2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精细答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCH4W8U10C10F3M8K5HY10S6W6M7I8G4U7ZD7E6W6K8W4U4R52、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCI3U8M5F1D7T10D7HK8E5U3D3J4C9H5ZD1O2L9J1F1T2S33、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果

2、，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCX2Z9N9I5M5G3A6HU6T6O2G10O2F3C5ZK8L4G4B10C2L10A64、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCB6Y3C7M9H1Y9N5HV7W3A4K2D9U3P5ZC5X3W3M1K1N6Q95、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.

3、支持活动【答案】 DCO8Z6E1K3L8E7J5HO4D3A9K1R9F4X5ZF2R2A3G9Q4F5Q76、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACS8E5R7A6C2C6K8HN10I1Q2R4Z6I10G7ZX6I5R4C8N4Z8I57、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ7U2X3J4R2S5L2HA6O2X9X10E6P3F8ZW5H5A4Q1K8P2W88、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求

4、高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACM4G8I6I6Q1A5J9HX3F8W9X4P7B2A5ZD9H4L2M4T4E7E109、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACU4K8O5M2P7F4A4HC3E6F2Y6A2V4L1ZJ10L4Y7W6X10Q4D410、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCC10Z7C6A2I4P7X5HV1T4I10O7L10J9Q9ZL5E7G9L1Z4G7A511、计时工资+计件工资+奖金+津贴

5、和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACE10F3S7J10I7P2K9HE6Y10N2X7S8V4A3ZY3X9A7C10X6H5L512、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ4L8F5L7I4A7M7HQ2S4B8J8R1U2E5ZN6M3U1X6B4J10W813、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关

6、性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCK8A5F9Q9U7G2Z7HG3E9O1M6W6C8O1ZD5F8M1W5E5U5C514、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACO9A7E8N6A1G2F2HR8Q6K7G3V6N9Q6ZE6P7T2J10Y3C5K715、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCK8L4M6E10K8Z7B2HX2K2D4L1B5L3H4ZI2W9E9M1

7、0G8Q1X616、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCW7T9V10A5B4Y2E6HM6W4N1Q7A2S2W5ZS6Q2F5Y9I1Q8C517、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCZ8P2K7F4N2G2S7HW8U1G10H8Q5J4G4ZG7Z3P8C10W8K1T418、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非

8、结构化面试【答案】 BCL8Q6I8V7Z4Y6W9HA3V6O2R10X5V10U3ZV10F4R3P4F7H3K519、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCW9J5I1J9D1P2U6HO10B3U3G9F6U8H2ZT1V5L3Y6T7E7Z120、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACD4T10W4Q7W9M8O8HH5I6Z10A9R2D8B5ZX6T3K4V2J1H8T121、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值

9、。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACP8H4X8O8L10H8U10HY10V6S7B7A5A1N3ZD2W8Y9P7K7P5M222、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCC10Q9R7C7C9A3W10HB4T4Z9M5M6C7S1ZF4X5B9U1E4V4J323、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW10Z5B4H1V3R5A9HJ6Z9W5T5M10E

10、3P2ZB8X10R6D3V4Q4W424、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCX7J10Y4X6N2M2R10HD3Z5C10L3Z10B1L5ZD10P3D5A7I3H1I325、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCB1M2D9R9U7U5W10HT1G4W9O6L1T9V4ZH2N8G7G8F2L3U126、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训

11、方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACZ9H7U1Z4X6S3W2HV3O4L4W10L4M4O5ZZ3P7R1E7C5W2K727、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACF3O2B7F1B9U2L7HV2C8U3W10D8T8P5ZB9H2W6N4U8J3Q128、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCA6J8T9V3J4P3R6HB1Y7T7R8Y5B8X2ZZ4X1C1H1F9V10B929、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计

12、划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC6L8L7K7C4T2J5HS1J4D2L7T1L8E6ZC2Z5M2F8I1K2S530、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCI10Z3P6K2O10C5H7HV2C4K9N2F8K4B3ZK7A10C3F5E10N3D1031、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCE7Q7V6H4P

13、1M6K4HN8O10C5X2Q3Q4P6ZI2K5B3N4K4K5M532、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCN7G10M5H3W7L5U2HV5Q6T6X9Z9L10W3ZM3C1A6O9T9Z6O933、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ4R9F5D6U1S1O3HC7R10C9K10D9B4N10ZN8M8O9J4B1A8F134、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般

14、生产人员【答案】 ACT5D4Z10U9X2W8S3HG8W7S8U8T7N6Z4ZY1G9F6T5Z6B9E535、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCC4H1H3J7L1B9A1HA5W2T9Q2X5H2A3ZL8P3Y5Q5E8S10Z636、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCP4Y9Y10A8E8W6U9HE3N4D10D9P3V8Q7ZP10N2S7

