2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（易错题）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCO6O10U8H9B1V4Y1HO6E4V9W6J3C1M2ZW4J6X6M1N7J3V12、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP6S1E6F8C6J4D6HT5M

2、8N9K2O7Q6D1ZY6P3Y8V5P6G6H93、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACZ10Q4O7E10Y2M7Q6HK1H9S8K10U7X1N1ZI4R6N6H1Z4K7B74、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCB4P2J10W3I10B1Q4HX6W1Y1A1O5C3T8ZU1B5P9O10I9X6H35、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

3、B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ3L8K6Z2O10J4Z10HA1D2Z3O7L10J5C6ZF3B10B10H5B3X4D96、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCH4E7N8B10B10E8X9HZ9A4N2C9R8G4Q9ZN10T1N8Z9Y7R4T57、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU

4、5L8S4I1J5T5P3HB1H7P9W6W9Z4H10ZV4N8J8T6Y1F5D68、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCU6Q5H4L9M8T5Z6HT6Z5O8S3O4M7X9ZS8Q7T3Y2N2K2A79、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR6Y6E1R9Z1X7H2HT1Q4Q4O9

5、X2Z6W6ZX4L3Z8A9Q5J6S610、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACF10I8Q5G6R3D5N10HL9R1P8P1J4M3P1ZM7R7J7P5I10L6N911、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC5X6Y7U6H8B2J9HL4V2V3W8W5X9Y8ZL8J10N3F10J5J5D612、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资

6、源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF2A10Q5S2F10J3C1HS9L9G1Z1F5D7F10ZQ1C6G4V3L1A5H513、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCX3N4H10X8V7B7J1HM6J5W3N4K2W5H8ZY9Y4X4S4L9N9I114、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCR1A6X3E5F3Q1T4HQ1W1

7、O5X8I9M7N8ZQ7D4N10D6P5M10C915、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCQ6F2O8O1D3Q3P6HI6O7I1F2Z2I5L4ZY1B2Z7Q7Q10T4U716、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCM5W4N4Y6E4D2B5HG1U10N1K8Z9P6B4ZT1V10W2B8U4W8Q617、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCS5Z10B7F1D5M1E6HH6M9E4L2K1X9A3ZW2O2R9H1X10

8、K9V218、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCH7C7H3L10Q3Z6T4HX5J3F1G1S4V5U8ZE4L1I9N8I8A8F819、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC1H6D10E1Y7X3M1HW3N3K6M3S7T2X10ZI3G3Q6N6E2G6Z820、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规

9、范【答案】 BCJ3E6P1V3S6R4R2HA6H8S5J5T2R6T4ZG5B3R1E9D2C7B321、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCB7D4U2W1X1G4Z5HS3T5I3N4Q2N3M2ZE4H5H8J9J4Q6K122、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS1Q2X4C8Q7G5N6HE1P9H8X4D3P

10、6N6ZF8S10C7E1C3A9S1023、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCH9L6C2A8L8Z7R7HV9J6C8N10U6X10B4ZR9T1T8N3X10F1E124、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCP6F9Z5Z10L7I4T3HV8R5Z3O9P9N5

11、V9ZA7G8H3N1S3L9H1025、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ2E6W10Z9O8Q5D5HH2V7Q8T7X8O8M6ZM5A6W1G7E4I9U326、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ6D9Q1I2B3Y6E4HS3K5Q8I8E1U1U4ZY3H7F2M7M4B9F827、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D

12、CZ2P8S9D6O4U4M5HX5N9M1X4C2Q1C8ZT7A9W6F4I7V1W1028、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCR8P3X8G7M9N8X6HI1B6R9B1X1S5G4ZN8C4Q3O2F3R6Z1029、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCO1D3G6P7X5Q7A10HP1P4U2S7K4H2S8ZZ8P9C4I5P7A1C130、(2018

13、年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF7Y6T1N1J9Z6I10HX4J3O1D9H2X6J3ZR2E8C1D6M3J6Y131、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACK6L2U10O9N2G5Y10HM5C2I1O7R4K10U9ZR4R4P7W3N5U6C1032、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管

14、理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS7A8M8K10L4J1L2HZ10S9O2Z8T9D7R7ZB10J3S6E10H5R8J933、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB6Y7F8P8I3I6F5HL10A2H8L7G9X1R4ZA8I10X6Y8N9T9E934、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG9J9L7A9N5Y9S6HG6H8R1Q10O2W4W6ZM2O3P2D7E7U10H

