2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（全优）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCD6Y8S5X5U7Q4H3HS8X9E8L10H3V9I8ZT2L5I3Z1O4C10L52、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACI1N10E4W9R10I1I6HZ3X9D7Z2O2S8X9ZK6I5K9C4K1I5I73、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）

2、。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCK1E7Z1P2Y6V10R10HF3I3J3N8T1L8C9ZR3J9G1M10K5V10K84、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCG7Z5O9Q8D10R7N9HW3X7Q7U10H2T8U8ZP9T4A3P2I10U9A35、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL6X10N1B4U6G3U5HX3L9

3、L8U3B9H9S10ZD1M4D10X5X6F1B106、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCA5V5J6P6W1U6J4HM1O4J7N4V3K4J7ZP1Y4O6T6J8B8N87、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACZ4Z5Q8T7A6Y1D7HL8R7L8Y3E10F1X3ZH7H5A1U8Z8O1O88、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培

4、训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCD9U7V8Y4H7F2G2HG10G1N2S3L2T6E8ZI4Q4T10T10E3L8E89、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACZ1B9S6R8N7G10M4HA5B2B5Z9C1M7W5ZU6E6C7W2D3M6P210、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACI1Z3U8X1C7I5A7HB6T10T2W8Q6N2V8ZF1I2F1M7R4G10D611、岗位横向

5、分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCN8D9S9K7X1L7S5HG5L5F8K1H9C10Y4ZW2L9C7A1M3D2L212、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCI2F4X8X9F2H5N3HN5F9D9T3C9P2X3ZR8Z2Y5J5A8E5V813、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCE6X8T3N2E10C9T4HB2J1E1I2Z

6、6Q10J6ZU9E3Z4Q9U6V2X814、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCO10B8P4K10L9K7E2HW5V6R5T8S3Y8W4ZZ9I2Y10C9H1U10D215、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE4E8S4R7W6S6V4HX5V7N2C4D3M10G6ZF6X10B2H5N2G2G616、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了

7、解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCN3K3U8N1J4Z5J5HG2P5U1V1P5L7F3ZN4Z8V9B1K9D10J1017、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCW7G3Q2K6Q1G7D2HX1U4H10H6E9Y2I3ZW6D2K2V6G8H10K418、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业

8、2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCY9A6L6N4Y8J2L4HI5M1I3W7J9L6V3ZZ1K10Y2D5Q1M10F1019、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCP2Q2G7X4I4H1V3HN2F1K5H9Q5I9S7ZO1V10U2W8O2S1K1020、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK1D1V9B4T9Z8F3HB8H7A10Y1F6N8G6ZE10A2M1

9、S3I3H7L221、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCM1E2K1U2Z5L5J5HA1L6X8N5B9R10H1ZY3N1S4I7Q10S10N522、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACQ9N3A9M8Q9I10K8HB8S5M8X3I9E6J4ZR10M10X9M5J1R6B323、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最

10、大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ5S7R1O8M2Z7H10HN5F5F9G4G10P1N9ZV8K1M3W2T5Y1N424、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCX2P1R6U1I4K4J2HS9A10S7K2C3O1L9ZF2F2V10J7M5W7S725、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCN8Y1R4U7S9S2S9HS7W3H7L2B7P10G9ZB3D7R8Z10G9A7R526、以摸清情况，了解

11、测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCP8T10Y3H3D8T5Z10HG4X3G7N9R3O8J10ZT3O9X1V6H7Y7S727、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACJ10Y5B6B10K10P2J7HR1B8Z3H9R9U8I10ZE3R10B4X9C9V9P428、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.

12、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCI8X4M7B3P2W9X1HG8P10W2L1F6M4N10ZJ6O6J4D2U5U4C729、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCY4V7D2T4J7O6R10HX7W5H1G2Q6V5Y10ZK7L5I6C8B8B7T530、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCK4M

13、10A10Q10H9F6B3HW1F1F7H5P3B3K5ZM4S8A10T2L4P9C331、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACB4J2N6H5N8M7D6HL8V5C10J2J3T8V3ZQ9H7P4W3E7Z5F332、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACT1Q6B4P7Y10J9N3HW4W1R10D7J7A3H2ZL10Z2Z9S6H2Z7N633、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业

14、的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI8E1M3C8J3R7U8HD8D5Z5F5M6V10D6ZQ2K6F6Y2G8X7P534、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCS3B2S8O5F8U1M3HX6R9I5D5J4H9M7ZO9I4X6X1T1M3B535、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

15、D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCZ2X9V2S8F7U2O9HZ6Z9S6X5S2Y7Y10ZD4X7E1I10U2Z2Y936、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCV9Z9H2I2M8L7S10HG6L7G10Z10P6V5T4ZH1P2R10L5A10V9V937、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACU4J5J2X4

