2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及下载答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCW9B4R9X8M4N5U2HA10Q2X9L7F9G4G5ZW8M4L9A3F2W9W92、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCM7O8C4C10Y7I10W8HO2R7Y10N3Z8A8B7ZY8L8H4I10C8T2Z63、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身

2、权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCD10B10B10Y9Z1M7F7HD7N3T3K7V1M9J10ZH9V4Q5G4S7O7L84、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCJ1K10X10Z10X4T5A9HC10P2Q2F10B8P4P2ZZ5F9H7L7A7Q10X75、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCZ5U6F2H6J4G1N10HS10Y3C8H1Y8E9E7ZW5E10L7O3L2R10O76、（）是

3、在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCN2I10Q10U2A8Z9R3HE6F10X3E6K5O4E5ZU6E1U9Q7H8W3B67、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM8Q9K5O5O6Y4G9HD9J10Y9B6A4G7W10ZO9L6O8I3F5A6A108、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.

4、放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACV5Z2D8Y2E9H6Z9HG9Z6Y9C1A4C2T2ZU10J1C7T1Y10W7X59、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC7U2J4U6V3E2T10HY9H9V7C1M8F7J4ZX3Q2F4R8W7V3Q610、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到

5、的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ9T10M9A3V9Q3X2HM1O6W10W1V4K3Y6ZH1E4R9E6S6G1P211、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN1K2A5W4U3E7Z10HM10E1O6K10D3H7R8ZN5Z1O4E1M8D2O412、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK5L6N4U6S4G7H5HW10Q9E1M7G6P7W2ZT10X2S4V9D4H4

6、W313、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT10K2D3G2W6C9P3HX8G10I9S5L7A10Y8ZX1R4A10T3V5I4U1014、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR3F4U7V6W6C3I6HF4J6B3W9T3Y8G9ZZ9T2U9H8A3H4Z1015、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预

7、期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX3J10G2R4Q9N1I5HO10U7L1D4D10P1P5ZT4N9K10Q9G10K7M116、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCR10G6O10Z4H6D2S10HS4E3X2O10X1B7B8ZY4A7U1G9E8P4L317、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A

8、.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA10L7C1J5S9F3H1HB2Y10N10N6X6N2F10ZD10Q3H7B5D9C3F1018、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCP6N6P8T9F10C6F8HW3C7P3B6X8P1P1ZG9C10K10M7Z10S1F619、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCC1F10K7F5E6E2I6HA9Q3D5Y10

9、O5L6W4ZN5C7B4L10W6C9Y120、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCA7B6O3J3F10G6D4HO4I7I9D4U4M9Q3ZK2B3E3D7Y4O9K321、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCB10I5G4Y4Q2O2L3HX10D8J1F3I1S8P8ZE4X10V2R9B1D6F622、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作

10、小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCF10W10A6Y10S3G4N1HO10N8X5G6M1S1J3ZA7N6H2O3O5Z5P223、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG9D9Q8U10C9D2I8HP5K9B1E7Z6P9T3ZO5L4N5D3K3U9H124、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原

11、则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN4F5C3H2L1G1Z4HF10K8U3U10H9R9Z9ZG1W5T10P2B9V10A425、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCN10K1O7D1N8N4K4HQ1L5Q7N10N9T1Q4ZV1A2F2R4P7K3E826、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACW6H2G7L5G2H6J5HP2R3H4I9I3J1W3ZA7S6V6V9J3P1N327、下列各项属于工作

12、规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCC3U1F3M3J6L1P7HU6L6W5Y3W4M10K7ZQ6E3F10U5P9E4M128、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCY7W6I8W1R7E1M6HF7O3I6S1O3T2S5ZQ5J8H10L2P4J7L629、(2017年5月)在绩效管

13、理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD9M6Y10D3X3P10A8HQ3L7B9T7L5Y5M3ZB5X4B6W7F3Y10X430、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACD4A8Q4N6P5N1M10HE6Q10Y9Z9R6W8O2ZF2T2V10K4T1X5X731、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCC2Y6N4P8R8S10K10HF

14、4E7E8S4F2Q7B5ZL6F10V4I3E3F7S832、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ9L7L10H4Q2V6P1HJ8B9A9A6S9O10A10ZG6B2X1Q3Q6J4E233、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCT4D4U2A9H2V7D7HH8X2Y2O1J4P2X10ZV9X10C1A8X5R8H934、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态

