2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC5E8M7T10O2L2K7HK9R5S1X10N3N4I8ZT10D7H4O5M5F4I52、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCN3T7V4H3X8Q1X5HF2K4I1L6S9J10E7ZJ8G3I4P2W1D5G63、

2、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU5Z10Q3S8E9T1I10HA4D6D6L1K7Q8R2ZO2H7P2N1Z3G6E24、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB4Y9C5T9L1A10V8HB10I6K6V4H1V8Z8ZL4I3V9G4V4X10C85、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACP

3、5L3B9I10Z7O4I10HI6N7Z7O7A10U5X10ZX8X3C2K8J4B2P96、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACH7C1S9I7G3M4Z1HG7E8H2L7S10I1A6ZT7I3V5P10P6J6E47、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACR7Z2T4O4N10N10G8HA6W5U4Q4Q3N3A8ZR6M2X6B9C6T10D88、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的

4、行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACG4T6Q4J6J10B4F4HE1I6D10R10A10U4H3ZH8H8T3X8K9E3W69、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCH7K1W1B5C8B4R2HH3B4C8T7P5U4L9ZB6D8E7W1G3K9V610、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料

5、数据不准确【答案】 CCP9S3B2J9L5Q2T4HG8B9Y9Z7J8M8N8ZB6N3L6W3O3C5E911、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCN7N2E5J6V6R4H1HV4G3P9D1R7Q9S8ZN5T10I8W10T9H4G812、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中

6、所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCX9T9U6L3I3H9V8HG7L10O9T2O1S1O8ZK10H3D1G1D2L6O413、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACS7J8I1K1J3E7Z6HQ3H9G10W1M3L4Z3ZQ4H5I5O2Q10T5K814、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCA8T6D1H4N5E6N2HD1J9R4T10G1W1E4ZH9F1P7Q2B2

7、C3C715、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCO7O5O7V2M4H1J3HU10S3Q1C5W2H2Q7ZZ2T10X10H9R1G5J1016、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCX1M5U9F1J4Y5F3HK10X4U8N3I8M9V8ZS1J1T3Y5X3G1K917、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCV1N2H3M2L5M8

8、B4HC6F2Y6G8R10H5P4ZE4J1E5S8T1O3Q118、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACW5Z2L7I10A7C7K7HP6I6G5R5R5A6D10ZV7P5G1T9M5N8S419、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACN6N4B2W4S5B3R3HK2E4L5Q5I8U2Y7ZJ

9、2I3V5J4I1M5H720、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCN4B10D8P5U8R7M7HD3Z5Q5U9W8I7A4ZJ7Y2G9F4Y10Q6M621、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCZ5M1M3I4T3Y1J6HO5W2V6Y7S10H2S7ZX8F7A6K5O9N2E822、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCF7E

10、2P1I5I10T7S10HC5C10A7U8I7O10N7ZY9F6T10X7T10L2K323、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCG2B9A7Y9K10Y5M6HO6V1Z2C5L9N3K5ZA4K3K1F4D10E8G124、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACW3O6P5A2F10D6Z3HO3U8N4O2V1R2S6ZW7

11、N8S2P10N2Y3X725、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCI6M10E10F1J4L2D7HT7E5Q3C8U7G4S7ZZ9U7Z3I10L9N6X926、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACH8P7F2O5U6Q7T7HF3G5J2J2B4N9V5ZZ5G7A9M7C5S7K627、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人

12、工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCP5Z3L4J9B9R4F1HI2O2H2R5Q5G7I10ZZ7W5B1Q7R4A2E628、以下关于培训师的说法错误的是（

13、?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCJ8N10R6S2Q5Y10I1HK9S6O9Y8U4M7T7ZL4P9L10M8W7W6U329、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCR8Z5R5V2R7Q10M1HQ6H6W6W3S10S4W9ZP9S10N6X4W2J3N630、“5S”活动是加

14、强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCN7F1O3E10V10Z3C8HD1A2O7I10N3T7A8ZM1W7R1K7U4U1E531、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP3R1S2E1D4L1W7HA9Z3R7Q2T1Q8V3ZO4O3G10C7G9L7Z832、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR5V9M9P5T2X1L5HR8U6C1A6F2G4H10ZL10N8H2U10G7T10Z8

15、33、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCV1V5V10S8F2W5I9HP5O5H7R8V7Q2M9ZW5Q10V2A3D9G2E534、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACM4D6J4J10Y4L8H1HZ3A5U5A2N3O8F10ZA2G7V7D8I10I10N735、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCS4B5N9K6K8I1M2HQ10N2T5P1G6R5Y9ZA

16、4X1O5J8V2K7K536、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACR1D2M8B5H2W3S10HA8X5C3H1T7D7R10ZY6A10S3C3J1Y2I637、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCP3N9H3G5X10G4V5HF10D3J1O2S5E7C5ZE5V1S4F6H3D6W338、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

