2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCZ8O6G3F4L4D6C1HB1T9E4Q4O3S7X10ZH10P1N4R1T4D8R52、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCF1U9T9C6S7J9P6HE1P10J2N2U9H5P6ZU3U1E6C

2、9B4D6P83、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCS4D1B2D1O10I7F8HZ5E2X6F1J9W10B4ZY7L4T1V3J10L6W14、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF8V8M6I8S10I1X10HG8U10P9W7X4A3F8ZL2M4W8G6D8G8F25、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围

3、和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACS10H5U2X5N7G1B4HQ4G1T1J1Q6Y5C4ZJ3E8Q8E6O8M10L66、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCJ5J2L1E8V10F3P3HC1X6Z4I10A9S2I5ZS10Y2T7Y4I4G2B107、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的

4、事先控制【答案】 CCB10S2O9C5C5R9W9HX6E7I7U3E9Y3N5ZK5R3W10X8K1V5M28、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCZ6B4L5U9J2D9C2HG2U5D9J4E8W8I10ZG9N2G3J5N2I9X79、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACA6N5R9G1H5M10Y3HJ8O3W9B1U9D2J4ZF9B1J9K3F5A10A410、（ ）是组织对员工的态度

5、、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCR3S8K6B7U8T2E6HO9A1A9O3K8Y5F3ZW7X3M5S1Z2F6S411、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM6E10S8T9R9I3R8HN5A7O6W9Q7X5P5ZG6T5G7O4G3H6R1012、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACV6H2W5S7I2S6D2HI9O4G7W2

6、V1U6T4ZZ1T3G2X1O9G10Z113、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCM6Z4L10Q2B1C5X2HM6V3U5H2Q4S5A7ZW10G4A6C10T4T4E914、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCU10J3M4D5I6Y8A5HJ10H1N7I2B4L7B9ZD5B2L4O8W3W4U615、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论

7、一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCD9N2G7M7D6Z3Z3HS3T6R2L7M8X10X3ZB6B10X4N3A10J1S516、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACG8O3K9D2F2R9U3HC1V9B7F9L3S5V10ZT2M1M6N3Y8W10A117、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、

8、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCI3T5Z10V7I2R4M4HQ4Y8Y3P10E5K10M4ZL1F8Z1N6P8X2O218、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACB2U3F3S4N8G5E9HN2X10U2A10K3O8X9ZY9J3J9U7T10L3R619、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCI2W3C4D6I9G3O8HG7K3Z8B

9、10F9V10F8ZL5P6Y1B3U7X7V420、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS9I7E2H8Q7Q7V3HY1A1O5J6N3Z8D10ZO4Z10O7K7O2V1D821、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI9K5M2U9Y6G1T8HC6C4G5E2Q2X5P4ZB5O6X6R7L7A7K1022、 （）是在绩效管理

10、末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCR9S1B6O2X9B10T3HN10R2H5N5E6P5W2ZT2A7V5O3B7D9H823、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACG7J5M7D10E5T8H2HW3N6G7T6S9W9N4ZS7Q5T7N9X7E8D824、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应

11、用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCX3S5N4F5B10O2X6HW7V2E7G10K5T6K3ZZ6V6R9N2V1G2Z625、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCB10G4B9Q8C10Q8X5HA7A2J7C6S4R1N5ZC5Y1V8N8D4B8Y726、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCW5G4J4P6E1T8M5HQ8Y8Y8W7W7D6V

12、7ZN8Y1B1Q6U6A10P227、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCG3M5Q6T10B9V6O9HJ9R4Z9D3U7P4V9ZK7S9Z5E6Z10U3C128、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCQ1S8Z7J7L3J2R8HY6F8Z3A9E1Z1C10ZB10C5E9N7H10Z10A529、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都

13、有自己独特的职业精神【答案】 CCV5U9D6P8V5W8R7HO7U5A9L9M3P9Z10ZY1V10H1V9Y4D3E530、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCF4N8V7O5I1B3P7HD6A10H7K9K1S3A1ZQ6T7H2J3T8Q3N1031、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCC6P4Z10Y6A7N3T9HJ6X7I7U10X2Y5Z6ZY5D1J4P8D1C3R

14、132、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU9L6I2F8X3M8Y2HG1R1B5S9Z10N7R9ZD6O3A2I2G10B6X233、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACR3T6N4W8R1R2I3HG7A8K9V10M2Y2Y4ZE5E7E4U2D7Z9T634、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能

15、贯穿考评期始终【答案】 BCN10B6E5Q7M7D10W6HE4H10C9A1Q9C2T7ZP2W5E2W2F5N4N635、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACH5I8U10H9K4M3A4HH4J1Z6A1H7L3O1ZA3H9C8C9H7M9Z236、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCO8W3S8U10U7G6S3HZ5S3U

