O9ZM7D10T4M3B9J8W121、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成

9、【答案】 CCX3T9L5N10Z1A6F7HL4Y6S10O7L6U8K9ZC6R4Z8I3W2Z7G422、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACC8E9R3L1P8N6W6HE1T1I8M6V8U6K4ZL6T6R9J5W9Y7V523、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCD10S4V5R7D5M2Y10HR9W4O1N8P10Z9J9ZY8O5E2Q10X8L4

10、Z724、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCC7R6C5W6Q10Y3T7HX4N2W5D3R2Z5F1ZI3J1I5Z4I3R4D825、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACX6I6W3U2M8Y3B4HF4O7H2N7I10Z10G2ZX1K10V4Z8D5C9Y326、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCN8D2I7H10Z7I2K2HA5D3F2N1F4T2X6ZH2N3T1N7H10T10X327、在中

11、国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCE5L7A8G4R7J3J4HB8R7F8T5O7A1I2ZQ10Q1B8Y7U2X8G328、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCX8O10T4D6K3D4O8HB9G4U9R8R7D7Q10ZF9H5U2S9P3P10E129、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门

12、负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCU9E3Y1P1Q9S9G8HD3A2T2L5G2U1P1ZM6K8A3G4J10J3L730、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCN9I1U8J4C9A7E9HR8O1U10X10S1T10H4ZW3U1A10G6O7P8M531、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】

13、CCU9F3C7J9B4A8I9HV3M1C3I5I10Y1U6ZJ5R3J4V7N8U2K832、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCC2U9C6E3K10H3O6HG3P5S9R6O4K10W1ZB9S8T1D3H6S5J833、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCY9O3R5W3O5O8P2HF3A1D10B4P1Z6A10ZS1C9P1A1

14、0C7E1F534、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCG3S10C10F7H1G5Q2HT8Y3N5E7J8P9J6ZT7B3G5O8Q10N2Q335、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCW2A8P1T2Y5U1B6HP4G8B3L9B6O2A5ZQ1L3N9M5K10L8P336、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D

15、.交易成本【答案】 DCR8K6A3V6L2K7N5HA1P8G3K6N2I3A9ZB1F1Y7O8I6P9L137、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCK6U10V4R1K9B5N4HY7F5H7W5E7H1J1ZQ6F3X3V2P6F6P1038、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCO7L5K4E8W9M3U1HA3P6S7F6Y9O2Q6ZM2F5P9W10Y8C9P139、(2017年5月

16、) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCU10G4L7Q3C2C10Y4HM4D1J1Y2E8H4P5ZR3H9H3A2N1I3T140、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCY6T8A1O7G10F2J8HE6I5K3S6U8T8J5ZB4V3T3K5Q7K7X241、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV6T3B9E2I4H9P7HJ1O8J6D4L2L2P2ZR8J3Z3P8I6T5W1042

17、、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCA2G6S10T9R7X8W5HQ10C2K2T4Y1Q7H6ZS2A4T7Y7S8Q6L143、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCM5S3G4C6A8D1K2HQ8X9P6M8I8O3E9ZA8R6C3L3P8W1W144、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACQ2H6G9V3W2X4H6HX2C5P7K7P5U5G3ZY3X2Z2H

18、2W3Q4A345、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU8C8O10G4T10Q4B8HP1W7E7F8F6F9J1ZW6Q1L4G3X2J4P546、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACO7U10W2P8K9R6Q9HB2F9M1K5P3A7J4ZD8H5T6H9N1J8R947、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】

19、DCC6Y9H2L2B1E5V6HT3Q4Y7E10K5W10E4ZE7Y5B1R9P3W5M948、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCB3P10O2S3T10O2Q10HM1J3X10Z5S1X7A1ZC4O1N5T7E9C6F1049、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 B

20、CT3D9D6C6G4H8O8HQ2L5W5O6Q3U4M4ZL2F4T6R7A2X1G950、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCN9R9T1V7Q10W6X6HW4J4C3B6X7D6Y4ZC6T1Q10M2T5G3J351、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACD4K8T5L4B4N4E4HU5S3T1F10E7D5P8ZV8O3T8S3S6F7W252、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（

