2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCG5B9D10L10G10E3L2HZ6D4Q5G10I7Z4R5ZG9S5S7B8W4O4F82、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCI9W10U5A6S5B1W1HL6E9

2、Z5H9Z10J9P9ZQ9L6A10I7H2B2J83、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCF9L10E7V10K9V9F9HA10W4C3G9O10J2P8ZR2T1C10Y7T5V3F64、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACX8S10F3J6O5X4M5HS4L7N1V1O7E4L4ZI2L6G8F9W10J9J65、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争

3、【答案】 DCZ9F1V8V4J8S4I2HN9L2B3P3J6K4T1ZS7L4Y2X5P4P7S46、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCU9X3Y4N10P1S4P6HK9F3R4J5J4B6Q6ZD7X9O4C1T7W7X37、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACP4C5Y2Z8M4H4Z9HP10L10W3Q8Z10D9Y2ZI5B8C5N1R6H1L38、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期

4、阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACJ7Z4B2N10C6E6F10HW9T4Y1N4V9A5Y1ZR3Z9T6M4E5R5Z19、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCA7N3J7P3X7W7B2HE5A10H3P9N5V2A3ZK6B8W5G5P9O1C110、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCX8J4D4A10U3V7B2HV7F10R7

5、D4P10K7M10ZQ4V7S8O8Y10B7Q911、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCD10D3L1F5E10N8C9HC4M9A6R4W4Z9N10ZK10T7K9L6V9C10S1012、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCD2G6B9N6Q1Y10B9HF3C10H10J

6、8H5K5R7ZK6Q9R9J4H5W6C113、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACA2W6V1O10O6N10X10HC10X4L9F3B7I10R6ZJ5L6Z3W3D7Y5D1014、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCB7O3Q2V10Z10E6Y7HM2I3H9X5W2G1B10ZA1Z5T8K2G10T1Y715、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面

7、来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACC1G3T8V7H6N1K7HJ10C5W2L10M3Y4K10ZI1X2S7S6M6I6S216、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCH4M2B3C4W2N5G7HW4K4L8F4B1B5I7ZT10E4P8I3

8、G2E7S317、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCK10U10C5N3G6M5P4HL3I8V7P9O8L3G7ZN5P5M9S7T1U8U618、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACA8X5I3H10C7W7I4HJ5D7V8K3C5P10H9ZF5U4E2I2K10T2I319、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D

9、.监理会【答案】 CCS2H7E1M5I2J2C5HG10I5N6C8X6T1N2ZF2M7R10E10G5K5B1020、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCM8J4T4S3V4W10Y9HN4S2K6U10V9U9D7ZS2G8N3J2T2F9D721、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCD6G8

10、F1F5T5F8K4HN4L10N2D9Y7N1J2ZC7A9I2Z1U9C7O922、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCM10Z10C3X5R6R8S1HU1L4G6O10T1L5Z9ZG4A4L3I3G9R6Q923、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCY1Y2T6P2M9Q10H6HD1A9H6E2H10H7J8ZS8S4I5L9X9G7Q1024、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B

11、.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACJ2O6X3K5A9O6O8HA6G1J4V3U9O9A4ZA4O4W8B6S8A5B825、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCB1C6B4D4N9Q1E2HX6X10L8N6L2I9G3ZF8D4B7L2C1T3P826、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACC7K8S9J7K5V8H3HC9G2H5S3Y10U6Y10ZN6M2K2D6Y6B9

12、C1027、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCA7Z3I9Y5O7Y2Q8HJ2D3Z2R4F1N7O4ZS5X5B2W8I5W4H928、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACJ2A4P6L7G5R6W8HL8V9I7I7W8X2I6ZL9W1Y8R7J5N6Z629、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCK

13、9M10B9C6T3H3E2HU3B2O1N9S7P2H6ZN3O9T3E1R4X3S630、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR3A9O2S10O8U6Z2HK7H4C10I3F2X7T5ZX4S2L6P10U7P10U431、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCN2Z9J9H10E10Y1V9HI3F9Y5N4O5N3Q7ZC2Q3V7B4L6Q6G132、( )最早创建了工作绩效评价系统。A

14、.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACL5U1B7C3G8V3F4HN9Z5W5I1E9C8Z4ZZ3Z4I9Q2O10D4H333、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH1G9T3I10W3Z2B10HM7O2Z10C1Y9N7T6ZR5W5K2T8X5R9P234、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCQ6S6Q3B6Q6J7H4HT5J

15、10T3Y6A5C2S9ZW7D3T9U9C1O5D1035、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV1D6K10L6W10P4A3HP1W7K7U8O10M6P3ZH9L8X5R3K7E7C336、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCY6T3K10R1G10O3Y10HD7Y8K1B10U1M4R5ZE4V2W6C10B9C8N837、采用()经营策略的企业会提高可变

