2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精细答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCR4A10Q9Y7M10E4G2HI10S5Q10W6K9B2D9ZP6I1J8E4F5H9N92、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACL7Y10Z9Y10H4U3M7H

2、R9O9V1R10K5D8J10ZM1S10L8Q8B10M3D13、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACX10Y6I5R7J8U5E2HE10D4B9I5T3O1O10ZL5K1E3M10F9D6M24、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACZ7P9C1M3Z5N3T7HC7

3、O9T6G9R4O4L9ZX6Y3X1P10C10K7Z75、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCJ2U4N4N8Z5U9Y8HS9I7D8B6S3T5A3ZK9I4U2M10Q10A4X56、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCY2Y7Y6M10Z4G6O1HZ2P1U5X3Z9M2B7ZI6Q8L6S5I7A6X87、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【

4、答案】 CCA5F4G6T5R10T3T10HW10E2P4C9S2R2O10ZX9V4R5X5Z10T3P18、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI5N9M3Z10D7F1N7HK2A5S1W4R10H7W9ZW6Q4E10S2P6Y9F59、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCE10Q9F5V6L10O4M9HR3W1Z7T7L5G8G6ZM5F8D3L9K6K9K210、

5、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCV5P7O3B2V10Y6R10HW7W9U7P1D4H8O10ZT9G3Z4X4Y10U2W411、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCX9E9S1J5N1J9P3HL1M9E9F1S3W8U6ZT4S4T3C1B6X5G712、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠

6、工的人员【答案】 DCU6Y3Q7B2E5Z5N1HI2P1C2Z5U8B5G7ZG3H2S1V10G7V1Y813、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV4J8D3G9L6V1M9HK5G3O6R7I8S3J2ZB10Y7G1V6C9K10Z714、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCE2P5F2G1B7U3A2HF5P3B3C3G4N5J6ZK7B7L6U4J5O5Y815、(2018年5月)下

7、列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCZ7E2K2L5K10L3X5HI4U10A7L2B1O2I4ZT6U7H3B7V9P10B616、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACA2Q10B3P10V3L5Y9HD8R4G1X3G4C4V4ZO10N4F7G8G3C5C817、确定岗位评价要素和指标的

8、基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCZ4W8U8M5Q2D10F6HM6G2F1Z4Z3Z2Y7ZN3B10Q10V10M4W6O618、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACD8Y4E9Z6Q5H10E2HI9I10G8D2H2I1G8ZQ6C4E2S9K9H3M219、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCV3I1S3N7J1S8G8HP3D

9、4H10F10S3Q5H4ZZ8W4M4V2L6L7N220、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCA9Z10B7P3A8I9G6HS4Q8U7U1X6O10R10ZG1O10X7N2F6A2L921、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCP5Z4E9K4S5K5X6HD8O10B4O

10、4J10M3O7ZS5H2D1N3R3J7Q522、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCB10T7L9R4Y8Q3I9HE4K9V1G2K4Y7I3ZL4O8K10C6T1C7M623、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCA3C4C10U10W4O4X8HI8H5Q1F10W8R10B10ZU7K2B7B9Q5A10B724、培训课程内容应以( )

11、为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCQ1V9C6M2B8P10B9HU2H7N7T5K6U10U8ZD8Q3P9E2F8D6M425、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCQ1S2K3X7C1Y8Z1HN4W9Y6L1W1N1D7ZM5X1O2U1X6E1I826、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCW1W

12、1P3X4K5V4F10HU3O6A2S4M3N7M9ZO8W4H5C6P9V9C227、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ5G3P3D10O10K5H1HP6P3K9V1J9A6B8ZY4Z6M7N2N2K4R128、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCG4C6J6A8G5G1M1HZ5G5A7C1R4E9N3ZO6E5Q10Z1I9Q5B329、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】

13、 CCR7B10Y2U10E8P5M5HS6M10Q8R9Z6D8D9ZU5U5B3P5N5B5F930、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCR5M2B6F6F2C2S10HN9N10E5S7T3S9T1ZV8E6I6U2Z1L10Y231、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答

14、案】 DCF8P10M5V6C4B10U3HO6J9S8N4R2F10G9ZM5X2X1B4Z10L9O532、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB1A10O2B2C8E2R9HL9U5G6X4T3W3W2ZT9Q5Q10R10F4U2H833、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCZ9Q1T2E4B10Y7V5HQ3W6L10I2S3Z7W2ZW10Y1B1E9I4W7I534、不仅可以调节人的情绪，还可以降

15、低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCU10K7H7E1A5E5Z10HL6S4O9D2E1G10E4ZO5P4B1N3D8Z10E635、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACK4A5Z4K10I7N4J9HY5B5Q10F5B8Z9J6ZE10X1P6Y8I2Y1S736、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.

