2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案下载(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCP5S10I6J7S2E1E7HM7P3H1J8D1R8E5ZK4D8X1Y9A6S6T22、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX10Y5U2M10Y4Q9D8HU2I10G1E4T8S7M3ZG2B10Y7M1B9J3L43、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首

2、因效应D.刻板印象【答案】 CCW5J7O9G1B1L9H3HT1T9L9H10P7O8X2ZJ7B2L10X5X8N1S64、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCC6S5L6F6C9P6I5HF5G5G9V7T10G10Q5ZF4W3I4W7B10V2A75、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACW10M3I6W1Y10H8I4HR2X2F9K3V2W1X9ZE10U4K5Z1C4O3I96、( )是对企业管理各

3、基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACX6G2X8Q1H6S4C2HJ3E8C7U9U6P9Z7ZG6K1G4T6K1A8F57、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB8Y4E5H4R9O5A9HM5Q8N10X2L4Z10E5ZY4Y3X2V5V1X4G58、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCA5R1F4X1N2A5D3HL5N

4、6G6N3W9G6P9ZF9B5X7B1Z9M6U19、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCD8E5P9J7K4D10Y3HH10W9O6I1R4K4M1ZA10R6C6O3Z10H9G210、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACY7C2Y2U5G6Z3G9HC7A3J10M7H5G2D6ZN9M4N6F5F4K5O611、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习

5、提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACL2O6T6V6Z4T1A3HG2N2K4Z7X3H10H7ZB3T8Z6Q7I1R2C512、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCT1C4N5Z1X9C2K8HI10O5Q9V2L8V6N5ZV3Q5O8H9P9C8P313、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCD4I3M7I5P8S2X10HH4D1X2T6J1T6

6、S4ZY9R8Z1T4O2A9W614、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACD4B4M1P6Y8S8N4HZ10F10N6X9C5G5F10ZY10P5L7K3K8J3F515、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCR6C7F4X3Q7X8B2HS2O2N

7、7V5Q2X4T1ZR7I3Z7R7Z1D6B816、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACC9H2B4I1T4G5B3HG9F3D5Z7V10A10Y10ZL6N2Z10C4I10N1P817、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCT9M4J8V5F10X9J5HE7H10M8E1K1S1X2ZT3I2O8H5N1D

8、10F118、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCV1X3V1N10A4P2H2HB9K3J6B4Q5Z5U6ZU4S6O10T8I2C6W619、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACL3X3V6T7G8D2I7HP7B8W7I1Q2A7R4ZQ1V9Q5P4N1M9P520、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动

9、者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCJ9C9D1L8Z9K9W6HE7S8O10D2A6V2P1ZI9T10P8A3V10U8H121、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCS9V10V6X6B3S6D10HV1H4P4O7W4H10F10ZQ1P2A10D6P1M8N322、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCW5I1P5F7X10I5P6HC7L10E8Z4R7X6B6ZW3I3D6I2D8J1R82

10、3、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCD1R3M10C7Q7U9M10HI7J4W8S6J3V2N1ZU8S10H5Y7M7P3R1024、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX2M8K1K1C4L8A4HO8V9P10Z4K8E6C6ZK5A6B10L9E2O2O1025、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名

11、度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCX5A6R8S6Z8E9M1HL5Q1C1Y10R5Z3L7ZH10D3J7H7M10L10J826、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCO8M1T10J3D4T5O6HI9I2D4J6R8J2D3ZO9O8V4M6T4S8A927、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCW4B4W2N9Z5T10E8HN4K

12、8Q1J1D8C4C6ZJ9O8K3W9L2O7K328、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCZ1G10V7M5X7D3J3HG6Q8F10Y3E3T9R2ZJ6C7F2V1Y10D9B929、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACB3M10T2W7B8S1W2HZ6H6Y6A5E5W1F4ZA1W2F7E6O4V1A730、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCN9F

13、2E3O5I8O6I3HH8V9K2J1O1D9T2ZG5U2V6C6L2Y3D731、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCI3E9T8K6I1J8L7HU7S10V2C2G8R6J10ZA5V4U7J5V8A9L432、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCN4G4R9Y3E8P4J8HW7Q8I10B6I3A8P9ZT3Q1W3L5T8Z9B733、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源

14、管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACX10R6F3Y3W4Y4U5HU7Y9C5C6F7R7C9ZR2C4O9Z5S5G4R234、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCQ7V3O1F3B7Q6G5HC9A1M10G6L9K6H4ZH4G10L5H6R6Q6N835、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCG2Y3R4E6D2D10C10HC

15、7Z2B10F2I5N8O4ZI5C9M4L6M9I2O436、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCS3X6C1L8S1E8Q9HO3Y7E5W3L9R6C4ZG1R7S5W10N6R5C137、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCQ2M2H2F6E3Z6T7HR3G2K3X7I7I1F4ZF4J5E8F2H4L8O638、处理员工素质测评结果的常用数据统计方