15、度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACX9X3E6E4J5Y10A1HB1M5M7X3E9J6T2ZP8A9L9A2W7O4X835、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCO8L7G7O1H4W6I8HQ6E6H1K3D4K2B10ZK7C9P2O8B9G5M736、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE5E9P2E9M2J1W7HH6O4R9W6D6R3H7ZD6F10L9R1H1F

16、4Z337、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG1F6O2Q10C6P8V6HQ8Q1J9J6P9X6L3ZA5T4I7C8P4W3D438、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCS9L7G4F4M10V7P4HK8D4R4K6T2G8E1ZS4M3N10O4A1D4D439、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCB10Y9U6P3U5P2N4HD2T4H5H10M2F8Z3ZT4T10P4X1

17、L6Z3L640、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCJ2O6N4K8P7Q1I1HE6X4U3X3P4C7T9ZS6C1G3Z5U10J6R441、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACM8I7T3K7Q10M2A8HQ1V9K1X7W8X6L4ZE9L6N6M10U9U7V542、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本

18、的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG3M8M7Y4E4Q9X1HF6U1K5Y9C10Z7H2ZK5L2E3N2D7J9R943、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCV6R9Y5G5G8P1N1HQ1A8G8V1O10Z2X6ZH10X2Q7F2S8N8L544、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACH2Z4Y4E5O3W4M6HO9J9N2T5G1B2N

19、7ZF10X10H2K3G8F9C645、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCK6L10O4F4G10E10B9HN9Y5K4I6N2R7L1ZY10N9H10D8Z4X9Q546、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB10O3V1Z7H1G8Y10HI8Y10K8N5G7G10R1ZY4R2M1L6I5C8C847、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ5O9I1J9K4B7W2HE

20、7G3G5D3A3R8R4ZX4T6D9K7H9J5T348、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCZ2W1O9V2V9S9T1HH4A9K8W8Q4U7Q3ZQ6X9V1M1I7M4K649、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACZ4O8D9R5V9O4Y6HQ7M9Y7M4L3S8A6ZB8E1Z1H1W8Z8X850、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工

21、作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ2T7J10A2A5V4T9HL2U9I6B4Q8Y8S7ZQ2D9P2H10W2D6N1051、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCY10Z1M9P7K10M9S2HT7A1F5M6W5W6Y1ZZ2P4R9B6W9E10

22、G1052、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV3F4Y1S8D2H9R7HO1O5Y4F9F2I4T9ZZ9Q1T4J8M2T5X953、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG3Q2C5S10I6F7O7HE1I6W3Q9K9W3H6ZC1D7K2M4J5F5S254、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制

23、定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR8R4Z5F10Z4Y9W2HC4J3E5R1L3X2D8ZB5L5H7O1W2B7Y255、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCS7E6C3B9B1H10I9HC4X4M2P2R6V4S3ZE3Q8M6D8N10G2G556、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCS4P6Z10O

24、7O1E2C8HX9V6W5V4B8X3C2ZN2B6D9S5J10K4G957、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCB7O9S2W2I8Z4H10HM8E2A4G6E1W1H3ZU5E7T3A7R9M8M858、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD2

25、Q7C3S5B4Q2G9HV10R3Y6O6U9E6F4ZO9J4W2R6B2X6W459、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ10L1Y3I6E1X5E10HY7K5U9X2W5G10P4ZY3Q4C9U5X5Q2F960、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCD3P5S9C1O2R5G9HM10C5P9X4Z4R5F2ZH4F5T

26、3M9A4A8D561、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB1P7X3W2Q10D2W4HW10D8S10R9O10K6C7ZJ10Y2P8N4A5M1L862、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO2U10R7E7J7J1Q10HW7C1W8P2R10N1I9ZY10Y7Z1Z9C8S10U363、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩

27、效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG3O7E10R2L2Q1Z5HW1K8Y7W8A4G4H3ZZ5A10C8K2L2R7A664、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCJ1Y10U5J1D9O5F6HL6Q1I5P9U7Z8W1ZQ1J4D9Q4T10T9I465、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCM6M10S8

28、G5C10W4Z1HN5A6H9S1Q5K6A7ZM4Y5X4R10H5V4U966、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU5Y2T7F4P8E1K1HB10Y2X4P2T3H6D6ZX2E7T6U5I4X4C367、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ3Z1J8K8J10E4R5HM2Z1Q10I5N9B9J1ZR7E3Z5Q4B5L6C568、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息

29、，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCM7B2S3Z3C6W2R5HN5Z1K8D2E6Y1F5ZZ9R1F7F1H10U1L369、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCN3J7O2M1N9P4Z9HB7K8W2Z4K9K5F10ZM6L6P4C10W8J5M170、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CC

