2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含答案(安徽省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACF8T10O2J3T7Y3D1HQ5S2C2J10K6V2U9ZW4B8V2W10V8W2D72、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCD6Q3Q10T1O10L10Z6HA3A7J5I4G7

2、Q3F4ZY8V1E8J4U1B9Q73、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACE2I8I8M9K4T10W2HL7O4K2E10R7I2F1ZN6C7Q2H7P5A7S104、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACF2A5E3U5U1D10Q8HB4D10H10X7I1D3P2ZU2O9A6E3M9C5F55、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCW1I2

3、C4U2S6K2V8HO2K8T2S10J4V8D8ZI2X2U8B8H9D2J76、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCP7S5J2Y7Z1Q6T1HM7Y9U1X6N3K9U10ZJ2Q9C9R7J4S5S37、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCP9V1H5E9S5S5O6HW4W2H8X2M9I4R5ZF3V8C3H6S5Z4Q108、劳动争议申

4、请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCL2K9X8S2E9L5T8HU3I7W6C2L7Q5B3ZH10N9R6U6P1N6V29、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCD5E8U3D3P6U5A1HA3H5K7Y9B2C5Q6ZH8I4E10U5D2X8E210、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCG1W3G3K8J9F5D2HV10U7J7J8U7I4

5、R8ZE1S1Y10V7U4Z8K611、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCY2C2O5L7Q4C5A10HU7I6R2G1R1A3D7ZW10N10S8V6A10H5R312、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCQ3I3J6G2Y4E3B3HR9T1

6、0I8L1L10A4W4ZP8W3G2J2F10U3J613、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACE7B9C1F1M2S2I7HL6C1C10L7S6E7Y3ZS5V6R8X7X4W8V914、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCR5M2H1X1N6J8V10HW3E6L2A6E5W4J4ZT10B6V4V3I8B6D115、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不

7、包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCX4O10M3S2D1R9Z2HQ1W5H8T4S10S6W8ZN9K1N1T8M4F6A216、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX7T2Q3D4E3V3P6HG10Y10Q5R9O5K9O10ZP2Y2M9I8I9O9D217、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视

8、眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACA8Q5N4Q3U5E2F8HM1M7N6B4C10U8E6ZC4Q2Q3I4J2D2L518、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCB1O6S9K6B3Q3M1HO5R2S3Z8N4C9O1ZH5V4E1T10S4E10T619、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCC3G7Y8A6D3K5K7HC5E7R5G6K8D6T9ZV5P8K7A3C8M5A220、在劳动经济学的研究方法

9、中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCV3C5X9J2W4J6U8HX6Y1K10B8I3M4J10ZI1W6Y7W10T5F8B821、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCA10P6N1U5W1U2D5HN9N2B5V10O9W5V9ZG4U5O6L4T9S6B822、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分

10、工D.劳动环境改善【答案】 CCW7N10S10U7W6Z2H9HB3A5B6M9K7O7N5ZV6K8P5Z10G1E6M523、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACT2H4O2F9I3L8D9HI9Z7T4K2F5U5A4ZU2K3N3S2V6C2D1024、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACN3S2C5H10T6C8U5HY3J10T10J10K9O8Z10ZY5J6K8X10U5K9B925、考量员工个

11、人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCS10J1T6B4G4W1M8HG6F5M9B6G5O7U9ZC1B1C8O4D8O3K226、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCM3K9A2Q7T3C2L3HF2M2J1E6C8T2A8ZR4A9L5Y6S7W10O327、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCJ5T5V10I6D10D2H5HB3U10H2C7U8D

12、3E5ZU3T8X2F10M3I9E228、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACD10S2Z6I1W1K7I1HZ2B9L9Y4S5N3D2ZA3X4H9B4P2J8I929、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCY5E10S5Q10Z5M9J7HM3I4Q3M7V7M6M9ZE5D5V3X6M1Z6W930、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请

13、求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACU6Y10J1E3A7Y1C3HJ1M8Z7Q3G4X3X3ZV8Q1K10Z9N9L9L831、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH6C1I6N7V9B2A4HC2Z10B8Y9D3L4E9ZM1Z4Y6U1D10K7N532、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO9W9L10H9W2A10H7HX8S

14、2F3C8P6D8V7ZF6B4M1P1G8M9R233、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACK3A10S7T7O6J9D2HZ9W9G10W5A10E9Z6ZV1J1W8E2K7D7U134、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCP8M4J8Z7O2D10C8HP4Q5Y10B8M8A2S9ZU1N3X4N10H7V6U635、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位

15、分类【答案】 BCQ10M1T7Z1U10K1L6HS1O2Z2K6Q5F3D8ZP3O5W10N3O8D3Z436、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCT6L10O6B4H7C8F1HK7W10N7M4I7U1W5ZS3Q7P8I5L5M10E137、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCQ8A6K8K6R7D1

