2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCI2Z7R4X3V2T1L4HP4H5F1O1D7T10U1ZI6C6R9Y8Q2N5B82、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ8W3Q6X1Q2H8R2HL9Y7Z3L1O9P5L8ZO8H1V4K9S9C7V33、薪酬满意度调查问

2、卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCP9P3T1Y10T1K7M8HD2M10D7Y5S8O3Y3ZQ8V1W9O1R3H10X24、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACK1N8O1X7O3H5P7HZ6M3B4J2R5J1P1ZX7M3U1W3F7I4D85、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS10A6L5X4S8O2L2HK4N4D10Q9A8G9S2ZL6

3、X8L8F7A5K2T56、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACI2W4U3C8N6G5T4HM10O4A8K3W7S7L2ZF2M1D6I4N7B1G107、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACP3T1B9P4K8U2V10HY3Z2K7S2G3H2F2ZR7F1F4E2D9U4E78、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCM4Q6X1E4O

4、6G2X2HM4H10F8B8D6R1W7ZT4Q2L1W6K2U10E79、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCX9G6Q8M1X6V9G9HW3O3L6N5V3E2U2ZV8Q9D6F9K9H2J310、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA3T3C7V6M9Z4S2HC6G10O1O6M4B4N5ZL1E1B7T3R7G9B611、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情

5、权D.咨询权【答案】 BCE1G2M7I4N1I6B7HM8M5N10V5T10Q4D10ZX1K6O7X5P5D6S912、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACK5V2S4Y2G10B2H9HB7S2I2W6Q6Z4S7ZK7Y3W8M2W9S3P613、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM7P4B10I3Y7B5M5HB5S7F9X8E7H1E2ZG6Z10F2X9O7J6F1014、劳动争议调

6、解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCJ4R9H3M4A5L9V1HA10U7M3Q8W2S2E3ZW9B5G5C5R1G5Y1015、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACU4Q6D7J4J1C3B1HT3C4Q8H4U9O8L10ZG4B9B8B9K8G8Y616、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACC1O8P2P1B9G1A7HH8J10H8V10M10Y7E2ZR3U6

7、O10R4D5E4X217、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCO6Y1N10B9L7O6J4HH4M3M6L10T5A6T9ZW8U9M3O8M9O7U518、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACH1I3J3I6N6D9V7HB8P3W8I9X10S10N6ZK8T4I3T8L7S2L919、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C

8、.标记D.标准【答案】 ACK3B10B10A3I6K9A8HA4T9V3G10V5Y10R2ZC4X6D4F8Q8E10D620、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACB3Z10P7I8N1I7H10HS9Q5G9Y7H5B5D9ZM6U7E7H9V8L4J221、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACG7L7I6F5Z5T2L8HZ6A5S3F4L10Q4B8ZE6I10R9H6E8X7A922、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行

9、人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCA2K8L6F1F7F5A7HE5V8U1A7H8U6U6ZA10N3Z6C9J1K3E623、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCM8G2F8C7N6L6T10HR10O9L5D10X7V8G1ZT3A9D8T5N8J8W524、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCZ2O10C6S9B9M8Q2HF9D7O7E5K5P10X2ZH8G3I2

10、X6Z9C5I225、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCJ7A10Y10N10A2F6H3HW10W5Q10U10F7J1B8ZE9A9B7K4G8D2K326、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCY5S10S3M10S7T4M9HY6B1E5I6X2Q10A5ZJ9M10P10Y10B9P9Z627、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCE4K1R3J9B7C8M6HI5F3M5U6Q2P5Z8ZX7U5F9Q7E

11、2K6D528、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCO9X7P4Q1F4G5H7HG1X1U8U8H2Y10H4ZA10W1K3Y7R2H7Z729、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM3J10M4I8O3V5U8HF1I3X9U4B1N5U6ZY1P7S10D10E6W7I430、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D

12、.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACE1W3M4U7F4I5O10HG3I6I8L1I10Z5K8ZD6L5Y3Z4T1T8Y931、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACZ2H9V10V3E9U7W10HY9G4B6L9S2B6E2ZE4G1J9D7P6J9I532、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCQ5B4O10U8F2T9K4HG5V9H1A8C9

13、K4Q9ZS8P2T6B6L3Z2D233、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI9Z2M8R2N8J1Y3HK6S6L8S5C6I9R5ZE4G4Z6U1J9A7X434、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCC6G2H8Q6U1X8U10HZ5V9V9K6U1Q10S7ZD10B10E4M9A9E1L935、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交

14、流【答案】 CCT4W2R6R9D7F2F3HF9C10H4Q4M7X2T3ZL2M3A6B5J9P1X836、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCC6X9W10C6R10U3D9HL5M6B8D2Z10G7X5ZD7Q10V7M8Y8R9R237、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCX4K1M10U10X10W4R1HB2C4G10J2Q7Y8I2ZM2P9W3H10V4O5J1038、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应

