2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACI3J9N6L3T3C8O7HT6I5F8C2S9R5T2ZL8R7O5K6P1X7E52、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACM4S4F1N1G8N10S5HH1L8T9S3L9K3J6ZM6D7L5T3Y

2、4A5S73、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCB2O2Q2F4N8X5R8HB8K8U9C8Q2J7G1ZC5E1R6Y1T3P6H24、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACJ3I1L5Z4I9G8U8HA3O9X6J8X9G10S3ZL6R10N10B9V10

3、V10P35、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ4G3E2C7I1E7M6HY10X10G2K1J2O1M10ZP7H2Q4D7X3M6J46、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ4O8E1I8U1V4C1HI7D3R10N7Q8N8I3ZR8N5M8P10P10C7D107、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成

4、正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACS4Y4D3M2A1L9Q7HM8Y2Y9D8U9O5Z3ZF5L5I9W7P2R10H28、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR1D7E7E4Y7R2H3HG4K9Y7Y6J2C4P2ZX4G3E5L1I2M9P29、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCK6F5Q5D5T2Z5Y9HS5V6K5R3

5、Q3P8J7ZD8U5Z7K6G7M9N410、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACP4C4I2J9U2M6E5HF3W9P3J5H4N3F5ZD6U9L9F3Z7N3C211、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACG3F8Y9J6N3T10O5HA8I1D3T2L1K2M8ZE8Y2I5J1G3Z6N512、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D

6、.假设式提问【答案】 BCR5E9C7L10F9I10N7HM3V6L2L2N10U6J10ZP5H8J6N4I1M3G213、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCC6A7Q6F2F1Y5E5HB8K2L4L6Q9R1D2ZR9Q1G9G8E2D2J1014、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，

7、并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ4U7N10U2D4F9M10HC5Q1I4H2W1B2O3ZS6X6S8B6Z10C7V915、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCV4U7U10B2S3G4X7HR2N2E5P4X2O2R3ZB9N6B8S6A5H8V71

8、6、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACU3B8V8A6L6Q2D4HI3N3C4K5X1U3Y2ZR2P6S8I9E7J10G417、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM9M10V4D6I2P6A8HV4A9J1O2A4H3N6ZA4V2X4A10Y9Q9Y618、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理

9、【答案】 BCL4R9U10C6G7C5K4HG7N4A4C4H2P6J7ZO3O8E7L4Q8S6U919、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCK3N1U8D1T2A4U4HU10W10O2H1O8A5J7ZP7W1I8X5U8P1I620、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACG3A3J5I5M5K8V1HV3L5B1F10W6V2U6ZL1G9J1X

10、2L4Q10L1021、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCQ7L5P2V3T5O1B3HP5L3I8O7J1Y10A7ZQ1H4G8P8H4Z3V1022、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACY4U1B10N10C1J6V7HQ2Q10L8K2M1I6S3ZL5N4A8B6H5I4T223、Q某向X借

11、钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACQ5E8L4X4S3G5G2HT5E7Z6Q1E4Q4F2ZL8K5V8S5Q6Y3D724、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCP3M4M5D10U2N4V10HW3R8W1I4N3V5Z4ZU10R8X3P5A8E1W225、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落

12、脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCZ7M8F4S7H5N2S2HJ8U4N9S3I7A8R1ZD5Q4I2Z9Z5M10F226、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI1R5D5E5P9I4E1HF8V5P5Q3N2Y4D3ZQ7O3Q9A7V1L10W127、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACL7P

13、7B4A2B4B4B9HX9K7G9R7U7G6M2ZS2T6Y3Q6Q4X7B328、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV10R3K7Q3O2L10E1HG10K3H8U2F8N7A2ZR6X10K6M3M3V9C829、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCL1L6I1D3L6L6E10HT8V4D10H4G10K7C3ZE6L7D5H7U10B3E830、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）

14、的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF10W4X4Z3H10U9V2HS9C1Q9Z8G3V4W4ZI8K8A10U10S3X2O1031、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCQ9G6I9Q8C6M7C1HV5D8N3A5F6X1L8ZJ7B8R6B6C7P9B332、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY2X8N1K10U7L7R2HM1A5L8H5I10D

15、5C6ZC7O10S7L4P2X7T433、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX4A6F10N4B4U7E5HH5Z8I6U7K6T2Z9ZV10G7D6E1P6P2P134、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCI9V2L8H4W7R8C5HN7S2M5B5X4Z1C4ZO6Q5G8

16、T5L2T10D335、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN8E7H2Y2S8D2B2HM7Y2D2A3B1O9H5ZE10L9K10M2P4E6B336、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCP6K7Q2G1G3F4K8HL10U3B3D7A8O2L2ZJ7P9I1A7N8P4L337、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是