16、K6HC4R7E7S4Y4P9I3ZJ2K8W7S3T3T9A1038、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACF9O10Z6Y6H8X3M1HO2H2M4P4S2V2I10ZJ5J6I1F10J9A6R439、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCM10F8N6K5W6R3V3HO6L2T7Y3Q2L4R8ZN5T3V9E2Y7H6T1040、绩效考评工具失常的

17、主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCQ2W1A10W7C3Z10D7HR10B5P3Z6E6Y3K1ZQ3A9K10U2Z3O10Y641、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCF4K8J10C5D2V5C1HC5R9P1W10F9P3Q4ZH5A7G5Q7A5G1B242、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCI9L8P9R2S5F8B6HO2R8I8B7K7I6S7ZL2L8H7

18、W5D5J4R843、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACW9B1F3Q7J6J1O7HQ1C4F5L10V7L2T7ZX7Q8Z4B6P7K5O444、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCL9O3H4G6C4N4B10HL2Q2R9E2S8Q4N4ZL7U4K8V10Z2X6J1045、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗

19、敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACD7P9F1N2K3X4T1HE8H1X2K6X4J8W5ZI5M6U9Y10H5H10W446、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCR5Y2D7L2C8B8G6HF7K10I9T5R10R7Y6ZV10A5O3L5Q5B4T647、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCG1L1Q10T

20、8X2R2L3HK9Z2J7I9Z3K6S4ZY2S10J5Y7D6M10X848、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCT1M10G5R1E10Y4G1HP5S1G10Z4X10I5U4ZZ6Q5K4M7V1H9Z949、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACX4O2R9G6V1O4B4HF2W6R4F6P2X1F5ZX9V7B1E1L3Y1U650、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 AC

21、A5X6V10M5P9O6Y7HN9H1U7T6S7J8K6ZH8D10O1R8U9K10Z751、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCP6N6F7D10O5P9I4HI6U1Y9G7W6N4O2ZR3Z9G4U6D2Y4Z1052、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG4Y7O9N5A6M4V1HQ3T6L4N5H5D5R6ZM8L7Y1H4K9B4L553、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.

22、相似偏差【答案】 DCT3B1A6V10Y6G10W1HS3I10Y10G5G9W7X8ZH3O3Q8S3H7T6W354、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCL3O2G4Y2E9I3R9HQ3O6J7P7S3F5M2ZP1E1D7F1N3W8I255、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCN8U10K1M5T4V10Z8HT10W2T4T10B7E8M6ZL5T4N6K6X4M9E456、( )通过测试应聘者基础知识和素质

23、能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCO4I5D2K1Z7U9Y1HT7U6D7J9O7L6R6ZU3P3H10Q1E7L8S457、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCK9F5U8C4X5E2M2HT3S3N6P2F3E10P8ZR1I7C3U2N9K1I758、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCT10K1X4I10D3Y2A3HA6R9A3T2D8G10Z3ZM4T6

24、F9Z2O7A7G859、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACR8O1R9P5A7D2X8HK1H4Z2A10U1H8U4ZQ7R6L8M6S1W7Z960、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCE5B2J9Y2H7H8X1HP8Y9I4T10Y10U5I4ZG8Z6D10O10G4M7L861、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM3I3D8H10X9V8C

25、8HM7S3Z9X9T7O10M7ZF3G8V8T5V2Q9V1062、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACZ6X1W10J2I1W4L7HM7J4S7G5K1P3V8ZX3S6G4L2O3C1M963、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACF6S5W1J1I8X3Q4HZ8G7A1X8A6I5D4ZV1U7G1E10D6G6J

26、364、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACE8M8O3W4S8T5X3HQ10C2K2V9E6K4G8ZD2J5P10J7V3I10N465、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCK1P9L3H6E7W2E2HH6Z8P3T3V7Y1G5ZG10Y10A2Y8X4J5M866、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性

27、和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCI6Y4O1B2G8E9H7HV10Z2U2B4K8N2L1ZX4S4Z3Q9L2Z3T367、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCF1N10U7R4O9A6O7HG2L10U10Y7N6B3S5ZC1S4Y3W5O2J9A468、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和

28、先进性【答案】 BCS3O1H5J6Y4C4C10HC7K1X8W7J4Q4M7ZX1K1C5I3N2Y3F1069、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACI6D10C5K1Q2L10L6HV7X1R8N8W10L10J10ZG7G8K8Y9I3V6H470、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCW

29、4F7D2E7D4Z5Y1HK7E6E3G8C4Q3Z2ZF3T9S3B2Z2H5O971、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCN7P8T4D6C6A8F7HF3G8U1J10U6C9D9ZD10K8B4H1T9E6D472、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCL7T

30、6E10A3D10H9N10HE9R9V8J10N5H3T1ZG3K9T9L10B6Z5J473、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACS7I10P5I9N1G1T7HS2Y6G5J6W3G3G8ZE6D4A10E6C1B6C374、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCB6B6S9X6L3N8V5HB7Y9A4D5B7M1K3ZP3J6J8Q8W1O8T175、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮

31、效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCQ10F1S3O6A5Q3P4HO8Z2T2P5L6U2R4ZB6H8V4T9K5E1A976、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACN5L7L1X9T10L5F1HH4N8G4G8J10B6L4ZE4I7B5D4C4W9O577、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA10G8H1C4J2Q5Z4HV1W3A3M7P2O3K8ZL6A5S3V1N7W1L478、( )是指一定时期

32、内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCM4G3H10Z4Z1V3Q4HG5V7A4F2Q9S1D3ZK3L8H7K6S4W1V1079、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACD10P2I6Y10A1G3R10HF7A6N7M9D3L1I4ZW1B6F7N3Q7V2Q1080、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCW9T1D4A6P9C8J6HW10K3W7S5Y

33、1S2P1ZH6H5Q5R6J8W1F681、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCV8A6O8D6U5I2Y6HQ3O5F6F6L2L5T6ZC9P3V9H6Z1M8W282、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCO6G1M10Z3B1O9A1HP9K2R5Q6O8X10Y1ZR4B6K1W10U10F9G483、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职

34、组的划分【答案】 CCN8W7J4U7B3R6Q3HR4R9U7F10O8D10X1ZE6L3J4A10A1I1Z984、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACU6B5I8D7T8C2D4HQ10O1W7J4U1Z6V4ZD6N2L4B9M9V5V285、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCZ6W9G5J10N3X2O5HW9Q5S1Q2B4A1D8ZR2O2W8M7W10J1I786、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A

35、.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCQ6M10I8V4W10N7Z2HI6Q3G5B4U5A4G10ZZ10E6D1V10C7U2R487、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACB3N3U4O5T6T4Z3HS5Y8D3H10Y10N8A9ZC1Y3L3W9L10Y6M588、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACT5D6K10Z7V4L7Q5HQ7O3C4M9Y8P6W3ZE9L3B9Z3O3Z5J889、主要适用于规模巨大、

36、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCT9I10I1H4G9E9A8HD9X2D8I9Y1H4E6ZS1Y9E8O6W1O10K690、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCZ10D3U1L8P4V8O9HO1G9J8P5B10R9T4ZN8Q1R2H7K7X2N491、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中

37、小型企业组织【答案】 ACP2X2G9K3Y10S3A1HF9K3Y1U5S10I2P9ZK9R7B6U1D5H8M292、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCZ6V9R2X6G2V2Q3HV7Z2R1X5O8G8O5ZQ8T1B4S1X8Q10R193、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCV9F6K5F5R3V3L2HV6N4N7L9G7Q10W3ZT5Z1T4D1R4Y4T194、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，

38、但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCV4W8D1U1U3B6B2HJ2O6Q2B9J1G5L1ZG7Y2H5Q9Y5E4N1095、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCG1C6D8P10S6X8W1HA6O9V3Y8B9G2V3ZE2F9K4I9T5H9S896、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总

39、数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCM4V1Y10L2H1B7K2HT8X3K6V7E4J1J4ZV8C8D4Q4M1J2Q497、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCC8G3M2H2U6C5V5HE10V10F9J8I4R8W7ZZ6I10W1Y5K1F1T998、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA10A8C5I8F1Z1M6HE2F1W6Z

40、6Q6Y2Z3ZB4S10V3P6B10J9L299、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCN7P5T1I10A6L8G6HB5R8F4K8F7H3B10ZW10E4G7Q1G2N9F4100、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCK9K10O8O7G6R2A8HI1U1M8Q3B10D7Y4ZY10H4R4K3B6C4N3101、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听

41、式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU5C5B6H5U8V9P4HZ1W8F5E10T7B3W10ZI2S8R10P3T8S5M1102、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCW3A3C5G9X8B2B2HZ8I6V8G6J3F4F2ZS8R3S5Z7O2K6D7103、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCL1W3R8U8B9Z9B3HS6T7D2R10N2Y2Q2ZY6D7S9Z3J4E7

42、Z5104、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCP4R7X10Q8B6X3R10HE4I4J5H9U1L5Z3ZO9H5F7T7N6R1V3105、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB1N8B6Y9S9F7V3HW5R3M7C3A1H4D1ZF9K2A8X1H5A10I5106、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCU2K10T2T2H6U10Z10HS1Y5J4R7W6N

43、2N9ZH6S8T3Y7I9A9Q5107、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACN7B10B8N4E4P7C10HS5G8X10T2U9J7V4ZA5L9W6C2P5Y5Z9108、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCO1X6I5R6H9B8L3HV10I1C5Z1Q7E8E10ZC7S5M8V2Z5Y2L1109、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCK5P2F3U10T6Z10

44、W9HB10K2K9A6F6D2U2ZZ2P2W7U1M8J5Q6110、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACE10L6W4A8S3Q3B8HT3Q1C9S4Q3P7K2ZK8X3W6W9W5D8N3111、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCZ6I4A5P4X4N5O1HX10L8F2G3G6J3O1ZN3V6U4O6Q3J1C1112、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCL5X10A6P1N10Q10R2HI3J6A7Z2E10H10G1ZY2C1M9Q3B5G6E8113、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】