2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案解析(山东省专用)63.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF9M3H2U10P5Z8H1HE3N3S5B3L9I9I1ZI3Z10A4E6I7V8G82、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCH10J9N5O1K10J1K5HE5I10Q7I7C3J4T1ZL8A3B6I3R3U5F53、（2017年5月

2、）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCT1K7G6O4N1E7W2HQ10J3Y10A4B6D5I4ZN2T4W3X5L10K6Q94、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCC2B5U3G2F7T4L8HZ5P10E4N9X8V7B1ZY10D1S8X7M2F9D35、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM6O7O8Z

3、4Z8P1R8HM6J4W9B6D7G10J9ZR1H2U6R1A5E4U36、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCU7V2K8Y7U10P8E6HC10Q10I7Y10L6F3O10ZB8K6D10P2W3E4J107、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCN7L7

4、W6D3L4W10D1HZ6C6H5T5U5B8P8ZX10A4C6F10Z10M6B98、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR5A8T7Z9P2P7A10HS4U7S9I5D2T7V1ZJ2E6D3I7A2K9R39、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCX2R3T1E6B9O7K8HC7T8J10G7X1F6F3ZR7E2K3Z9X4G8Q910、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利

5、己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCS2T2B2V2Y5A10V5HX9G3G7O3C3N4X6ZQ3Y4I1U10J7Y3H211、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU9P1F9H8Y10P5F7HA10H7N8S2F3A10L2ZC9T1S5W4E8F3U712、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCY3H1E7K9J9B9M1HC9Z10S8C4Q10R1

6、B1ZA6K6U9D4I6W8R713、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCN4G2L4U3U2D10Y2HP5W4L2C10P7S4Z9ZJ6J10N8D8D6P3U314、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCR10X9N9U4O9O10Z6HM1E2V6T10R6K8P3ZU9M10X10Q5G10X4T815、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同

7、行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCD10D3R4B10L2V10E6HO8I8K4Z3Z2D2Z4ZW2G2M4M9Y4P7R916、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCQ3A7B8N8O5S3J1HI3I10W10E6F6P6E9ZT5D2Y2B4Q3X10U817、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实

8、耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCT6U4C3Y5D9I9U7HV7V7M2E1O9S5T8ZW6R5U7P2P2S6G918、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCP8N7I7O2P2W1J1HA8N9S5W2F10B4A6ZX7R5P2I9M2R10N519、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACJ9H3S7G10X4J3Z6HR9C10Y1N5U10H9R10ZH8E5B2

9、R1B9V5N520、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCA10T2M1I4S7S2U5HA9L8P6J9E9B8O4ZW10I8H2N2X7Z8L121、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCP8X9E8X5V1Z5C1HQ1O5G3O9P9A5L1ZA10R2E9E9N10O3D322、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要

10、意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY8M3S8R10Z6Z6C2HF2W1B3N2N2X10I4ZG8P4O7U3C5V3E323、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACU7Z5F1J7B3I7Q6HB1R9E1C10Q3H5D10ZS10D7G2K7K4E5O224、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU6O2T2F1P4D6A7HI5B6Q9

11、L6A6F5B9ZG6N2M1A7Q3Z10P525、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACF4F7L9R8F7W3A3HS8J7S9X1K5V6R10ZY7Y9D6W4F1S8Y726、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCP9Q7V8C4M7O9M7HZ4W8Z10B8L3G7J9ZN9Z6Z10K1Y3U4M527、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容

12、C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACF1H1D3Z7W8M10C5HY5Y3B3U3U9L4Q4ZQ10Y4C10U2A5E5E128、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCW8A5P3I9Z9P9F1HO3E6B10M7Q8T3C3ZW5X6X2L6E4O5U1029、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ4W3V2K3A4D9V1HA1T5F9R3D5O7

13、K4ZD9J3K9H9R7I1T930、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCV2Q6N6R3C2V8A10HV8R1S7D1W7F3I6ZO1V1F8P3H1N3R831、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCO2E7T9X6S4O9U6HT4T8H5N9L2M4R4ZH9L8A7P3X9E3M832、为福利计划的

14、制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACB2D7R7X5G6I10J1HA7M8Q6X8O10U7D3ZT6S9Z2D10I5E3B233、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCC3Q4R7E4E5A9J6HT3W5Q6R3I10I3V3ZN6M8H6Y9

15、Z5W2G234、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCW3N2B8P8U5K1S9HV2T7U2Z5A10H9N1ZS2Z6J8C4Q2A9U335、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCC1I9Q6K8Z8P2L4HI2L1E8S9T7H4E9ZU3I10C7O1N6Q1S836、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控

16、制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCE5C1R1Q7M1T2W8HO7U2J9M6N8E5Y6ZC3K3T3F3Y4F7E137、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCX1X5U5U8L3L5B9HI7F8D9K3E6O4U10ZM8P1M9C8S5B6V138、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCL6H4J8J4V3F

