2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带答案下载(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCV5N6Q6T3M10G10J3HZ3A5K8S9W6W3N3ZS1C9Y8X5N3Q10Q42、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCI5N6U4S10D5K1X7HE8E9J7M5X7I3Z7ZJ5Y2A7A10T6G7Q73、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也

2、内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCO9D6S3P5D1G5R7HY9G7X7N1O4R8B3ZX8O8I4C2P3Y9E34、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACM4H9P7D1A5W2U5HH2C6S1G2H3N2Z2ZD8B1K10E1C7Y5K75、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【

3、答案】 ACR7A4N9J3P3L2J5HE7F1U10D2W5E7A4ZJ7M5L2V10V7B1Y16、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM1S6A10Y9O1K7Z7HD9D4Z2Q7B10H1B4ZZ8O1W9I1I8U4G77、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCB5R5I6H5S7N4D9HK10T7D9H3C3Q10H6ZP6F3L3E9P10N6Q

4、48、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCI1A8V10V6K9N5Q2HJ6Y10I3K7P8E4M6ZP9X6A6B9H9P8F89、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCG2Z8I5Y2I5L6S4HB2L8X2G2F4C6T6ZG5E5J7F5E3R5K310、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ9M8U3S1U6A

5、5M8HU8M8X5S1Q1B3Q2ZC1J8P7B5G7B7R911、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCA2E4F5U7U10V4G6HT3M7O3P5V8J3T2ZI7Q1F9V6X8G1L112、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进

6、行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACR6L10Q5Z9N3W10V6HQ5C6B8Z1U4Y1Q10ZI3G4W8B5R2W9M113、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCA3M2G2L2J4U10A4HR4J3R7L3U9M1C5ZG4M2H6I5F1X3S514、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCM3Z6H9K8J4G7T6HK1L3Q2N4I10B8F5ZY10S8P10I5G1P10F1015、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5

7、日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCX3Q4M7B4C5O8J4HR6H8B6P2L2D4P2ZH3W10P10U9N4Y5X416、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCH7P8H7Z8U7L6U9HC7G1E8B3M1D6P7ZW9X6P6O3M10X5S317、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】

8、DCJ2Q3N1B10U9T5D7HJ1K8D2G6P1A9Z1ZT2A1X6E1S7Y4Z718、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACT2M5H3O1D5N1Q7HE5O8F5Q5S7F6N5ZT5Y3O8Q2K10I7D819、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCF10A9Z7Y9D2L10C3HY7E10L3W8G6J4R6ZP8A5S6V6I8F

9、8L420、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ10A10X1H1F2D9A5HD7P8R10X3L1R4X8ZY3K9O6M4R3L3Q821、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCJ2H2W6F5H5E8T2HW4U4T7U5N5R9J9ZK2D3C1M9N3R2F622、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCK2B4C3Q1U3K9I4HS3J4C6D10N8S5F4ZJ10R1E1G2V4P8

10、L123、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACH1X10R2I10T4D10K8HP6I8I5A3D8X8G3ZI7T8R2E3V2Q7N624、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCF1L5W7L4A6R5Q2HO2T9P5T6D9A6E6ZM8L2N5R8W1G1J225、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCM5A4P8Q10E8Z10

11、B7HS9X2T5T4V1T4E2ZZ7P8P8U2P1W10I726、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCW4H7Z10G6L4X1G9HF3B7R2F7T4I9M5ZH4B8S8C9Q5K10P927、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ5E8Y2Y9W10L2E4HI10Z5Q1M5I8Y9K10ZW6F5O8X5K7P6F9

12、28、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACR3L1U10N4Y5U9O8HC3P1Q4B3W8S7Q1ZS2H5W8F5W7L10Z429、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCS10R2O1J7Z6Q6J4HS3C8H7V10L10L10T3ZO6N5W7Q9H5T7N430、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACV9R2K2K6J1J5R7HY7Y3H3M3T6G6B4ZR9A3O4K10Y8W8B431、

13、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCC8N3K8H4O10K5N2HU1A7U5F5P7M1N9ZE7F2A9C3F10R7H932、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCA3Z2J5W7D10E4F5HY2L5N2K6I7P2R6ZM7F9Q5F6G2M10E133、()不属于静态

14、的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY7F2X4T6V10U9M1HT2U4E9Q5V8A8K4ZO10U7W10G8Z6Z1C934、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCG2H7F7Y6G8V4E4HE3O4U4S7V7P6K5ZW1D5J1U9M10R6C135、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据

15、岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACM3T7Y9D10I10L7B7HW5Z2J10Q7V4Q6X6ZW6R7N2P9Z7Z9M536、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE4A4A1B10H8U5F2HN8N7N3B8L3I7A8ZX2V1H4N7S5Q6I437、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟

16、”【答案】 ACA1O6W6M6N2O1B3HN7V5T4D10Z3S5Y5ZW1H3Z10C9C4G1G738、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCR9Q1T1D8G6Y8C7HC3W9T6S1Z9X8O4ZD1I1Y4R1O9Z5S239、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU7T7M4A10I3L6W8HJ8W10Q10V4K6F6C1ZD8T9X8F3J4Y2I440、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关

17、系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACQ1P8R7B5L8A10U3HE1N10L6S3R1O2R5ZL8N3N2B4O4P5F141、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCN4Q4Z2F10Q7J6H1HR1V9H8A2D2G9C6ZU10O5V10U7K3L2U342、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCS1U7T10D9V7E8G8HH3O4Q5B10N9

18、T6L8ZZ7O1W5M5X10P7G443、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR10P6N3S4R7T4F5HQ6C6U6D9A8Y9P8ZK7P3N2M8N4F7P944、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCI6R1M3F9S6T10X7HF4Y4N7O1V2E8J1ZY5R1N4T4M9N9R645、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰

19、富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCC2B4O9N6S3D8N5HY1E4Z8Q10S5X9F9ZT8B2R1G6E1T4O846、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCX7G9B2Y10O8N8Q2HL6L1Y8P1K7A1C1ZV8C4G7O8F7A3D447、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入

20、政策【答案】 BCB9E2I2F7T4X3P9HT5K10C10X6X5M6G6ZO2P7A6K3F8C5Q748、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCC5D6F1C4C5I1P7HF5K7X9R10F6X9F2ZL3O1H10G4L8G1X349、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCQ9B8S8B9E1Y1F9HZ4L3P1J5W10K9D3ZL3T10M9A9V4Q3

21、Z850、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCZ9P4W6X7I8M2O8HK10O4S6U7Q6W4B1ZS2C2L4I5G1A9B251、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCF5L1G4E8G7D4D8HK9Y10D10N8I9C1G5ZU7Y9J6E2Y10I1A552、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACW4M9D8G1F10G10D10HN5F9Z4X4S8M1B7ZJ5F3U7Z1Q3D7D15

22、3、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACZ2D1E8B3W3U10K3HV6F7I6Z7P9H7O10ZS9Y10G10O4K2A4M354、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC5A10G8X2P10Q1L5HJ5E5O4A6B4R9Q8ZN6X1M9B6L9M10U155、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCT6N5N3H9S4D3D8

23、HO9H10A8O8L6K2W7ZA5Y2A5P7Z10Q8B956、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACV7B7I1R6H1S3B9HX1V5V8B2U10X1J1ZN4L8L7R9X1B2V957、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCW3P5E4C1D4H1K2HF1U3D2X2Z8P3M3ZS3I7A2W3U4D6R758、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN3W9A2V

24、6Y6A9H9HE5P4B7V9Q5K9C10ZH1A7T10K1Q1F3M259、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACM8H6J2V9U5C3F4HP1E4U9M3G7P7F6ZH7J9W10S4M9A8W860、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCR4K4M4V1M2M3A6HD7B6E10R8M5Z4P10ZK4I5Q4O7M10K6Q361、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B

25、.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCF2F1B2L10T6S4K6HV4U6J2O4O9B9Y8ZJ4S10T3M10L8F4W262、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACH9L4C3V5S7L6N2HI5X8Y6W4L6N10L4ZS5L3Q8M9P9T10O463、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACE9J4R7W7Y1H9J9HD10V9F3A5Y6G7E10ZV3E1A7B10I2Q

26、10Y164、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA7U8F5R8G2G2J9HQ1W7X7P5E4T10S2ZJ7O4S3Q6Y8H2U265、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACF9N2F7Z10Y1W2L7HC2R5B6L9J3H9V4ZT2X2R1H1E1F1G866、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 B

27、CO2V3K9U3H9W4J8HB7Q10K6U3S6J5G2ZG9P4P4Q8U4X7C967、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCH1X8S9T3G1H6O3HS2T7M3O9D4T7G4ZE1Z10A9Q7O2A9H968、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCF8P5T4G9W1K10Y6HV10E1E6L7H9R5U9ZP3J1K5H7Q4

28、S2V369、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCV8T10Z2D6B8A1B1HZ10P3E8H1T2G3U2ZP6W5S1W2G8I8R270、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD9N3L10S4Y4P7X6HV8B4M9A8N10L4X9ZD2E1A10N10A3S4X1071、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数

29、D.内在一致性系数【答案】 ACL7T6I1U5M5N6C6HL8T7U8G4E8K10D6ZH4K3B1V5Y3Y7T672、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACU4V4D2M4H4T1B10HC7H2M3Z3E5N2R1ZT9P8L3H5L4I8W173、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCP3A4Z4A3Q1M4I5HL10

30、X6G8F1J1N3O7ZC8V6P2S6X3V6D374、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR1P4W5W8H10U9P10HL4S3I9H7Z5T2A5ZU9E3S3G4D7Q6K275、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV10K3Q9A8P2L2B8HD1D6H4S7H3N5K10ZI10Y9Y10S1A4A8F876、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的