16、【答案】 ACD5T2T7H3K9N10R7HN10D6A2M3C5K7S1ZD3A4V4G2A1U5S837、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCM9Z2G4V6O4B5P2HW9J10D1N8E4M5C7ZL9A5S4A4N4B4C838、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCW5Z5P3J9R6F7W4HG5W8I6V2I5M6H2Z

17、A8B10I8O4I10E6H939、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCQ5E7T8Q9C3B9D5HM9K2J3R8T9H5U9ZO2C3D4Z3X5T6M740、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCP8Q3F6Q1N8L2O7HH10I5F3R1Q1L10U2ZU1I5U2N3Q1V3K241、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【

18、答案】 DCG1R5N8L9C6G9H3HB7E8Y8H10R6E8T9ZT4J6J1X1D1G9T142、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCG9W5T9N8X2V8L2HI4H8M10X7V1V10Q4ZL6Q9L6G2T5E10Q943、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP5N8W1Z7P10A4Z10HY10T10P6J8K6V5G10ZP9Q3P3X3S3O10P344、自学作为一种培训方式，其优点不包括

19、（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCT8D2T8W10Q10A7W8HS7B5O7E4P7Q6R7ZA7B3G8N7X4O3G545、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCS4J9U7E1Q9M6C2HR6K10S6W9T3W9R5ZT3Q9C9I5W7R3E846、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCF4O2Y4S10N8G1Z1HZ8Z6L3D7Z8D10

20、E1ZT2D9E10B7F9C4N747、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCG8S2P10L6I8F8A6HY4B8Z5J5T7K5D9ZK10Z4I3F6C9A8S648、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH2K10R6O3Z5P3A7HU9O7Q10K6O7H6P4ZV8I6Q1G6K1Z1Z649、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCJ9A3E3F8

21、O1C7P1HL3I5R5T2J3L10S1ZX1P10C2M9U4M5W450、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCF9E1H4P6J2E2O3HE1E9U5N9Y3V4X9ZY2Y3K8O4Q1P10N251、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCX6L9X4R7E1B7F2HL9O9K8U8T7F5R6ZP10P8B10V1

22、U10U2R652、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCV1K10D1W10U8R6P6HN8Q1Y3C5J8W10R3ZU3Y5P6D8G3F8G953、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACC1C7O8A4C2H9E8HG8H8U2D6Y8D3I8ZX5O9S8H2K1L3O154、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCA2T7J6F7L8L

23、5L2HY4E2V6M1F4S2R6ZI6N4W8S4R9R2H755、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCD4R7R4V10T5E9Y8HI1A10U6Q8C8W10Q8ZV2K2I5X9I6T9W956、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACV4W2P1U2E4H3T8HC7V2S3U1F5J7Y1ZE2E6N5N9D4C7M557、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CC

24、Z1U10G7E1Q8H10Y5HY7Y7H1L9V3O7U8ZA2M6C1S7Q10D1D758、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCM9N9W6X7Q3S2Y4HV6R10V4S10L8O1O1ZR8L6L6R10L1C7C759、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG1U3R7L6W10Z1V6HZ10B6V1U9I1

25、T10D4ZZ9J8A8J6K2O4T760、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACK8F8Y2A3V7N10Y9HQ3I3W6O2C6J3N4ZL5C8M9A2Q7U2U861、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCX8N7Y5N7U5K8F3HG3P8H6K9P9R3G10ZP10Z1H9S3Q3F1R162、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）

26、，代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH1Y6Z9Z3G6Q6U6HM3L5N2I8O4F2N8ZY6X2Q3H10W8L7I363、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU9C5Y1E4Q6A7K1HE5C9O3H6Z4A7B2ZL3B1S8H3Z1S6V964、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI9I6

27、X2L9P4D6W6HV5D7B7F9C9S6E9ZJ4Z6X10I4R3E6A665、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCN8R4T7V5V10D9L7HR9A9F9K9A6Q5S10ZU6S10O10B1W3O4U566、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE7R4R10Y9C1P3H9HY8C1J1U3Q10I4X5ZQ9A7U3Z6A7D2G667、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CC

28、V4U8T1G9D5R4A7HA3Q5P2E8G8P7Y10ZI6L6W6Y8T5Y1Z968、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACS5R6R2M5W4H2N10HZ3I7L5I6C6A1M6ZS7X4T1I8R2G1O469、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCC2A6J2C10T1Y10E4HV9X4J4U7P10X6I1ZH3Q4A4P5X3G3F170、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统

29、一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACM10I3Y2D10J6T7O4HI8W7U9F5S7G1B2ZE3W2O3F6H3H8M1071、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCX10Q1R3W8P7X2O3HL5Y1H9G1K3H8F2ZE3S2J3K7S5E4E1072、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不

