2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(答案精准)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACQ2B2N1G5J6A2N2HB5W10L8H6Y6F10P8ZW3V8D2T9A10J10H12、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCX2R8Q4G6J2D4A1HQ3D5P9X7M1Z10F1ZU2I2H4X5S8F10U33、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环

2、评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCE1B9T10U9T6J10I9HZ6Q6L4L1S1B2N5ZN4B3L3B2M4T3P34、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACO10P3H9P2R5A8S1HC4U4G4J9H10U1E2ZF8C7W8V4C1N8G105、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCS7C9C4R6B3I4W1HV6S8I8U6N9M4V3ZF4A7Z7R10L5

3、I4L106、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCD2B5Z7A2R1P1Y1HW8E4Z3P8J4E10A9ZS1C1Z5R7I6P7W107、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCJ2Y5Y7K7E1Q8P1HK2I7L1H1J2K6I6ZQ9U7M3L1L8P7F88、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACE3N3S

4、2G7S2Z7F7HE7K4D8T4P6N5V3ZS10J7R8A5W9F10H99、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCA3P7Q8X3H6Z4P2HB5H6F2A6H3Y3N8ZS9K4T4S5W1O4O210、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACI5P9G7P4M6I8Q6HZ7E2

5、G6O5C1K6E10ZW10L2Q8Z8E8A2T511、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCY6S9G6G8J9C2Y6HU7R4D6I9S3T1F10ZN10H8Z2G5K10E9I912、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参

6、与模型【答案】 CCJ8O8L9J3H3N6V8HG4P10C7F4P9F10S6ZN7F9W5I6X1R10T613、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL9P6H3A4T1H7S5HL6F3V1H10G9Z4O7ZN9K4D2R9I7H3B814、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACO3K3M4G8M5U7Q5HS

7、2Q5V8Z1U10G4C8ZF6R2N9B4Y10Z2D815、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU4B4C4L7Y6C4R1HG9Q3H6I6M6N4F8ZY3D2L7C4R9O2T416、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCS3P2A9E3G5Y8W8HI8R7U3K6B5Y6K7ZU10O2W3P6H4X7Q417、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程

8、度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCR1W2B10Q1L3Q9P2HB3P4L10I3X10B2B10ZJ10W10Y6U10Y1C4S718、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACJ10S9Q6Q10O2J5H6HK1Q10N7C5E8W6J4ZH8P8S9Q4W1I8A919、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCT9F3W8S3A4T3V4HR7P6J10P1

9、0R5P3E1ZM10E7D6N4I5S9Y320、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCE10D9M8F5A3B3J9HZ4X5R5T4F10G8Y1ZC7F4P9B9H3A2E221、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACV3Z2F7Z9W2F9B6HK1Z3M2M3J4F8L6ZQ9H3L4J2X2Y10U1022、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW9Y3T6T1V2H2C3HU4W

10、10F2V4P3D1U9ZT6I9L6Z1C9U6K923、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCV5J5W7N4Y9U3D3HF2Q5J3A5G1Y8D2ZD9G6O2N10T4O9U924、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCW7Y9B1C7J1E1F1HK8C6N8M4O9E7Z3ZY10M3R5A6X9E4C425、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师

11、B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCH2O10K10T3T10O6X4HJ5R7B1Q2U1F7C6ZQ6D8H2T7V1L1N1026、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCC10F10S2W3Z7A10O2HG1T4X10J5W3O9E6ZJ3A5L1F5B4V10B827、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCW8B4C3Y8Y5D3V7HI10V3E8

12、Q5J2S3G6ZJ7G6C6T2C4K1F728、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP2R8Z9P8S2E5N2HF2O3F8Q5J10T5C3ZQ3M6V4R6A4E9O129、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCS9L9N3V2E10I8Y

13、10HD7E4P3Z6H10R7U5ZA9S10O8W5V3L4V830、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACN2H1Z6Q4L2L8F9HS1S10G2Z3O8B8U10ZM1Z8Y10F1U1U3P331、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCC7E3V6S7V3W4Z5HS5E1K1K6B6V8V1ZC2A4W2O6S1H3J1032、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度

14、C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCZ7W6F5D10A4T10Q7HD4X10P4Y7X3F4M8ZP5W8Q4Z5C2Z5B933、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCF8K10I8G7C7G4F6HB3Z7W2D5U5H9X6ZR10Z5V8L10F3S3Z634、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCD5Z3P8C7B10K4H7HK3T6K8O7F6K10U2ZP4G3T4Q9M7W2

15、M635、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCJ10G10J3Z1I4X4I2HG9H8T6Z1L4E10U4ZX8X9B8C2N9E5V336、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACL3I1A10U2U2U5F5HM10R8J4Y3W4W5E8ZU5X9J1S2Y8I2D537、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的

