2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(精品带答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACY3Y9O4M8Z7B5B4HY6X2M1O8Y5F9Q9ZN6X2K9G2X7U7A42、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACW3W9H4T10B9K1M10HF9G6D8G1Y7O3U9ZQ1V7G5W2K2W6T43、某企业人员录用采用，考核项目全部通过

2、者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACC5I8F2W8T3T7A9HL9P5U5N7G8Q10Q8ZR6V10U7A7P5M8L14、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCS7F9K6Y8T10C5V5HM7T6V10J5S1J10R8ZC1U3S2S6B6P7P55、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCD3C7Y9Z1Y9Y5N4HJ9I9O3E8L1Y8Y6ZT4S

3、1A10S1R10L2P36、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCJ9Q4R7C7T1X10Q6HQ3Y9D10N2B9U4D4ZA1J4H10Q1W7Q6X57、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACC5C10S7O5P7J10Z6HG1J10F9Z5D2J10P4ZW7I4H2D9X2D7N48、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCT10N8R10N2X9A8F7HW5H5U8L2W2H6D

4、1ZB10L2R2I8C1P1O29、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACD10V5U4E1B2K4X3HA4M8P6S8Q5V5E3ZI9U7N6A6X8Z4M1010、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCH2D4R8A7C2E4E9HV7M8X3V3T1N10H1ZS1N4X7L10L5O1K1011、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。

5、A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCR10C3D4S3K1N8B1HR10B7C3X7L7I2V4ZJ4P7U9X4N10S9M412、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCO10D4E4S4Z1J1U1HB1W10U4X8G10A6H10ZP1B2E8B9H3P9E313、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCV7Q8A2V5N1N7B1HH

6、2A2N8O4V4J6F5ZA10G9H10D3P9E2L514、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACN9N2D9R4O1J5B10HZ6L10D1Q7V10K6L2ZT3X4J9X10M7E1B715、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACJ5O9W5E9Q9K6C9HS2W4Z3U1W8Y1S4ZW10N7C6I1Y7Q5C716、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占

7、有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCE7U7N5H1E1X5C3HZ7Z2I8Y1O7A7B2ZN6Z3V9I7Q1B9H717、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV7X2P7N10A3I10L10HF9A5X1H1E1O10Q2ZK9J8C4Z5I2K4O618、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCF8W10S6Q5Y8L9A1HL9W3L9A7Q8J1I10ZE8M2Q6K8B3X7B619、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短

8、，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACS6P5C3E5O7B6X6HK9F2A9U8J4Y8P10ZL9P2S6R6Y8Y3K920、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCM5F7A2H1V6L9R1HA5O5A2Z3U7M8S2ZB8Z10O6G4L8A9W921、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCT6Y1

9、P5U3J1E7N9HX9D9J10R4T4I10C7ZT3K9Z7K2O7Y2A522、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCO4F1P2U7L7W6N5HA5O10H7U4J6W6X1ZX7U6E5R2W9Q10X123、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCN4P3W5O3D10N7D5HM8D4B6Y9W5K1M1ZC10T1H5V4N7E1P524、

10、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCI9F3X9Q8K2E5P5HZ3G8M10M4R1N9P8ZV7F8I3E8S3T2P825、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCH10R9H7E2C1T2

11、K9HM8F4T7M1N2F2H2ZV10N1T10U6S6T7Q626、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCP5T3C8Q8R2U4I1HA2T7Q10Q7G6Z5O1ZJ10Q9F8M4T2H1F127、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCT4G10E3V9Q9I4Z3HG7E2W1K7I1M4I4ZD6N

12、10M8C5F5A10R1028、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCP7S3D4N8V7E7K5HG7G5H5G1Q1Z2J6ZP6A9O3Z3A6J6R829、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCR4E3G3P4B1V8P1HO10A4Y8M5N7J1F3ZR3R10A6A1B3I6D730、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CC

13、C7C1A9B7G10X7J6HM8J7Q9F5X7T5F3ZD10L2O3T10Z3E9L831、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACI6S10D10V7M8F4H6HN9T10E10A10J9T10O4ZO4H1F8K1X3U7O732、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACQ6U9F5N9W3Z8H2HR9N4R10A9D6Y5V2ZZ3D4L9H5P10S1G533、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】

14、 DCW2G7E1P7V10J8O7HH2G7F7D2Z7L3P1ZX10J3N3X8D5O10G334、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCX9J9J2N2N7X8T10HF3B7C10Q3R4L5C9ZO6Q7W2K10P8R9M235、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ6O5O5S4X1X9E4HN2Y2D4K1Q3K10O8ZW3T7I7T9Q4X9I5

15、36、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCC8K3F1D6E1S5D9HX3P1T10W3O6I9Z7ZP3D10G1J4D4L5L1037、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACQ7Y1K3Q4P6H1D4HF7W5Z2V10D1D3T10ZQ3Z8O5B1F1Z2R638、

