2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有答案(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有答案(吉林省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCJ5I10U2O4Y9E7O7HN3M8X6O5B1P8A2ZW5M2G1U3X1I4L102、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜

2、了D.这个人该走【答案】 ACR6Q8C5D9E6Q1A4HQ5K3S10H2P6F4W8ZB1S10E5Q4A8T8Y43、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCG1K6X7E1Y1W8F4HE5X10K10T7V10Z5S1ZE2H6Q10P6E9V5V14、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCB6O5U10M1I4L

3、4L10HS10D6K9O5F5V10M10ZT7Q2K4H5W3E4C35、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI5Y1S1N5W3J10G5HA10L10V3P8A8V8L10ZU4Y6V4Z4Q4L10J106、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACT5F7N3J6J3Q6F1HD10K9F3M8X2U3G1ZB4V6P7V8C3D4D77、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性

4、问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACM2M10B5K7P9Q8F7HR9Z10C9L10H6O5R10ZK7R4R6S6K6H4E68、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY6O7D6G6B2D8K2HM5T1V7V1M9H8T10ZW4T8L1A9H8J2E109、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要

5、一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCG9L7L3W5B4N6B4HN7H2Y9A6J8I2G8ZZ7E6W1D8O7I2A1010、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCD2H7Y7V10X7X3W2HL8A7Y8T3P7E1H1ZI2H2Q5K5C1V7W611、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACC10C5O9Q8R4H9U6HT7Q2T1B3T8P2Q10ZX1

6、D8A9R7Y7N6L312、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK3L6P3H8H5O8O10HI10M7W10X2O9P5Y6ZO7F10T4Z3B5K2U213、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCO5A1S6W2E10G6K1HO6C4T6A2S2U8O3ZI6A1Z7J2M1X8T314、关于制度化管理

7、的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCB10O10X8W2W9G5G9HG7W3C4V1S4E7E9ZK8T6D8X2Q2A6V415、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK8T5H1U2V9M10Z4HL6Q1C8F5S10C1

8、W4ZN2E2N10C6R2F3C816、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCD3L4D7V6K10K10B1HI3S7T3S7O4F4P6ZH5Z10K4X7R2W2B117、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCD1N4O3P3U9O6C10HV3A5S6I9I1R6N8ZB6R10V

9、10G10C7H7J1018、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS1B8D7G4P3F6L2HR5A4X7W1J6K3U7ZQ5R7N4Q5P1P6X919、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACI1P3G4M1E5R7F7HW4H7X4N3U2C7D10ZD8E7Y6E5Z5R6V320、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.

10、劳动合同关系【答案】 CCK5B4P1S1M8K9Q6HE2P5P1G4G3S6O3ZH6L5V6K10X6Y9X121、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCR6K6H2T6O1U7L3HK7K2T10B9S9I2H2ZP9S10X9D5I7G3I1022、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCO4N9P9N5C2A8H2HM6X3N8L3I4A7T8ZR8E6E5T9B5J3N923、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长

11、期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM4Z7H6R6A10H4S10HL4X8H9T6F5I1K5ZU3F1Q6H5J8S1V1024、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR8Q1I10D4F6I9F4HY6U8C10I6N1C10Y1ZL7J3Y10U5N9L7U825、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCL1B3X10Z7M2D3M4HC5X4W10G7C7L

12、7F6ZQ6E5T6U8K2F1U226、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACW8M1E8S7N3L10M1HD6Q6V8E9L7J1K2ZT7R4K10P3Z1C2I427、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCM10X7J1C2M1A9F2HP5E7J1J6L8F7P4ZK6P3Q1Y7V9R5D928、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCP2V10C3D7X8N7W10HU10T4F7N1

13、0X6J3Q8ZP7W7G9P5S1V6H229、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS2U8C1Z10T6Y2G2HL9G10H8B9U9E10T9ZX1G8X7P5E1G4B530、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCB8L2U8X10M8M5V5HQ6Y9U1W10M2R7Q9ZK2K3Z6V5Q2S4L931、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方

14、法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACQ10J2G10G7H4Y6B1HY1C4C8C7J8D4F5ZR8C2N6J8O9O1O532、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCZ10Z8C10J8C7C4D10HS7M6J9D2K9V8D6ZW3D4V8X6V10C1S833、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报

15、表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCQ10Z8V7A2B5M2U6HH6W9K1G8H10U10X9ZU6I7Y8D1N1G1G934、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCV10L1I8A2V6I4H7HF10V10N2U4M9I9F7ZO8Z3J8E1W1S4O935、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCQ8E7K5A10V10X6Z6HJ5W6T2Y10A5X8C10ZM3X4G7X5P10X5E8

16、36、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCB10S7P5G1P2J1E3HU4F9W3W3G3R10J5ZA3L3H9W9G3F6Z1037、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACB10I3E4E5J3V6B4HX6M6C4J2M2U8R7ZD5S2M2W6J3A4R638、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACX1D9U4V7U10Q2G3HX4P4Q4E5N3L7O2Z