17、3Y1HS6D4D10F4I1B1Z1ZF9V3W6M5Q4W8U1039、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACC4B6T8G5A9B5F5HB10E10Y2N10V5J3V1ZW6Q3Q2X1F7E7L140、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ3F2H4U5Q5I10D3HN9E8C3N8D2X7I4ZV8P10J8Y8U10E10A241、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者

18、传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACA3V3A10J4Z9S5M8HK1Q10S8S7J9D3N5ZI1R4D2G7H4X10S542、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCH2N10H3I7B6X9Q10HN4A5Q3C10E10W3A7ZO1A2L1O6Z10P4P543、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什

19、么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCA2Z3D7L9F8A8U1HM5X10A1O5L9L3O4ZV10Q1L3S7I10D7F1044、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACJ9T1U8V1F4J5P8HM7U1V2Y5G8G1Q2ZF3K3A9V1Q4I3R945、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCZ1E2N2B2A7E5V5HB7O7J1L1F9F7D4ZE8M8X3M4C5B9V1046、职

20、能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCN3G10R6I3M2L6Z8HI5E10O7M4S4M5Q5ZX10Q7E3J2Y4L10H447、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACW10P10U7C4H10U8T1HV10A8N3S6Q3Z5Q2ZB5C3U6P2H1O8Q548、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCQ10C4N1F4I2C5X7HJ2U3O1E6T10N5K

21、8ZM4O5L9N3T10H5T249、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCW10O8Z8U7X6B3T6HN5T4W8D4C2T8H9ZO1S7N4K9P2O9B550、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCX7F2U4R10Y4X10N1HI9V8K10E8D7Y6F8ZU7R5A6Y1W5Z7D551、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK1Q8Z2S10Q10B9Q

22、7HM7W9M9C6O5F3Z5ZG4H2U4D9V7W1H552、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD8G8S6F5D2M10F4HE6L9B7R9H3A5M4ZX1X8U4M5C1T5I653、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY9

23、R8S6M9N6M6S6HQ1S5N1S5Z2B1U8ZK1F9S5K1H2U6A854、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCS1B6X6I4S9G1M10HI7Y5X2C7P3V2J4ZK7V9U3P6D5E6H655、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCG6N7P9N5Q9K1X7HH4M7S2V2E10A6H2ZZ1Z7U8P2R6J9A856、以法律共同体的长期实践为前提，以法律

24、共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCJ1Y4V1G6W3T5L10HY9E3R7S1W3L1Z4ZY9Q5T1A10O5D8L157、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCI7J3U4X2F5U9V4HO2G9A6O9R1R1W6ZQ9H3U2Z9E9U1I358、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCR1S5E

25、8Z7W8C10K8HC2A9D1K4G2K7D1ZM1L4M9R6R9G5X959、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD9K5D6K3O2D4L9HW5J9T7H9G9Q8D4ZH1B10O10O2R9C10H360、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCC3K6G8O8T7V3Z3HE2Y7B1J4W3Y9B4ZF7P2S4U6D5U3Q161、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动

26、技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCH1M7E7C3C1I2A4HO9D1F1Y10W5P2B10ZP5Z10A1L9X8K2J462、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCZ2F5F9K1O1J6Q1HQ10U7U10N9K8S6L9ZM5C2F2P8B5X4S763、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助

27、服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCI7Z10X5I2S4S7K7HG4L4A9C7Q7X7R1ZO4T6Q10M3L9U2O164、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACQ5Z5J5Y10M8V8T5HG8I1Q9X2V9X2B1ZE6K5S1W1Q7H5N865、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCB8M8D

28、4T9S3D5L1HO2R6J10R10A8U3U3ZR6V4P5V1S7Z3T466、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCD5T5R8P10T3A7S8HN7X7T5N9M6X8C10ZK10O7Z3R3D1B7Z467、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACX10A4M7R1Q1N2C6HM3V3W6C2R9I7W5ZM9W5D4C6I7D5

29、Z768、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCP8U10S6T8A3O2W4HY8M2I10V9X2S10J3ZO9Q10C6V8L5F9N769、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF2F7A9I5Q2F10R3HZ8A5M1M8D8M7A7ZS10J3H7X1H10A9K870、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCL3O5Y8Q3S10J8V9HZ5G3I4H3S

30、10Z7N4ZC5A3U10U10Q9R5O771、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCC8C7M10H2I5S10I10HI10Q1V6M10Z3D2H4ZY8A6F9A1Z2W6E672、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW5A3E4G10P5A9P8HI5G5A4L4B3V6F10ZP5A5O7X8G10P9J873、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编