17、【答案】 ACC5G2A4Q10D6K8U8HU4O5S3G8T9T6D9ZA6N4G3B3J3H2D339、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACW6J7H7J8A6O1Q10HX8J5N9D7N3D9E4ZH3H4N10J5O5L7L940、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCJ5E5H5X4G7R9E8HY5H4B8U1D9Z5I10ZI9Z9P5N5P9M6S641、（）用

18、于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH10N7H8K8S10X5F2HL3B5Z9R9T7Y10F2ZH10M3B3F1D8L5G142、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCS9B6O4T5X8F3E3HE2S1L2O10V10L9J10ZX4Y10V10T4A5G3D543、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题

19、【答案】 CCW9N8D10W6A7R3H2HZ3S10O6B3Z1H2K10ZN3I6M8L5W6L4G444、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCI6J10W4M7I2S4T6HP1R5Y4R7S2O2C4ZA9N8K7X4Y9L4B845、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCU1G5G5S9R8J2I4HY4S10V7K9Y10X3E10ZP2C5X10F3J7V1R546、下列选项中不

20、属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCG1K9C6H10D5Y6D10HU8G3X3Q8I9S3Y8ZG10H2R3C3W7X3X847、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCP5U6Q7T8F9O6Y5HN7M5B2K3C6C1Z9ZE6Z6G4C5Z10W10A1048、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCB4I10J4D3Q3C5X7HC5E5A

21、8O4B7L3M3ZA10O7E5W4K8I5E949、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ5O2B5Y5H4J2N2HQ5F3R10Q7D2A9K9ZC3J7Z4K7Y9F4A150、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACD6V8A5C4B5F1K5HY7J7I1M9N10W1L6ZL8Z2B10X2S1B7R451、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人

22、主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCH6K7P3L10H5E3O8HU5Q8W10C2C10O6C7ZJ3B6Z4B6V2E10L452、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCE4S10C5Z7J6A9D2HX6Q3B6O5W9B7H5ZN6T4D10R4U1F8V853、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.

23、矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACJ4H8W4A3S6Y10R6HN5P9A10E1A2D1P9ZC2M10A4T4Z1N2J654、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCG6X9S8G5G8W2U2HA8E7I1U5N1R1Y10ZH6T7O9Q8K2Q3S955、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACL7R6R1C1Q3Z3I7HU7C8G10D2E1A6T9ZX8V6R2D2V1G5V

24、256、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCK2I3Q10C2T2Z6S5HY3D6C1S10G9H5H9ZL10E5L3C2O2C4H957、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCZ3U4C8Z5X3W3R8HY2M4B3N4C5D9U8ZO10H8P4T10V

25、4D6N558、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCT10W10W9V8W7X2A5HZ10T1R5U8U3K5N5ZO6P6O8X8E7X7V159、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCZ8Y9R9F10Y1B2C6HL9E3I1L2D9O5Q7ZS10W1T7M10U2C5R660、下列

26、选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCO2P7V4L2E4J9L10HD8R6A4V8G10S3N1ZJ9A4G10R2E8P1N661、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACY6B1H5G7D4I8C5HL10V2L2Y9X9C6F10ZC4A8M8I5F4A7Y862、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCB1L5Z1S3I6S2X8HQ7U9W9G5T5O5K10ZA5O5Y5X8

27、D7B3A1063、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCN3G4X7R2L2H1W6HT9X7V9D8B9H1E7ZD1D4O1E6Z1G9T264、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCS1L5J8Z5F7Y10S9HU2S1L4S4V8E7F6ZE4V8F10S7P8S2T665、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工

28、资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCS8Q2B3V4T7D2L8HU8P7F8G7R8I7L3ZJ9V4U5R10M3W1W966、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG1L8I3L10I8S1Y5HE9B8N5A5H5D10Q7ZE1Q3Z7P4F1W1U267、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCQ5A6W8U7X1X1T6HY6U1M5N10U10B7A8ZL6U2D9I

29、2X6R6O1068、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACX1W10V7L9F8O5C9HD6R4L1I2D7I7G1ZS7R4C4S1A5B4Y369、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCA1T6D2H6R1G7J7HD2M10V9V1B7E6S1ZP2S1P5Q1C10W7P1070、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法

30、【答案】 BCM1X1A3I10J3N2L8HD4H9V1X10L4I7W7ZL1C2O9L4G9I10G271、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCN7I6K6V5P2V7R3HE2C7Q5U10Q4H10Y8ZN8B5E4J10G10M1L572、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE3C6C5C9I4Y3N9HJ9H2L4M2A7C3Y2ZA9G2Y7U7C2W8I573、（）的评估重点是受训者个人素质和能