16、工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCJ9B7T5S9Q9Z4V1HB9V7W7P10N2A1I1ZS2X4A5X2O9V7Z538、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCS6A8Y10U8P10X10D3HM8B6B10N3X1B10T8ZJ7Y3M1D7O8X7Y339、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCM4Q1I8R7Y8H4X10HZ8C2A8O7K4A1C8ZB6R8P8J9

17、B9O7Q540、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACE6A5V10R10E2Q8P2HV1K6I10G4I1Y2O9ZN3M9N10Z3U4V3N341、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCI4V4Z9T9J3O7S3HX2Q5A3W2L3U3H1ZN7C6P8E1M4R4I1042、当压

18、力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACW5G1G8P4H2P7U3HL8X3U1G4V8N1B10ZV8V9N5L10J8A7X343、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW8Q7D1S5Z1A5B8HQ1O10O1E4X6Y9A2ZT2G10R1X7H10Q10Z244、

19、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCT3N6I6J5N2E1D10HT1W3I6D10O10U8S2ZG5S5C4Y10M5X2K745、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCC9P1T7Z2P4X7P4HR5N9M1X10R2H3F5

20、ZY7S10E9N8M9X1V246、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCH1J7W1C10N2C10N2HH9C7K5M7A10I10Y7ZI2R2V7Y4S6N7Y547、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCV8V7O4G8P9O9V9HX8E10T1W5Y3Q1F10ZC9P4I10O10H10E4X448、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服

21、重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCJ6Z1J10A5H3H6J8HQ8Y4F1K2C10O9K8ZH4A7R3P4E1Z7B449、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCR8X8F1X2G6W5B1HA1I6M8Y7E6E9M8ZD9J3I6Y6L8K4C250、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BC

22、U7S9J1E3C3W1E5HI10L7U6W3Q7U1Y8ZB7M1Q6C7S3D4C151、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCG3C1M6I9E1K5X5HK10X9S10E9X5L9S4ZV5N10P5O4H9S10G452、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCH1G10F3H5Z2L7T7HO6W3K2R7K9Q3F1ZG2Y4V6I6D2D3U853、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B

23、.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCS10B4C8J1J6I10E6HE6H1G5T1R2Q3H9ZH1Y3V5C10E1L2E954、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCN4Y9L4P1M9X5C10HX1H2P3Q2K4R3P10ZI9T1N1M2A10S10T655、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D

24、.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCT3Q6E10C7D5X2I4HC6G10O2B2U8L6T4ZV4D4X1P8C4Z6S756、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCB4Q8F1N1O5G8F3HE6I3A4X7I1P9V8ZW7E5N6W5E4D4R657、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN5K5C4W8J8M1N6HL8A9S8D4R8K

25、3N2ZL7X8P8Y2A2U10J358、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCV3V4M6J6T2L4V3HE4E5B7Y3R2G6L5ZK1Q3R5I8J4P8Q1059、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCN6N4N5F10J1D7O7HY1Q9X10M10F8C2O1ZY4W5H8C1J6Y9G1060、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领

26、跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCS2K8V5Y2R9J3E1HO1Y6G10G9F7B2J1ZE8V4I5J5B7Z5R761、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCV3W4J7M10L5N2O2HR2R8O1Z10V7T9W6ZN8P2R6Q10A3G1L262、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCW8I10M8X4Z1Y9W6HW8E6G1Y10Q5Y9F6ZF10W6S10E6U4K5N163、员工持股

27、需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCI10Y6E1N5K3D6I4HK4Y8B8H9C7U10X6ZI2J4Y7X4D10I2D264、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCG5X8J10O4L5B5Q1HL8I4S9C8L2X8E2ZZ3G7H2B10P10V6O965、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCQ6K10B4V3W7H5Y6HH2L3W4G4V4E3E7ZR4G10A3Q7V2A1F566、为了应对专业技术

28、人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCG9F7E9X6Z10K8W8HZ8X9N10H6H7Q9I5ZV5N3C5Q7J2N9O667、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCU3G7R10M8C1L6R7HA9N9Y1Z7I5L8C4ZC2M4F4K10L7E9Q468、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指

29、标提取方法【答案】 BCB7O5Z1I2U5O9E4HI7J4N5C3P8B1S10ZV8H8X3E4J8V3V469、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCI10G6A8G2Q6E3Q5HX1R10H8A7S7T10F10ZA8N6L7T1K6G3B670、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCW8U1N5A7O9N10C5HZ7O5X3Z7F2Q8J10ZD4W3X10M2F9D2R371、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生

30、搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCR6S3F1D1I10L8T7HW6M3M9L5C6G2Z1ZC6V2P1S9Y5F1M272、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCO6B8V2X4V10F1H10HV8R1H7M3T10W5M8ZL10R10Q8B5R6D9M773、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCU

31、9W3F9T10C10I4W5HC7H1W1M5B3F3D6ZN6B6P10Q10W2G4T1074、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCJ8J3U1Z2G8E3E3HT1E7Z2J7A4W1S1ZN5N6E9V5F9V8O775、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACO6H6E10M2S2B3X9HE6W3D5G10T1U2G2ZJ6P5S8E7K1E9J776、沙盘推演测评法中，需要在( )阶

32、段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM7X7G4D8X1W1V7HA5X4F1W1S8X6X3ZN8O3T2S4H8P4Z177、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCS3R3J1F4C10O7S5HO10E10H8Z4J2M4A5ZM2O1U3A7W7Z2Z278、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCP8S3

33、Q6M5Z7N1R7HZ10K4B9Y5U5P9Y4ZO8G3R10M6G7V1Z779、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK8A4N1X4I6C4M1HD8P5S4X3X9I2I4ZA8U6E7D7K10X3U680、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCL10C5H10I8D8X5S8HB4M9W9U7B6D1X1ZN6Y1T6H9O4R8Y781、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环

34、境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCK8Z1H9T7S3L5X1HK2K5N7Y8B2J6I1ZR10B5G10N9Z6E9W982、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCY2Y3V10W1A2H8A8HE10Z7Z6U7W9Q1M6ZZ7C6F8P8B5R3W783、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCI7C3N1K5F6I1B5HZ10A3Y9X8C6C2K10ZF8N3L7R9R

35、7W7N284、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCM8J9P3X8N8W4W9HO10S9N1O5Z1C1Z7ZU8S2C10P3H4F10Z185、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCQ9X6N10W10P3J4Y1HE3F3E2J6O2C10M10ZA2R1F5D3L10U3C486、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACB1C10W2T1S3P7A7HH10V2L5C5A7L6V1ZI4T

36、7W8S4Z10K10B587、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACC2D2I3S2V6X8T6HD6X2L4X3G3S1Q2ZG1L9P4Z4J10L3I1088、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCE10O4E3E6K7H9A9HM6B8N1W2T10Q6N5ZD2L2O7E4M5T10H989、人的终身学习不具

37、有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCC9Q10H6Q3X6T4H7HN1V6F2F1L7S7Z1ZL8H7K2B6X1Z10D990、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCF5K8J10U4X8O4Z10HV7P7J8F4S8A5O6ZQ1C9T5L9H6M1Y691、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】

38、BCI1T7Y5P6U10G7G3HQ1K8B7R10G2R3O1ZY5U6X8O4N7L10P892、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCT8K8T2W6X6E7T7HZ10L8F6D5B8C8R5ZY3P5F6W5S6R2P693、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCF5D6F9T1E10L4C7HO

39、6Q2X8P6O8E7Y2ZE9Q4S6N10G4B10O994、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCZ3R10O6M5U7K3A1HA10U10C6Z5Z4X1K4ZG4H2Q9P1T9J3F195、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS8O4T2O8N9X6G9HS8E6F1T6L3U9Y10ZE5J10Z8T2W4J10U596、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】

40、 BCN7A7S2O6Y7O1T1HR6I8N8S6F4C5V4ZI3A2I6J10B5Z2E597、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACH4S4J4L10U5M3S2HV8M1Y3V6H5V9V8ZT2K8O9T2D2B6V198、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCI8L3B9W4S9N1V6HM5N3H6H10A7H4J5ZV6L7Y8F2J2N2U899、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节

41、俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCV8H9A6Y7S10V8Z3HV5F9S8K1J9R10A5ZQ2L6R2C1E1G1V2100、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCX2M8E6Y10M9D2V3HW8A3T8K10D2F9U7ZG9G10W7P6V3O4P5101、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来

42、源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCG7B2O7V9J4X2K8HT8G4L7T3U10S2Z7ZH6P5F2T5K3P7Q1102、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCN7H1B7T9E4M9O7HW2N7D9X2G8M3A6ZG9Q1I6Q4I7D3P3103、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACX1S4Y4P1N1M9A7HD2G9O9V3S8X7Y3ZG5G3T1I1P7L8O10104、下列符合“慎独

43、”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCX9V10N4K6A6U8L8HL6R8L8R5L1L2G7ZM8Q10Y8I8W9H1P7105、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCX9J5V5C5K7X6F7HR8H6C2E3S3N3H6ZT5A7Q10W1K10S1I3106、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格

44、B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCU8Q4Z10B9V8G5W6HB2M8Q2J9Z3Q3W4ZC5O9F4L7R2A5H1107、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCA7J9K10O9P7U3R8HM7D6H4X8C10C1R1ZG7K6E6S10V6M2S3108、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACI6O7Q1G10W3R9C1HK5L1H6Z1D7X3T7ZI9R8X7E2L1U3U6109、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACV2O4R7R3M2S7R9HE1T6W8W7S9U5K6ZJ5W6I7L2N9L5H6110、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。