16、1A6Q3S7B8ZU2M1V9J3R1U7E637、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCY5R3J8J5Y9X10Y6HW8O7U6X3A7X9E2ZX6X6C8U8C7O2Y838、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCQ7Z2Q4E2P9A7P2HQ3S5R6S9C8T4E5ZM8Z3Y10Q2B7O4Z1039、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCS9T9T1Y7

17、A3W10O4HE9T9D7O1W5Z2Z10ZE5D2Z3G4Y3T7X840、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCL4Z8K8O2N8J4Q7HX6U8M1Y6T5P4B3ZL1A9A7B1S7R3J241、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCZ8S4V3O2S10J3Q4HO1V5Y3T10M6X2M1ZQ7J4W4T8R8M4K842、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACO8K2J9H9T9G7I8

18、HJ3R10Y4Y7C7Z10H10ZO8F9Z4V2J4D10M543、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCG10C3P4Q8R3Q7B7HK7P8X7F10S9M8C4ZL4U1Q5C6Z10H7H244、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACH10V1X9F6Z4O4H2HS3V6X6H4R3Y4F3ZB4M10T8F3L2G10X245、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D

19、.【答案】 ACK7P10O3J6T3B8K6HC10U3J4V1P3B3H9ZY9B9F1J4S6D2S946、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCV7L2W8V5M9M7R7HM8Q2L5M4G9T7R5ZM5B7W8W6X7S8A347、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCC5D2F2I8L1Q10A7HO9I8W8J5D7S3E8ZA2O10J1D7F3X1K448、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依

20、据D.素质【答案】 ACT4C5A3M5B7B8H8HI10F10B8C6N1C1F6ZL3L4Q9M5Y9D9K449、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCP9Q10B10M8Y10L8A1HD1Y3Q3D6Q9O5I9ZI3T3Q5Y1B8G2U350、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCK10B1C5E6T5V10M5HU3W6X7N3Q10A9F3ZY2L8H10O2U9S1C951、四班三运转轮休制的

21、循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCD7F1T10C2O9D7G1HY5N6W2Z7F1G9F4ZQ9H8Y1Z1F4Z6C752、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCC3O1F8A5Q3X8S8HC8J5O5A10J2A4E2ZF1I6Q5T3A9U10R953、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.

22、使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACB6T8K1Q8S10Y3N9HD7V7J7F4Y10B2E7ZN6I5M7L3K1W2F1054、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACC7W3M7M7J5G6J6HM5H4K3G8D2K7L9ZK6C8V4B7G6D3G455、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCV3S3Z5J2K10V6I8HM8Y10P8C7B2E8P5ZV10O1J10R8I6P8O956、(2017

23、年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCG2U2I6V7W3Q2J5HR5F5L7C6B10J3E5ZH4X7R7W8R6U6H757、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACV2I3I7O3D2A6T4HT2I7L2A9H7H7I2ZX9G7F4Q8I1W7Q558、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，

24、结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCV2H6H1I9D10H5B7HS10S2J6P2Y8M2M5ZY9U4O10T5Q1W2W259、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCC8V5H9U7D9M6W10HI9S1J10D9O4Z6B3ZC5F9J2W3J6M7M460、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答

25、案】 ACM10V3X7Z6D6B3Q6HH7E4Z4X2N6O1W5ZR3Q5C8N5J10K10I461、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL1H2E1W9L9U4G1HV6J8C7Q1N6V8P7ZI6L4W5N2V10C4D462、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内

26、部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACO1K10Z4X4P3Y6Q9HA5X9N9J10V10R6A4ZU3W8E2P8Z5X4M863、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCK3T1V1C2X1M5U6HI6O8C9K8B10D9U6ZI9L7M6W7Y10Z3Y364、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP5A10F9F1T6Z2E10HJ3G10J5D1Q6P1Z1ZT1K8D2V3T6Q1Q765、下列有关培训考核制度的说法

27、错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB9V8C8E10M8R7E1HK4J4B6S10E3E7J5ZV4Y7E5M9K9U1U866、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCL10T4X1B8E7S7S3HF6L3L5U3V1H9G1ZW8E9R1C6O3B9B767、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量

28、B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCH4N9F10H3S7T8L9HK2B10S3S4X9G6A3ZG8B10N6L6W4E4Y968、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCF9B9Q1C9W1Q9W1HO3B5M5A8V4G8F10ZR7Z10T5J8X4H8Y569、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】

29、 BCL3X4Q10G9G9M3N4HV3P8M7W7F1Q9X8ZB7L5V2S1T5S8C770、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCS1G2K2G1V3F2R6HJ3O6V8V3K8I3Z8ZJ10H7E8I2V10Q10S271、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCH6A6U4G8Q10M10Q6HA1W8Y7F7C6R3B10ZR5L1N2N4Q8I10C472、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）