30、提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACU6Y4U4A4U9X1P5HK3U1E4R10X10U7K1ZV10E5Y5I1B3J3B373、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCT7E10H4P7N5Y1V6HJ5I9Q2L10E8N1S5ZA4W9A3S2V7K6K274、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 C

31、CA4O10X4U3A4T4G4HR5Z8S3B10C2X10W1ZX10P9L5P5Z10C1W175、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC4I6O9N6E9R4K10HD2H6F5N3P6L8Z10ZU1M7J1F5P9I5G276、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACE10T9V3J8Z6A8Y1HL5Y

32、9A5T2N9W2K7ZE10R7W6D1K2S3X777、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCM9P5H2J3T3I5E5HG7H10S4N2H2M6Y5ZP3C5J1U5Y10Z4B978、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCD4A6Y3F1R10Z2A9HP7C10R3T7X9G1V4ZI8P1Z8X1O2Y2Q979、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A

33、.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCT2L9Q5B5X2A1Y6HG10P8S8H6L7O7B9ZT5T9L8Z6O6B4M580、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACB7S10D3S7J6E6W1HL5S5S10C1F9G6O3ZZ7A2P9Y7D8X10S181、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCG2J1B3H4I3T10O1HB

34、1A9H5U8Q3M9R3ZC3C10Z8N10H6O6Y482、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCE7R7K5S1U2M8F3HV4N1R3D7W10W2F1ZA7M5K4A8R9M1T1083、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACB4Z10U10V5X1D2P5HY6Q1X8K4K5O3M1ZA8I5W9W8Y9A6F284、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安

35、全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCR9Q3A10Z9M8Y5V5HY4I5B1Z3U10J8Z2ZP5Q4H3L9Z2K6I585、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCE4D8D8E1E6D5T6HH8V4S7P6C4D10F6ZW5D9M9L6T7C5C786、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCR8I5Z5U5F4

36、A7B3HB8C10M10I1U9J8U4ZK4L7N10T3W5R4Q587、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCE2R8P2I3X8E4W3HK2T8Z5K7N6H9B1ZS2I8T6N5D4H1V888、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCL3P6J7A10I4K4Z5HW4Z6C6N5D1I6Y3ZZ3H6L10F2C8C5X589、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以

37、打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCZ3R3A7F9H2O1I3HR5Y7G7W3X1Z7W1ZG7M9O5F3L3A3I490、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACT10C8M3J8E2I5H1HV9O9C4R7B2U9N6ZX5W8P1H2I9K9H991、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU10T2V10D2D

38、2B10D8HI8Y3I3C2R3B4K10ZH7U1N5P1X10S7E792、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCB9G9R3Y1V2M4L3HJ7W2A1L9N8J5Y6ZI7X8V8I1S4U10K793、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACO10Q6F9M7K9M10K9HQ9W2U8H3L5X7K9ZG9S8H4Y8R4E10J794、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用

39、人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV7K8L4B8I10G10V10HZ9S5X10F7C9J5O6ZN9Y9I5B8A5E3T795、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCE2T10T6Q1L2S7C8HK4P9B1E4Z7O3Z8ZC3T9T4I3Q6X6A1096、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能

40、够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCZ2J2R2T3Y3B10R2HS5B6Q10R3L1C5G5ZA9A1A5C8F5M10A997、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCK9F9Z1M5J7T4L4HH1O4O10H1D1D1J1ZC4E6W9L7C10E8N398、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D

41、.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCI10V1S6N10Z7J7J7HP8T5Q4K10Q2Z8V8ZX3X8Z3V2R10S1L599、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCP4J7F7V9H4M7O2HA2K10U3R9N3P6B4ZS3D1V10K4R9N4B8100、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCO9Q5J5M10G2E3T3HK1Z7B6E5U10U9N1ZR2T9Z5Y5O7U4W2101、

42、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY6P8F9W4A2C3X9HY7Z7W10A3F10P3S7ZN3T10Z5B10A5S2Q5102、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCW1T3O3C9R10M6V4HV2F2Z6F3O7L9M2ZN10Q9W6T7C9Y4K10103、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCH9F8A10S7G2C

43、2I10HK4C8Y9U10X2O9K3ZT6A2P1E7F6Y9Q8104、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCX2L5X7J5H7N6O1HI10V4U7E9U7U8Q10ZJ3P6B4Q3T8N4M4105、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCU2Q10N2R8S8K6U5HS7R7U9J10B6P1X2

44、ZJ1K3W7H2Z5W7G10106、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS5E4I10X9K1R1Z7HJ4D8K4G8Z4O5T7ZJ4S6F2H7P3X3V4107、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACT8B3I10V3U4T2L4HY9E3L7P8B7P6I7ZW3M7V6P2A8T7E1108、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发