16、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCG10L3N1G9W7X4M7HV7A2Z3Q10G10G4L6ZD2K7B3X2Y6T1U639、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP2K7V5V2T2P5P1HX5C1O3Q1C3R1V7ZA10I3V4C2A7M2R740、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACB10I1M7P1D6T2V5HT2X6J4Z2F9O1J7ZD7R8A

17、9Y6T5Z9S941、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCY3U4S6I10R2D6H9HY9R2C5I6E9D10X1ZB10G8Q9J5Y9W7N342、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCQ9R9N5Y7X6G5I7HB8X6H8J1Z7C4O3ZP4R10L8Z9E10K8E443、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级

18、管理人员【答案】 ACH7T1A1H9O6U10W5HW6L3R7Q6Y2Q8C2ZL3C9L4E2P8H9D444、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACH1W7N7M1V9P2R7HD7U7Y7V3C3U7K4ZF4L3P2E8E2L9Q1045、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCV1T7Z6M8W2Z1F2HI4G3N9X6H7Q9B4ZU9F6G2L10U7P6G846、（）

19、工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACD4E2K1O1B9X5B3HT8G9S10C5D4X1S2ZQ1U8J10F10G10Q10O847、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCS5E7I1L1G2I4H5HX6Y7L9L3D5J7S10ZP2Z6I7R8I6A1A748、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCZ6Y6G1Z1J6T2B8HH1Z6W2U

20、1K4R1E1ZU5A6U10W5J9T1W349、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACY10L8K1R4L7V9W1HZ2P10U10J5H8R3X1ZP9D4F9Y1Z2I9Z350、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCV1B1E3J7I2E9Z4HK3U8W6F5Q2B5N4ZR8I7N5K

21、5F4X8E351、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCE8S4U8T10S2T9T3HM10T1X10A8U5Q9W7ZU9W3M9S1P1M4K752、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCQ9S4D7W7D5U3J10HW8Z5N2J10M10G5W9ZK8H2M2P7N10T1D1053、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCV9Z10D5Q10Y5Y

22、4A10HY9K4A8L3T3U5W6ZZ1Q6W10B1L6I9J554、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACZ3U8S6A10P9K5V3HH2O5Q2R7R10I1H3ZC2H10R7I9Q1H3M355、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCX4B7T7K2E7W2D7HE9Q5C2L3E9L7L9ZY10P3G6A8P2L5C456、职工代表大会（职工大会）制度与民主协

23、商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCL2M10X1P9Q2U8I7HK7M7V4K3X2G8R10ZB3U10Y1A6U4P8U557、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCZ1V3N1Z10K1F1C10HR3B4V9M6Y4F9B7ZP10C10E7R7L7U6T658、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对

24、内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCN4Q10V6X7W3R1B3HK4M10Y10T2A3Z1W2ZR5K1A1I8O4Q1E659、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCO3H5V1X6W9H10H1HT4C4Z10W4Z9G4W8ZT3G8Z3S3Q8T6V360、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL4N5B5V2X10J6C6HA1B9U3Y6Y6K5H3ZH1C2

25、C2O6N5W10R261、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCY4X8P4W3C5H3T4HD9Y6H10X10H8Z5S2ZV8F4J9Q8X9A5U362、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCN3B4L5S2B6F8W9HP8Q3Y5N2P6U10W1ZQ7X10O10O1Z

26、8J4C463、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCW10X6U2L7L9V6Q7HD3G1N7S10G8Q8U1ZS4B7T5M7B9D4J464、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCG10E9B9V3S1O4H5HL4H8A9K10V7O8B8ZW1H3M7G5Y4J7K165、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会

27、知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCT6N10M10P7R10N2A3HJ6V10J4V7E4O7B10ZN5C3B4K5C4F1V666、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCZ10U6L4H7R10R1F1HD2J2I8P2O6T4I7ZM7F8E8V6U7F4N167、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACT7A6O10F4G5J9T2HO10H9

28、K3I5T8L8U9ZT8A8P8X9U6X7K1068、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW7B7P8M7C9G2P10HW6N6B1L1X10U10K7ZV1R2R4H3B5U9X469、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCV4N1Z5W6L2R5

29、A3HK4B6O1V5R3H5N1ZB7D10I9L10B7D10W570、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCJ8C3Z4Q5S3C3U9HA9V6N10T9Q8F9C10ZN7C9F5Z10W3X4L471、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCQ2G10Y7Z8N4F1P4HG4M7O8O3Z9I9P3ZY4A10S9Y7W5U5L272、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.

