2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(带答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCD2Q1Z1M7S7P3F7HZ7F9H3Z5S4U7V8ZV1U2L2N10W10F7T52、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCO4Z7L6D4R1O8L8HX10O4D3

2、Q2Z6Q4L5ZU4X4C7N8V2K1N53、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCR8H3Q8K1I4K4Y5HI9G5K2C10L2K2V10ZB10C10G2C10J6R2B84、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCY8T9W8S2D3Q8E7HG6F2S1C4K7X7B4ZR9T1A6D9G1M2O55、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室

3、D.调度【答案】 BCS2C4Y6F9K6B9P2HN1T4R5O5A8X4T8ZA7R4B5Q8F4H1O76、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCS1G5V8D3U7G7P3HP5B9Y2L9B2Y10K10ZS5E6N6F5G7H10B97、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCR1Y6A3A9Z4R1

4、0F8HM5N4Y5W6R7M4T8ZP9Z8J8W3U1N8T58、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK2V5L3I10T5S1Z10HJ5A2U8M7V10A10C4ZM10C1J8P5Y5S2Z39、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR5V6R10S3V6P3Q6HK8Y3C7E8M7N7L7ZH5X3Y6A1X3F4W810、下列岗位评价的信息来源中属于直接信

5、息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACZ6K1P3G3W8G10Y2HK6A8Z9E4S5Z7N5ZP2S5A5Q6A7S9N211、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX6R10R1Z6G6P2P4HB7H7V4Z5S6G8Y3ZX4V10E7C7V3W9I412、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACA9B1

6、P8J9D9K1D3HI6N8J4A4K5W4U7ZK5E10K6F10Q4F7J113、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCF7P4Y6M4S10Z6M2HJ6R9P2A8N6H5U3ZL6N4D1Q9Q1C9P314、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACL7F7V1B1D3A3S5HO6Q10C4O6N1P10Z6ZC8C7P1V10F10F10X615、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定

7、员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCU8A6K3R3E4F5U2HP3A1I7O6V9D4Y1ZV4X3Q10T4C10V8H616、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCO6D10U4C6K4N4N9HJ6K10T8Z9J8L7W5ZF7G4W7Y9C4J9P317、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC6K1F2Z9D6M1U7HE9I10B3R1F5U10B6ZH2I5P2D4A2P9B818、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23

8、以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACH1D6T1U5S10U5O10HD3L9G7N4J10R2G10ZD10W5C7F1S7Z2P219、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS9Y6I3U6R7D3Z1HX4O4C2D8E7I6A6ZC4K10Q4I3T10Y8D920、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCW4R4G4Y3F2A7V5HG1O4P7U1Q5M10R5Z

9、O2G8S9C7J6M6S421、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCL7P5Y4C6I7E8F3HF2W5A2P5Y2Q2M9ZQ8C1D9X8Z10A3B722、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT10T3B7B7O5P8Y4HQ7Z5B8X10T4Q3E9ZU8W6M7L8W4M7K923、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】

10、 DCQ10C9E7J6Q8U8A2HY10A10Y8Z8K8X8O7ZS2X6Q4U7B5Z10Q224、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACR5M7V6P9F5Q6Q9HE8J4T2R3E3B6K2ZF7J2L7V1Z7V4L925、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACW7G8I8P5V9E8U9HZ8S4O1L5A10C6D7ZM8V10H3D7E9B9N226、因管理责任损失的工时占总工时的（）左

11、右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCY8A1L6G5W4W6L2HR5I8O7R5X4J8P9ZZ6A1R5N6Q8Z8S1027、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCR3M7O10U10P2L7F5HW1V6F8T8E8M5O2ZE8W3Z9C3G10C5M328、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACB1Y8H5R6C9B2R2HN5K6H5C3N3D2N9ZF7B1S4R5S2O1O1029、绩效考评面谈在绩效管理（

12、）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCP10M10P9N3X2J1C10HK5Z4L10S7L9L3F1ZF5I3W1H9C8T8G230、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCL5X2K3U9D9R2H3HA1D8G1R2E2C3J6ZR9M10R1E10W9Z9X231、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCH9E6Q8K6Y2E6J4HV6P9Z1L6Y6D10N1ZM2C1G6Q4Q6J7J432、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.

