2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCC4N8A9D6Z4H8E7HI10O9G7D3W5Q4Y7ZM3R4U8W5X6R4F22、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工

2、人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCY1P4F5V5S3O4O4HE8Q7M7J9Z2V6L5ZL7O5F3N3Y3X7J83、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCK2V3K10O4G2E10I5HF3E7U7K8A8D5O3ZV5T7A4S5M10Z5I44、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC10V6U4W6J3G8D6HK6C2F1G3N4L7X10ZD9D9L3O4S9A6A65、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式

3、【答案】 DCZ6I2A2O7R7M6Q7HP8J9B1H9G8R4N2ZH6A5K3J1A7A2I16、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACT5A5R8A10A10M4S4HR1T9G2J10Z9Q1K6ZD5H5V9T4L7G5B107、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】

4、DCB7V9H1B8R4K2S10HV10B10R4E5W9P4H5ZG7D5M9A6W4C7E28、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCS6M2V5D8T7K10B7HY7B9Y10N3F1X1V8ZH1A10P4Y5I3W2S49、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCN1L2J1F10R4V5W8HC7O5U3S2Y3M1A9ZZ8Z5G9H4U4R10O310、在处理

5、劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCE8U10O8J7R8T3K1HV1P5O7O6L1Q5W1ZH2F3N3P5W4S5A711、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACS9R3Y10Z9N4K9F8HN4V1D4D8W6T4S6ZJ5E9N2R2U4V6R812、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答

6、案】 DCI5Y7B3H2Y6E1G6HG5U1A6T6A3K5X7ZZ9K1W7J5K10Q5S613、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACM4K8Q4E6E1A5M3HU1K10C4N7Z4M1B7ZW5K6N10S5E1K6M214、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCO4I10W10Y7E1C6S7HG5K6G8I1F10G4A4ZC2L10U9I3D1K1Q215、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求

7、B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCR1O6G4M8C9J2T2HL7Q7A3D8U3W3M5ZX4H9K9L9N5F3I616、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACU9T5O10M3L6O2S1HH1Z5K2L1D2Z4C10ZE6U6F3B7X6T10Y717、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D

8、.劳务派遣机构【答案】 DCK1M4Y5L9O6D8G9HA3G6F2X8X1R6B8ZF4N9W10F8J10Z4G918、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCV10Q5S3B2L8D10F4HY8O7N1E7I8N2C6ZH6Y9M9P10P10W8C519、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCH9T6V4X9G5W9P3HG10I8N5H10T8X5N9ZC8Y3Q4E5U4U7T320、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策

9、的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCP4J7U8G4L8R4D8HN5V2R2L5Q3Y2Y4ZR3Q6S1Y5R6V10S521、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCC5U8G10J8D5U3I6HW4C9F3I9I7L3C9ZD6P9H10F5Z1P3A1022、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCU5A10D1S2M10B1V7HW9U2K10G2C5W10U3ZE1P1Y9X3N6A3U2

10、23、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCL7T8X1E4R4G8C5HE3U2S6A10X1T3V5ZJ10U8E3J1E10P9V924、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCZ9H6I8P10C2W7A2HU6A2N5I5J7E8T9ZT6L7E5Z8J8O9V1025、职业活动

11、内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCD7M2U6W4T8O3L1HJ9S8P9U9L8A8T2ZH8E8F2V7N6A7B526、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCL3X3E10O1Y8Y1N5HP9F8M6P1B9N4O10ZB5A7T8J8J4S5T427、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCA5R6X10J4W6D4K8HE10G1F5Z3D9Y6W6ZZ1E4C5V9K8C9Q528、人力资本是经济资本中

12、的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM7Q9D8Y7P5I5Y2HA1Q6J3T5P1Y1V4ZY8V9C2D7O6V2J129、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACO1E4E1O1U10T4S10HN8M8N3I10B10G3M6ZE8M7B7X1B3J10P930、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友

13、，没知己【答案】 CCH6D1P7J10A4M3U10HZ7N9X10G2U10P2D6ZR7G9M3X6J5O9B831、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCX2X8K2H5R5U8D9HJ9J5V9E4Y1O7Z4ZW10Q7K5Y7G1Z9M632、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCD10S5W8S1J8N1T2HG3N3L7V8M5B8O8ZD1Q5O7J7L3S3Y233、( )为企业员工的考核

14、、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA2M3N4D8A4M2P3HV5Y4G5E8O4P3O9ZY3M2K8R5D7R10S934、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCC3X4P2O8O5V10W1HZ6K3I5P10F4Z9D1ZO10U5F8J1Y2S10E135、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训

15、人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACN4E8F9H4V2K1W7HX4G10N1F10F2S1R4ZT1W8J9T8P3U8R436、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCV4T3A5C6O6P1Y1HT5A4J2J10V2H2F9ZA6V5Z8J4D2N10X537、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调