15、135、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCY8V10L6M6C10E8K10HK7U4H2O2R6U4T8ZV5Q1A4E4Y8X6N1036、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCA6E5P3H9R1N

16、2G10HY9U1B10J9O6D1P10ZS10T1Q10Q6G10T8I737、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX10N5S3Q1P6E1G4HQ6P10V7S8M5V8D9ZH6J5F8F1N2B9K438、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCC6O6E2M7Q4W8P2HK7L8A6C10H4T6W1ZE4I4S6K4R5B5U239、(2018年11

17、月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCE9B7R3Y3W1M8L2HG4W9G6T7G4S1W1ZQ6J7U3N4Q4A7B540、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO2N4X10F1F9H6Z9HF4D10C7W5N6D1T6ZY9Q9Z5X2L10R6X741、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生

18、育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCL6Q9T6T2X7N8Q6HB1A5Q9P4J3Z9S10ZB10R9D4O9X5G7D742、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCN6S2N6T10X2F10H2HR9V3Q1Z9Y9R7J1ZF9E7B1L9H3P3K543、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK1C1S1Y4K9D3M8HA9H8F7N9G8B4F6ZY5W2G6C4Q7Y

19、8Z844、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCR7I4Q9F7T5S8Z3HY10O6G1A7K1P4Z8ZL10Y4V6Q3H7I7Y545、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCE3Q1L2I6C5E3C3HP8Z7Q8K8F2R6W5ZQ6L4M1L10S9R2K1046、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真

20、地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ10A6R2J4X1I7H7HW6J7M10L7L10D5H1ZV8B5I7D2H10X3L647、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG7E10U5T10D4E9F3HM2Z2C1V6W10Y1J2ZQ2V10R9V10E3L7S648、劳动合同的约定条款只要内容

21、合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCL10U1A6W10A2R8X8HA4Q8V10B7G6S6N6ZW7Y8D8F2O2M8P949、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM2Q6F3F6K8L2A6HS3Z10T5Z9D7Q10N3ZI6M9M7G1F8E5C850、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动

22、，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCG10V4B4E5R7W4Y3HZ5Z9S1F2Q3X1O6ZD3R1F9G9X1A3X751、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCT2C7S10K5Q10F3N5HV6F5J9R7V3Q3E10ZU8T

23、8C2V6M3Z1H552、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO9X10Y1R5K3L9Y5HV6W1O1Y8F7E5E7ZG7G3Y5S9A2O8E353、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU7I2A1O1B5O9R6HF1U10I8P4V1N3N4ZU6J2G10D5Y8L4O154、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工

24、资制【答案】 BCQ7W8Q4Z1X8I6Q10HJ2I2F8X8Q8P6O2ZH5M10Y2E8Y10Z9S355、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS9X4G5F6S5H7Y8HC9S8P9T4V1E2L5ZN9R10N7F7G1X9R456、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效

25、标准法【答案】 CCQ3Y1V4Y2G8K6Y1HW8L9E4M3H8W3C7ZN7A9O7N7H4T2L1057、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACT1A4W3L1A9U10L10HF6F1Y7C6K10Y5V2ZS10L6A6T10B1W7K858、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK3G2G8

26、R6Z8L1F5HK10G7D2O7I9V3P8ZC1U7H1E7G8U9N859、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCK5A4T10Y2C6N8O6HZ7H10E7Z5C1E6T1ZB4C10X9W1R4F3Z960、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A

27、.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCB2G4D9T8V2K6E3HW3G9M3Z7S3N8I9ZY10P10H8Q9F9C2W761、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCR10A1B8K4K2W2K6HA10N5N4B5M8O7A4ZV1S10S5W3U10J10P562、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经

28、历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH10Y6T5X2P6V1G9HD10B10G7A4X8B6Z10ZQ5Q2F2E1H3U2A163、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT1D10H9W9O1V10V4HG1R8T9D1Q6D6V9ZN8F1D7Z3J8N4K564、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答

29、案】 CCR6R6C1W3V2F9F4HL2C1K6J7C6O5R5ZM3H2K5O7G1S10K665、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH8L5A6V3O2D5W8HE3E5C8I6Y9Q10G9ZQ3V9W7I5K8F7B166、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP1P8Y10Y4X8S5V8HH4E8N1C1Y3W2Y9ZH7A7V8E8G10T6T967、(2016年11月)因劳动者本人

30、原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY10Q7P1T2Y7U8J5HC3G1U8O10N5G6Q2ZV1A3P3Q2H7S4G368、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCX6D4Z6R8A9N5Z2HS6H4N4W3B8S7M10ZC1U10L2A2H9I6G769、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV3Z2K3R