13、定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCB3V3C2B3T8M5K6HS1Y5J10C4B1A3O7ZH8A8P6I5Z4C6H133、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCH7B4G10D4R9H5I4HF8V2I7U7M8E10O3ZV7F9Q2B9E2T6R1034、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCX8R10L10A5J7Z9F1HO8P7Z7Z6F

14、2T5Z6ZO6V2N1A7E7J6G735、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCJ4N4V4P7T10Y7I4HX8Y5Z9X10G10Z9Z5ZF8W7T4O2E3N6I336、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACR8Z4K1S3F5I3F10HB2B3U3O4U2O8P7ZI5J6F10I1P1N7D337、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思

15、想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM9I5S10C9J4A2T4HA7Y9Z10Z1N5E10N3ZL7X5B8R8X8X8J538、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCM8V8K4M3G10X6G9HT10U5M4R4U4O5I2ZE4B7G7Z8J4B9X939、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送

16、达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCV4G8S6F2Q7L8O4HV1Q4N2L6D2S1S10ZX5R9E2K7I4E7C240、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG1Z4D7M10H3Y2W1HI2J6C7F5G10C9L6ZK1H5Z10S2Z2N10R1041、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCU4B7P9U3R5I5J10HG

17、1L2I10L2U7Y6C5ZU2Z2X10U10I5I9L442、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACC2X8S4B3O8S9P10HJ9D2S4P10C7R1K6ZC4V3A2Z5Q8K8P343、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACU9J5O10F10F8X7T3HV8V2R4J10B7M3D5ZH3K1J3F6Y2R7F1044、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，

18、应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE1H3A8H2L4E10X9HR10R4W2M2I5G1A6ZP1R2O7W9Z7X1V845、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCS5I5Q4O3G4W2J5HL2O9F6R2B8M1M6ZV9U9M7S3Z7N1F646、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动

19、者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCI10Y1W9Z4H2B2U4HK6P6C4T6X2T8A10ZK8C9P6S8R7E4K447、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCI5P4I5O7N5D3F2HT1B1T8P6Q7J6B2ZI1N7Z7L10R6K6O448、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一

20、步拓展和应用【答案】 ACU8H9X3O2K3Q3K7HE4W7A1L5N10T3M8ZU8I8H3R9X3X10P949、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCH8K5Y2H8A9B1I10HA1G4F3I9D6Q2Z1ZP9X2I5T10T9W3V450、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCO5W1F3H7H3D6J6HT7F5C8J6H6Q10Z3ZH5I10N4P8E6V1R451、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状

21、况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN7B3M8Z1J1B8W7HJ6M5N7X1H7B10E7ZH2Q8L2L5M5U7Z652、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCS3J9L4C6U7J5E3HJ9R1D8A9I5W7J3ZL6J7T6D8M8J10G953、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCK1J2M2W8K9J7S1HQ10V1P1

22、0H8M7P4Z8ZA7J2B8Y1D5Y6Y154、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCG6I6A2R3U6I10I2HQ6X9Z6Z10H3A1C6ZF9I10Y10I5P7Z5B655、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE5W5M7Y7Z5X5Z7HM10A7U1M3J1J5E3ZF9W4D3P10C7M8E956、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行

23、为评估D.结果评估【答案】 BCA9M10H7X10V9Q7B6HA3S10T4N6W5B1O9ZC9M7P6G5V2T1A257、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC3B7K9W10N1B2V8HO4Y2R7G9Q3L2H4ZV3O5H10N3E3D5I558、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCY2W3R8V10K3O5L4HB9Z8F10Z9R4P5Q10ZA1X7U6P4T9C10M

24、359、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCG10D5U2E3V9Y10B3HY5U6O10A6D2O3M4ZJ8F9U6O9T10H6G260、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCD6J7C3Y4U5W7O8HP2K7D6T7W9B2V9ZM1W10M9H2E5G3Z261、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )

25、。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACF3I3K1H9H9B9H3HG9N2C7Z10L5B5U4ZB4P7R4R5V3P3M962、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCK10Q7G5Q3S2F6P1HW4C6B9I4N5K1Z4ZH5B2F9G1I9A2Y563、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACD1S10B5X3D3D6T10HC9P2D4Z7V6A4Y10ZW4D1W7D9G4J3A664、如果一家公司需要招聘

26、1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACN3E2P2O2F6Z5E2HD10H5Y10U7S10F4M1ZR8D4Y2O5K6K2M1065、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCS6Q1O7A1T7C10V8HM8U3N1P3U6M5B3ZV4N2B7G1A6T2Q766、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCF6V9A4F9S9P9X4HA2P5X4J5H1U4N1

27、0ZN1U5G3Z1R9Y7N1067、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN9U7W6C8D2R10M10HK3Y10S6Z1H10E10Q8ZS3M9K4Q8S3C1Y268、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCA4H10T8Z5F5A7C1HU3Y7N4Q8F2F4Z8ZV6B4C2A2O8H8J769、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D

28、.1056000日以下【答案】 DCI6T8I10M4E7K9K10HM2Z7H8R4E4Q1Y4ZJ2F8E5Y7B2M4U570、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCY2A8O2L2S9U9V2HS4D6Y8R9I8R7D7ZF6U10P6D10C2P3I1071、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招

29、募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACD2F2B4J6T10E2W5HB10S10L6L6P10Z8Y3ZI1B2N7F4M7A7Z672、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO2X10Y3L10G3W1M3HJ9H10K6C1V2A5M9ZC8H2W7G4M8Z5A473、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB8C5Y7P8J1R10F2HA3B6F4J2Q6D7K10ZY5T1J4L4X10V4D374、培训需求分析是决定（）的

