2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品加答案(湖南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCN9S5G3F2Q3I5D1HZ8B4R5H7C3F5S10ZN9Z4K6H5D7B10B82、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE2P2W1J4G2E6Z8HS4R10L6I4B9U9E7ZL8I10Q4H7K9P6N13、沙盘推演测评法中,需要在熟悉游戏
2、规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过( )。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCC3A7X5E2Y4B6K6HN3O8Q6L10P7C10V8ZF2D1L6N4K3J9X14、随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCC6N1P5T7M1H7P3HV7N4D10E5M10H5O5ZA8U9S4C6N2U4A75、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的(
3、 )。A.卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表(MBTI)C.库德人格特质量表(KPRV)D.教育和职业计划的自我指导探索(SDS)【答案】 DCI7J4K3N9E6D1A7HC1T10M1K5O10C5T2ZA7N9M7B7Y1Z9M36、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCO5F4J3R7M9J7Q4HB10S8N7O9Q1Y8S7ZA9C2U8A3F1A3K57、(2016年5月) “江山易改,本性难移”是指个性
4、的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW1H4O2C10F1G5M2HR1Z4M10A4Z5R3D7ZP5F4G5A10W5X8B18、下列关于头脑风暴法的说法正确的是( )。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCJ9F6E6Y1F4I8R1HQ2E7D2B1A6S1W7ZI7H7K9A9K7Y3P19、(2015年11月)()不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCY10V2S7E6W3D8L5HU
5、7Z2B10I9E5S10T4ZL9Y3Q6R7J10I6I110、培训评估属于()中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD6M5B10W2S10B3O9HO5T2V2X6Q2S6A7ZG6B10B5J6B1D10H111、(2015年11月)()不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCB10X4G2B1T1W6E2HI3T8C5I5B4L10T10ZA9I7H3K7K3B9O612、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。A.基本信息B
6、.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCJ2D4C6E2E1G10X2HI3N2I9Y7O5T1K4ZY7I9L1F8C1Q7Q313、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为( )。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCI8K4K5Z10M9N7C5HA3C1E5T6L9R4H6ZY5J6H6Y4D4H4A714、关于职业化与新型劳动观,正确的说法是( )。A.只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重
7、要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCF4L8E8T7I5A9K7HQ4Q1J4A7L9Z2A3ZP9J5I3K9Y4O9F115、企业年金属于()。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCJ4W10B10E2Z9E7F5HQ4B10T7E9I4K2M9ZU4N5V3E4O3T5J416、()对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCO9B4V8
8、N2F9E1Y1HF7V10X7A7C4U8X7ZG6C6S10P1N9K3J917、绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCV2X4I6T10C4T9Y1HM9Q3F2A9C2I3G3ZB6R9X1K6R2Q8V818、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACL4D3T3N5J9V4B4HH2E3Q3R5P7B2P7ZC1R3Q10Z8V1R3K1019、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B
9、.组织C.环境D.社会【答案】 BCZ5B10X4H9E10M2B7HZ8P9E6H9O6C8M4ZL5V1B1O5N10U1P120、组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCZ8I3R1X7B8U10Q5HY5F6D8T1X3X8D3ZD5V1H3T6G1V6S221、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCT9B3Q8U5L5R5G1HC7D2W6C6W10U6E6Z
10、G7J1U9Y8K4X9P322、(2016年5月) “江山易改,本性难移”是指个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS6A8U9I9J2Y5R7HD9R1S3C8D3T10C9ZZ9B1W1R1I8A2Q1023、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCA1J1C9U10Z10J2R3HI6E2M7K8W9W3F3ZD8D4Z7U3F9Y5J924、我国将生活自理障碍分为()等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ4A8Y1L7I5U6X9HQ4Z3E9I
11、10L6T3E9ZZ9G6H10M7G2L8J325、()不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC4R10L9L7J4P6A9HM5Q9W3U10X8Q2Z7ZX5E3Z9D1Y10W2H426、(2015年5月)在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ4C7W6H1T8G7A1HP3Z4A4D7J1G5I5ZE6W2U5K10R7T4G827、集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCV7D1
12、Z9T7L4K10C10HF2Z5Z6D3W4Y10D10ZU4G9I4Y10W8Q6J828、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCO8S6S2X6W5E4M8HP10V5Z1Z7E6U5Z5ZN10X3B7U10Q1Q2J729、一般而言,绩效考评的第一步工作是( )。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCA6T6C7Y5Q4N7S10HN2Q1X10H8S5Y1A1ZR4B10B9P4C3O2V630、( )把重点放在员工多年努力的结果上。A.基
