2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含答案下载(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACU7A10D2W9G1P4U6HL2L2M4C3F4Q4R5ZD3Q7F9O2F6U6I22、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCV8A5R2W5W1E10S1HV10O1S5E4A9C3Y1ZR1G10Q7D7K3E8K43、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训

2、D.业务培训【答案】 CCK5K9P7Q8D5I4K8HB4M7E2G4C2M5L2ZD4D9J8V6K10Q3H64、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF3B5Q4K5W8A7U4HL4R5E1L1A7Z9P2ZE4A3Z8Y1M3Z7X35、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCU6Q6M5J4M6H4W4HT4B6G6B6W9T2H8ZN8B4P9Z1W2P5H76、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保

3、险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE5C4A3F7K2D2Y3HW2X7F4I8X10Y8N2ZI9T10N7D2O4O9T27、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCC3U8T10L8Q6H2K2HQ8U5D2Q6O2T9A10ZZ3C2K8Z7C9K8C68、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCC5C7Q10Z5M6C7W1HS6J10Q3I3X4U5V5ZO8G10I4T8N2L3U39、员

4、工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCI7F4Q5W10U9N8I4HJ10P7Z8A8T3M8D2ZT6C6U1S3O9T6K910、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF2A5M4M8A9P

5、9K2HU3J7P3T7O8O9X4ZY7H10U9X5E7Z2B311、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCR10F9C8D3E1O8P8HF5F1J10W1K2W3X5ZN9O8J4M7C2F7D1012、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT6C2B6V1Q3Q6C2HI5G4M5H4

6、N8I10V1ZW5Y7L4W10C4C3Z513、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCW4W3M9W7V8U4C2HH8S6P6I4K5M3L10ZC1X4S8Y10Y6I8V414、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX2T8Y1T2F4H6B2HB4J10U9J9D9S8K6ZK8W9P10Q10J10Z2H615、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于

7、员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC2E7E3X10J7F1W9HZ1U2J3Z10A10K5A2ZL10D3E8P4V3G10X116、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACV1U10L10T10P6H5U10HO3H3Q6S10I2L6F10ZW5N5X4Z3V7W6X217、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACG4W10N3A7P6C4Q9

8、HD2K1A8G4N2Y9B4ZN3D7E8J8D10P2R318、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN4W1W8A8R10B6F1HY9S1U3Q10X8J9V3ZL5A4H3S9A2W8V319、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCO9R7P4O5W7W5P4HZ4J5T10Y3R9U7J5ZB6L2B3J1Q6N5U620、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【

9、答案】 ACQ4P1E1K9F5F5Z7HV2X1B1H3A9Q3X9ZE9M2W9F10V9F7T221、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA3S4X9A9M6L4U10HB8F10Y1H9Q10P5W2ZJ10N5P7W8J8U3B122、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO6C5F10F10X6G6B

10、7HG2S7P8C9B4N6M8ZX8T2C9S7W4C4Q123、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ2S5T2R7T8L3K10HR9S3U9E6R1Q2D10ZO10A3O10N4N9Y3M724、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ6B4P1C7B10K3H4HP10K9W7A

11、6P8G2F7ZO1L1X2K6Q10M6O325、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCQ1T8R2R8X10X4V3HB6T7R4S3O9P2J1ZV3W8I1L1T7T4K226、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACT5P7X4M1K7N1X9HT6B7W9B6A3V10O7ZZ4G7X6I3V9C7G327、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB3J3A3

12、M8R5P5D6HC6N10E2Z3C9Y8A7ZF6D10N5A5W7F6E628、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCP4O1T2P6B10Z9G5HK2J4E5B5Q3D8F9ZG5K5R10W4H6Y3A629、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC2P3B9T6Z5E5X7HS7Y4U9M1J9Z4R9ZB3R3T2W8Y1L8K830、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休

13、息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCK3T3Q4N5C2U5Y1HV4A7S2H4N1H7D5ZQ1I1K2R7T5Y9W631、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCA3M4M10U8G6N8U9HG6Y3B10T2U6S7F1ZM2H2E3L7C10I5H532、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定

14、劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK3N3I2M9G9J9C1HH3S4A6J4Q6O3Q5ZI2H6Q3H2J9Z4Y333、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCQ8C9Z3H2Y8H4L4HS5C9B7K5T7Y9F8ZY5W2Z3D2K10F4N734、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCM5F2B3B1

15、Z10G10X2HG10T3W2E1P4W8T10ZQ9R2G7O1E8S10F535、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ3D5Y1W6E3C4A10HH5M8N8D2U6L7U5ZR4K6Q6S4X10J1C1036、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCT4F2J2E9G10Z6N2HN6K10W10P6G7G4S5ZY6C2E7G9H7I8R637、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B