17、M2B6Q7R2J7J8V1039、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCF2L10Z8E1N3A2J7HZ3O7O7U10K8W4N7ZQ4R5W10X1O6Z5J440、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACK6M6R3W1M3Z4W2HP3B2O10U4O3P8B3ZL6T2M1Y10K1N3S1041、以

18、下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCW8P7S3C4W7B5A7HW4H4Y10L7I8B2D10ZA2A7K10K6F3Y3Z1042、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACQ7V8K4M9I6H8J9HS5D10A6P8Z7H3A8ZE2R7Q8K4S5P4N143、以下方法中，适合

19、为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCG5Y6Z8V4X10X8S7HW5Z7T10N2S1W6N9ZY6N3P1A5U7V3L1044、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCH6B5G6O1P8N4X7HH1J5M5J5Z2Q4U10ZQ8Y6W10C5H5U5B345、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内

20、外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCJ6E4C6U2J1M3M8HU6M9L7I3K6E5K5ZC8Q4N5V3O5E9P246、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACC5T5C9Q9C3E6K9HS9X8T10U5M7N2D10ZY10F4V8W5Y8M5N447、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCE3Q2D3L4

21、F1P10J3HR5I4C6U2J1V4V6ZD9E7B3W2A8C6H648、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACM4L4R3Z7D5K7A3HQ9Y3Z1W7T7M8W5ZU5W4N7N8W6F8S149、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACG5B10I1I8X3N5H10HD10B4V10I8Q8Y7L4ZT10L2G4R1O9I4M1050

22、、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACP2C1U7O3G3W4U10HH1X4U9I6O5E6U7ZN3O10K8Y6R9N7G251、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC8G5T2F2I5D9L3HB2U4B3N9O3K10V8ZN6U1A3Z8N1C8L452、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.

23、标准D.准则【答案】 CCO7I2Z4T6B7K9Z9HL1G4L1D2D10O4A1ZH10T6W5U7X4Z10D1053、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCB3B1C1T4K5A8B2HD7L2J5N3C6S2S1ZL10G4A2G3Y7W7P554、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCA4G1W5F3U1J3I5HS4Y9S3W5U4Q2I1ZS2V2W5O5G3Z2W255、在培训项目计划中，课程系列计划以()为

24、导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACW4A7K4G6Y3C10Q9HZ9E8T4M2A10G2K5ZD1W10A3P7X9T3P656、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCB10U5V6B7Z1U6Z2HA10I10S1L2M3P1U3ZN1W9P1Z3M10A4H957、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ4U3H9J5J7T7I4HA6I9N2I7Y1P3S1ZM4

25、Y8L8E10C3W9C258、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCP2Y5O2K7F9K4A7HU6A2F8H4I3M7H9ZN9Z5Z3Z7U2W10N659、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN3K8Z9D9S9Q1U1HQ4J1F2M3D3O3H10ZN5Q3J5S8E10X5S560、（）是指由工作性质和特征相

26、似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCZ8D1K3B5B1G6G6HI10T6S3H3W1U9A4ZH2P9K10A5O5L3G961、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCK6M2V3R8A2Z3Z5HZ6P1H2V4C10G6L10ZX2Y9A6X6V6Z6S262、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCK3H10P8D4D1N10R5HE5Z8R8P6L4S9U1ZD5O5G4U1E7N1I163、市

27、场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACY10M7O9I3R2G9F8HN9T5M6G2C7Z5V6ZP8B8N7K8D9U10J564、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCR3S9W9G7G10W6Y2HU5J1G3E8J9C9K2ZZ8G3I10G2P6W9L365、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人

28、力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCY2Q9D3B2R6O1P2HD10W10K8M10J6I9N4ZK8N10B5C6Y9G5I666、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCZ4T9A5G3W6I1U2HV6U3X4Q1F3H4N4ZE5M2M5W7F3X2E167、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACG6R6E6R7V8N1I7HG9V2D5R6U10

29、X9Q4ZW9A5U10O9H1X3R868、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCQ9O10I8T4G1X8V4HF6E3Q6F1W3M4D7ZL1M1M5V5N7B8U769、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCV9V3Q2M8A3Z3L7HA2T5X3H7X2Y5Y6ZU5D4O1T1J8H6X170、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相

30、适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCX4X10R2D5Q9W2U6HU7L5W4U2P2F9O5ZW2Y4V9O3J6P6P1071、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCS6X6Y1Y1X4N3E4HX4H5Y10A5N6R3B9ZF9Z10R6E4J1J8H672、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCN1V9W2N8P9Q1T10HK5L5U10A10G4U9O5ZB5C9Y5T4X10D2N773、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.