13、本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCO5Y3N5D3D8N8C6HE3W8S5R9F3A10K2ZS7B2S7R4P7F4G731、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACF10A1W6J2R3A1A3HD10K7Q6A5C5S6L9ZT9C5X10A7T1L4K732、员工晋升的基本程序包括:选择合适的晋升对象和方法;提出岗位员工空缺报告;批准和任命;对晋升结果进行评价;部门主管提出晋升申请书;人力资源部审核和调整。排序正确的
14、是( )。A.B.C.D.【答案】 BCR10Z3L5I10T10H1T1HN1X5D7K1L7U4Q3ZI9I5I3K5V4C8L733、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCJ6T5O3K9Z3X2X4HR2F9P10Z8K8G6I1ZE4S5S1S8C4R7P1034、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCO3H3C6N3I7C4P9HX7P8M5O10M5J5C5ZS7M9N4G4
15、W1W8P235、()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCF10L10K8Y5J6Y8L9HE8J1Q6I7A5M10N2ZD8S7U5L5C3Q10P436、选拔晋升候选人的方法不包括()A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACN9U4D7I6I5H5T5HI10K8H10U6Y1V6X5ZN10L3C4A6P1F8C1037、( )方式和其他方式相比,具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACF3W4H6K1A8C5Q4HB9G5P3I8N
16、4O9A3ZH9I6Z5P8D2G3Z738、( )指标,宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCO5V8U6I10Z3U3W9HR6R1F4N5U10U6A3ZZ1I10C1P5L4W3B239、年薪制的特点不包括()。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCT10U3B6V7I5W7M3HE9K2S4Z10G10G6K3ZT3O3Y8U6D3N6G440、房地产经纪人的薪酬模式是( )。A.交易收益高,关联收益高B.交易收益低,关联收益低C.交易收益高,关联收益低D.交易收益低,关联收益高【答案】
17、CCO10K1B4W9T5A8B3HB8G3Z5Q9G3L8Z10ZC10L8N5Z8O5M2S641、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是( )模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCK2G8Q4X9K1Y5R6HR9G5N4D6J8D2Q4ZA4I6E8L8O4D4C442、(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCL8J2T3V10D5Y2T2HL9J1W4Z1A9V1H4ZV5Q7D8S2R4X8G443、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,( )是
18、薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACK9Y4C7G1G4L7N8HC7Q10O2X6F10E2I7ZB5V6Q4Y8D10A1R144、“通过参与绩效管理活动,员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的( )A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCF2Z7P5Z8G3P10J1HV9O2M2T1L2V6L4ZL1G7U3X2Y4F1F345、在创造新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦
19、点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCI6P1X5X10G8U5H1HC7U4T8W10B1Y7B4ZZ5R8F3T5N2P2P646、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCC5H10H4P10W8G7A5HP1D6T9I10T8C1J2ZV7W8X9U7T10L3L947、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括( )。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCT10S6W9Y1N7M7P
20、7HK5U1Q10F7P1F1G10ZJ10O1Q5Q7N1J7P748、如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时,你一般会( )。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问,自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时,会把话题岔开【答案】 DCI1S8E5C8Q9C2V6HM4E5H2R6A8Z4K10ZE1C1E3P9T5R9Z149、绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCA1W6X4D8D2B3Z3HI2X7S5Q9X10R9S
21、6ZU1Q5M2J3C3X9X450、运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCD1O3I10N5F3J8T5HW1I3M1M8N8C4Q4ZR10L5V5V5N5A5U951、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACB1R5B1D9F7B10D5HF3J4J3G7R10M3V6ZB6R9J6C1F10C6J452、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及( )的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCR6H3C2O9L10R2X9HU10I4
22、S2Y4V1U4G10ZN8D6I5H6E4F7R153、(2015年11月)在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV6G7Y9B9U9W4L2HM1P5H8V9Q1O10S7ZE9L1T2L3D3I6J754、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCT4J9A1K1M6Y4H5HM10Q1N1Z1D3G8J10ZL1E9F1A7O1L7E255、()不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACY4J1C1
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