16、.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ5A3Y4I9O7H4J5HI4K7Q4G9R8R3A9ZD3X4U3I9X6T4E738、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCA9A5L8G8K7T5X8HZ4U9O1H3F3F3J6ZV9E5U4Z6P5E2K839、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT4R7H1V7S8F2X2HF1V1B7Z7P4B6N5ZL2T8I4E5N8

17、X2Z240、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCN10Q6T7L5V4W5G10HE9A4Q3P6Q9Q5I1ZX8B1I1R7P10V6R241、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY6Z2I6G8B5B4N5HJ1T3J9S3V1W3I8ZP2K6T2U7O6Q5T842、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU5T2R5L7J7S6P6HW

18、8I1E10S5U1L8C10ZK8E6L1O2O4I8M343、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCO4T8B8Y4J9V2I8HU6K3M1T8W10P5Y8ZO2H6E9H10M5T6H444、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD3R9J7F7J8K5Z4HV5I8G2T10F6E4X2ZK

19、3V4F3G8E5P6K545、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCD8S10R4E5A6G10J3HM9D2X2C7G1T4O5ZE6E2J8S10I3J3O746、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACD7P7

20、P4E1J7S3G2HH7D10F6Z10E2C8O9ZG9V8J9Y9J10U2Y747、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCY9Y6O8O6U2Q2M7HF1V9B5F6F7X1H8ZF7R3U2C8Y3C9R948、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCJ2L8Z5D2P5D4D9HA10U10G4E4O4J9N5ZB10A3B3P5Y6L4T849、调查企业从业员工现状的目的是

21、为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE4W5Z3X5R8H7B3HW3H9C10J10E10K8D4ZY8I4L2C3F5T5E450、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCM4E5U1Z6Q8R10K6HO6O9U7M7T5A4R8ZW2M3J3O7Z5W3U951、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR2N2U1W9Z6T10T4HT9Z2Q7Z4I5V3J5ZI2M3R9L5

22、B7Z9A752、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCC7P10C8Y4X3U6G9HR10I7R4G6O5H9X9ZC4U5P9I1N1R9G153、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCB7R7L7H1S9M3G4HQ3Q10M10P1O8H8I4ZH5K10W2N7H10I1V854、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月，

23、这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACX4I7W5F9V7M8E4HN10A10R9V10M9J7W3ZD8U3D10M7F9O9N155、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCZ8B2H8W4P6L4A2HZ6P5A10D3Z10A10F10ZI5X1S9S3G10R1O556、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调

24、查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX6V5P10B4F9T3W6HF7C3N9K9X6X1W10ZT3S9E8Y4Q8S4B1057、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCZ6Q9A2H5P7D6X9HH5P9Y3I4T6K4N6ZZ2P10V5S1H6Z5F658、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA3H2H5X8M1Y10G2HZ8L6T8L2J2M5K6ZS8M3Z7Y8D8O9Z459、(2015年5月)( )规定着单位生产

25、时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD2R6L7P8B2I4G2HY6Y7Z1E7G3I10U9ZV5N6O9P10V4N10E960、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCM2X6H1S5D2U4E5HB1P9C3T2M8X5V6ZC3E8M10W7V7J9U561、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工

26、资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCU9U7K5D8I9D6Q6HS5J10I5J5P3G3I6ZA9Q5B6I8P10S7J662、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT9M5Z4F4J3K3H9HV1E5R5C8V1O1Y1ZM10I10S8K8G9Y3G963、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCK4C7C3P

27、7A7H10W7HB3B4S2R6J5P3G9ZR6D5O5E9P1K9F264、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ4D3G7E4U7Y7V8HD2Q5O7M9U3A7P1ZI3E8K4F9T4G6C965、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCW2M3E2J3W3X8P7HT3X7C2N4C1F5L10ZB4Z5D1E5A2E9D966、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 B

28、CA7T9J5S1K8X2W5HJ10W9T7C1G3W9N8ZF10P10T9P2C10J7C367、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN3B9M3G5O6C7Q5HP10Y3X9J6T5U4J2ZZ9O6C2J10M4B7W568、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCY2V10T5M3D6H8P6HG1C2H5I6R9C3W3ZZ2D8V4K10Q7R9E669、()是指一个国家

29、在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX2G8D8R8F6I5J9HL3N2B8O4P7W3T5ZU7Y7U3L5W1L3J470、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCZ8G3Z8H10B7E6Z8HQ6X4C7J9I5H6W5ZL9X5K10C10Q3J2N871、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答

30、案】 DCV9L3Y3P8D9X10X5HN2R8K3O6F6L5Q4ZU3T4W9I6A10Z1H972、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACV2B2D10P2I6A6F4HB5C2H10E9Y9V6N10ZO3Y5N1Q10F2G1S1073、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACQ9Y2M9M8F5Y2Z10HE9H7W5G10J9S3U8ZH4L6N2Q7N1N7C574、(2018年11月)（ ）是工资的统计明