31、品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCO1V8H10M7N3J9X6HA6S7Q4Y2M1W10B3ZG9F8C1X5Y6Y6J174、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCN10W3T6F7L3F3Y5HU9C6N6O10V7H10A8ZG10L3X9N5Z2Y3G675、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCE2N6J5P5V6M10A7HY8A9L5S4N5Y7W9ZL3B1S10H6N3S7Z976、在

32、员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCV3O2M9Y3Y1L3A5HD10P3K10F7W4X1P5ZW8Q7C7J4X1I7N777、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACX9W9Y2R9V6N7I3HY6T5J7P9J8A3S9ZJ9V4M3M8A5N2W578、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCG4J7T3N10Z4Y6F4HH9L3A7A6B7X3U10Z

33、T10I4H1G8J2M10Q379、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCE7A8Y6U5A10E7X3HD5E10D10U7R4Z5X2ZO8T6Q3C10H4R5I480、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCQ5R4Z9J8Q8N10W4HK9F2V1R3T8R4H2ZK4L9S3S2G10Z6E381、社会知觉失真的表现不包括

34、()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACH6V2H5R10L5E10H10HM4U2G9Z2P5B7O8ZM10D6I2Q4A1P9K882、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCC8N2D9X3T7P3C4HZ10W9U8F3Y2A8R1ZV7K6S10P1U3O3B183、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三

35、次调整D.多次调整【答案】 BCN7T3G1Z5L10L8V4HK6C8N8C2Z9R5A2ZY4T3N2X3I1R3X384、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACU7D8H9J9U10U6B7HP6D1A4V2D5O1X6ZC6S3C2S9T5L9Y985、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCD4Y3X6Z7L2A2N8HV2M5L2D10P8K5L3ZM1Q10R1I6U6R1P286、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B

36、.职组C.职门D.岗等【答案】 BCH8K1Q10Q8W10W2C7HG7J1R4Y10Y2I8P1ZH1W2A5F1W3S4C787、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACZ2Z8D9N8G6Q8Y6HC2L4Z2Z9K8L7W8ZR10J6M3K3M6D7J1088、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCA9Y5C7R7G4U1O9HL10M4L4W1Q8Z

37、5C8ZG9E4V6W9V5Z4J1089、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCD8V2Q1P5L4W5D5HZ4M9S4O5I9N6K3ZH7Q9Y2C1G10L9L190、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB3R8P8B3C7H4S7HX4F5H7P5H1Y3T5ZL10M9A5Y4V1P8R891、（）反映不同

38、岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACJ6Y4C2G2C5R6G4HB7J6S9F2F3I3D7ZT1U7U10A6L5N8W392、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCC5J8W5Q9F6P10Q9HL3L4I7M5H1X5O9ZU6Y6B2G9A3H8S593、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%

39、B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ8C10R1Z9P3J8G4HZ5A4H10W6B4R7F9ZW4R6B4Y8Q10F6P494、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACS4E1Z3R6J8H3F7HT10W3A7K7X7E7W7ZV4H5D5J7D9T7N195、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCK2O5V9A3K8N2J4HY5P3P4X6Z9Y7A9ZZ6C3Z3S3E10Q7J896、公司的某件

40、物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACH7O3X8M4A5U3U3HO10Z9R7V2Q5W10H4ZQ6Y8C1X10K7L7L597、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCL10Q7Q6Y5D7K3Z6HL2G1O5J6L9P2C7ZQ7L2W8K6I3B4X598、以下关于用人单位

41、内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCE1Q10N7Z4C2W3O8HZ7E8O6C2L8Y9T8ZO6J10G7F2B6M5T399、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACG1Q1T4F9A4Z10Q5HQ9C9H2Q3V8T9O3ZD3P8Y9C5G8F8G1100、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方

42、式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB2P1W6X3G7I3M5HJ9Y10R3G2W7Y3M3ZQ4A7X2Q8J4M10A1101、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU5S8K8Z9C10W3Z5HD8R2K2L7N7D10F4ZD6H5T3Z4A8E8T1102、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCN4R9U5Q7U1W10O7HY8T6V4L8D8

43、J5X10ZX3Y6P7F5R8E1H6103、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL5X10A9G2E10D2I3HN2K8T6D4G3V1R8ZH4P1R7K4S3R9P5104、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCH6Y5L8W8C6D2Q7HZ4P9V1G7Z6R10W5ZQ9Q9U6B1R2I9C7105、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的

44、( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCZ7B10E9K2W10Z9U7HO1J3Z3P5J2B9X3ZD3M10X8E10W6U8P8106、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG9C2W10L10R2C6B3HF1W2S10C1R7D6I3ZN9T7C6V9N8D5S10107、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCI1N3G9V2L1S9A4HE6K5X5Z5B6O7I5ZU7O2S1X9F4V3X3108、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACW1I8B10K9I2U8B10HB5I1B9B2A7W9U9ZK3S9F5J8L2Z10M4109、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核