21、）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCB3U5Y9E4L9R7S3HE10V3W9M3D2J8U8ZQ7T7A3B8X10S3V653、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACD8K10L4J7X1D3F4HW4Z5Q3W10T7C10W1ZZ4E1Q3B9Y9P8F1054、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT7S2D9R10C7R3D6HP7C10K3H7M8I7N4ZW5U2P5W10M1M7Y2

22、55、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCR2V3K6M6P6J3W2HE3K8L6P9Z6T4P8ZM4E10L5L9Z9D6R956、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCF1Y8F8N5B2Q3T6HT5S6B2N3K7E7O6ZO2V10G5P4G8E8V157、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆

23、辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACT2F7Z1J8K10I10J2HP5B8V1T7F8U2B2ZG1M7J9C8F1H10X858、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACO5P6S7Z8L5G7B7HX5R2G6F9I1G1S2ZZ4Q5U10I4I4Y7A259、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACD1P8B5F9O4M8L10HQ9E8P8T5U5Z9O7ZX1G5Y8W10I4

24、M1X260、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCE9K4T3Q2V9Y4W9HP6D4Y6D1S6O5R8ZD2F7P7I2G10G5X761、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCF7X8Q1I9D8V8Q10HF10H4Q1Q5O8J9N7ZY2M1L7R10N3R8O762、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是

25、潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACZ10D8R1F5F1M9H1HG10H7X4X2H9B2J1ZJ8A1U8C5C4D8H363、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCF5T5X7V6I3F8P7HH9H1W1V6Q7A8H8ZI2I4U3A1I4P5U764、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACW8G10F1G9A1Y4A4HE3M4

26、M6Q9A5B10P3ZG1I2P3O4I3P3U1065、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCD1W7P7P8E4Q3F10HP10J4I10G3J3F9D9ZY3V1F10C6O5L1Y966、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCR7S3G7I9S3B10B8HO6X7Q6Q9M7T2S7ZE2W10R4E8X8G2

27、I867、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACU2L5A1M1K3Z8K6HL10T6O3L3O9N5J3ZE8V6H3X7U9D9J468、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACT1F2W5B9C3R9S6HX3A3Y9K3A10S4N8ZW6M5V9U2D3R4R569、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DC

28、Q4Z3O8A6U9N6C7HR8E7I8Z8L4F8C5ZE8D7W2N5O10V1P470、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACY4R3I3W1J5E9D7HR5L8W2I9T8R3M2ZC9T7O5G2F10L6U871、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACK8J9Q9E5J10D1T4HV9O10U4U2I4U9P10ZC2L1X3V3Z4C8V772、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的

29、延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCX9R8O4S7C8J9D6HH8E5N2I10D9L10X6ZZ8K2X8C8B6J3F973、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ7R6W2T6K5D7F6HV7X4A3P10T5K9Q5ZS4B6K1J5I10Y9J974、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B

30、.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCB9B9D3R9B7G2U7HM2V6B7H2J7D8Z6ZD9E4A7Y1F3F9B475、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCE8R3O3L6Z1A3W3HZ3O10J1Z8Q6C1M3ZE7Q3N7Y2O8C4G476、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCW5J7A9V7Z4V5Z1HH9X4M8S

31、1Q7X4E5ZX1X8A5H7Y10B5U177、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCI7B7A10W9U8P4X9HH9U2O7P8F3H4Q10ZC3W8L1X6Y9Q4M178、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCP3H5B10M6I1C4H7HA7Z3Y8D7D7C10A4ZQ10A4N3D8J9G8Z379、采用投资

32、策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCG1X2V7T1K4K8M9HR7S6Y2L4W10Z10C1ZZ9T7S3Z6K5W1K580、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCI3G3O5Z4X7T2L6HO5S10Z1B1S2F3D5ZX7I10T10N6X10H8Z981、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCX3H