31、细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCA2M4D10M9P6Y9I1HB4B1L9G7D2L6B10ZB6J5K9O1G6H10S975、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACO9C5M7W10U9K4U5HN5B1M1B2U5X6I6ZP1G3T2S6N8T5J876、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM7X2O4G9J6F1K7HO2I9E6C9K6D4Q5ZK5J6P8Y4K1G7D677、(2017年5月)以下现场培训的

32、对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ9F9G7Q8F5V4X1HE7V9N5N3P5G2U7ZT8C2X1L2G5V9M778、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU9D2B9L4X3G2K2HO5M10N2O1A2E10F1ZV1A7Q2M3B9C7U679、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小

33、C.不变D.不确定【答案】 ACX3R3I10S3K1D10J1HI1J10Y4Y8L7Z9Q9ZT8H10A1Y5L10K5K880、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL9Z5X7X8I4T9G1HP7H4G5P2F9M5M5ZH7S3E5O2X4U9L381、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACT8C8U10A7O3Q8L2HX9F8M3M4J6S6S2ZC8S2W

34、6J7S6I7V682、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCW1V2S7B5Q5P7F6HY5L4G1T1F4O3O10ZX9D5V2L7S2M3J283、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC7O4F3T6H8J1J3HQ1F5W6F9J2M4K1ZV4I3P5E10L7P4U184、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均

35、人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCS2F2H1Z10Y1T7T6HR8Z6S2A6V6Y10H9ZH4J2Y9J5O6O3Q285、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCQ8T4N4K8N10X8Y2HL3C8T10C9V4A10W9ZS3Q8X8A1G5N1Y186、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致

36、性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACC5K7L9J7N3N6L3HJ7M7X2N2H8T3K2ZT4K9V10B4B9Y10W687、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACP3H3X3T8G2X7W1HH6L1N8Z5V1X4T4ZU1P9M3V5S7O1F788、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCD2P1Z1Q9G4O8F7HP9V4N2L10W

37、9V1G1ZN7L9J3J4U2H9V289、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCI6D4P8Z9P5K6E6HK5A5P1R2O5V9O5ZD10N1I4R9X9G7G690、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCM8H3F4M9I7D9V10HV8G2G4O4C1F3H10ZV5N7A10K7K6F3Z491、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的

38、行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCA9R4C3E7F10B2M5HF6V7M7E3O5B8M4ZP5W8R8W2J4I2B292、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCH5C9G10P9B9Z5X3HL4L5U5O1S6I6A7ZZ7W8Q4T5A3M5Z1093、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月

39、C.5个月D.12个月【答案】 BCK4Z7E2Q1L7F1Q10HX6P4Q4L4L6D7G5ZM10I5I8Y2X3F7L494、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK1H5S9Z4T5K8W1HL1P1A4N7N3C6W7ZE8T5M10N6R2N8R1095、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ8B7D4P8U7E2

40、X7HI3B1N5G10V1P9J10ZM5B2M3B6K7L7J696、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCR2R7J2J7W3S8Y6HF5U10D8X2C3F5I8ZM5S5J8V7W10R1M397、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCH1I3P9A2W6N2D10HR9U3T1P1

41、0O7I8M10ZY5Z6V1N3N4I4U298、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT3F1D9M6K3E3W6HC5S1Y5H9P2Q2K4ZC4R9M4A4U9N6B299、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCH1V7D7

42、A8A10R5A1HM2J4V9E1K5H2C4ZX2W1Q10G10Q8X8E4100、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCW3H5R7I6L5B6P5HP7Q9B4U4M10V9N2ZL8A6K5L8A2F1C7101、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCY7W5Y2F5S5G10T6HX6Y7A2G2W10S7C5ZJ4L8

43、E5A7Z5U8Q4102、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCG7C7L2Y5S10E5G10HN1K8P1K2L10G4M7ZG6H7P7I4C7Q4I7103、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCX4U10B8S9A7E9V6HS10C9Z4S10K10H8H8ZQ9K8E4D5B2K4I5104、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷

44、调查法D.行为记录法【答案】 DCQ9R8I6J1U7I4H2HU3E8H6K8X6K7Q4ZF6Z9X7E6O7N10W1105、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCT8E10H1L8J9F7A3HM10Y4W1S7W8F5F9ZO2G4T5H7C10P5A4106、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCW9L10Q5W7D1H6X4HO5C10S4A5W3X4B8ZF8S5M2N10J7Q1D8107、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX2N2S1G3E8U4P8HM3T1P5N2Y3X3O7ZL3E2M1Z6M8Y4I8108、在企业劳动关系的几种