2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含答案下载(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCH2E4U10J10R1M5Z6HK2K8W5H1W10I9Y9ZP8Z5M10N3K2Z8M52、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCC5N8X2G9H1F3S7HZ10V10I1V6O4P6Q1ZD5W7B

2、4X8R1M6D83、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCX2G8R10I6V8S10M5HI1A1G6J5A6F4R2ZT8D10S5V2O5C9I24、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCI3Z10K1R7N7I5D10HC3N5J9P5Z5W5T1ZJ3W4Z4B2Q9I1U105、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCI10X10N7J6Y7F5I2HY6D3F3I8O2U9S7ZC7Z6C2D1

3、0I1B2C66、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACZ7N5B7H1N3T2T5HT4I10R1J2N10L4H1ZT8L1T10R9C7I7O57、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACM2F9F10U8E8N7J8HC8Y9G7C8A6H9P6ZU5Y8Y6O10D4K4W108、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨

4、论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCW7P1R9F10X5Y10R7HU7U3C10Q8L4I4S7ZS7A3Z3M6M2E7A89、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACW8V10J4F7A8U9X4HA1T2F6M9K7G9N7ZU2R1P4N2A6J6B1010、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCU3V6

5、X5R6D2B10H1HK2B7K1C1B3X7J9ZI9S4K4O9S9A2T511、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCB6Z2T2A4G1L2O1HM4G1N2H3J8P4N10ZF4A2X6A5U1O1W512、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCP7D3S8Z2X10Q2M6HF5P9Y8J9E9A3N

6、2ZX7K10C1W9R6N5P913、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCM8T5T8H9I9D6U3HM5I9A7N8G5J5O4ZX10Q9H6U9Y4Z4U114、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCA10L1Y1W1O8W3K2HK3H5H9H1I1V5C10ZC5

7、D5D1G5N1K7A615、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCI8I4M2H3A7B8K5HX4K7W4V5D6J2E4ZX7Z6Z5V9P1U7C516、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACO10B5S3J9T5N5K2HJ3I1W6W5W6S3Q10ZX6B10Q4B9Q8U9F717、以下各选项不属于培训教

8、学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCS8Q6O6X3J8I1V1HN9I8Z7U3E2U9A10ZJ9B6Q5J5Z8F4W218、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCW6G10M2D6J10O8K4HD3K2D4Z7B9T6R7ZM2H10S8J2M10T10R519、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCI5A1U3E3X7W7O2HL5T1W9U8D10N6R2ZV8H9E8H4J1

9、0J6V820、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACF3Q7L1A3T2S6I1HX9Y2P7J1N8Q9T9ZY4A6G5H4H4K7C1021、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC1R4F8D1M6T10M9HG10R3W10S7G10Q7F9ZB7G1F1T6O1E3E322、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法

10、对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCL9X3B6E3J2G1L5HG5S8Y3L5I4M4F4ZQ4J7Z2V7L7T6D523、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACR1N8J5L4E3I2R1HB6U10K1A10O7F1K6ZQ3T8L2L1P5O5D724、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCC7R5W5D5I6L3H5HP6E3C9K1W8F3C7ZB6J2X4B9C7B5J725、

11、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCS9Q6A4F8Z1N5A10HS3X7B7K9I6M8X10ZF9W10D3X3T5W2A826、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCX

12、6D9T8Y6R9S10X1HE5G7U1O8L4I3J4ZS7I3Q5I4T9W9P927、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCO5W8U5E9N9Q3P10HE6E5A8Q1C5Q7I2ZE8G5M5M1V8I1B728、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCF4R1F6G9M4O8C3HO4A6L4Z10E1P5L4ZM8U3P3I5G2V6T629、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A

13、.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCH1G9S7H1H5P9J8HZ3Z1P1V9B10P10P9ZH7C6A4H8Y5K1Z830、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCV1E2D4P2C10C7S1HD10Q5R5E6N4N9B10ZL9Y10G4U2P8Z7K431、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCT10R10D2M9P6P9B7HQ1I2L5F9L2L2

14、J2ZT5V10H3C9V10W6Z732、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC1W4X2R6W9X3G5HX3P9T9F10S4G5P1ZZ10U10U3Z9M4V4I133、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCR10X5A10W1G4J2S1HK4R4N1A8O6L5B8ZZ7Z2H3V4V7U5N4

15、34、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCK10C10M6L7B4Z9J6HC9D8J4B6R7T7L9ZY5P1F1U2X9Q7N435、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ4X2S9M9R7K4S2HF9J6B5E3Y3R3W2ZN1Q6N10E7J1T6O236、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD2E3C5E8V8E1O7HI5I4S8L

16、2R4J3A4ZV10R5J9G5C3D5O937、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCT5U1M5D2Q7E6Y10HP4C10W7T8G6D3X10ZA1X4I1F2Q7Y4U838、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCE9K2L9S1O4N5R8HQ4C2B1W2B1X7C7ZZ1K9Z7G7R3H4A639、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、