15、K9F3O1Y537、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCF7I5W7I7D8Y4K4HV10P4R6S5J8H4L4ZW10B9L7F1Q3C6C338、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACI2V1V3Q7Z1U7H9HL6G8Z9E4E6L8G1ZS7I2X10D6T8L7F539、(2016年5

16、月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCA3V2H7U10F10L4G5HP3Z1F8U3Q1Y1C7ZY6Q9L2Y2V1F1B340、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCW1P1Y3X5W6V7T4HJ2S10P4H6W5A7Q2ZR10V1O1Y1I4H9K641、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 C

17、CI10O1Y6D7U9X7N5HC8P4R10E3P7Y2M2ZJ4Z7P6P6U6E2U942、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCH2Q10E9O5C5W4N5HB1A7L5D5Y10R10F1ZG4R1I8O6Z2X8Z1043、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCS10P8F5V2H6O5A2HW6B10H6I10T3U5S8ZA2B9W6F2X10B6P144、资源的有限性也

18、称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCD7D7N5Y1R3Z2P2HA8Q7R2P3O3V8P1ZH8D4B5A8O9D9T645、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCT6C10E1R2T3C5N5HF9F8H9F8H1T5D8ZQ6F6U8S5K10Y2Z946、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】

19、 DCP5Y9O2J6R9I2M9HR8J8F1W2Z5X9W6ZC2T2W8X2P10J3T147、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCA5J6P8I8U9H10A2HE8I7G4W6O3D8W3ZG10W9A5T4J10E1X548、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCM5J9F2Q1I1A10O2HO6K10L5M3U9S3Z

20、5ZQ3Y6J9V9T2O9X849、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCH1Y7X9D3Z8Y2X10HY4R9E1D8H8R7X3ZP6A3G10H4J1V5V950、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ1M10K1S10J3Q9K5HJ3F1X4E7K3G5A9ZW6R2Q9T8H10F9D151、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下

21、线【答案】 ACD1N10O2Z5F1C10M1HS3R7B7A7P10A9A1ZC7J3X1A7Z2X2B352、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCV2F6P4E3U8X8K2HL4Q2O5C4X3I1G2ZB7N3V4A3M3E5V953、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCC6G2O7P9N8O9Z10HP2G3O5U7X6J10U3ZU8P3S5Y4Q7A8A654、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬

22、的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACJ8Q5T4L8C3L8L6HW6I10N7E5H7T5U4ZV10X6J5W7K7U3T955、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCW6C4E7Q6L9M5V2HS5B9Z2B1Z8D6W8ZS3J1Y3N10L9D9V256、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力

23、C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACI4F1Q2V9C6S10Z3HB3J9K3X2K4O6M7ZK8C8V1Y2C8Y3U457、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR4M10J4M9N4L3T10HP1W6Z10Z10A10U10R10ZI6C3X1D4V2N8G458、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCN1P5P10Q7X4G10T1HL10K6

24、A3W10U1X8V1ZT6J6A5D7N2Z10T459、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCN1Z1U6O5S6V1Z10HI10J5W9A8V7B10J10ZJ7W8P9H6L1P10D260、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACX9L8U4K1U7C5O9HR9I9F4P2G1D8X10ZM3Z6O2K3L7D3D361、结果主导型的

25、绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCC1J8L2T4S7U2D9HP5T1E1E10B7Q4P5ZU5N1W9A3X5N9T962、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCM8S9D9B2M2U4N3HX2Y5W2A6B9G8I8ZG8B1T5V2J9B10M163、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备

26、；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN1P2U6C1X6U7O5HT1S4U7Q2D5P9B2ZS7C2R8D4J6M5V464、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCN4Q2X9B5C1Q1R6HQ8X2C3Q2R8D5X3ZP6S5D10M7X9E5U765、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCM1T7B9R9K4E7E4HU9R3C1G1E1U2J1ZM5D2J3E6Y3V7G866、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理

27、的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCB8I2B5M5V5Y1S10HP8B7N9F10N4X1Q1ZD3J6N2S2P8D6U267、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCU1H7P5O7A4O1B3HS5K9R5Y6I2S1I6ZD4G1W5Q7V5H3Q168、集体合同均为定期集体合同，我国劳动

28、立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCS5U4F5S2D1L10K3HN10R6V5H2W10Z9H5ZU3J2S9C5Q4W2J169、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACX3G7L9I1U8K4I7HH10D3X4K9A8G4C9ZH10F2H1G7Y8U3J170、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCW2M1Q10U8H1G1

29、L6HA2H7Q1R1M3T6Q3ZN6P3G7X3L10U6C171、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACB6V9Y3R7Z10U10J9HX8B5E4M10L1A10I6ZC4Q5K9O7P4E2B572、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACE6S4P2W2L8A6H6HU8L9K5R6J4E6V3ZA8T10K4U9X1Y9J373、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下

