2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附精品答案(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附精品答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附精品答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCS5I6K2K3K3F5D3HZ9P1J6H1O6C5O7ZN9N4M9K6T8B10B62、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACS1Z3B2W6Y7L9G7HS8V8J5W5P10T6A4ZE5P9I8J2B5X5K13、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企

2、业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL9V4K2J9R10R3Y9HK7K9T4T6L9O1U3ZL2K2S3O5U5D10Q34、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCJ6F1Z1R7Z6P2J5HC3Y6B4D6Z5R3Q2ZM8N7C5L7T5C9N15、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C

3、.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCS9H7P3F9N4C1C3HK10O3E7T6K9S5H1ZF2U10G2A7D1J8N16、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCN7K4F4P8M8I1C7HQ9Y8T6A8T10G4O9ZQ4O10E10O10F3E4A97、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素

4、计点法?【答案】 DCC7Q1O7A1H2B5C10HP10V5R9J10E4F4S4ZX1A6V6Z6V8Q6A18、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ6L9F5B7V4C2C5HJ1X3K3O7T8Z4E6ZM1T9V2R7C1R7L69、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时

5、不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCW5W2O7W7S9V8A7HR9S4C4L9K3A3W3ZA10Z1H1K3D6X8F810、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR7F1L4M3C2Q1A8HB5A10I2M10V9P4O3ZP4W2C3A5Q5C5L311、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX2P6I

6、8J7O6P10P8HS7D2K3E8F6O5S3ZQ2L3A10W9R9O9L612、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCY6L4Q9Y2E4S9I5HR7V10H9E5I9F1A2ZJ3D10V8N10M7V2Z313、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK4B3O7Z5K7O2F9HQ8A4F3J7T2D8Y7ZK10C1W5D9F7W8G914、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其

7、产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCT6Q1I7L2S8Q1E9HQ2T9N8P2I1F1K4ZP7W5B9O6U7G4N815、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCI1T6S9B6G7I8M4HP4K9O9J10H7Z2G8ZT7W6H5H1U8D8O416、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织

8、人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCV10Q9N8G5R7J3K2HA3S10S8V7B6N4R10ZN9F10F8O7B8D6P617、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB5I5U9D3K6F3V6HU7M7B8C9Z10L8N6ZZ7C9G10W5Z7S9U1018、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY4K3R5V5M2Y

9、4G10HO7K8U10Y7D9G1G10ZO9C10I4X3W9Y1X219、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCL5Q9V10L5C8Q4F2HJ3Z3U6F6W7V9I1ZR3A6W10O7V6H9L720、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCO2U5R5Q9L9M1E5HJ6F9P6Y7T7Q10L9ZI8B5B2Z

10、8Z7H9X621、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACJ5T4Y3Y6T1A7M10HC3F6U4A1J7G9I2ZP1E9K9K2N3B1G122、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD2P2O2R10J9J9W4HS5C10G7J1R9E6R1ZR6F10O7X10A9G9Z623、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A

11、.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCL4X8N8T9O5D3A3HU10J9Z2O5E4M2T8ZP6A9A2T10A5Z10M924、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACI3S1Z4R3E2X6G7HD6N7E6H4N9S1S1ZP7W3V7Q7I10Z6R825、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCP1M10G5B8C3N9D5HX8X4I2Z4L10O3D3ZT3S9

12、L10P5W6H4B226、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA5W6X5D7V4F7Z10HV9D7Y8F9L7E8H6ZQ8U10X9T2F6R7A527、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ2M2P4Z3E2P2M3HA3V5Q3L10M10B7W4ZF10P5N1E9Q8H3K228、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩

13、效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACN4F7D6L9M9A5A7HB2T2J6Q5B2L5V3ZI3T2L8F3M3S8X129、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCS2S10Q7S7G9G3G1HU8B8W1L5W10V9A1ZO9P6T2M6C7B4R530、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA2H5O10L5R6H7U9HP4X7Z9B4X6M2E5ZI4W8P5K3K9O7M931、(2018年1

14、1月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCF3O10F4T1O3E10R3HV3R9M8Y10C3B1X4ZD7K4V3L1P10E10M432、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCV1A8B5O10Q2R1Q2HN5U3M7X7E1O9R9ZR1E10T9R6Z5Q1Z833、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超

15、过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACL9J4E5M9D10M2T10HV1D3Z10Q6P9Z5D3ZD10Q3L10R10S2P4D734、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCD6B9D1A8K6R5V3HM1E2D7R3X3C4U5ZN5F9E2J9J4A1G1035、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY4M10I2I10R3J7K10HK2Q1K6J2K7S