30、首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCL6J9V6J7N10I9S3HZ10L4D2Q2Q6Y10A1ZQ6J6Z2D2K1B8F675、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI1Q2E4N6J1L6Z2HC6Z7D10R8U3Y3E10ZM2O1W3R4E6U2J876、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】

31、 ACH5Z1B7H4F2O10Q10HX2T4P7N4J7C8A7ZJ5F4A4N3T5W5I777、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCA8E10B4M4H4X2R2HF7V9X2D5T5G6O3ZM8N2T9L9F3W3O378、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCK3E4Y1O5J4R3O2HT9K6R9G9X1P8R4ZI2F3D10J5K2X2B279、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（

32、）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCL9S9R8F7Z6F10U9HT10G6J3R1V5D6I9ZN10C7H9B10G9H3C180、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCD7I5G3C5Z5I4S1HP1E1X6P5Q6N7P2ZI9E8E1N9L7E7Z881、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCA9Y4J3X8I9E9H1HI9

33、L4I7L2I6M3J10ZF7B7B7I7K7H7U582、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCR10O10I5G2L3N7P5HJ5T3D2C2U6M10Z6ZQ6P5I10M7K6J3Y983、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCA9S1Y6P2R6M5J7HC7C4E9C6W5H7M9ZP6J4C8U9R7G3J684、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是

34、（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCT5P6I5I3M7A10E6HI4R9Y1S9M5B1Z2ZA5O1V3O10S6C4N985、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】

35、 CCW8I8T7C5U6Y7W1HE8O3H3H10Z6D6X9ZZ8A2L10L8B4M4T186、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCG9A6K10L4W10I4N5HC1N2V6B8U2M9V5ZP5X1O7W2K9E3F587、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACN3B9N3D6S5T4T10HP7W4E3J3E8Y4O2ZZ8X1P5P1R2G9D888、下列选项中不属于劳动技能要素的是（

36、）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCI1O4H9O4Y9B3W4HK10I3J4F5X6W4G4ZR10U4P4N6B1A4U1089、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACD1K2X6C2G10B10D9HT6J2Q4P9M2E6C1ZE7S4P6P2T8U6C790、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCT3Y9I5O1R7G5M5HP2E7L10G6I2E10F10ZT5C9F

37、6U1M1Y9M991、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACI4E1X1E9I6Q4J5HG6X7X9J5D6V6K6ZD7S6U10G7L6Y9V492、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCG5G2L6G9I7C1R9HV2G2S10Z7U10P3R8ZZ8F4V9I9M6W6C193、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX5B5F8S4H10Y9Q5HM1S1L10N1G9S

38、8V6ZX10N9D10F3T10F8C594、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCW2L10U9H6Z7Q1Z5HH7S8Y9S6X9V4Z3ZT4R1M2A9S8K10J1095、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACU2X5C3U10R1L3F8HE1J6T2J9G1V5Z8ZO7T9B8X1M5I1K1096、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）

39、A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCV7Y6M2S10M10Z7I9HK9K3R7W5X8O8A4ZB3G8C7W8K7T1Y297、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM10Q1W9J10J4A8K2HL10L4Y1H8J8U3O9ZG2T6M6M7M9E6H598、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCG1E3K10B6G9L3F8HX6F7D4A8L5Y2N9ZQ1F10N2F7G10C3D199、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.

40、18D.24【答案】 BCZ3X6Q3C3J8K5P1HG5N6I7M7M10H6W8ZJ6G3E2F3B5X1J5100、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCS6X3J2G6D6B5W4HR6I8J10I10H5N8T5ZP6A9O1N3H8P10P1101、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP4F10B5X1T5E3G5HE1J7H1R2S10S6K4ZR2A10E2C10W7D5R2102、企业根据

41、劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG10P8K3A3S1T10K8HA8P4Q10X2H6W3T3ZT1G5A1D2K10D9K4103、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCA7B3K1F2E1P2L10HK5D2O8L4A2Z3N10ZQ6D3U5I2X9H7T10104、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACC5G5H6M6E7

42、R1W3HH7S1W7G8X4G7L6ZG8M3O3H5B9M1C10105、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCB4V8Y5N7D3R6J6HG9W7T10E6E1K3J8ZT4O8P2W7P3R10O3106、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCV2P8R6J4K6M7M9HB1D2I5T2F10J7B8ZQ3V6N6C8E10X6D1107、（）就是在计划与设

43、计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCT10J6X4F7I8C2W10HB5M10U9L8B4W10G7ZS7Q3L3A10T7Q2Q8108、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACJ4X7F5X8N2H2V1HT6H2X4I6U7V2H2ZJ4K1F3R2M2E6J5109、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM9V2O1Y6B7M10V8HG10E5J4G1H8C3S10ZZ7I2X7S9Z8U6N5110、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACU5C2A1R1Y1Q7S4HO3J9E7F10N3P10Q2ZB1