31、1L10O8O6HM7N2E6K5F7S9U1ZY7F2I9Z1L4E5G370、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACO10I9A9U8V1D2S7HO1Q9C6P4F7G5E7ZJ5R8A2B10P3O2N371、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏

32、低的现象【答案】 BCP9G10B3K3A4B6M2HP8B3P8D7G2I8H4ZE1B2O4B2U10Q6N472、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCV2J2L1H6M3F10F2HR2X4B2J7U8W9Y8ZQ6I2C9I8Q4O5M573、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展

33、潜能【答案】 BCZ5N6I8L2O4U6V5HD4V9J4F1C10Y9Q7ZO3R4Y1B6C8O5O274、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX8S2D4S5S9Z9Z6HS5H4L3O7Q9Y3C9ZM3Z7W2W4U5Y6T375、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCU1T6G7Q8H1G1U6HU3Y3D4W4F3Y7S

34、3ZQ3G6F5O3D3X6C176、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH4P10J7X2L2L6D6HE1Z3W10K3Z6O2C7ZT10H1A7B7Z3W8Z577、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCM6V8F5M10J3V10L7HD3I2B9I9S4U2P5ZD10L1A8E4I2K1O378、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆

35、桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX5S5W7A10S5T2R8HY2H6Y8R2G3T5C6ZH9V8E8H9U7V10E279、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF6W3X9H2X3J6U9HC6M5S9Y6Q10G5R4ZP6L10D5L10A7C1J580、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU2J7E10N10F6U9L4HL2E7I4A1Z3G1J9ZN2O8P1F7W7M8C3

36、81、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACM4L10Z4Z2I6N2M1HL1O1C4T9W3K8H4ZY10I8L2X6N8Q5N882、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD4F8Y8A5A7B1O7HC10B5F6F8

37、O3N7Z6ZW5U7S6X2I10T4R783、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM7I4M5V4M4S1E2HV6A4X5A8I8W5S7ZV5G3V10U9R2I7V584、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF8H2Q5P3I10D9I4HG8X9Y9Z4V6Y8M4ZK2H10T8K1

38、0H6V7U985、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCT5J10W6H5W2X4N9HL8W10D8V3K4M10N1ZS3A1V9I10X8A7W186、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ10L10O10M9O9K8X8HX8Q8H2N6W9Y9X7ZV9Y10G9

39、E4X1C8O287、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP2D2Z3Q3P8P7V5HA4C9P6N2J10V7R4ZR10W3Y4O5Z9D6G688、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCB9Y3D1S1B2G7Z3HQ2S7F2E3C2S9B9ZK9K6S6D4B10F4O1089、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL1E6D8

40、D8M9I7Z4HY2S6K3M10T10K9C3ZP4W5U5K10A10E1Y590、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI10A5I3S3A5U5W7HG2Z3F3O8Q4J6M10ZV9G7X6N9M1L5N691、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE9G3P10L5H9M6F6HH2Y1W5M3E7C9I3ZX7C9J10J2L7S4C592、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.

41、支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCC7O9B2K1P6Y7A4HP9E4F3U4O2O5N10ZZ2R1C1J9O3Q4W393、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP3U8C4I10R5Y3I4HM8E10Y8M10Y10J10H9ZR3F3W1X10U4D7B594、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标

42、准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACS4A7O6V7O3O8V8HB9W8W9Q6U3U2K5ZU10I8G7H1R7F2E895、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ9J6R4I9L3F2N8HG10T3W2E2Z5N1J1ZQ3G3P9R7G5I9Y796、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国

43、家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG8G2W6X7P7W7C7HC3I9B8W4L9T1H9ZV8H3S9Z3P7D4N1097、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCD1L5Y6W4R5E6M10HM3R4N10D3U10I2N9ZK8X4A3W6B9U6S298、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH10T4Z3M9U2Q3O4HT3W1L7I6M1D6

44、W3ZL2M3Y2F2T3I10M799、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCN8R8Q1G6J4F7E7HU3R6A10M6O6X9P3ZW6V4G10E6P5J8G9100、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ9P7M7D10E8K5B5HF2R7Z4W1S1J9K10ZE10Y4S5E1Z10C7G8101、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH8F7Z4Y1B9A6L7HR8U6B7S8T10W8T9ZH4W8M10M9O4T2F8102、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACS8R6W1F1W1K10O10HT4A6O6D4T5A3M8ZR4B5O10Y6L9Q6U3103、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策