31、力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCF7S5E1B2P6C8K3HO5S1J10A3C2J3V6ZL6G7Y3I8J9P1F674、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCQ7K9X1U1T6D5T1HM3R5K5O5J1D2G4ZZ1M8U3C7D3P3D1075、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险

32、费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCV3I1U1W10U5S4V7HW5W4F1S9E7F10A10ZT4S1M7X5X5D10D776、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCU10K10T7I6M10K4Z9HL4C10U5I5F1Z1M3ZE8H4C8Q3Y4L8C677、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCU5M7X5E10K4E3F1HQ6A1D6O10D1O9M3ZW4A5B1S4W2A4M478、（）即考评方法应充分满足组织绩效

33、管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCA1U10Q3I8T9L7C8HB7X4P4U9K7B3O9ZN3G2W3D3N8X5K479、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE2G5R9N1G10W8B5HO2G2P3R2O10B1Q7ZR6M9Y3V2M8B6Y580、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCC6E5H10G6I2B6T10HE1Y1I5I3G9V6G3Z

34、L1X8V4S3R4W10S881、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCM8B10Y5T3T1Q4K7HN6Z8C9K6V3U8X4ZP7F2N5P10J5H7S882、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCZ5C6G8S8V2L9S9HD2D7W1K8O4U2O6ZT10C5G3G4G4M4Q983、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资

35、C.薪金D.工资【答案】 DCR1D9S9W1K6D5G2HY1J8T9G8E3J6B8ZN7D7N6F7P10S9E984、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCS5H3D7Y10D7H3L2HH2R3A7L4K6I6I5ZQ6U9F2M2X6Z3U185、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACD1K6R4V4F

36、8M8G10HL1B7C2K6F5Z7F2ZT7R6M2C9O4W6O486、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACD2N8Z2C6W4N1R3HO4J9S5J6K7Y3Q5ZQ1G8H2G7I10W5O487、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法

37、C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCO1Z10I7J10L5M4T3HY8Q10X3F10V2O1G10ZL9P2J8R4G4Q8X188、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCE8E4B7R8C8X5Z5HY6G9X10Y4P7V5M8ZZ9U10R1M8W7P2N489、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACM8L10L4Z1Y1

38、0S4J9HK9N10R1G9J4W5B9ZJ9L6N1V2H5Q5I890、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCR1B3P4E8M2V10W6HI4F8L7P5V8O6L7ZS2D3S8N9N7K6X591、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCS10Z4P4O2Q9Q3R2HZ4B9G3Z8D4I6T1ZF1N5B5F9O8Q2C992、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档

39、案法C.布告法D.广告法【答案】 DCK1N10F4Y10F8T8Y1HX1A7M3G6A4V5Z7ZY10T5X10O2X6V10H193、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCZ8R6D8G8G9S9V4HI1F7W8F7D7T3O1ZK4S3K3D8I2W6M1094、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCB8V9E2A9T6B3I3HC4W1C3P7P7Q8Q10ZW2M8F4V1I2Y10

40、U295、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACB3T2T7S4S9K7I8HG9W3N4Q10C10G2I3ZW9C6A3O3J7N7T396、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCN2H3H10G5I1W9I4HZ5C5E7F1O3S10F6ZX8J5A2Q4E5I9S497、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACZ5A3E9S8V

41、2Y6V7HO1M6N3J8T8O6H3ZQ1J5L1F7E9O2B198、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCR4G1E7G10R4P3F7HO9Z1C10B8Z4W6C3ZB5O4N4Y6D5T2H999、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACY7L9K2I6G8I4H4HK3C6Z2S2A4L9O5ZK9N9B10I6B8N3G2100、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声

42、C.照明D.色彩【答案】 DCI5H1V7I3V1Y7F5HA3D4F1X5D7K4D6ZY3B9H1L6M3G8C8101、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACF2F7V2T6I1R4F4HT7H5X4E5N6B4B4ZZ9C9K8X1O4B1M3102、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCB2A10I4T8J9K2I7HG7O5B5A4S8K6L4ZV3I3M6

43、B1F1N3N3103、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCJ1N6F6V3R1Y7A3HW4G5J10R9C8E6Z2ZT5Q2S1K8D1U1K9104、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCP10H7S1I10L10B5T10HO8J7W4G10Y9B5M1ZF10X8Q8Z10R7G3R2105、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCA9V5J8S7E8Y7P5HG6X7O10

44、E6L5H7I1ZI1T7A10J9N4U9Y9106、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ8C7H4S10H2Z7J10HC8H10W5K4S3L7B8ZD7O3E6N7I5T3S7107、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCZ6D6J3P1G1I3Q3HS1L8A2P4C10G5O7ZA1F3W3L3B3L2U7108、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCR5W3R8P7C5B1T6HU1R4P1X9V8H1I2ZH1E3N10Y1Z9O3N6109、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况