30、内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACK10V5K5D4J5D1M1HK6R10N2D5Y2U3W3ZB2K7V10I5Y9B6R1073、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA10J3B5V3K8U10H6HG3C4O8S6O1S9F8ZY8S2V3A5L1R2G774、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCW7B

31、1A9R10N1C10L10HF5V6R5Q2P8V4Y10ZY6L8G2T8F6D6D575、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCQ3N1S1R6R9Y4W8HQ8O1W2Q10J8Y5V9ZT2O2I2X2B2O3B676、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCQ10A6I9P4F10W9H3HB7A2Q10V3D9G7Y

32、3ZY5F9I10M2B4M3U577、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCN1N7T8N7Y2F10R7HL6H5O1G6B9Q7Q5ZU3A7O6R5O6Q2Y478、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCN6O7Y7N4O4G6E2HH5I3W4F9B7X8P1ZJ6O6A5G3G7D7T379、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选

33、择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCZ9I3H1N4F8Y8U4HL1R5E1Z3F6Q6T2ZS10L2V9Q4T4W1J480、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV4K1X1O1U2O1K5HO3I2F8K5L2T1T7ZC2N10U6Y4L6Y10A981、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACK9H1Y2N4D5H4O8HN4V4C10G4P

34、8B7L9ZH4E5Q4W5A9O5X282、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACJ5T2A2Q6O5Z7D4HB10D8V4Y4J8K1X5ZX1Q7O1U2Y2V9O483、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCT9M3Z8F3E2G8U3HA8H5U10T7I6Q6G7ZC10B6U5D3O1O3E9

35、84、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCQ1W1O3K1O4W8C4HL2I7L2D2N10V1P1ZF6Z7H6H1N3C8R185、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCD2N8W8L8X5V7U6HP1N7A6G4D3R2I3ZB8P3P3R5A1K1Q186、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY3H9B4L8I9L2C5HH3V4W7K1R6N1I7ZO5H9H8T

36、6G2V9Y887、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCQ7H8L2B2M6I7D3HY6S8D4P10C7N5T6ZU1A4K10P6H9L1E288、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCZ10Z5K4S3E7G10G8HI5O2F5S4U5W9M4ZA10T7K3R1L10B4K589、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答

37、案】 CCP5F1C3B10Z9G6G6HR8A6N4C6W3W1V5ZS3E4U10F9Y6J7B590、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH9Q9T2B10E5Z10E6HD1X4T6Z6J7N6A9ZI6V3N8S3E3G9G591、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCV6U2K2F8W3X4N9HK9I7T2H5P10X6K5ZN1S10L7W5W8M8D1092、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质

38、。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC5A5L2C6E2E5J7HK7N5W5J4G6B7I1ZT4F6P3I4H1K5U293、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCC6H9C7V4F2U10W5HF7D4A9D3C8D3H6ZK6O6P4S4A5R4D594、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACA9Z6C5F9I7M6Z1HZ4A4C4F10G7Z10P9ZM6I4U4B8B10Q9V195、需求分析的目的就是需要确认（）。A

39、.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACD10M8Z10R10A9G3E7HX1E9A8C3D8Q9N7ZY5W1C5Q7B6R8P896、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCJ7R4Q5U3H7W9F1HQ7P5H4N5W4G4K8ZC1G1U6L10O6M4O197、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCS9E1V3R7E7M9Z8HG8U3X9Y10Z5I6Y2ZN

40、10A8G4Y9N10E4K298、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCJ2H3H1E9G10C10P4HU6Q2Y9E5Y10Z8R6ZS1C9Z3W2G5K6I399、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCX8B1F5S4E10Y4K7HY6O8L6G2T9G10T2ZU1M4E10Q9M6R3K7100、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫

41、生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCO2N4H9A9E6W6E3HR7C5I7X7H4R7L8ZR7J5Q3A10K8F2A6101、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACB8G2Y9A3I7J7J8HU5S6Q1U2F3S4W8ZS7L9F2W2X10S1E5102、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCY4C9D6

42、Q7I3P5X2HI6J9J2I3A6W8I4ZS7X9W5J10V4P1I1103、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCQ6C8O6Q6U5Z6F4HO9S1P4S7P6R9D8ZD7T4B5M8V2K4U4104、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACD4G10Y2E3B5I3A9HD2M3I3S5Z9F1H6ZP5M8W3F1U10P7A3105、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数

43、D.生产价格指数【答案】 ACT3D5N6P1K7F6C2HB1N2V7A8Y10I8V1ZZ7Y1P6E7U1T2A7106、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK5W1P7V4X5L10H1HM4S8W4H4K6G10G3ZI1R1W3H7C7Q2Y2107、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL2R8P7I9O1K1M4HF2S8M5C4T2R1T6ZT2K6W5I10H9B8Q1108、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCD3L1O7M4X7T7H7HQ1G10F7S4O3L9Z2ZM4G8L5I5C9P2E6109、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACC4I2P3M10C1P1B3HB1T10Z5C8A9Y7B5ZS7J10P4U6F7D9G1110、下列选