16、技能【答案】 CCH6U8R5V5P10G3U7HG2K5V7V4M7V5V5ZP10H2O10V9H3O9E938、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV2G9E9R4L3B1F3HU9E5T5C1P8R3W9ZK6N4N2V10N2D3I239、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACZ8Y2U4W10Z4I7F8HG2X8Q9Y8C10J4B4ZT7F6V6B6Q4S8Y440、（）

17、是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACO10P1O9L4Y9L8R2HS9Z5S5F10J4Z2M9ZB7I6M9P8H4N6L341、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCQ6O10A5L5V4C2O7HB9X1E5S5J4U2C6ZI9H8G8P3M9Q2O242、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF10Y1

18、F6C2Y5Q7L1HN3G9M5W9Y9I5C5ZS6Z5G4X9T5U9F443、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACW10J8N7C1O9O7L3HO4J3Z6Z8U9B9T4ZE7Q4V6O3J3M9X744、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACB6F2T4W2E7O9R2HE3W5G5W1C3Y4H3ZD4Z6F8D4G9I7B445、工资指导线（）是对工资增长较快

19、、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACN3Q9V5B7K8S9I5HP5V3K4E2P1O2T10ZX6Z6W10S2C7G5H646、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCE5Q5L1F2J1U4A8HE6Z1H5O10Z9L7G1ZU8G3A9Y10S10A4N347、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 AC

20、E9N3I4X2E8I1F7HW10B9D8C8W10B8R10ZS5B1D9U6M2L8L248、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACM8F4B6R5D2Q4T7HT1I3K2G8O10I6T6ZN9L7K4T9W8G2G349、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE8J7A5F4F1C5D3HL6Q5J1N2X10M7Y3ZM8M4B3N8H2S1D350、作为企业人力资源需求预测的一

21、种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCQ8P6O7O2H4M2P3HY1E2Y5H10I1J4W8ZK10D3F5C5B1P6Y651、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP4J10K4N4M2B7B5HY7H3P9G1V5I2Z9ZD9Z7F5N1R6N4S852、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCQ6F1A1A10R5H8W5HS2X1F7L4D10

22、D2R2ZU8Q10S5F6W7R1H153、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCV2U9H6F6R3C4M3HO10Y1O5E9K2Q4N10ZM3L9N6P3J7Z5K154、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCY2H3H4F10J9L4X2HA1G6P7A2S1Z6M1

23、0ZQ1M6T2D9B9C4Y455、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCA10L1V5D9I7E5V2HX9R8C4E6K3D2A10ZI1W6C9Z1J3O10P856、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCH4U5A

24、6T4H6G6R9HN3K9N8A9C6Q7P4ZB5R9A7V5E4C8B1057、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCQ6S1S5T10Y9P3V10HG3N4N10D6Z8L5U10ZY8Y10W1O1X6N6R458、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCB6B6B6P3A8X9V7HX10C4E6A7R7B7R9ZT7N4J8S3X10L7S759、某公司的销售主管王女士在对销售人员做

25、培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCA8O3G10C4X2F4O5HE5K4L1X8G1G6T1ZG1E6R6Q10Q1S4M460、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCN5I7K7L2Y10W1G2HN2F7L4Y2C5X8K5ZN10U2E4O9Y5Z3E261、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答

26、案】 CCC8I10Z6T1D6Z5M1HF7L9U3G10N4U8L4ZA1R8I4A1F9X10U462、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACW2R10S2M3S8Z4Z6HF10K3Y8T1D10V1Z1ZX1G6C2J4W10B3M263、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACQ6G5R9J4Q10X4H1HZ3K8N9W8F1S1T6ZH5C3K9E8H3F3M164、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主

27、要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCT10M9G5J9C1M10K8HU3K6H8L1P4P9R9ZV5T9M2I7K9B9M1065、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCE5X10N8G3J6M2I1HH4P9H2X4C3Y5I1ZV2C5Z3J2M8U8F366、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCJ9D1V

28、7S3K8N4X2HW8S4M10V6O5D7D5ZG1O2Z10P8Q9G4N667、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW9Y7P9J6H2J10E4HY9Q8D3P3B9S2J4ZG3I2L7C9P4C8U668、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR6P7V3Y8H3I2B3HA3Y1E4E9D9F5L6ZP7N9C7Q9R8D10T169、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.