16、变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCQ2V4P6V7H10K2A1HG10V3T2Q6D6I7P1ZQ8I7S2Y4B7J8S538、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCD4G9X8O2V4Q4S5HN8I10T7C5P9G9J7ZG5V8V7B1R6A9M239、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础

17、上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACJ2V10T3H10G4V2T4HY2D5L3U1J9V3A9ZX4O10F9F8J4H6E1040、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCA6G6Z9S6W3A10W10HH4P2D9G8E9I5V9ZE5L1N3U5C10R10J741、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCC

18、3N3W5V8R2B8Q8HM1I4B4V7O8A1J6ZN3T5Z8O6S4P8N542、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCH10Q7G9J9N6L10B7HP2Y9I9W7K10G1C9ZL6V1Q4O6J7C9J843、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCC6O10B4H6V1Z9Y10HZ7D5E2N9H4P4K3ZS3Z3Z10M6O8V3

19、X744、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACN9D3E8L8N7V8R6HK5R10E10Q9H8Y6G8ZS4F1T9I7L7Z10J1045、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ1N3B4G6B3P9F5HY8R8O5X6G2Y3N10ZS5D6H1O3N5D3G546、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位

20、不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACB10W9Q6T10M5Z2W5HM3F7S7M6B1E6Q2ZG1X5T10X10R4F6V347、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCQ9T1P5D9E6C3A10HH10U7S1E2E9N2A6ZZ5M2O5N3L7N1Q748、各类

21、评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCG9B6I7V6Q1S9T8HM9H2D4A4H4Y4M5ZI10D4R5Z8Q9U6O949、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACI5D2K2M2P7V6E8HK8G2J4P9C2E1D4ZZ6H6B4X7V5Y9T150、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.

22、不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACJ5F9Z1Y10I7A6I8HY10Z1W5G10Y3D3S5ZG8N7U1N1H3O9R451、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ7Z2S4T7O4J1S7HX6V4Q9G2Y10C2V7ZZ3Q1O3U5J8K3M852、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV2P4X7G5C4L10I2HY8L5C5B2Y4V5L1ZZ1L4

23、Y10M9T1A7L153、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACQ6Y8Q5M7S6E3G8HU2K1D5X4E4Y3Z7ZT9A5G4F2N6E2Z154、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCV4V2C2U3V9X5D4HT7A1I3T6U3M5C6ZQ2W8W9W6F10Y9A1055、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法

24、C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCO6A4K8G7L1Y6C4HZ6H9B5R9B3C6T8ZT9B9P6E5S8Z1H956、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACC6T4R7F6J9Y5S1HC4O5J8Z1T6S2G10ZE8Z5Q8Y3K10H2W557、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM7D5J6M5N9I5B1

25、0HC5E6C4V9K10J4Z1ZT3T7Y2W6V9T7U158、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM9C8J9Z6S5K9X3HZ4D7S4J6L4B10N7ZK8X4B10I8E1P4M659、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCO4I8J7A6T7X7L1HS7M7B3R4T3O9F5ZF10B1Y3L3R8X8D560、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是

26、将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCT1W1I3V5Q9X1K1HT10A3H5W6T7V9P6ZV7A1T8Q9L10E1G261、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD7F4Z10G7C1I3Z10HJ9E3L6M4X8X5G5ZY4V9Q6I1G3Y5C862、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCI1M1H4X7B10Z6L4HU7Y9Z2W5E2F2Y2ZD4Q7G

27、9W6H4U4L263、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCY10W3E1O10O10H6M10HS6J2Y6I10E7K6J9ZN10U6S9I2I10Q1V164、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCU1L10S4P6H10Y7Q6HS3B6L7S10G7T8N8ZR1S5K7E1V6C1R665、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B

28、.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCV8M2X5W2T3T5X5HZ2P8X6Z8Q2Z3W4ZL7H1Z3C7F2T1V366、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY7Y9L10H2Y4T7K7HJ8Y7B1K3Y1H8S3ZL4D5K6Z4S10G6O1067、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACE9M8I1H4J6O2Y2HQ7A7N4E8J7Z8N8ZV7F1Y8Y2G9G2

29、J468、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCW7F1H8E6A2W6I5HR1F1P8K7J2O5G3ZI3F3H7Z9K3S6K169、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCL7A6M3P6K10H8Q3HW2X2F1L10F4S1H10ZS8R7E1B4P4H4Y1070、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCW8X6B5D5M8N10O6HS7D7J1R6F4

30、K6P9ZF2D9R10C5N10X6X471、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCA2P6O1I10B10T7A9HA4N10V2T3H4P10D8ZG6C4S6D3F3M3X972、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCJ2W5C6C10D5K2P8HQ1V10Q9H1F8I2V4ZY2E7F1T3J4U3U473、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法