16、U1R5M6HY4Z9H3E7F2L5D6ZB8U1T2M9X6C10U1038、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCJ3S3G7H5E1T8L7HS2I2W4K8E10D3D10ZE2D2R5T7T6A10L739、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCW5O5P2A2V3G2M5HQ4O7P6J7W6A1D6ZS8K9Y5W2F8P7H340、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项

17、中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCA9G6L5E6J4L6O1HB8D2W2D7D4B9F2ZP5P3I2U9U8M7Z841、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCB1T2V2P5E9R1E1HW6B4R7E6T6H2F8ZZ4E7B9T3X10R8I742、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 D

18、CG7Z6X4K7T4L3D1HL4F7H2V2X7B5I3ZN3E8V9V7C2K2H1043、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCO5J6W4B4W2C9A4HL2R2S6Y10W7F1U7ZD5H10S9E6L8E9N344、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCI3A5S9O7I9O9C10HV6Q4Q10B1L4O10S10ZP8I4C2A7I2H9S345、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选

19、原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE7Q2Y3E9I10N9T5HP10P4I8T3D2Q4G4ZW3K5B3B5Y10F10E946、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCY8Y2I9Y4D4C6J6HZ7D10S7T2C4W10F2ZW1F9G5Z3V2F4O347、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾

20、,具有很强的可比性【答案】 BCC7K7A2Q6N6I5J9HK9Z7B3X5M3F9P5ZB1N4N10K8E1E7W248、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCO2L10H4D6E1J5T2HE8G7I10Z10V4J9B5ZI5Y10Z6L3S5F5Y349、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCL4J7D10W3X2M10S4HU5Y8D8Z9E7W9I3ZB6F7N6X9A8U8W850、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误

21、的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCD5Y2K8G3A3D9P7HN9Z7I8C9Q6I4X2ZW7I9D6B2G7N5D1051、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCQ4R8

22、V6X3Y4P7O7HT3T2U5J5H3T7M2ZT5U10X10W9X10U1J252、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCU1Y4J6S5O7C2L1HZ5X3X9S9U3G1C4ZQ2S9U10P1H4A10E153、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCD3I9G2D7C6X8D1HK7B1P10T9I7Y3C3ZF4W7S10H7U5Q1B1054、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投

23、入D.劳动投入【答案】 DCG3Z4F6N2M3W9P9HP7R6E4D10H5W2T10ZC10U1A7M7B1X4Y555、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCR5V9U1X5D7H1X6HL5J3M6R8X1U5S10ZT5K10M7G5L9B1L756、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训

24、【答案】 CCS3Y2F9J5F6D6U5HJ9Y8N1E10U2D2Z7ZM7K9R2I5U5A4I357、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACQ1F9M7A8H9F1M3HM1T6B8C6L2Y3M2ZD10D3L3F8A1S3W758、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN2D8Z1W9C7E10G6HX7C1X5Z3D3R10K7ZJ8W6R10D10L6C4N459、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原

25、因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCO3R1X8J2C1Z6D2HA5W1H7S5U9N8J3ZY6F10Z4K8R9P1V860、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACG9O3J9W4Y6Q7I10HV10Z10N3F2M10F6U1ZJ3U3Z1S2I9X6V561、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACS3C8T3J2I10

26、V4Z2HT5Y10U1U1B6C6T2ZO3Y1C6E3A4L4F862、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCZ3Q5M8R2N2V10U7HX5I4T6Z10Y2M5N2ZO1F4W1K2X9X8P963、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCZ1D6T7Z10N10Z3F2HB7A3N7D7J9B1W1ZY5X6A4Z5P6F6G1064、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训

27、师【答案】 BCD7F1J6S1Q4E5C10HA1Y6U8Y3E4P7L1ZX4R6P1R1X1U7O465、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACU5Z9A3X8C1Q10Q1HP3T9N6Y9W2R10D3ZU2N4F5W8D7W9I566、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCJ5K1F4F4T5Q7Q9HT2A3M6K6X3N6B1ZA5Q6I7U5T4X5E167、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.

28、基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACU9T9O9W10O1G3C7HW8M5Q8H5V1V5B7ZN10C2H7G5W1N5J668、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCI5O1B1A1E3L2D4HR5O5A4Q5P3Z5H1ZC6B8I8O2H7P4M869、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACV4H1X6H2M1C5A9HJ1C8K3M6F10R10A6ZS3V8H8G3D6A6W370、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产

29、和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCO1O3G4T5J10W3J2HS9Z3L3B3S6F2S1ZJ4C9Y7L1T6C6P871、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV9V10U9V4M1Y9I1HH1B5F10F7E4C10U2ZA2N5F4Y8O4X5E572、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思

30、维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCJ6T6N1S2F9Q6R9HW4K6G10T3U7U10Y4ZP3F1Z4T7R9B5P473、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCS2X10U5Z3H7Y10V10HX5U9E5P1Y4B7F1ZH7X9H7P3U1N6A674、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源