15、当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCJ6S1X9U3Z2A6U8HG2O4A9Y2O7R4N9ZG5X3P7K1L5N10C839、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCT2D5Y1W1Z6I10M7HH1H5A4R4G6V4G9ZC5H1S9G3Y3

16、A6N840、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCR8J2Q10C2Y7O5Z6HS10B6F4L9R7K4N8ZZ6D6O8Y7O9M10W1041、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCS10K4Z2D1X6O7E6HI4Q2N5Z5T4H2C9ZW1O7Y2S7Y10I7R942、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCL5Q6W1X2E2L10D8HL1S6L4G9A7G9K6ZY8F7C3G

17、5B4E6F943、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCP10Z1O3N10C9Q7G2HG6L5M7G5O4U2U1ZJ6A2D3P9P10I1N444、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL1J6T6H3L6Q10X1HR3R5S5Q8L4S6W2ZH4F10J2Q1R5W8F1045、人力资本的投资者和受益者之间发生

18、的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACR10T7D8M10W1Y9R4HH5W4H3V7N4R10O5ZZ9A2J9X8P4Y7E146、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACK1M8B8I4E3A8O8HB2J6S10N7E6Y6A5ZT3L8M7V2M9D6Q647、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCO2

19、E5X8R5Z5J8T4HP7N7T5J5J8R10Y9ZE4S7J10F9O7G4M848、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACJ4O8R3R1G5O2P2HW4A4X3A10F5Z3Z1ZS3C5N5G2G3Q5S149、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACH10M9P6O1U4E6E1HL3Y9R6V4N9R9X3ZW3V6R7U9V7P3V250、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要

20、前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV3U5O5L2Y4G10W8HJ8L1B5B10H2N10N4ZP2B2J6F8A2A7B551、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCG4Y5Q9O4C6X9M7HC5P8A10M3G4N1E10ZJ7R5R2N3H3N4C1052、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCB8G9S6Z9O4S9S6HC6H1A6J5N1A4X7ZM8A3P3H1F3Z9F953、

21、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCN1A2B4G10B10U2G3HI2X8R10E6F3K4L3ZU9L1W4T3E4M9B254、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCR8J5J9V2N3A5Q3HF2R8N6W7P4Y4N3ZN1M8E4H1N10W6Y855、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（

22、 ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCZ7K2S3W8H8V7Z5HJ2R9H1S7J7S4W7ZO3Q5X3U10G2M6U156、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ4R10I2K5O10O5P8HE9L1C3F2N9F3L8ZE4D5O8S1Y10C5Q957、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织

23、内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCO7Z3Q7C10S3C3Z5HI1V2F6Q3R4E7T1ZL5R7E5X5N7C6F558、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCE2S5R3H8Y2J4Y1HE4V6R8V3L4G3Z9ZF1N3W7J5N4M3Q159、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答

24、案】 BCK6W5Q6U7U6H2O6HE7Y9Y8K6O3K7Z9ZM5L3K4O7E5I7L460、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK8N10S10B3N2D9M4HZ8L5W9X4L4T8F8ZV5L9M3H4I8U8Y861、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCQ9P5C10X1B3D5Y9HG8I1L7O1E10B8V4ZU8M3W10H4K2T8O362、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过(

25、)来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ6F5O8J8U4O7I4HF1Q8Q6Y10D8S1B7ZR1C10K2N8J2I3J963、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCO4V5R1Q9F6T1L9HK10C6C5X9J2T10H2ZK10Q3G5K10L6Z3I264、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACM5W3N1C10J7H1A4HP10T5S8D5A8A10S9ZE2C7O5Q3R1R2R165、企业薪酬制度的职能不包括

26、( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCK2Z8C4Z9G3E6K4HJ2H10X2D4A10K8F3ZZ6H10T9H2L2W7A466、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCF3Q2Q9A1D2U2E1HE4I4K2G3X9L8F7ZW8G10U2U8D9J10L867、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产

27、，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCX1J8J6G8Y7J3F8HA2G3D9Y3F10U1A2ZD2H6O5S2P1Q4C668、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD5B8Q4N1H5Y2Y6HC7T8R8W5I6I6E1ZC1G1B1V10E1B9W469、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 D

28、CL2E9B6P5E8E3Y3HW2J2W4A6B2E2U1ZU4K8V8W3T3Q5A770、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACO5L7N10O7U10H10C5HX8K1A2N8Y10U7B10ZB6L3A6F1Z6W4B471、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCD1K7O1F10B7K4C8HU3Z5G9Q6I10A7N2ZV1F4S3X8L8I4E672、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行

29、的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACL4N3E10M6Q8C1P10HR8X4Y9D8Y1V1F6ZF9L4Z8G2P9D2Z873、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCQ9R9J2P2Y7E6G8HE3F8Y8S5D10R4Z3ZL4L1P9D3S6R9W174、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACD7C7L6I9O7C7I7HG3D8C4N3P2Y2W7