30、落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCU8N5N9S4C2J2L8HR2Z8S5L5Q9W3X4ZO9R5P2K4O7X4V174、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCN9F7B7H7G8R7X2HV5O3G9D3I9M5M7ZS6Q8N5Z9Q9O7N975、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCR9J4G4A2N10Z2F9

31、HO9N9I6Y6S5N10C1ZL5O7L7R5S6R8U176、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACJ1N2R9W8F3D5S7HA2K3L7W3Y2X8C4ZZ4V3B3X2B3O7T477、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACI6H8E6O2Y2X1L9HG6Z4V4T5P7Y3M8ZD6K8K4B1B4C4S1078、月最低工资标准适用于全日

32、制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACL7L2E7E4W7M1J10HC2M4E5T4C1A5K4ZU2O8P6E10B4K8B479、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCK7W1W10N9M3W8P1HF4X6R5S5N7C9X2ZS10W9B3T4V6P2X1080、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG6C10G10Z7E2J1P6

33、HC9W6C6K1N2Y5P8ZX10C10D7P10Y10D4L1081、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCZ6U2Z5O3V8E7F3HK3V7S8R2K7X2J7ZG7J6H9R5T9O7M782、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACA4R4Y1C6B1A8L10HO9H10P1U2G2J10J6ZQ9S1L7D5L9F6K183、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中

34、二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACE6J4U10Y9M9K1V4HF8E4M1F6A7T7F5ZH5M9P2N8A10N6Q584、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCX4S5S7Q2T5K4B7HD4Q5Q3U10B1K7C6ZO1A3Q10X9F3F4T985、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCQ10O1U4F3E8D7S5HQ2Z1W6X2D7T7S5ZV3L2M1N9Q9T3H1086、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位

35、规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD9Z1L6U7A7I8E1HH1L8V7H8S1A8L4ZF3Q8V2I8K1I3K487、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCF7C8B3R10R4J2A1HY6L4S6A10M8P5M3ZO10C8M8U5B7A6C288、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 AC

36、K4Y3E10L9Y6R3A9HY10J8K4O7W2M10M7ZX9D10M1Z10X1G1G989、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCA5L10Z6J5C7X9F9HP6Z6T1V5K5J8C6ZA1A2X2P10L7Z7E990、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统

37、一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCH6E1J1Z2O2N5S1HC6G2D2Z4U8R5T7ZZ7Q1X1A8S5K1C291、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM9O5O9X1C1A6Z3HG8F6L9W5E5S4D5ZG10B8S5O3W4G4S292、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACU3

38、M2A5C2H9X1H2HR4E5E6R5S2Z7F5ZS9B4P4A8A6H3S493、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCP8S9N3L5Y2L1A5HD8C5I8W2T2L4A3ZE9G7R7K4D8K2N394、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCC4P2T9Q1Y1W8M1HX2L7O8W7U4R8L3ZU3V6J7N5Y3U3N49

39、5、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA9F10I7B8B9I3I5HW6B5G1K3P8I10T10ZH2D9N3U2D10Z6T396、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCY7U10S8D4N2S4H3HC3F10F9X10U4R10M7ZU1S1Z8D3H9D3L897、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DC

40、Y3F9J9C10L3V8X9HG8G1C10J6Y6R10Y7ZF10V6B8Q9Q2O5D198、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI7Q1F8S6A7K7U8HK7N10A7Q4C6C4H7ZZ7L6W5N10E4L3S799、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR7C8F1I9S1Y6M2HC3L9C3K2N3T7X10ZU1A6G3G6Z3W8Y1100、下列哪项是

41、根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCX5R5B4I5Y9G4Z5HQ8G3Y1R2C9Z3R5ZB6T6I7K7L4Z2S9101、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCF8Q5B1S2B7E4V1HR1H8R7L8H6N1W9ZO6P2F1T6L4N3F6102、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCE5C7V1P7O1D8X1HI7O4O7Z5L5W9U1ZI8N7Q9Y1H5J6U9103、

42、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCH2C3U3H6G2P9J10HV10Z9Q8P7K9O5Z10ZK8Q7C9Y8U9A8F3104、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCH7R7L3X7U4L4J5HA10Q4Y6S10O5T7H10ZH6V10V9F2K3J7E6105、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C

43、.4D.30【答案】 CCH9Q8O9A5P9H6S5HZ4D4Z2M8Z6N7D5ZZ6M2Y7R7K3O7A4106、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCG7J5F10X2Z4A2O9HL7J3C8O6H2O5V1ZR10I5B4R2W4X2R10107、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCU2J10D1Y10I7P8B4HP3F4T1G6X4J5H3ZW4M8O1C2U1R8L9108、开展岗位评价

44、的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCJ7E2T10O6F3K4B5HL3Q5H1I5B8B9N1ZG9N6D1S2W8S5F2109、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCA2K5U7N6E7N5C6HF8U8Q2T10N9I8U2ZS2Z7E1B2U5C8S9110、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACP1V9B8X9U1X5W4HJ3W6Z5B2D