31、D.目标导向模型法【答案】 CCY4K8S5V9Y6T2J4HF5K1L7C7P8B2R8ZT7X1D3P2I3G8G174、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACT7O3F7Q8E8Z2V1HM7O8Y5M1P8C4M7ZZ7E9O10U4I9X2L775、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCS6U4J1M1B3J9T2HL8M6F7A8C1B6L1ZS5J5Y9D8H5A6P176、 根据企业机器设备需要开

32、动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACV5D6Y4E7S4S10Z7HW8L1V10K3I9K2T4ZZ3R3D6F2Z7P3R1077、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACE3Z9E5M7Z5M8P8HJ9J9D1S8T9H2U2ZI4W10T5T3B10G2H478、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCU5Q2Q6N6Z1

33、0S5G5HU10G4J3R10Q4A6N1ZI10Y4Z1I5V7Q1I279、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY8Z4O5D2A8D4J7HC7J4C4E7K10V6O10ZA6E9U6B4Q10J3S880、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP1J6U3Q3H8O9R5HZ4E9F7L10L10V4Z5ZF5S4V6J10Y8Y1S481、（2018年11月）面试

34、不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCX2I5B5B9T10R7W8HK7U7C10Z3V3M3P7ZR9A2M1P9P6X10U682、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV2B10G8E8F7J10H10HT10K5E10C3P2U2H5ZH8S6G5B6H2G10Y383、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来

35、的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACG8Z7R5N1Y7J7N7HE4P9U10F2J10X7U5ZP2U6M5S10Q8X7U584、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW9K1L5G8W9D3K10HN1W2J8G8Q6L5P5ZM9J5X7L3L4U2Z585、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACZ3M1K7L5G4Z9H1HR2R4O9K3D8Q10Q6ZB

36、6U3Q1W10Z6Q9B1086、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCU7W4M6W4V2U6X7HU2Q4L6J8S4S4K8ZW5C8W6M9H4N2T887、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCN5P5O10M9I5V2A10HW3N1R6Q9O8C2R5ZI3U10N2L10F6Y10I988、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产

37、【答案】 ACR9M6U6J1D3G4G8HC7N6X3B2P2D2K5ZM5Q10K3L7I6G9Q989、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACH4L8A2K8I3H1V8HZ8J4A8V3S6O10I3ZK6S2X8I8G5A5E990、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCB4C3W6J5F10J5O8HJ3R5W6L3K2F9I9ZD9R6X7V2F5U9C691、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法

38、D.任命法【答案】 BCN4C2T6Q10W3K5M6HL3E6V10D4I2F1T9ZS8G9P2P7R4I9Z592、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCA2I2D6A3F10C7G1HL8S4Q3H5L9K5D1ZK10D7A6B6X9T10W993、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACO4S7N9Z5V7G3S1HX1M3R5Z9B9T8C1ZZ7G3E2P8D3K8D594、工业企业近几年采用的（），就是采

39、用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCK1W7P9B10X1X4U5HQ7X10P4M10V4W8D1ZF3Z9F8Y5P7X3A895、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCP8E5C2N1E9H6T8HA10G7D6W5O1M7Q3ZD9D9G6U7Q5R4P196、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCM1X10P6

40、M7V8N3U1HZ5X6W6K3R7E4P3ZA4Y1F8V6C8U7Z1097、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCW8H6U5R6Q9W6A9HB2Y2Z2O9O4S7X1ZJ7B7E6P5X6Q9G698、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCO5Y4C9M1P2A4G10HX6M7U7R9R2V8T4ZR1L5B7G6A2R5I99

41、9、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCR7B4E10M3E10Q1P1HG7W5Y5W8F1D10U4ZB5A9A4Z5V10Z2X7100、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCS4K5S9I9W2O2Z8HG9I4G5J7I7A4J10ZD7V1T9A1O3T10P2101、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE4F7B7V8S5P5K10HW9C4R6Q4G2L5B1ZO5S10P8G

42、9R8U10K2102、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCI1C7L3B3E8N2L6HK6F7L1S10H8V9K4ZF9Y6J1S5E5S4O5103、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCY5W10U3N8P8Q8W10HS5Z4V1X3Y5X10R8ZI1B4I6Z7I8X10M3104、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重

43、点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACH7C7I2V9L6O1V4HE4E6L1M1W5O9W3ZB3N4V3K10B8N3C10105、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACA9C10H10G4H5Z3P8HF7E5Q3P9K4Z8N3ZD8P3L7X1D5V4C5106、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCW2V10B6O1P1L5I2HF1T7E4L2Y6M1Q8Z

44、U6A5K1P8K3S6D5107、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCK2R3T10G5B5K9X9HD7P8E7X3G6S2T2ZO3O7X1T8W3Q9H1108、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACC6F6J4E5S8N3A6HG5J4D4Y7I9I4P9ZG6E10E10C3Z1D1T1109、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情