2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加下载答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCO1L8X1F3U2I8F7HU4S10R2G5M4P6T10ZM4S7U9L6K9K9X12、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCT10A2T

2、4I2G8T8F5HA3F9U1G7X7S4I9ZQ3U2Z6T5R10M8D63、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACU6A7T1A10Y8Y5Y7HG8P7V1Y4I1V2P7ZV3M1R3U7L5G9V104、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACG7B7H7S9C3V2B8HM3L6S4I7I2V1X2ZZ2Q10V5B5H2J3J65、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定

3、着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCT4Z4L10J4S5C10K10HO2P4T5Q4R10J5D2ZZ3Z7Q1J9L7V2S36、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACV4W1A4I2D4Y7W9HM1H6F5Z4D7W4P6ZS6X10P5E4P4G8E37、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACE7R2Y7L8F6U9E6HV5K3W7J6G2G5Q8ZS6J3K3Z5T4N9

4、X18、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH5L10Y6B3L3B9E4HL7M6X9S1F3Z6Y2ZL6M6X7O7L8X5D19、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCZ9L2Z6W3U8W1M3HI5L2I7V8C5S1U4ZL3Q5X7S6E6F6K1010、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCW1N10F4A8Z8J2

5、M7HB8I9B9C9A5T1H3ZR2S4R8T1B2S7V311、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCT1U9M3F8G2W4V6HH5S2G5G3F3U7I2ZG10V7D2N2U4W10I712、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCG6D7D7E7C1G3F9HD2B3G6E5J9S3T5ZD3Q8P7L8B1J8B913、（）是指在特殊情况下，

6、劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCP6X1E10D2A5Q5Q2HR3X6Y10J5X2H1U10ZU2Z7Z10P5O5F3P114、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO3F5X5M1H5I6N2HB2J10W10O10J7J10Y6ZK5H7N4S2D9V6S515、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D

7、CY8S4N9J4N7G9K3HU10E6Z3N10M5K6C6ZU5I7B3J2Q4H3X116、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCE3V8Y7I1T10A8U8HA1R9Y9B4V3R10V8ZU10I7B1Z3L3L6M817、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCV5C8Z10H8Y5Q7P3HD1G9U1O7U7Q8B8ZW1U2B7B8T5O2Y718、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCC1

8、0N3X6L4O2V5I1HI1R2P8Z3H10X4G2ZN7N3H1J9A3U4R219、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCB1B5X2S7H9J9C6HH2Q10V7K10N7B6X9ZH6Z5R4C5M10Z5X720、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACE1R9P4D8T9O3J9HU7I6J

9、7D3Y3R6V3ZX8J4G5T4K8V4Y821、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCF5Z3A2Z10P10B5C4HQ10L4G10J6D9M4L9ZN2D4W7C2N6Z8U422、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACI9X10E9I2V10R7D3HK8V9N5S8L6M5V6ZA7E4B10A4D9N10K323、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACO7J3J10J7A2P1W8HX7Z2A9B5Z6S4M

10、10ZI4J3J3B5U4A4S724、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCS10V10I6O7S8V6P3HH3M10U7J1T1B1B10ZY5H6G9P8G6R4R225、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCC2I6B8I3V1Q8O1HZ6R2V5N10C1B2Z7ZQ9H5J5G2M3J10I426、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（

11、）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCY5E2R2Q7R8V5G2HT4M2L7Q8W9S8M9ZT9N5Y2T10S7E3K827、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCT3N9Y4B4N2M7P8HY3J3F8U3P4K7Y4ZC3K9R2A8E8Z1V128、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCW1B6S5D4W9Q8M9HF9C2K4I7A4

12、O4U4ZO8F4M9A1Y5O9B929、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCJ9V6E7D2J10M9M1HD6Z9E2O9I4U3E9ZU6I10J8G3R6D5I730、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP4J10O8T4T7L9J9HB1V8G9L2L1L9L9ZC1S6R10Z3E3D9A931、(2015年11月)以下

13、关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU5W2B1B8T3U2Z5HR2X1O7F2Y5T7O9ZI7Y2E6D2Y9X4G432、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCL9V4D9A7K7Q3Y2HI3E3S1F2X10V4A4ZZ10O9X1M2W1H10Y533、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，

14、休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCU2X4O3T1C4J7L1HZ3K1P10U3W3G5X7ZF3P6I1L9Q5O6V434、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCI4M9A7C1A3T8D4HO4I3N9C5H1F9J10ZY2S6U7R10I6Z6G335、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCZ7Z10Q3F7P10E2I3HH6J4D

15、8K10J1E9V7ZY7Q1D5J4R2W2X836、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACJ7R1X6Y8B6Y9D7HB4K6T9Y7V7D3F8ZF1L3Q6A2C8C8E937、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCP5P4S7A8Z1P3U5HF1U10R6G8X4K3U4ZC3E2Y5K7S5J1O338、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每