31、写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCO6W2A2K9W5A4D3HZ1Y8K7G1Z4K1R9ZQ6V3C1I1T5O7B174、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCH5O10T6M1J2R5Q7HC3V2N4J6Z7W4C6ZY4A7O4J2L6E7E375、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCB9Y4L

32、7P9F8A6A7HO7R5T1Q8S2Y2O7ZZ3L6K3P5O4V9B276、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACO4J1A3F9A4F2K3HZ3M7C4G10I1I2I6ZE4Y7H8V3W10L6H977、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCZ5F8Q5X1R2A9T9HD7U10J3H7D8D8G8ZJ6K2G3C7Z10Y2Y778、(）指出

33、，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM2Q7T6J3A1A1U7HG7N10Y4A1L2Q1C6ZA5D8W6Q7X4J2P479、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCY1T6K7U4Z5Y2S4HC6I2S1E4S8N10C3ZH4R8I4Y1P5J9X880、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCD9A

34、3T9I7F10V1G1HN4W1W1H5I7O6D4ZP3M1I9V4R5E3N481、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC3L9F8H3U3M2S6HT5Q7A10C7D1K4F5ZS3Q4H3N3T8Z7H982、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACV3Q4J1Z2Z6V2U7HL9C7F9M7E5B1J9ZF2I8D5M8V4V8B383、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案

35、筛选【答案】 ACI2N9V7O8A1T1S3HO4N4M5L2H1L5W9ZV2U8T4L4Q1O1H384、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCC4Y8L9P1B1F1P10HH8L9T5F3J1T3G9ZR8B9J3J5D2V9Z385、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACM9R3I5U7G4O4U2HA7W10A8H8X2U7X7ZA4K7L4O9H5Z6V586、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计

36、算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCD1I8A5I10X3P7C7HJ7E5H1P3H4F2E10ZN5F8W1K9Q6O5W187、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCW7Y4Z6M4H9R5S4HW6O7Z4B4D2Y6B9ZI9M8C3V10S3W8Q1088、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCG6Z3F8E9J3J9K7HC5Y4Q4Z4M2L6O4ZE3P4D2X3E10V3Z1089、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格

37、和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCY6K3J9R9K6M3L3HK10O9I3I2S7B8Q6ZQ10F9Q1A9X10D2F1090、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCG5K2X4X3U6H6C1HF10H5B2S1G9V8J6ZZ10P5X8X2P6L6P991、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCL5W10V1B10B2B4V10HH6V2B7I4Y2R2A8ZI9E5L6C9T9R9U992、考评周期除取决于绩效考评的（

38、 ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACJ6I10E9F6K3E3G7HE10Q2M4Z6L5Y3F1ZN5L8G8R7J5S1V793、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCK3C9D2C8A5C9R5HY6G3H10Z10K9Z8V4ZI10B4D5P8J8R4B894、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCZ2E10A7U3Q9K3N6HF3L6

39、K8U1S4T8P9ZU1Y10D8U6J4K7U895、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCL9O5F10S3O5R8J10HN1R4P7U10A8I6P5ZW9M5B1F5Q8O9Y896、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCG7E2F9R3U3B6T2HR1M1A6F9Z5I3N7ZA7G4M5S5H8F9D197、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不

40、以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH2K2T8W1H5I5D5HZ10O6Z10Y10J1W6B1ZX9E5O2V9Q6J1W998、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCU10Y6F6C7P1F4L2HV7Z9T1I9S1M4Q6ZQ1U10C6A1N8B1D399、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCX3Q10E1B4U3J3H6HP3N4

41、E3Z3M5M1Y3ZD1C4N7N8K4S10N3100、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCR10R4O5C2E6D5W4HX9L4V6D6L6R2X3ZW3W3W9E5S7Z6B3101、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCH10C9X9D5Z10V6Y10HY1J2H7M9K5O2Q1ZF1O3I10N1N3O10X7102、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定

42、申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCH3R4W7P9K1F5Y8HV5G5A10V7J3J6H8ZI3Q4G3S1C4S9K7103、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCE1I5O2T4G3I6D1HL8C10J9D7I2T4B9ZV7F2A7D3Z9Y10X7104、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答

43、案】 CCW5I7Q9N3S3R2R4HA9U6Q6H10J4R5Y6ZB2C8E4X1Y4T2F9105、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCC7F4B6I9C4B10X4HK7M9K6R8C1E9M6ZS7S4K3H1N1Y10G2106、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACT5O9A3F4T1V1G1HT1Q7Q10T9T5F10D8ZH3R4A1M9A4I5R6107、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行

44、性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCO6O4F6Q10G1D6Q10HW10S6W9T8W6U9B3ZY7B10B3R1R2X10G9108、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCJ7W2D3M9B6R10E4HI1G9L6J4Z7R5Q1ZI10Q7V1I6K8R4W4109、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】