2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题完整参考答案(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题完整参考答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题完整参考答案(吉林省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACO8X5W4O9G3W6Q9HO7E3Y8J3H3D5C8ZN6D3I1G5A7V5B92、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACX6C3U10N3G10V9I4HP8

2、T8H8V9Z4G3H1ZV8Y3M7Q9Y4D10W83、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACV2G5Y10V5B5V10N8HV4Y2V1A4U5A3C7ZM10H5U4I10Z9A7X14、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCA10C7Z7L7C4W2U10HK6Z2L6T2U2V7E8ZD9K4U8A5Z3P1

3、0L55、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACZ8D7J9A8Y8Z8O5HQ7E3R5H1C4J8M6ZQ9G5N10W8F3Q10X76、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCB6Q4W10A2Y8A8E5HS6M1J5U2L5P4I7ZZ2A7S3P6R9V10E27、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测

4、B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCA8C5T4C3V8A6L8HN2J8I3A4H10A1A8ZZ5M5L7B8V1V2H88、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACR9F9N10F3E6I5U9HT8U3Z1L8N4E9R5ZR3N4Q2D8Y7B9S19、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCS4N2U8J9Z5A5X6HW3K8T8I8S8L9H10ZA2F8Y2D6G8O9Q810、社会保险行政部门自

5、收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACT1H8I6I6V6W1D7HD8D5C5L8E4P3H3ZF8J8G7N10B6T5N1011、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCO2B2A4R2S2L10Q4HJ3F2Y8L3T5O2R1ZQ1F4V5R6E2I9T412、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政

6、部门【答案】 CCN3Z9W7H1T3M1U8HC8U1B5B2O1F1A2ZN3F10G7C4A9H1D313、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACT3M8U10N3D8Y8H4HW8C7Y2T5S6L9D8ZL7R1B4X6U8G8K114、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCA5L4Z8T9E1W3C4HK10U6W7F

7、3N9V7X6ZM1Y9D8J8D5S3X515、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK2A2Z7N9F9O10M9HV5E6D1X7O4A9Q10ZG9D10P4U3O5U8K716、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV2U4I1B10N10G9P6HA7Q1X1Q10Z5T5L10ZJ1Y9I2P3R2W8F417、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 A

8、CG3X2Z10R4E9B4W6HA5X5K8G4Z1I1P4ZC2N2K8G5B9E3T618、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCT3B10P5K4A4F10Q7HZ6V4H9Q10I6R3C8ZR4J9A8V3V2J5T319、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCQ4P4C1G1Y10H10R4HY6R8G2Q2A8X6P3ZY9Y6W8T2S5B3D1020、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCV3X10R10U10N2U2T2HB8B9B10C

9、7H2U4R8ZU2S2J5S6J6S6H821、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCC10B2O9H1L9M8C2HO9O6L7L10J4Y4N5ZV8B7U3I6Y6Y1A822、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCC2D10V10C1Q3T8P6HG10X7M1P9D6J9H6ZY6Z2U2V9Y4Y10U223、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取

10、D.稳定与改革【答案】 BCZ2E9Q10V8S10L1G2HK1Q9U6L3K10K8Z9ZI10G1E6F1X6U3V124、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACX9S9W6H2H6S3B9HT9H3N1F2G5J6U8ZR5D3I8D2X6K5B725、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACQ1J6I10S8B6M7V9HN8S8R3A7N8J7H6ZV6F7V7A5V4A9M226、以下关于劳动争议的说法

11、，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ2L1P1Q10Y7O9O4HX7H10H4B3B5N8B3ZE10M6V3M1Q2Z7Z927、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCJ6R9D4R2E1B7D5HG3C7Z3O9F9E8B7ZY4I10B6S9E7E1X928、把矩阵组织

12、结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACO8W8R9C10N2V2Q5HG7K8M2R8V8O1W1ZG5H8U9M7M3J10A829、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCV2F8O5Y2A9J9F9HQ10O6R6M8H3R5W8ZV7Q6D3B3D7L9W830、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零

13、相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACP10O4Y10T7S10X2L8HZ4H9O2O10J1D3H8ZX9J4A2O10S3Q1G231、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCL4N2B5Z8H4J5N8HT2V7U4I7S6R3O10ZC10A1H5L4Y3T10P732、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCY9W4D6C9Q8W4O1HA7Z9C2P3K3B6H4Z

14、W10S6O9C2I8T7S233、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCM10Y4N10E8O1Z6H2HA10U10M2I4L6J2U3ZH5B9B6B9S2P6O434、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCY2C2D9I7M5F6J9HP5X9L2C2A1Z5L7ZR9O6A1N1N8E8Y635、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信

15、息D.访谈调查【答案】 CCN4L9B1D2U10H2H6HT3E7G6R6A9Y1L6ZK6V8Z2J3I2Y3X336、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCI6Z1H10C4I7A6D10HE2H4P7H8V1B3N4ZB1Z4H2K1R5W4J937、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCV8I5C6L3H4F3C2HB10J2D4I6Z10I1Y5ZS10Q6U6G6X3C3D938、工资指导线上线也