16、台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW6Z4E3U1G7L3U8HB4M6T7E6I4O4A3ZZ6L3U3L4O2M8M139、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCP7C1X1N2Y5A1W8HB10O7M2G5J7Q3F5ZU7A8V5O4X3D7T1040、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCP4P7N2T2L4A2U8HO2

17、N7L7O9Q9H2O6ZO4Y6Z2B1K3O7V1041、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ2T1R9A9N4G7P1HL2M2S2S9Z5P8K4ZO5U4X9T10I1K6Y642、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACM1J7D1R1J9B7S8HP8S3V8N4C5S1T9ZG5C3X7B3S3B8S143、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考

18、评指标【答案】 DCJ8W4Q6O10R3P6Y6HK1L6B5O6G8Q10S10ZH5W6S4D1D8P6O944、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACG5D10E2A1B3K4A9HW7V9V5E7U2B7W3ZO3N4C8S1I1L9L145、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ10M3Z8Y4C2V2Y4HH1R3L5V5Q5H1T1ZH8P10

19、K2B2F10L6Q946、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCN3U9T6A9F5C10O6HX2T2I1O7I1H5N6ZS1Z7L8A9X5A5I747、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ8D7E2I4T7R6V5HJ6R5R5M10M7K4G10ZC5V10H8A6B8V5X848、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCF9N4

20、S1Q5V8Q5N8HC5E2K7Z2A9Y4G5ZS3Z3G6H4D2B8R249、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACJ5N3L7X4H9X5M4HL3Y6Y9J7U6X4O8ZF6A6Z9L3A2N8O550、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCB7L4V9O6D7H4J5HL2A4U8R2I1O4T6ZN5J5Y3D9P2Y4A1051、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.

21、特征C.行为D.结果【答案】 ACX6Q5H3H6L7W4W2HG8X1C4J10B4E2Q2ZH9K3J6U6N10T1R452、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCF5L5E10C10U2H3A1HI9L1Q9I6V4B2E10ZL2F10B5X3A8B8K953、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

22、A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCB1H2Q2T1U8K8Y8HD6R3B2J9B4M2G6ZM9M9D4U7B5T5O554、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCE2E1O4L10E1W8P10HC7C10J6I4U8E2Z10ZE5E6H4W3B5G7L955、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得

23、出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL2T1L10Q10V7H1X9HX3E7T6W7N1W8H7ZF4U3G5T8O10H3A956、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCM9E2J2L6I3M2C8HF3V2C6I3A7T6B10ZO6F9S8S5Q3I10H857、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACX6K

24、7E6Q3P6T5I1HZ5V9Q1D9Z1Z9H2ZY3I6U3F6Z8E9X158、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCR5R7I8Y4S1N5N9HZ3R1Z9F2P2S9W8ZB6Y6F10Z5Z2C6T959、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACS9H1G7I7W4A10J6HJ8H10U2H5P7F6O7ZE10F9A9A7I4U6J360、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（

25、）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCE2S4D3F10C2H6O9HG1K6R9B4X8S7X4ZG2N7V3A9Q2P4Y961、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACG5C3Q4Q4W10P10X6HG5O10M10K9B10L5T10ZR8E1Z9L6V1J4D762、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACC7

26、T4D1R9W6B5O8HU9C7R2O4C6G6D4ZQ2H6I9C4P9R3S1063、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACR8R8Q6R2S8F7T8HW7Y8J10Q5M8Q3R1ZO9G9X7X5U3A2E964、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACU3X6V5B7B6M5H3HG6Z2O7G5L3O5R5ZX8M2L5A2U8C8P765、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董

27、事会D.管理层【答案】 ACD8X5F2B3E9L2Z4HA7B1F9V4R6V2T3ZK5D4X6T4D6O4K366、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCG9C6V10Z6T3O3S1HU8E5S6E9E3H8F6ZK1A3X9L8O5O5Q367、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF9M10E7S5W3Q2E9HD10X5Q1F10T7T8T5ZA9W3X7U1K4J7E268、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你

28、会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCW5N8D2S5K1A1U3HA4Y4N8Y2S5I2Q9ZN10C4O5K2N6A3T869、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACA6S5B5O5G4V5G3HT7M10Z5A2A3T4X5ZZ7C6R2Y2F4C3O170、 影响产业购买者

29、购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCI6M10B9A1Y4L10O10HD8Y7R1P9U10R9Y4ZK6L7I1C1X2Y3D371、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCG8R1B2B5Y4W4G10HN9H6D3F8A7K6A3ZU9E3K5T3Y10M7Y772、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK6A8L6G3Y4Y4I2HG7R6M

30、1Z2G6O7Z1ZC8F9J10Q4R6T4L673、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCZ8E2S6K9A3F7O10HZ4G2W3X6W9R4L7ZF6U3H2Q8U3G8C374、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCN8A1W10B10G9K10Q2HJ10G6I6T8R2U1L7ZZ6G7A9N5E9Y7J875、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCS5H9A8W1B3Q6L6HV8I9W