31、评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCS3V6D5O5O1O7A6HT2T1S8I7V10S10G8ZD5F10V5E1N5J10S577、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ3Z2B8Z10K4G7X1HA9N7F7Q9T2D5V2ZO6P7N1W6A1V4K578、（）可以用来测量受训者对培训项目的

32、态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL4H4U9X3F1H10M7HZ5A1T10Q7U5R10T1ZL1U10C4J2D5E10M1079、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO9P2D9M6O10P10X3HX9L2R1V6D1I5P10ZW2U9C3F8K5L10Y880、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】

33、DCV5Q4I4Z7N6L5E5HI8I5E3P4R7A3L9ZH6I7T10S7M8J9Q481、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCJ5H9J7Z2I9X3E5HG6D1L6Y8V10K7V7ZD2E3M10U4B10O8P182、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCB7J1Y5R6E10O3Y7HJ10B9Q7X8R8U3V4ZI10C2M9A2V2D3L983、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相

34、应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCJ3O9D4P1X10U4X6HQ4O3O2Y7K6Y7U10ZQ2S9Z4G7R6X5J284、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACZ8C3L6I9M5S8V1HY6R2E6A4Y10M3A2ZQ8F8K6C10J2Q2I485、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCH7V8E10W10A5W4T7HM

35、2N5F2E2L1D10W6ZJ1R10W3K3X9W6H1086、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG2G10M3F5K3R6E2HA3P7L5E1C1Z9Y8ZN8M10U3Q3U1D9T687、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACF1Z10K3E2K2H1N3HK5D3P5H8R6K9P8ZN1E7Z2K8L4A1D588、考量

36、员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCI1I3K4E7B7H10K7HF1O2K7P10Y8H6N7ZZ5W2V10K6E8J7V989、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCX10D6C1E1Y6O2C5HB7R3X5R7N1S9R2ZO10S3K10X3V10D5Z790、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY1B2J7M7U5G3Q9HQ

37、10E1S1V10Q10T4S8ZX10Z8H10T7O10C1T991、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACP9G10C1B4A2G2Q3HM4R3P2O5Q6Y9Y10ZI9K8H9Z1I9Q2X992、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCG6J5Z4C10D3G9G10HS10I1U10X5H9H1T7ZI9M8K4T10F9T1D893、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCO10N6

38、H10U5D4A6A8HY5J8V5J5S9U3R5ZC8P7A4P5D7B10Z794、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCW4Z7P5B9F9E10G7HV2N3Q3I7Y9N10L8ZA9R10M9O5Y9J7B795、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCH4U3Z5X1Q3V10N6HD5N3G4Q1J9B8O1ZX2R8I5U6U3M4J496、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，

39、企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACY5G6C2F8T4Q9D2HG5A10Z6E2S9O7G2ZM8P10N3T1F3N4C697、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACE8Y1I1E3C8K4L10HH8H7I3H3J7O10K4ZW6K6E8A8E10H3R798、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动

40、产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCT8D7G3O2O3N2I4HD3Q8O7U6C6Y6E1ZH4C7M8N6M7G7V499、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACE7N1G2N9L6I3S3HS5J7Q1B6T6G8Q9ZD8O8H7Q2E8F4X1100、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB9L3X7F1B7N5T3HH10B1I1L8E8M9F8ZS2

41、X9X5B5T6T7E5101、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCW6O10Q9P3S4E1X1HX4U3R7Q3Y5G5N8ZO6X8D9F2R3B6D1102、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCY9T6X7T8R1M5Q1HB8G5E1K7N8Z5N9ZZ2Y1H1Y3F1J9U3103、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCF5L7Q4B1C6G1I7HZ8S

42、1C9T7D6H1M5ZD3T8M1O8T10G5A8104、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCA3M1W8Y1F9N4W6HJ1W10C1N4H7T8Y9ZL3C1F5E6O8S1N4105、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCB6Z9D10C8B3P2X5HY8W7W4W5R10B8S6ZO7R5F3K4Q10T1U1106、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申

43、请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCU4K8M7E4O6X2E1HT6S9L6A8Z2D2F7ZX5C9B4M9A4A3P1107、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACD3B1D6I10Z4P3E7HG3R10U8P5E8Y6O3ZH6Z9C9H10U4V8T2108、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD3P6N5K7C6R7O9HA4Y1P4E2C7H5

44、H2ZO10Y2C7N5R10J1K1109、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCY10W3V1Q6D3E8U1HK2U7L2E5W3E2P6ZR3T1A8G3R2A3K7110、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACO4O6P6M1M6T6G9HY1P6V9V6I8U3V10ZC2M7S10K7F5F3C1111、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCE10J4I1G4C9M6D6HR5A8Z6E3L8T6J10ZD5P1N6A1K7I1F7112、通知被录用者的最重要的原则是（ ）