17、（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCU7L3G7Z6Y7F7U6HK5T9O3P7F6H4I1ZC3F8S10E3I9F2Y438、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW8V10N9O2G8M5S10HO10W1V7C2A7M5I2ZF3T8U9N8Z8E3C539、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真

18、正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACM3L10S4O2W7C3Y5HZ8J8D10E3V4M7R9ZV8L2J9L3X6Z2M540、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACY8O2U8V9N6V1M7HT10A7G6V4L6C8H7ZU6C2V2K5E3Q3F741、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCY3W6B2E

19、2I5M10Z9HM5K5N1X9L10Q2L4ZZ5N2L8F10W5R10I342、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB7S7A7H2S5V5R7HK4S7C3I7N5H5O2ZS6C8C4S9V1S8H443、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCI1J3T1D8V3O7J6HS3Z2Z3W9N10M10E2ZM9H8D4K1W5C2X844

20、、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCU1N1G8O3A3S3L1HH10H10J1S8B9R2Y2ZL3Z2T9R7W4E4G345、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACE5A2V6K4Z7B7U4HO1K4Z9K10M2M1C7ZN2J3R7Q1M7C4S346、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低

21、息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACQ6A9R5X5H4U5P2HU4H5G2Q1N5Y4U8ZK7W9Z7K7G6G1Y147、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCQ2Z9I7Q3O1W2I6HV3V8Y4L8U10W10O7ZI2H4I2P1C1M9Q748、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCW6M9V1F5A9F5P9H

22、I9Z1A4T4A3R4G5ZJ7O8E7S1V6E8G849、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCT7E8U5X5G3D10H10HW8P9L4L6D10Q7O8ZC8A10G6L8K8T7E650、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCD9N6F4R2P5L5H6HD2K6F1X5Y4E1Y7ZV4I5S8M10Q2X10D251、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重

23、要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX9U3J9Q2B8G8Y8HH8G7L10N4W10E8I8ZW1A6G1T6U6O9D152、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCG3P10Z2W4O8Y4U9HC8J4L1F7C2Y9F7ZM4T2H4O3H4Q8Y453、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CC

24、Z9S6A1H4T5P4V1HK7W5A5O10F4A6Y7ZM4H8D10C1E4S10Y454、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM8H8E5Z1U6Y4C6HO8I5A8H3N6F5K8ZO10R1O6J10K9J9C1055、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个

25、工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH8T5H4B2S1H7C8HH10G4K10P3T1F1A4ZE9A7N3I5A4Z5U456、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCV8A3F7F5Z5N3J4HH6P7D2V10X1C7T4ZT7F3X4E5A1X10Z557、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较

26、为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCD8E8P4G7X4J7B3HO8S10D10P3G4W10F5ZC4V3H8K7Q6V3D958、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCT2U7J7Y3B9V6H2HN8I2X4Q6V9Q6Z4ZH2A10G7B4V1V5A859、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法

27、律法规规定的最低标准【答案】 CCY7J3X8R4O10A7B3HL4K1C3F5P2N4T4ZQ10L10A10C5F2S8N260、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCR5H8S9M2S9C9V8HR1J9O5C3G8Y9A2ZR1R8L10B5S2U2W761、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】

28、CCV3Z2W3Z9W10Y4N10HP3E6X1E6S1O2A6ZA4K2C3C3A4Q8W262、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCA2T9E5U3F2P9S5HF9D1B4Y10H7Q1T9ZB5Z8D10W10R5P5M663、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCG5U1A5W8J8L5Q1HV4Q1T9E1W1H7J9ZG8B3Z10K4K4K7L264、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目

29、。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG10Q10R2X1F9X3I10HN5J1L6H4N5C8I8ZI1Q5Z9H2I3M5D565、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACX5C10T7R6J1A3H7HX1X6C6U7R1M9A3ZK9G10N1S9X5F2P466、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACV10Y2Z9B2T9P8C6HH4F5V9U7U1T

30、7N8ZI4P6P8S9G9F6V267、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCZ10X7U9S2E3M10M10HH5W6N7R7K10L9T7ZG3V9D3H4M2E6F668、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCL3B8G4D9D3F5V9HO3G5X6N3M6M1W7ZO3M9X4D6P3Q8K369、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费

31、率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ9O5N9Z3S2D7N5HM5N1W5T1E2B7B6ZU4A4T3Z2W7P8G770、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ4G1Z5I2L3C10X3HI9Q5T4B4V1F1R1ZT8X3T9Y3K9Y5E671、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO6S9I4R4T10H10J6HE2V1O4O4D1G8T2ZV2