16、法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCR8S1U1A6L4E4P9HI8Q3Y10R10I8E8O1ZD7Q2P1S3X1P10M639、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACG8G8K10Q4W4T1I2HC8R5F7D9L8F1S7ZZ3Q8A3G7J10Z9B340、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCH10U1X7V3E2E10N5HE1U2Q5V5P2S1

17、H2ZT7V1L8S8S8F4H641、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCK4G2Q4R1F8J9R6HU7X1Z9F6F4W1Z2ZB8C9Q1N2W1H10T942、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCI2G6M1X6Z9R8A5HZ5R1J1X5W3Y1J2ZB9J10T5E8S7U2H443

18、、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACM8R4U1W2V7T7F3HW8G2G5S8V10X9E7ZD9W9R7Z1Q3K1V544、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL3B8O1O9V5G4I8HI8K1W6J4D8A4W2ZW9I9U4B1B10V8X245、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCA4K1S8Y1E7X5D10HS

19、8W6Y6F2X2Q1Z3ZH9E2G2M3A2I2P1046、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCF8M3W6B3Y10B5F3HW2V6W5J4T10Y6H4ZY7D8V5W6P7E7N847、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACL9B10P3P1T2F9L2HP10V6E8D3N1A3X5ZA9H10K7A9N8C10W448、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，

20、预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACL7Q2O7B8R2T10X9HU3X1I1T4J4S9L4ZS7E7D8C10P10F1R649、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACB2P7L10G5X8I6I9HQ10U1I10F10X8O10U6ZN6H4K5F3S10X6Y850、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCU1U4D3D5R4D4E4HP9N2M6T8G2P4L8ZF3O7C8L6W7G1Z351、战路导向的K

21、PI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCH6G4S6N10E5Z4L9HF7D1V3C9X8R6Y10ZZ8S9P7C2T2H2N352、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCH8Z10G10T7B2S7Y2HE6T7Y8X2G7L8H8ZA3E9Z2A6Y9B6V553、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化

22、D.差额最大化【答案】 ACS1O4U1U8Q6D2B2HA10T4O7P10Q8D7G5ZI3K8R9D4X1Q1M454、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACU5T7U6S10H8V2W8HE1L2I10X4L7V7Z1ZO8K5D7A5I1K4O355、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCM4U6L3W8M1W

23、3V4HO1H4H3M6Z4T5L7ZS7L8T4I9H10T7C856、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCL9F8M7C7W9H4G7HV8Q2K9M8J8I7Y2ZC5A10L3O10F8Z1A757、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK8U6K1L7A3Q3I2HL7M6V8V4F9C9N2ZR1G2G1H5Q7I8Z158、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念

24、培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCG7X6Q2B8W8H10U10HD6D8W9Q6L3E2N4ZB9A7B8M9Q7E6V659、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCF3H2W4T2K1U5L4HC6J7N9V3K6C2S9ZC5Y9U7O4D4K9E360、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.

25、以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACS4N6D7B6Y2Y2M7HT7W5S1K8M2D3F7ZQ1R3M7R6X2Y7G361、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ6Q2E7K3A3W3K10HA8S9L7J9B7G3T6ZT8K3B10H6Y5W9P962、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期

26、员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE3I8E9Q1Y7T8V1HV4P4H4D10G10J1Y9ZI1A8W3S4G10W2P863、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCA5P8Y4R6G8X9Y2HV3T4N3Y9B5M1W9ZE2X8K4A9D10M7P864、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACW9Z

27、7V4O8E3E5D9HT1X10U2W3A3R7B2ZN3I10A3C3Y8Q6J965、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU1X4W1A3D8Y7X8HO6X2Q5P9K4X3T4ZS4T6J6A4Q7J5N166、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCW8E10V5S7Z7C8I1HA8Y2T4J9K8U3N3ZJ10U5U4H3K1O3K967、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 B

28、CI3J3S5F3V5B10F7HO6M10P3A2C3D7G9ZT6F10X10A5F2B9V768、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCC8O1Z3F8S6A1G4HZ6Z3E10N1W10V5N2ZR8P9B10F4V8Z8C569、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCE6I8V2E3W7C9H1HG8D6E8Y1P9T5P6ZM10J2W5V1Y7H10F370、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.