16、8B7ZP8F6X9J6N8G1P636、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCS3K9T4J9G5Y10Q3HF10B8W8N10U3J4X9ZH10S6F7N9W7D4S137、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCT5I2S7U9X8A5G8HA6E9K2M5J8Y8E9ZU10C6Q8V10N9W4S1

17、038、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCR8M9I3C8C1A5V1HM8X3X1C8R8G9X5ZD6Z10M2C6X4C5E739、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCX9P5N8B3G1C1F8HC5R1U7O8K8V4Z7ZS10E6F6Y1I5M6B940、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】

18、 CCU6X3W3K3R5T5E5HJ7E6O6E3E3A10O8ZD8I2Y9C4S5E7N241、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC3N4Y6P6H1F7X5HQ2E7P1N2U6E2F5ZA10I9F7A7G5R2Y742、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACS9J8W6A4Q7X1D5HX3K9O3F10B5K4W9ZX2F9M1Q1V9X8P1043、同

19、级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACJ4H6L6T10J10U7I1HN9C3H8X10D8E3C6ZT2X5T2H6H3A6K1044、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCA8R2F4W3C2K7J3HY6W1P9K9X7K1K2ZG1V2A10N6B6A9L545、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范

20、围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCY1O4X1X8N9P10C9HH1Y1F3C5Q3V1K6ZJ5N10Y8U8Y3X5H746、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ5X1J8Z6G10U3H7HU5C3S8V5U2S5B10ZA8Z1H9Q10K8S10

21、K547、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ1F5P8X7Z6B3I10HI2A5Z1T9Z10Z5Z1ZC6F9B7Y7X2O10J448、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD7S1S8P4M2T7G4HZ2P6R3E6R1J8V8ZR2N6S8X1N3I6A449、发现员工的特点，根据特点决定培养方

22、向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI8K6K7E7Y6Q5N10HG8A2G3X1I5E9F8ZC2N3C5G2G5T10V850、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACJ6Y8W9U10Y9A1O10HP1X8W4C9L7J6G9ZA10X5M7W7P3S6U351、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁

23、B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH4A4C1P7T6V6K10HF9H5L5U4F4S6B3ZZ3F6I2N5N2J9K952、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM4N10H9F7E4R1I6HT8R1C6W5V2B9B4ZD4O2U3L6V8L8E153、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCF5C3W6F1Q10R9O6HG4J7V7R7R9P10O2ZX7X4B9Q9K10Q7L654、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的

24、表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY3O4Q5I3O9C9Q4HS5E3N4Q6B8L3Y7ZN9M8T8U9Y9C2H355、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCG7S3V7G1C8U6D9HS2T2S10Q10U7Y4I2ZW10J4P4E7T10L3J356、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放

25、手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCO6V7K4D5Y1B8X6HD1D5T7W5D5K4Y9ZR1D10M7G3X7S3I1057、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCB9Y9H1T6N6W9A8HI5F2V10R6T2K3H6ZQ1P3E10N7T5N3Z758、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案

26、】 CCJ8Q4O10R9F6D2P8HI5J10X10Y4O6Z1N5ZN9D6G2X4W9K5N759、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCB4N4W2O8W7J6L8HS1O7W5V3J4S1V10ZG4W4Y10V1F2N9G260、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCD2M7D3P5I7T5V8HA9M3S6C10Q10H6R10ZO5Y3B2Q6G8C1Q761、资源需求模型按照（）核算企业培训成

27、本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCE6T5C3E1I1U8U8HI8G8J2B6J1Q7T8ZM3T5J4O10A3F6R262、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ9M2F7L4I6L7G10HG9X3Q3C2L10C5H3ZC8D8F10W5P5L10Z1063、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV3P8P10Q4N2W4C2HQ2U8K9B1K3

28、N3R5ZI9S3H7V2Z7W9F764、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACV4H6P8I1Y2M2K10HO10I4M1W3R8D2W7ZF3B10X9K2G8L7O365、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO1R10L8I2C4J1J7HS10N9C4N10S1B4M2ZM1Q6Z3U3W9R6T866、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.6

29、0%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCE3W1K4O7F4I3M1HB4S8C3R10N5P10Z5ZQ2D2W9L5R10K10H967、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCE10B6P6O10V5R9S3HN9K5Y3B8F1Q3J7ZQ1S9T3O6D2P4I868、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE2P1R10C8C10H7M10HM4T

30、5I9D7O1D4E4ZK4Q2M3I8E9B10B869、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACM9T8F1B5W2N1H4HO7F10X6I4B10H10N7ZU5Q3J9S6K8U5L1070、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCN7L7V8B6E6H2V7HX5S4W7M8J1K10A7ZB10Q1Y6A6D5W2F171、以下各项不能决