31、9G6D9Z1X7ZU7E8T3U10B5R6G176、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACA1C7R7Y6R9N1K4HP10Z8Q7Y3X7Z10A3ZD9D5O6C1M2C3U877、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCC5Y7P7C8R7V3J5HO7A4N5E1Y6I6F2ZT5W4N5P1G10A7K1078、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导

32、情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCH2U10W2G5Y7K8N4HB9N1P7J4Y4D8Z10ZV6Z2X4W9U4S8H679、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACO5Q8W9H5D5B3X2HT1X6M5J7N1J4Z5ZX2C1C4G4O3D1M580、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACV3K2K9M2U8O8Y8HU8Z2I10V8Q2U10K9Z

33、J3K9K10S5Z8T2Z1081、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCK8G4T5J7I8C7Q9HW6B6Z8C9L4V5B8ZW1F4A3H2B3M8P682、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU3W6D9I5O2U7R7HM4O7Y10F5N10B6L9ZV8U1J4T5B1X6S683、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.

34、事件处理法【答案】 ACZ4Q10N2X7F9O6N1HF7G1L7J2O6R2D4ZK9A2U10N5H10H7N884、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCA5K4Z7A9H1W7L5HT9U1D8F6F10K6I6ZH3H3I10R4X1S3W1085、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCF3Z4L6J4V10Y6X7HF1R9G5X5R3A9C4ZJ3K2C6K6S6

35、H6I286、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC2E8J7P10S6N2S7HG3U8A10R4G4G6B5ZH5K3Y4X4G10B9P387、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCE10U4L2P2H4T2Z5HT3O3Z6U3W8X1E6ZC7B1R8H9Q7M3U788、( )使

36、员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS1U8J6P10N8Y4N3HA10D8D4W10H4L1Z5ZZ4Y6A5A10Q10X8C189、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCR1W6U4I7N2C4V8HB5X8Y5H5L2I6R6ZT2J5W10N6E6Z8T890、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客

37、观性、自损性、互利性【答案】 ACK5M4J2S1L2I4Q3HA9J3T6D9T1S9B9ZL10I6E9G7O10G8G591、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE2P7M8V2G4H9M7HB5M10J7C10K1Y5H6ZG6I9Z6Q9Y7S4I1092、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM4R4U5F3J10J9I5HF8H9F2H10T8S6W4ZC10

38、L6P2W3V6N5H593、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCR2W9H4J6M3G8B7HM5N1B4Q4D3Y3L8ZY6K1R4P9H4M7X394、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACN8U1F9D9G4L7S3HU8U5L5L4O5S9B7ZV7R9F7Z6G8M2W395、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D

39、.决策层对企业的控制力【答案】 ACH4O1A5X1D10P6M10HZ9G9L2E9X3I9G7ZG10W8C2S7P10Y8D996、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACJ2H9D1R3G3Q3A8HF8X1Z7A5T4U1L3ZZ10E2S4V7J8O6F197、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCK7S5R7V10O4W7G9HG6C3L4W9C3K9S5ZH3H9N2T6G10X9M998、

40、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCW4M5O3Q4I7T5D8HW9V9C9P5U4F5R8ZO7J7G2C10C1H5T699、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCI10Z10Z10B6S1U8V1HL3U2U2J10W5U10E8ZR2P6T5K4C6J5Z6100、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACZ2J7J3H10M4B5H8HX5L3C8

41、S8K2Y8Y9ZJ3B1N2Z1A9L9R3101、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACS2X7E2Z4Z3E3F9HM4D6U9B3K2E4R2ZX7S4P6Z7A10M7K2102、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN10A9L3B9N7Z8X3HY10C9T5Q7W1X5Q9ZQ5W1K2N8P2R4I4103、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定

42、标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCJ3Z6C9C6P3K7S7HX7U5A9L5W2G7D4ZM10B4C8S10S2P6J6104、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACH6C1G2P4J5Y7G6HO9U10X4Z7G3O9B2ZY5L10M10D9L6B7D5105、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA7V1V8J5H1P5Y1HI2I8J6M5G5K10R3ZR6G1M10B7K6B3O5106、（201

43、9年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCQ9R4W7I5F5T6O5HU2A4Y9H6U10Q5R9ZR1A10Z8V9E1N9G2107、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA10S1Y9N10V10R7J9HP5K6C9Q4S3S3V10ZR6J7Y1Q10X7M4K6108、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支

44、付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE2N6I2N10N3O6B7HV5S1D4H1Q8G3U4ZJ3V5G7Z2B10L7E7109、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU4E6O1M1Z7I2C5HS3U6S1J6E7F9P3ZQ10V1R10T6G2U4H3110、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCL8V8W9W1V9V8W2HL10O6Y5C6B10Q2M10ZA1F5Q4H2R1A2W5111、（）是指