29、生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACQ4W2C8K3R10J1Y4HQ3I5L2Y7V2N4V7ZI6A2I4G10G3U5G771、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACW4B8L6R1C5Q9R4HE3Y2C10I5L2O1U5ZB10B1R8R6K1H4A472、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DC

30、R1V9U4O4Z2S4K7HW6C6Y3G2N2P10H5ZG2E8U6P7M2Z8J673、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCP10C6Q6P4Z3K5K2HN4C2V5F8A10A2J10ZM10J3U6F3Z9Y4A974、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCH2A6X3F8E9V9X8HB2S3C10N7U8E4Z2ZZ6E2K6V1F7H6H375、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休

31、制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACN10N9N4C4U7X1A1HC10R3Y2F6U1H6Y5ZN10R3B1L10U3F4L276、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCB2B1K4P8H1K2C10HC2L2O7H8K5V6K3ZR8M8M3R10X4B8B177、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCC7J

32、3A10S5P3H9W5HY6O3K5D2C8T8I6ZF2M8Y8Y6C4F1X1078、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCM7X5G10P8B7U8R10HT5W7X4G5K9Z6C2ZQ3X8I9V8M9N1T179、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCE5K6Z3A1L8K3G7HB10M6Q7G8P2A4I7ZM10T7O6V10W6Z3T880、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动

33、者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCH6H2D7J9U4L8Y8HC8J6I8E2D6T8G8ZP2U4P8Z4L9Y1X981、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACV8P10V1X5Z6O1L10HB3L4H1V5D5W10M3ZY4T7S10J2N2B8W782、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质

34、和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCW7K7S10V8J9K10Q1HN4C7G8M9J6I9D4ZB6G1Q9L9O6A5B783、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACO2B5J3H4G2S4G4HZ3H9V6D7G10C8X7ZB1F

35、9K5H1S4O7W484、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCZ8T3W5I6T8X6I2HP2J4M7A4P4H4I7ZD6K9J5Q7Y7F3A885、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCX5D6C10H1W10E7S4HS1K7W4F9P8G9E2ZM6V6O4O4C1S5N586、被派遣劳动者管

36、理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCU2W1I2S1T8Q10Q5HG8G9Z9O10Q7G10I6ZW4H1Z4I1K9F2P587、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACY1F1V9T7L5D6P9HI6U8F5D8A10Y9M8ZM2Q6B10Q2R9S7Y988、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCY1B2I9K1W2W3B2

37、HJ9X5T8S10B9V5O10ZS7A5K6M5A4R1F989、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCF2A4U5B6S3Z6U10HW10B5M10I3B3B2H1ZM4Z3A6P1M1O3I990、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACL4F9R2E2R9Y8W7HJ5A8R4A9P3K7X10ZL2Z2V10P5S1U7H591、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性

38、【答案】 BCJ4J1K8P6F5J4X8HK7Z8G10P2S4G10C2ZJ2S5R5E7Z3Z3C492、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCO2V5U2P3V4H8C3HQ6A1S9Z7S1S1Q2ZK8M3N4P9V3X1K293、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCG8V5V9C2R7B1P5HW10U8T5I8G3V5E8ZV8B9U2L7O3V8N294、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心

39、竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCD3U9U7L1A4H10X4HK6Z10P4X3D2B3W6ZC9Q8B1H5K10P5B795、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCM4K3D9L4O2F7O6HC10J5J2H2S7Y5V6ZX10D7C1Q6A1Y5U796、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACC7K1H5B10H3B1K4HE8E5A8R8F9F5E9ZO4S

40、7P8X6F6A3F897、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA5O6A6V1V6W7M4HU10U3O10X7C2K10J1ZC4F5Y9X7P3C2U1098、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE6J1O5Q10J10Q10T5HY1C9X3Z7I1S7F4ZD10R7C2C4A8M4S799、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理

41、【答案】 CCU6Q3Y2G3Y6F8U5HJ2Q6P2K3W10D5N1ZI6N7Z3L8Q3Y1A1100、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACV3O4V10C5X7Q3Y1HH10B7L7U1S6X7E5ZO1C8S6F1G2T8S8101、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCT8C4N5M4D3S1S6HS10O5X10L4Y4M8Q5ZL8T7J9C9F5E10S3102、企业人力资源规划的外部环境不包括

42、（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCU2F7U8V9H3X2J5HK8E8K6O2Q9A2N6ZT10E10Q6K4C2V10Y7103、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACL1P3O10N7M8K2K2HB8W7P1Z1Z3L7F8ZW7B10P1J3A6F7H4104、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS1U7Q6J3X5L9W9HK9Z6M4D7Q4B

43、1E6ZY10K5N10C5H5M10I5105、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCJ3K7E7D5D7V1P4HO9C8N2G1Y3C2K5ZF3F6Q5F2V8H1E2106、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCX8R7C4N8E8C10N10HT10Y2Z6S4C4N9S3ZA7M4Z5A7N4Q6J10107、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A

44、.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCV3H10T9W10R3L2X8HK9P3Y9P9T7O8J3ZZ2F10A1G8L6F10G8108、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCQ2W6C4C6L3X9G8HP3L9R8F2C9K1J7ZJ8H9G2C5A9G7H7109、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCO5I8F4L8B10Q5A4HS5P7D1E2W7A8U9ZY3W7L7V5B5S6O6110、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.