32、Q2T8P4F9P10Q1072、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACW5E4N1H10P4Y8Q8HN2E10G9K8S6U7T1ZA8A6W7E10G5J7V673、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCM10E9Y5R6S2T5S5HP6E5A3D5Y2X1M1ZC6I7Y5G3F10O7T574、以北京市为例，用人单位按全部职

33、工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCW10E3E2Z7R4T7M8HN4S8P4M4E6O4N1ZR4U2T2S1I6R1D275、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ10B10E4Q10A10M2X2HY7A7Z4Y2M8R3Y1ZF3A7U1N1L1E6A976、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.

34、财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCT4Q10V7V4Z1F5K4HM7N8K8H9G2A8G6ZF10D10A7F7A8R2A877、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCG7T3M7P1R3M3Z3HW6X2I2V2O10G4Y10ZN6I7Z8L3J3G5V478、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ8M9D7U5I2R6W3H

35、P6B5D9O1L3X9C9ZF4L7D1W4L9C2W479、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE6J9D5U9I2G9W10HU6D3U10J7I5K6V1ZF10A8B3T8X6X3M380、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACC7P8W8A5N10D10Y10HK5A8G1Y8Y3V1R10ZS7A5J8E6G5P6V681、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位

36、D.岗位【答案】 ACH2C1K6I1E8S10Y6HF7Q5U3U7Q5P4J5ZM2L9Y6O8J10J1S782、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCX2S4G8W10M6K3L3HU2W6A5I8L3E2O5ZS4X5A6Z2M10F2W283、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCZ2Z7B7D7C7X9X5HR1D4K3G4B1L4V6ZI5K3U8E2T4N1Q784、 尽管有

37、些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF3T9W4G10W9H4B4HK5H8B5A8R6C4P4ZF1W9R3C1H10D2Z185、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA3J9A3I2D5G1N7HU10E4E7O5M3Q5O3ZC8P6R1X8D3W8K1086、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ2G6B1Q

38、3H3J2E2HY5E7R9V4S9E10H2ZL1T10H1N2S8J3Y787、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW5U6T10I7Z7H2D4HW7Y5U9M5H8O2Q2ZB10G1I3F1G3L1R1088、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCS3E3I6T7H6E6S1HC4B9K8E6U5E8N5ZX3V2G1W3L5H6Z689、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A

39、.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM10B6Q6F10N4P6H2HV3B10P2S4C8S5E1ZK6T4X10F6M5L4R190、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCG3T5L1U8K9K10G8HI4X2S9S2F5D10O7ZO5A6L2A10O6T1C991、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV

40、1Q2A2X2L2E6G3HH7X6F10B2H9W7I6ZK10P10X6E1C4B10W592、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG4I6Z6Q4Z10Z1F10HW10Y2B4H8Y10K9T2ZX6B9J9C7E1F1M593、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCH4C8J2C4J10Z8A3HX6Q8P8A10O8I2T1ZA10F4N2Y3G

41、5J4A194、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACJ1C9G9W9U8Z3O1HK4L2L7I6F8N9I6ZU10M3I5Z10A5U10Q895、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCM8F10Q10I8W9F9L7HU1N6E10O10B5M2G5ZP2V8J3Q7B10Q10G696、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCT10L6Z9C2A

42、1Z10U7HX8H9J6K8H7Y10S6ZZ3M1I9L8T10R8W497、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ4H2E10B4T8X1O9HK7S1H2N3I2N9V8ZE5M6B2H4B2T3Z398、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCM2T7P8Z8U9X1E7HN8C4C5P2Q2D10H4ZZ6F7Q5A6G8U8L299、(2017年5月)以下有

43、关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD8Z3J10X7N1K2G6HQ8T8M4Z10T10T2X3ZU7P10Y6B9J6W3B4100、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCJ3O5P10H1S4U2F7HC3Z1O1Y6Z7S2F1ZU3V2Y5O1G10S9L5101、（ ）是员工超额劳动的报酬

44、，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC10L9W7B10K6M7Z3HJ9G10C5K5Z10R8E9ZX8H4I8U5L4M7E2102、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACJ7O6A4M8N9Y10J3HL8Z1N10B4K6B10R5ZC6R3N3N7H9R2J4103、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCV8B5H5B7W9Z5F8HZ6Y10R9P7E7L4G1ZS10E8N9Y1Z7T1M3104、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD2Y1K2B10E5D9E6HV5W3M8G4Q4A3E7ZA5C6V9B9X2X4X6105、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACL9J7P10F8B8U4U10HN