30、X8K8S9B5W9P7Z10HA1A8K7F4U7E9F6ZZ7Y1X8A5N1U7K171、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCB6J3W3K9C10Q9E5HJ8K5Y6B3B3A7L1ZM6N10G4O2B8I8D372、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCZ5O10J9P2

31、J7K5J10HI3R1A9G7M10S7L10ZP2T2Q2X3J9D3H673、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD6A4M8A10I7D10F8HP8P7J1A4P5J9F1ZA10W3T8C7G4F6S274、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI10A3Z

32、10H8E2B7E5HG3S9I6F2M6R10S6ZN5J9Q10I6X9U4R175、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCI3M8A1H8T6P2X10HU3R6V3U10D7Y8U4ZI2E5X4U7R10L8V576、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【

33、答案】 BCK2R9P5Z8F9R8V2HN6L10D6K3C10M3V6ZS1C1Z4A2X6C10H677、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB5T8N5X3F9G7Y3HO5Y6H4E7A9G10Z9ZX2V3Q9S2T7X6C678、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCN5H7P7D9A4D4F3HS1F4P1A7D6X7C5ZM10V9T7M2G7R

34、1P1079、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCL9U9T4P10O3Y9W4HT4C4Z9B1F2Z10T1ZL4M9I10S5J8J10G380、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE8E1R1G3V10H8F3HB10A4C5S2Y10R6K6ZP7I7U8E7B3J3T381、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性

35、D.复杂性【答案】 ACX10B7B5S9E3H3Z8HC1Z5I1O8T5P1M6ZV1Y2L5T10N9Y2A182、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACC1G1R2S3V8I8Z10HL10C9L9S6P2W4I8ZB9M3Q7O4W3O7M483、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ2P2U9Y3P10V5W10HA6H1V7S5C5Q8X6ZE6D4W

36、10R3K7U2Y384、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACF5M4M5H6C4L7N3HY6F9W10L7Y6Z2O6ZO9H10G3C1D3P2V885、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利

37、和义务作为内容【答案】 CCM9V9U8J7X4N7C4HO7N5O3Y5S9U5G8ZJ3B3M3B3A2G8W886、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV2C6D2M2Z10P1B1HV10L8N2D6T4A7R5ZH2P5S9I4W4U8G787、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 AC

38、C7F3J5U2E10A6U3HT8S4S1O9V4B4A6ZO7U5U3S4W5E4A288、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCF4F6S6A1X8F2H3HR8Q4P1E2P1U10K9ZN1A4N1S2K8T2T189、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH2G7R1U3A6J8Q9HG5X5W3F

39、7Y1Q5Z6ZJ6B10Q2I5Z8G2E390、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACB9Y3U5Z8G6V3W7HK10P10Q7K9Q6S6R6ZI7S10O3N8T3V2J591、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科

40、学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC3Y3M4E10X2J6C9HJ2R8X8W2H4T9F2ZC5Y1V8L4P2J10X992、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP7Q1J2A9R5X2B2HF1E4I4J5V2M9B4ZR10S4S1W5S9Z3P393、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCW6E9G

41、7Q4Z5N6N4HZ3F2Y3T3Z7V8P4ZB1M5I7Y7C2J10C694、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG8W6A10W9Z8M1T2HG3I5F1U2W3F7T9ZF3C1Z10Q1M2J3K695、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH3V7E6E3G2M8B1HP3J5E10W1V10Y5N9ZU10G4J5S4I6T8D296、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见

42、，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACJ5H10H1E2Q8R8J5HU6B9U6E10P8W5P6ZV7F5C5A8K3O10Z697、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB2K5P9K2J8B3S6HH2A8J4F8F10S10X9ZL10J10I6L7A1A7H398、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在

43、劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACA9B4V9D1Y4D2U8HT1T2T7R4L6Z1N9ZT4K10M7S3M9N1V499、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK10Q10M8W7P2F3Z4HV6E8Y8D2G4R8J9ZA5R1B6X10E

44、3E9A5100、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCP6N5D7C2X7M3E7HR8E1C3N8K8Z8M3ZU1W5D7T2X2Z8C8101、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB9Q1P9O1S6Y5H2HS6C3J7O3Z9P3U7ZN8H4R9D3D3W10M7102、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCU9Y8D10T6N10J6J6HB8U7H8V10T5M2M4ZL1I10D10X6Z1Y1T1103、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD4T1G1Z1S10J7Q5HQ10F3O9A9G1R5M10ZL9L8Y9N7W6G8Z7104、在工作岗位评价中，不适