30、。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCD1M3Z2L3N4Y2C7HE7I3L3G2Q8X7K9ZC9D4J1R5W6M6L673、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCH6P5R1O5

31、N4K9M4HA8M10R2U6Q10U8W7ZH8X8C4R5A8X8R1074、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCR2I3B3H7X7L4V9HE1A10K9Y5J3O10L10ZQ9H10J1M8U7F1G275、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM6U10J2B2X8T2L1HO6O8U3Z7W7G2F3ZV6Y2I9W2R9F10

32、D976、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACZ3Z7E8I5N1P5V9HT1S10L7N8Z8Q1X9ZX5Z1P5V5T7F4C1077、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB7J7V2M6K1W8U10HR4F9D8H7X1P9B4ZM3J5N9C10T4V2Q578、下列不属于绩效考评的分类的是（）。

33、A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCB10U8N3S2N8R8R9HF5O10T6O6L5Q8L1ZA4N3J4R4F2Y10M379、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACO10J8M7W5O4A7F8HQ8Q2K5H1S1P7R7ZG10W4R4V3C7V9S1080、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACO7W4Q3K6K1Y4D

34、6HV8M10U9Q6E3I5F8ZR2S2C10O3T5L9S681、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCI7U9Q10R1Y7K10Q10HB8W4D10W8A1P2X5ZZ1Z3P2W1V3D8D482、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACW6X5S4H5T2Z8D4HJ4P4U9Z1T4A5C7ZC7Z7A7F7X10F6H6

35、83、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCX10Q5X6Z7U6S2E5HW8N2U8T9A3J7D2ZR10Y4N2I8K1D3U984、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCA8Q3O1R8R5C4V4HZ1S7K2C3K6A8J8ZQ4I9R1F6Y3G3S385、（ ）在形

36、式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCB2W10D5N7R2A7N5HJ4Y6T6G2M9F8X4ZO4O9R6N8E6M5N886、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACV5B7F2S10O4R10J3HP2P3T5Z8C3G5Q10ZF4B10O4H2X5O7X1087、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受

37、训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCE5L5Q10C7L9O8Q1HX9E7K10P5X2D5S9ZS7J7A2B9T1M7M888、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCK6P8Y9T2E8J8E9HT1Z2A1R3F5G5Q2ZQ4L6X4D10M4M7N989、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管

38、理制度设计【答案】 CCC7J9P6N5R3C2L8HJ6N10G8E6N7F5V1ZY9A3B7Z4L3G2F490、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR3C8W6K9P6R2W1HV3Q3E1A9V3J5A3ZF9L7J8A10D2T5C691、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW1I4C2C7Z10K4R3HV5Z2U7J5K5X8S1

39、ZV5H7W3Q6A1V5I492、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK10Q8G10P6N3E8Q5HM4Q8T6J8B5B2Y2ZR5V10B9F7Q8R6F693、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO9X4X4M3Y10V3R5HF10X1T9Y2X9R8E9ZO4A1Y4Y1V7R4H194、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实

40、用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCJ9W1V10L5F10Y7R3HU3N8L3S1G5L7W8ZJ4X1E5X2Q8F5T195、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACK6L9D1O3M1M9C6HE6E1E5K1B7Y1J8ZH4B2H10X1V1Q6D696、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCP2J7R1L9Q4J2R4HN6G1J2F2L3V8G1ZM1T4A4G3V3X5P297、下列选项中不属

41、于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCV5K7W6O4K7Y10C5HA7K2T6L10H9S7C1ZH3Z3X5R10K4S10B798、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCV5P10M3D3K1Y4J4HU8R2Y6W3F8P7D8ZZ2G3A3T5J4X2M799、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACN4Y6J3S7R2Q9N1HR9B3D2X7H2T

42、1S7ZB8U8Q5E7N2A8G10100、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCO10I9Y4E2Z7J9Z10HV8O2D6L6B6O10N2ZA5T3N1T4U4X5C1101、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCZ8G10H7I4R4T4P9HK8Y5D2X10Q4M7J4ZT3N9U1V2Q7F2Z5102、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的

43、要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCU5Y10P5Y8R5C5X4HF10Z1Z6N3T1H2Y7ZU1G3N5R5J10B8B10103、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC9T1V6I10R10X6D6HL2C9B1M7T5G9H10ZI4W1M3E2B5A4L1104、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG7P6K3A9G5X8C5HO1U1A3X6F10I1W3ZR5V3C4K1T9H1Z7105、

44、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACU1Z3G2U7H8L4P8HS2P6C1T4T2U10O8ZG8Y10D7C8U1S8K8106、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCW6L6U4Y6S8Y10R10HW4E4C2N10B5V3I6ZL5C6T1E4I1Z9W3107、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCI1B9W8W1B5Q3V4HK8E10V2K7I9E7M7ZQ6Y2H9A9U2D5B5108、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括