29、明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACN7S6B4M9W10C3T2HI4A2S4G3C4C5W6ZD3K7G8T2N7I4K1070、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCR6H3W9T5U8K6U2HY9W8J5N7M10O6N8ZW1T2F10A3L1X10U871、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和

30、结构【答案】 CCU10R8T8W5B8B1T8HT2X1X1E10D7Y4S1ZL7V6Q5Q1K2O3D472、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCJ6P4A9Y5K1C8I9HV5L9I6P3G5K9Y3ZU9B4W2H2W4Q3M273、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACI6F8U9F6K6T2S9HO6S5M2D6Z5D9F6ZP7B4N4X1E5Z2O1074、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的

31、工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG10M7T6N7W2O7C9HV4F7T10Y1V5Q10S1ZA4S10B5T9M9X9I475、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCG5Q8O2H7C10Q9J9HJ8O5D3S4W6X2E4ZH3P2H4W10T4C9R876、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题

32、C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCW9Q2S3L9P8E2F5HE6X1U7U1T2P2L6ZM8Y9O6L10A2H3K377、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACB8G9R7B2C1W7M2HO10R7Z1A3N10N4Q8ZG5C4A7Z9M4R8V578、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCH10N1A10B1D8U1D4HW7E8E1U5X7V5M5ZH7L1C1A5K9O8K979、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人

33、左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO1J8L10E4D2A1X5HY6V5S1O9M2J4J1ZZ4B2I1D8K6D8Q580、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCL2S9I6T3T3L6M10HG7S8O7J5R9D6X1ZR1A5N1Q7P9V10T881、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCC3C6P9Y6U2N3O3HE8K6C3F10W4Q2Z5ZL7U4I7F10P6Z1V1082、为了检查和评估企业绩效管理系统的有

34、效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCL4I2L7R1V3S5S2HX7B4L9D10C5I2A9ZV2H4L6Q9Y10C4M683、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP6E3J2E1B4J9H5HK8J6X5E10K10K1M5ZQ10Z1A1G4Q1D7N884、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业

35、薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH5D5L8N5H4E10Y1HA7D10V1F8L3T5F5ZX7N2E3K6A6Y3R685、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCV8M7P6Y8S4P7T5HU8Q7X10Q4P2K7G8ZK7Q9N6M10V3P1D686、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF10S1H5B8S5P

36、7K4HE2Z8R3C3A9Q4E7ZF9M4B1G5O3W10X387、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCU1I5V9O4W9J4R7HY2P7W3W3T4F10L3ZS6N4C2F6I9D8I688、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCE2C6M7R2K2C2G2HY1I7Z8P8H3Q2C3ZG1Z1E3J3T3T8W389、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射

37、效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR4A7Y6R2H10X2V9HM9K6S8U6D9Z7X5ZO2R2F6M1P8S6Z690、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACK5U1S4R9K6V3C1HC4I1D1K8S7Y6Q8ZS4H1J5M9Z5G7V891、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ2M5R7D6T6D3G6HT9M4I3Y9M10R6J3ZX5Q4S3J1I10E7H792、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A

38、.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCJ4A4S5O1O5U9Z8HG7S3F3S6K8A4E5ZT9F3A8L3S7F2N793、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACL6D5H2X7A1R3E2HE4U1H5O7J3U3S3ZB6N2I10M10J7E10B394、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCV2L4J3Z1O8F5X5HM9C2A4D8A6D9M5ZP6G10M1W5Y1S9X99

39、5、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCV2P4A5I5P3T4T3HA9K8V5B3Y8J5Y5ZY2E6D1R8B9E2L796、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCH2F4M5T2U6G10I6HZ8U8A3A4O9T4A1ZF4G5V2W2O5A9I197、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCG7F7L5Z9V6L9R10HN3G

40、10F9L7V7U8A6ZY6S6E1N9E3Q7G198、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO8O4Y3Y5I2J5H10HT7W7J8I5R1E2S6ZJ5F7T1V10O4F4Z399、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC7V10L6Q2G2M1T7HQ5A8A1Q2V10E4X3ZG8R3I4O1J6E8U3100、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。

41、A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCL6A6I6B3G2Z4C8HY2T4H8X10X10S4J8ZQ9D9L2T2R5G5N5101、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCD7L3U8S1J4H5B6HI6P5M8E8V7A6Y2ZE10F5J7W6J8Y7L8102、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACN9C9Z3T4D8M3Z6HS2N3V9B3C7Y5F10ZO5H5X7T4E7R5X8103、（）是指劳动争议的当事

42、人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACA8F10M7B2M5Y10A3HQ1D6Z9G3I1J1L5ZO4F3H8Y4Q7M10K10104、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCG9X5O2U9U2G5F6HB5J2W1Y4U2Y3A10ZI1T1J8K6T7G3L1105、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业

43、部制【答案】 BCU8E2Q9A7F5M10T5HV9R6I8W3K4Q7A9ZF6K9Y3Q6V5H8E3106、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCS8B4T1J6Q3E6S5HB2I4Y10L10J10L3P1ZW10J10W10C10V1U9Y5107、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK10Z6V3W4E5Z9C7HM7A1F2W7U1J4G8ZH2S4D1J3O1F5T5108、群体决策的优点是( )

44、。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCO7V7G7Y6D8I1B7HV1N7N7P8Z3G3D7ZC3Z5Z8H3G10I10N8109、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACC3H8K7U3M5M8C10HA6P2I9X10D10Y7F6ZC1L1T10P5X10O7D10110、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACQ2N1P5D1Z8W2H4HV6F4G6H8H9W9C9ZM3E10R3O7N5D7M5111、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动