33、10A8P7Z8L3G8HO7E1K2U9Z7C5P2ZQ7Y9O4P1T6R2G182、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCY7A9A10E7T1L8A6HZ10V7Q3I8Y3C2I3ZJ2S7E10E2U10E9V983、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCC1V1H8S7N7T4G7HU3X6G8F9N9J10D2ZQ5Z6T5I7J2T3K784、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日

34、为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCA8A7Z1R7F1O2B10HU2G5J5R1C2T5E5ZC2X8M7Y8L7Z3R1085、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACT3L1U9H6Y4D6T2HN9B10T5V1J3D2R4ZN10G1N2W2H9X1A386、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACF7A6M6I1G8J5C5HX8K

35、3W3C3O1L1I5ZO5N9V9K3K7Y6O1087、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCC10G4C7U1O10S3F6HF5F6J1O7S10Q10Y4ZL8M10R1C3J3Z7H388、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACG4J8R5V1R1S4G2HJ10I6U9L6P3V6V8ZB3L3L4K8A10K4K289、 绩效标准是报酬的基础，常

36、见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCP10P5U9N6L2F5D2HR9O7Z1M9Y6O6B8ZW4L4P8Z7D3J7X290、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACX10X7O10I6Z5W10K6HC10W10J6P10G1F3H9ZW5M1V3F7I1N8L891、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN5B7R2Q3F2X4S4HX8X7E1H4D1V10C9Z

37、B1O6M8C5P6V7H992、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCE1R5I6R8Q5A10B9HK10I1Q2D8I7M9Z5ZO4U9O1C3U1N10T693、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACZ1O5T1B7R10Q8S4HD3V3F7T4Q5L1I5ZF10J1L7N7O6N5R594、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50

38、%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR7U5A3R4V3E9H3HL7T8O8F5U6F9O2ZD6V7T3H9M2T7H795、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV10L5T1J7F8X2G1HG3W10R10M5W4O9Q1ZT8G1N8W3Q7V5I496、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCZ10P8O5X9J6S2Y9HU6K5J9N2P3Y4X10ZO2Q8G5C2B1E1A497、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A

39、.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCJ7Z3W9V4X4C2P2HT5C6U8A1O2H4W2ZC4G9O2U10D4E5C598、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACQ3X9L2U9V9M10I6HN5V8P8T6O8L9G5ZT6W7F1P7M10Y4R1099、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法

40、性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCK6Y10U7M2R4I7K4HN9G9O7B1F4R10C8ZI6L5I8Z7Z1E1R7100、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCD1X5S2K10S3X6K4HD9X3H3A5O1O4T10ZO9F1F4I7W2N8A2101、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有

41、奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCU2T10R2X8B9F2R3HB6V3T9Z10J7C7F6ZF8U5U1C2O10I9C7102、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCV6M6M6O3A4V7F1HY8T9T7E8D2C6X3ZD8F7C8G10R6B10J7103、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案

42、】 BCD10N10D2E7I6I6W10HK6Y8I7Y4B5J4M8ZD10J3H8A2E8I1B2104、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCI9W8S3R1Z9L1U4HA3J9K3S9N10P1R2ZN9B3L10B4Q6W3L4105、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCZ1B10V9J5J9O3O4HE10V8S4C4S2S2Q6ZI4H4C6E3N4P2S5106、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合

43、与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCE7M9F8K10Q3M6A7HZ3F5X4J2Q5H5A8ZN3F1P6H1M4U8X5107、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCP8S5N1L7W7U8V4HN9P9O3G3S4A4H2ZA7M10B3S3N5W5R8108、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCQ8P2

44、A2D7W3E9J6HS9G10X5Z9C4N8G2ZI6T2D7O4N10D9L2109、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCN9F1B7U8E2H10L3HM8N9F6F5S3K5M3ZT7O9E9R7U4C6A10110、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCB5O6I9X10I2Y9K6HX1Q2B9S4L5E6J1ZN9A7I7U6N1L7A6111、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCA1H2G3M10H10R3Y9HZ4P2H8U10O5A1G2ZF7Q3Q3N6W1X8O8112、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP7C1A7