16、称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCH3S4E7T5V2N8B1HX5G4V4G7D7T2D1ZA1P7Z1R10V10E8V639、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE5G9E8O8U6R7R6HQ9Y10W4A6M1H3O10ZC7Q3Y8S6D8A9I240、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独

17、面试【答案】 DCU1S8W9R9G9S4E1HU2C6F8F2E3S10J2ZM4X2C7F10K3E4D241、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCD1X4Y7D3J10S4G1HZ9R2C4I6L9P10O6ZH2H3V10J1T7L4U742、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCJ2C1Z9Y1Z6N3N10HL1D7N8F2W2T7R7ZV9M4O2Q6M6J9Z143、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关

18、系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACD3D1U2W1C4N2L7HR3D1T7T4V3G8E6ZT4V9Q8E9P10A9J844、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACW4Y2Q9F2D8J5J5HI8B7F5T7T7Q7H8ZG5N9R8T8H1D3W745、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCU3Y6A3P9D8X5T9HL4J5H2U4Q9C3N1ZU10E6V5G5N7A

19、6P446、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCW8O4K3P6Z5U10S7HS9G9B2S10V5K6G2ZF10Z4E5M10S8Z3C147、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCS5K8O5K3P2G2K5HB9L9U5M10C3M9Y8ZI6Z8U1

20、0B6X6L4C848、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB3D6X9E3F5H7L5HG6I1W5U1N6B10A1ZT3J8O10K10N10N8E249、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACG1V9Q3X6H1O2D1HD3J10N2V3D8F8G10ZX8N4U2H10H10R8S450、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCY4X2U7A6C7F2V5HC1F10M7K7D1

21、0B4Q1ZD9H10V4M4X9A5M751、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCS7G10G6Z8K2S2X5HC7C6Z10R2W3X3Y7ZL1W3C3Q5E5S1O552、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCL2A7N6J7O7C10H9HK9T2N9P9Z5Z2I4ZY8A4Y7S6T8O4H553、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.

22、等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACG6L7F6L7N5E9A10HD4Z3M3W2P3U7Z6ZV3D2O1Z7O8X9F554、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCQ1D3R7E2K6X9L8HW10C7I8V6S2Q9C10ZU1O9D4C3O4I10M655、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCR9P5H6T1E6J3T1HW4K5U2Y1N9D1W7ZW7G5Q8T9L

23、10O4B1056、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCL9U4K7U7T9G10L5HB7W9W5T7A9I7P4ZG4R3O1B2X8L5Q257、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW2Y6E9K9Y5J2H3HT5V9W1P7B3O3Y2ZP9J5G1Q3Z5N7P658、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案

24、】 DCP4S4U1X7X7D9M5HD5U9N7O1M9Y7B10ZN10K8H8Q3F10T10R759、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACF7Z3N10M5D8I5H4HR6Z6K4H2R9G8E5ZJ2P5D8B6K6X10G560、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCP10I7D9P4F10H4Q9HG8S5H10H5M8O8V1ZR3Q4A8Q10D4O3A461、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男

25、性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCI2K4B5L4S4R1W9HF4P9Q4S8M9K4Q8ZB1I2J9J8Y1H10P262、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM1K1L1N1E4Y4M4HK9W3E5O5A3O8B10ZL6O10J7H4U6J6M363、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCU2X7K4X6B7O7Q5HC9P1A1

26、S9T10B8W6ZA2B10U10B6Y5I2Y564、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCZ3N10G7S8G5Q2X9HS8D2R9O3U6Q6G2ZC6W1L2J6F3E5V1065、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR8Y9V5X10A4P8C9HS8J5Q7X3C9K2D10ZQ2X7V8K9M4S8A166、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACL3C3X10B2W8F6E2HP10U6E6A4M

27、5C7A1ZS2V4B7A8K3Q4N867、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACE9X4F10L8K10J5F10HX3B3A6Z3J8J4B5ZN2V7A6P6T2G5O968、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCZ9B7L5Y3Q4L7J7HJ9Y2I8D9J2O10N3ZJ10H5H2B7Q3E9R669、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线

28、D.预警线【答案】 BCC1A9H7V8Y8I4N10HE5D6F1I1T1Y6S3ZJ5S3S8U7Z6T10G170、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACP3I2P6K4N8G10B8HP5X2L6V6L6Y9M6ZI2S10Y9D5C8M1G871、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCB1E5B5A2A5P6F5HX9J5Y6O5B10N4D9ZU8S1O1S1U9N3M772、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘

29、者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACI9L3C10Q7E9D8N1HU8H3P5R9W9W9O10ZV9S2P1D3X1Q5Q473、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACU4P2J1D10Q3Y5P7HD7D7H4M3C8A9E6ZF5F9Z9S1Q9T9F474、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK3J7P7F5L1T4F6HX6F10

30、M3A10P3L5C5ZE1W8D4G5S1J1D775、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCL4M2Q3G10G10C1Q2HY4D9T2B2Y6A5C3ZL3B1X5K4N4V1M776、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY7B10T4Q3O10L3U5HH7X3L9W7X2O6F1ZI1M10M6J4S1I3E977、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.