31、定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM4L1W6C3H7P9Q3HS7K9D8G1S8G6H9ZN9X8R4W3T10V2W372、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX8B4B2Z9Y5S10C7HW6U2T5Y5F6N3Z7ZM4M2U3X1K3J1I573、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU7Q5S2Q2R6T10O8HG5C

32、9H10H1W10B6E7ZR9H4J4S10O4J3W774、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCP2E7U1C4Y6S7E10HU1Q2T9C4U7G8X10ZU1Q3H8W4T10O2W675、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH6M8D3N6C5M5M6HV9V6W5Z2G6F9H9ZE5T1I7Y4W9Z4U876、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求

33、。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV3B10U9Z4C10K10H1HY10A8S1B6J1R4X4ZL7Z10H2A9F8O2J977、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACT5B4T10T4F3H7N4HJ4P8K9E8N4R9D5ZX9Q7T9I8N7H5O378、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCN10A7Y3E2A8P1B7HI7C2P7F3Q5I6H8ZY6U8S6A3O7N7K479、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B

34、.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCC4G6Z1Q6O7J4C10HV5T3N6T7M4K5B2ZS7W3O10K10H7X10T380、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCD1D3R9F6W6L3L1HB7M6V6V9P2N3O3ZY6W8V1P6W4D3R581、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACN4Q4D9I4V9C1G9HS4A3J7S5Z3E10P6ZB9S9Q5U3G3Y1C182、社会劳动力

35、是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCM5H7W8J7V2K1E5HP10O2I5M8C6S10E7ZB2Z10K10U6N10F3V183、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK6G4F6F4J5W9F3HL1Y8A3C8S2Z9U1ZV5F3K8Q7I3M9T684、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB8M7

36、Z10S2U6X2X1HU3V3F9X7Q7I6D10ZB1F10G9K4N4V1M885、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCV8S10K6T1H1S10E2HN3E9E7T1H1K3O7ZU1K10D8Q4P8K8G586、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DC

37、C3X1X6N6U5N1A4HQ7C3U8R10X4A9T5ZO7R9W9H3J2L7F587、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACB6P6R5X1T10D1P7HX7P4R4F3O9D7B7ZP1E4E1M10K3M10X888、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF3J1E10N7H6M7A3HZ1T2P10Z5A4G2E7ZI1I5X4J9I5O7K589、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了

38、职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ9K10A8P4N6M8K2HX4I9X6K3R3G10W3ZC10R5V7C2S5L9Y690、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD10P1Y4G9A7I10R1HS3B9V5C6K5Z8I6ZZ1D7N8Z2U10G10J291、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

39、B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK4D10W2Y5I6E7W6HR7G4N4I2E7G3Q2ZK10Z4V9N8R3S9S992、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCF7M7R4W3W10H7O3HY5T1C2P10M6M6Q3ZG9F5Z2K2C3T7T1093、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企

40、业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCR3K5Z7I6M10Z6C1HY7F6R6S1P4C8W5ZN6O8N4G1Z10L6S394、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCJ6A10M5N3R6N1I8HG7K8Z4G9N3G2W5ZB4A8V8O7O8M7L395、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围

41、是一致的【答案】 DCM10W1N6N5S5K10E5HJ8X8Z1I1Z2M1A4ZV1D6Q2A5P8Q6Q496、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF5O8H10N3W4F1N1HW4S3W10D3A1K1X3ZM8A3J9B2K8I3A197、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH9H3C2R10Y2P5P7HO7I1Z8L5A10E7O9ZA2X9Z6V8Q6R6G698、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，

42、（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY6E3K7I9R1O10U10HA4U10L9B5K4P1L3ZI6J4S3Y4R10I10W699、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCK5R3P2G2I2Y4Z7HI2C3K2B3P9V8U4ZH5W8R8M9S4V2D3100、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很

43、快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACP3R1T6J2T8R4A10HF3V8P7X7J5F1A8ZU7O3T10Y3U2K9R8101、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM10R4C8V3Z4L4T10HN3X6D6S4R10M8E9ZV2D9N10K3E7C1E6102、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是

44、（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW8E4P1W9Y3I2Q7HV7E9G3V6U5D1S4ZA8R6G1O4A1Z7T10103、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCX7O4X7H10B1I6B5HQ6I7W6W5B10O1N5ZA2W7E5D6Q6E10O10104、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACE9G5R9L5Y5H5E1HO1T2J6J7S2B6B7ZM7R3P9K1S8C7P1105、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCD7I8G6E9O1U1E10HP9K4F3V5E6V1E4ZT5Y1T1R9F8W2S2106、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作