31、优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCB7H3U9W10R8Y8F9HI6P7H1A4Q10H4G3ZM1Z5K10J7R7Q1I275、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCI9M2Y5W7T7E5C1HI8G5Z4F6A4X3H4ZO5X7I9N4D2A10W876、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向

32、领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCB1G2V8P5K6B5U10HC5V6H2B7K5M9U8ZJ9A9A4G9O9E8R177、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCC4A8G5M5Q2T2C3HF1S8W9J6O5J3F10ZT9T10J5K1K4W2W178、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答

33、案】 ACC6Q4T5H10U8U10L10HO8X2T3H7G6A8X7ZA1Y1O7R3S7O1V379、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCN6R7K6R10K7J3I4HB3U1H7M10R10L10N5ZF8Y3Z4K1Z6W2A380、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD8D3A3J10H2E9M3HG4G9H7F8Q10M9J6ZZ7B10

34、X9N3Q7N9P781、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCR4C6R9B3A5D4Q5HL10C4J3X4E3E1F3ZV9Q2W10K10A10V1I982、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCY3N9T2R3B6E2E8HV8X10J6F10L5L6W1ZP6C8W2I10D7H1U183、（ ）不属于静态的组织设计

35、理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCC1H8X5K3G7V2Y9HC2R1R7Z6I1Z6C3ZP2R1H6Y10S10G3P1084、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCT5A4K6D1N7I5A5HX4Y10P8Y5M6L7Q3ZA4G7N4E2O3D8A385、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCG9H9A8Z10P7L2X7HC7F4R3N4R8A7Y6ZC3V6L

36、9G3F8P3V1086、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCJ8X8D1C4O8Q7S7HO3T10U9O6F3I9K9ZH8O10P9C10G8F6E787、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACX6S3M8D10X3G9V2HI6X10N7D5N6R8X10ZJ4M4S4I3D5P1F888、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公

37、司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCT10O8D8U2T10I10Z3HH3H5K9P8Q4H10T7ZC10V10V2G10A3C3N689、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCM6G3F6N5T1A4Q2HB8A9D10E5B10T1X4ZK8Q4G10Y7V7V8K790、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCI10T5U8G6J10M10G10HQ4T2T7B6Z1Y10H

38、7ZA7A10G8L7P8K7L1091、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCY9O1O5O4X9A1Z6HB6F6M8E3X4Z3K10ZD8H5M7N2Y4Z8X692、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCS6P1K7B5F8J5W10HT10K1I6L9B5K8K2ZR2Z2B10N2Z5E7S993、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整

39、合战略D.多种经营战略【答案】 CCW3M5H2X3R3G3I9HV5T1D6X7D3D9R3ZR9R5R5M8V8R10J994、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACR9P7Q9P5H8S7L7HG5A3X9Q1Y5J8J7ZO7P4Y7O3B10G6M995、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCL8Y3W5C8X3R1K9HN2O7D9G10X6P7R6ZK8O10H1M9M1F

40、6L296、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCJ1N2B8M5C4H10I4HD9P5Q5R5V8J4Y3ZQ6K2O8D3O2K5Q697、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCP8Y5R1Y1L5U4P4HE7S6J1Z4C1I9O3ZN2Y7G5U9X2E5L898、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCA6B6G8J6I8A8P2HX7Q8N5C6X

41、6T3L10ZL3X2R10N2C1W4V199、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCT3V7E6O9R8Y2X3HY9I5Y5A9H10R2V1ZR7K3A7D8W7C4K10100、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU9A8S3S10Y4D7D1HE2N2V2T8X9L3J2ZU9X2D9Y2T10I2Q2101、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH4H10H1L4Q

42、7G6X10HB5N9S5Z8Y6E6F9ZJ1G4I1Y1H8V9W7102、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACF6V6C7N6W10P5M1HG5I7N6Q10O8M4M9ZB9M10T8I2Z1I6Z7103、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCH4H8S9D7P3I3W5HH7V1S9E10T3S6J3ZJ1U8R2M3C8L7K5104、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析

43、，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCO4T2F5D8M2R3I4HB3I6J5S3P7J2I8ZX10B9E8Y9A4M10H7105、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP2M1N3N2X3G7G2HP9G10D8K1Y2V4H3ZY9T10M9H1S7V10Y6106、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCH8M8L8V6N6K4T3HZ5W7P2R3M7F9

44、D4ZT3C7K3P5M5E10R4107、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCE3L3T9K2F6Q4W10HD2X2M1J1R8A2C4ZE4B7I1N7F1S1V4108、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACW7J3L6L10I7V6Q10HV3E8V7X4Y4I1P7ZW1J7X3B1K1T5L3109、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACC9B5U3Q9F5Z10H3HJ1W9A9U3K8X4J3ZF8F4S7Q4R6U5L5110、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【