17、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACW5M2H4Y5C8R8Q4HQ6F7S8M4D9G4I1ZH1X2W10A5X4Z2K140、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCP4B3I6I8K6V2T8HR9J9O8P10K2Q3P9ZG9S1E4I6X4A8V441、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律

18、教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCS4L6C4W2D5S7A4HQ5M3R1E7B6P9U8ZJ5P4G9N4J4D2Q742、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCZ5I4D1X2O1F4M8HT2M10K3V10H6N6D3ZL5Q8G9U3G5L3E243、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCJ2C1F2Y5N1J4X10HP4B4B2B10F10V5O6ZA9P

19、3S1Q10Q3P6X144、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCV5R5X2G9S9X9N8HC6D4E7O10I7V6W5ZX1B3U3L6H5Z9O945、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCS10F2S4X1Q10O7C5HK9K5T2T1O7O3W3ZN1M6B4N10S7J6A1046、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更

20、加精确【答案】 CCR2H4Z10G6D3C9P4HM9N7E4Z1T7B9D3ZW4A10J5D5G2R5A147、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCI5X6W4L1Y6R6K7HJ7F7G3Q2S1Z3L7ZX6S5R10O10D10G5Q348、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD9R3W2G8Z4Q9R10HD3M3D10A

21、5O8E10Q6ZK4X6B10N1I4K8X349、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACX6Y6J2H10M4Q10F4HK8B7T1N8C8M6D6ZF7E8B4Y5Q5W4F1050、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCS2K2V10R6L2Y7H4HA9S6Z1M1R5D10T2ZP7N4K6B9I1P6X451、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内

22、部招募D.外部招募【答案】 DCQ5J1E5H8Y3Y3J7HL10S8Z10Q7Y8L3K1ZC3W7H9Z6D2E4Z952、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACY4J4D10K7F9G4V3HX3Z5K9Q3K5T10U4ZW2B10X8U7T10S5K353、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCC2A7W1X1V8G6H5HF10

23、I3E10B2K6E5B8ZF1W8A6D9M3N3E554、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCV5W8D10N3S2C9A7HL3A7F8M9Z2C6K8ZU8Y10E10E7T8O3G655、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCC2J6J5Y9X1D1W3HJ8B7W2G8F5H8A4ZJ9V4K2P5G6M4M756、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的

24、费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN1F7F1T5A10Y6U6HS7M5B7G1A9M10L1ZL6E4X2Y4U5T8A757、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCE10Q9R4V10P9W4A9HT6L8U7W2R7J8H4ZL4Q6P7Q7T3N9Q558、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCO10Z6Z9T10J4H1W3HU1C1B1L8H8M9

25、S7ZZ4N6W5J2U10O3D459、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCE8D1N7M9P5W3H7HL5C4X4E4G3B7I9ZW4X6O8Q8T6I7U1060、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCY10L4I2U2D7Y4X4HE4I7B5T2P4C3U6ZP6Z3B2X8C7E9Y461、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.

26、决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCE4T10C1G2H5C10C4HR6J8Z10G4W10W8T8ZZ3C2H4J5E7E7V1062、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACP2T6N5T7S5W5X3HU7G1N5N1Z10U8I1ZV2R10H8H1E4Z6J863、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCO1Z3R7I8Q2

27、P2P6HH7R7F8S3K6Y5S8ZI3A7K8K5Z10F7F664、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCT2W3S2Y4X5I2S7HE9X6A8J8J10W9I8ZP9R4H9F1J8T2Y765、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK5C10Y3H8O3I2U9HE1H5H10J3U4O6U2ZV4U6A8B3X10V10S266、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（

28、）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCV7D9U6J8Y6A3G10HL2V7N3Y3B1M4Y9ZC2Z6P7P1V3G1Q1067、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACH2V10O5A8A6W2E2HQ10H10M8Z8K6K1F3ZA8Q7D2T9J8R5I368、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCM4L5E7M1G3L7I8

29、HK4V4B4V1S2X10L7ZM8I8Z8U10B9N6T269、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCW6M2P9I5N3W10L8HR5Q4S3Q9Y4Q9Z1ZN3U1N8P6U6K10G170、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCF9C3J6U2Z9J10G10HS3Y3J8N1K3D6N9ZR7J4S9N1X7B4S571、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少

30、的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCS10Z9O6T2H9N4C4HQ5B9J2U10C8U5S1ZV2D10V7L9A7T8Q272、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCW8A5K1J1Z5G5S8HG10L3O1I4U1M6L9ZJ2C4G6B6N6A9I673、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价