30、ZW1I8U6S7X8G6D575、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCN6O10P6Z6O8Z7L4HR10D2F1B5W5W2M5ZQ9E8L9F6C9J7D876、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCC10B9H4V9F3L2F5HV7P7Z2W3H4T9N5ZC6N2O4Q6E3P10L577、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需

31、要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCD1D2O9P1C7E8C3HD1B4Q8R8R3S6W9ZX7U10M4A8C4G3X978、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACG2Q4J8C2W2G5W3HJ3X8C7Y9R6A5X10ZN2F2M8B1G6T10B979、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计

32、划【答案】 CCT4G2W4Z10V2U7P3HY4P10U3W8W3K4X7ZJ4I9R2Q10I1P9W180、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCM5G5L3U2M5U5X10HY3N9P9A10O3X4Q7ZE7Y5N3A5H2W10F1081、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCG5L7M6V9L5V1C10HA8D4I10J9C7G1I2ZD3R10X3L10W10A9A482、( )是指

33、测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCS9D8H8L4I8F7D5HK1S3F5E8U5M6E9ZW9T5J6O7F4C10Z883、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACM8Y8R9I7T9H5R5HR4K2X3I10K5X5I2ZY5E8I6D2H3G7R1084、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACH4K5Z2F4

34、E7G6D1HS10L3T7X6Z7F10G8ZX8J7Y8J2Y5I7K1085、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCQ1Y2F9F8D3T4J5HM7L4J1S10V7W4V5ZC5N4M10B9G1X2E986、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCF2W6G9Y10P5R1T5HS2I2C2L9N9H5T5ZJ6V4L1Z7Z6E4V487、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试

35、法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCZ9Z2V5A3W8R1Y5HZ5S5I9K5J8F3W10ZD3H5W10V5S9S1J288、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCH4S3X7H8T8I3A6HT7K3I2X6Q8N6P6ZS3B8J3R8B9R5M789、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】

36、BCX6K8C7V5J9H1G3HZ1K9W4J6E3R2X3ZO10R5X8P10E5Y7Q990、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCQ4E1C9S5O2C2R4HB2S3X1Z2D4C10C9ZG4M6H8M3L8J8M1091、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCC8B8L2U6D4Y4R8HM2X2D2Y1D3Q8A2ZZ1U7Z2Y3L6H9K592、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所

37、有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCX7X2P6G3H10L9P9HT8A1H5Q4U6S3M10ZK6E6Y8J10J7S4F693、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACC3F9R7Z5D4M6G5HV7C9O3R9H6T8N9ZW7Q1O6U2F4I2D594、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCF2W6H5E9H9R3D7HW7Z7W6E1C3R2M6ZA9

38、N10K7T9V6H8K795、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCC4V7O9D9X9D3V1HL9W5R8Y1I6K1A7ZR2U6R4O5H8E5W396、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCI6G4O8Q2W3V4C3HH6L1Z4C8W4U9C10ZU10Y3T7A7K3F10Y1097、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制

39、C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCN4E9H2Q7J4P8I4HP10S5K4R1Y4S10Y5ZC5U9Q4E8A6P8Y298、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCO5E6Y6Y10W2W6C4HJ2U7H6W5Y4B9D2ZN10N8P7Z2D7B10E799、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCO2D5N3M6V4I7W9HP8J8Q7S10H9V1W1ZI10A4V6K3Z3J10F8100、企业内部开发的培

40、训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACP6N5Q6S6T4T9C9HL2S10Y8V1E5T8J4ZQ9D1V2A9X2M6O1101、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACR2T2E4I1X7Y8L6HF5D1E8Z4A5C6J8ZU1B4M9F4V10G7A10102、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCM4A3U10S7U5V8M4HX4F6S8W9C6J

41、10T5ZF7S4I5V7E2Q4S2103、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCS8H2G8L8A1X9X9HK9K1E3O7W4S4F10ZI1W6Q9B1U4A9T1104、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCX2V4S7X1C7W4F8HK10X4A9H9F9K2Z6ZP5Q4R8R3P6R2T10105、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结

42、性评估【答案】 BCX8A1M6O9V2J7N6HT2Y6B6B10V2V8N8ZO6Y3T9Q3N2X5M10106、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCP1I8Y6I4R1Z2V3HR9U4W8V10B8Y7M6ZB5T8T4P3H8N2E10107、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA9O5L1Y7C10S3Q7HC10C9Q4S7Z10Z1P2ZV4X10D9W5S2S7

43、Q7108、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR1S9K7P1R10Z2S1HI5F9S2J6F10Z10C5ZZ8U10V1J10A10Y7H10109、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACT4P1Z5T3L8T6R4HL1T6U2D1S1D4G3ZG4C1W5S1L4O3S9110、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关

44、系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCD5W1C7Q5A8I5A6HI10S6R10V4F4V9S3ZD5T9O9T2G8Y8Z10111、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCN1X4U7R7R4S2F2HT3F8P5E5O10E4J9ZD7H9S6O4S10S6E5112、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCH2Q8L6X3R6G4X8HH7D10B10I9V7G6R9ZT2H1O9B10