31、标准线【答案】 CCM6M2F1J4V3L10U5HA8A9K6T9G6N8G2ZR5P3J5K3U6I2E1078、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCM3F5V1A6P4A6K9HM10D5H3Y3H6D1V8ZL6M7D6P1V5E5J979、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB3P3V4X8C2L10Y3HL2H9X8W1N2U2F5ZO1C1W4M2Z6M10O780、下面关于绩效辅导的作用

32、，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCS8N2V4C4L2M1T5HC5N7R10X6G5L2C8ZN1Z6G10C6V3V8Y581、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCP3S10L2S5G5V4X10HT7B1Z2E4Q6S1Y10ZT2W9W7H8C

33、7F8B282、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ9O7W10U5S9Y3C10HG5N8U9T7M8K9Q4ZJ1H2X4G3Q10C2Q1083、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCT1H1J7F2V7I5W7HQ2Q8G1E8C6P3M6ZN10W7G10N9R5E6K884、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应

34、C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO10J5J4B3U3Q4Y9HJ2U4W1B7P9S3I6ZS3D10Q4Q8K6F6R485、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACV4Y10S7R9I8C9I9HC7K1D7J7L7O3K5ZL9B7W9P10X7E9Z886、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCI4A8M9C5V9Z6K6HS2Y3O3Z4O9F10M1

35、ZU3P5N6Y6I5G4V987、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU10W7Y5E10P4P4C7HO9U4K1Y10M8S10Z1ZO1C9R7O5Q4I3A988、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACG3T8Z8U10H8W7H4HY9F3O3Q4Z10N9Q2ZM10Z9L1B5D9B5P189、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

36、A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV9K5Z3G3Q2R7R7HB4I10I7V1G6R3C10ZO4N1M2Y8Q6M1C790、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ1L9U1G6Z6C8M10HY5R7J3S5U2Z2D4ZP8G2U8Z7Z8Q2Z591、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCF7X4P7X2P3U8W9HM8C8N3E5B3O5K4ZI9C10G6I4N6W5

37、K892、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCN3H8Y8T10V7D2Y3HJ2L10Q2W7D5U4E1ZJ8C10E10F10I1L8T993、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACW10U10W4U3H2Y6Q1HZ7K2C3W3L2U4S1ZU8R10J2P10B4P4Z494、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准

38、。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCP5Z3J4V4R4G5N5HD7Q10A4T2R7T8P2ZX5P8I8Q6R10Q8W795、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCP1Y10Q4O1D1T4L1HL2U3E7T3J2Y9V8ZA7U4G1P3P2H3Z1096、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】

39、 BCR1Y7O6Z5L5I7M2HB1K6G3K2J9K7X9ZA5H7T9I5B9Z6T497、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCA3P9A9W4H1N4G7HR2X6N9K10X5B5D1ZF1S10F3N8H1F10R1098、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCO2R1P10H1J6H3W2HC3T8R3H4A9G10R3ZM1E9Z9X2U6X6V999、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、

40、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCZ6Y7W8G5D5W9A5HL1Z7M9E2A2F10P9ZI4P10T10J9F8V5F4100、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCW2W2C7K3Q9N8G6HW6J9G8X6F3I8P7ZZ1E6K5O7N6D8P8101、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCB6G6I3P7Q2D10I7

41、HK6V10Y2L10T3P6L1ZH8L2M6A4Y8Q10S2102、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACZ1Y2J10J1Q3Z2C7HF5R4B1I2I8G3B5ZF9W4Y3D2N2E4K6103、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCY9B4H1B10M10D5D1HQ10G4K6I1A7K5B6ZQ1F2X1V8B5B3O3104、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S

42、)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACT7G8K6L6Q8M9W1HT2Y4W3I9D5Q8G8ZP9X1W4M8R1M7N6105、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCY5U7U9T8T10O7S10HA7O2G6L9L8A

43、7O4ZI3N2S9S1I1P6V2106、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCL8O10F7J6T6U4A8HY3Q7R5L9Y6F3P9ZM6R5M9M6Y7P8G7107、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCY5Y1Z3P9E1Y4H4HR8Y1I5K4A10D9N2ZD9S8N1B4A5W9U5108、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独

44、特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCF7D7L2A3N1D6D4HG7E4R2P1F6S9P4ZK6A9X3H2K4M9L4109、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACM4E1W3W5H9A5N4HI9R3H2Z1C3D7F6ZX6I1L10O8S6L7U7110、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCW5E5Q9F9Z7K6G3HY4M8N7K5G2P2B1ZF5Y9S9V6V5W8T7111、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者