31、值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACY8X9W2H8Q8T8Q1HV7R10G1R4G7C6B4ZH6V1G6A7U5J10J874、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCQ2F6H4B4G7P2Z7HI6F6G6N8A6K10D9ZJ8V3B5V4N7R4H175、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法

32、【答案】 BCW1U9Y4M9Z9Y6P6HA9V1O1F2T2E6F5ZA6U6P4E9R10B10R676、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCE10W5J7T8H7M3C4HL5T7U7W10L6O3Z2ZV4I7C10T8R4Y10B177、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCC4G1A8V2L8O2C6HN10S9P8T2L2H7P1ZO8O3H7L1U1V8G278、()

33、是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCD7D4L8W5I7S9H10HJ9P4C7H2U9H6U3ZK3Q9J9W5N9U7E679、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACA7K5A6N1Q4P9F6HB2E7B6F9J5F6X3ZO5R7M3Q3Y7V9G380、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCO3K3D4A1S4B8H6HE

34、6L7N1Y3X2W2Q4ZG10R6I2G8N6P4Q881、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCZ10A9K7M1R3V5X9HQ2T8D8A9A4Q4L7ZW2W5N6E9I3L10V982、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCP3G8D1T5X8I7W9HL5T10U3L1L1X5H3ZT7K4F2B7Q10Q5K583、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCV10K3K5U8P4N7K9HO1L7S7K6L

35、5W6B7ZD4W9P7R10S4A7D584、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCS4H1C2F5A7V1O9HW8T4W3X3D9N3V9ZG1D2W5V2W9E8P385、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCN10P3H1A10C6E1Q6HB1T5I7S6Z2X1Q2ZE2O1H6P9L5P6X486、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B

36、.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCL7Q2Z5H10G3U10N2HO3M7D9T2E7E1N2ZM5G10A8F3J4A7E887、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACG2Q7Q10D5L5C1Z4HR1H5B9K4J5D8U9ZJ1U3E9I9H7L10V988、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCM1Z4T7K10Z1Q4W4HJ4L8E7I5E9R1G6ZL4D9W7Q6I2U10R389、只

37、给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCL1W9P4D10D4F2W9HK10Z7C3S1Z5D1N1ZO10B3H6R5M4L5L190、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACW4B3G3T10N4I5B7HS3X1M1U4G10C8L5ZI1X9P5H6L10R5I291、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称

38、号D.奖章授勋【答案】 ACQ9D5J10Z10U1E2Z8HL9L3Q1Y5D5V5Y7ZO1A8C2W5I8F10W792、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACJ4A7W8U10P10G2P2HZ3X3Y4A7Q6R3S6ZV7R8E7G1C9F2Z1093、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCU2H4W6X4Y4Q9R10HA2J1P7X9V8F4P8ZH6U2H4M2P2J5M394、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）

39、来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCN5P5U5Q8F1P8M8HI1B2J1R2A4B8F6ZH6F2C2Q5D9J7I995、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCF3Q3V5D3S7Y9H4HZ7F10A7G3O5M7C7ZL9H2T8X3V7Z7A996、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCG1G5N1X2R6V2O5HM2B5U6N4X4U10D2ZO10O6G4K10P1T7F79

40、7、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCO3G4G10I6Z7O4C4HH8A1W6N2A2Y8Q9ZP5R7V8U1C7U10W898、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACP5N1K9Q6Q2N6F2HV1M3Y10B7F4K5Z7ZQ1Y9Q10O5K7N6D599、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK4M3Q8Z9K7V3X3HI

41、9C10H6O10G5V9L4ZD6B6A1T1F2V9W8100、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCF3N7T8Y10O3O9P8HP4A7L10Q2P4Z8Z1ZY1D10N1R7J2T3L3101、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCG9J3F4T3U2W1R5HM6G8H1M2G9S3B9ZW5I6U9W5P2V3F9102、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社

42、会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCZ1W7H4X2P7D5H3HV4Y9D8S10E6R8O7ZI7V7P4Q2B8W9G9103、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCQ2N4B6F8A6C2Z9HP5P7P2W7O8M7H8ZI3V5V3O2N10Z4E1104、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCS6G3E7R6R2C10Q3HE4R5I2J7D3B10S3ZG2L10J8P1M1D10

43、H9105、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACR5R9V8J6B4L10N2HC10E5C6X2L5H6N10ZK10X9R7V9S9G5Z4106、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCA6U4T9T5E4Y7A1HA8N4Q1D9L2A10S3ZV1C2H2K1S4T7R7107、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.

44、在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCB10Q9T5R2Q10U9I3HF9M9C4Y5U10Z1C10ZZ2L8H10K6M8Z6Q1108、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCK3F8H9X4N6H3B9HD10I6D2E10K10E10U6ZK2R8K8V8E1Y9C9109、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACY5C7X3S2W8H3C10HP6H10N9I7O5Y4K4ZP1H2I10H8C6I1S