2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(精细答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACV2J5V8R7I4Q1C2HP6N8Y3Y5S2L5J9ZK2S3Y5W10B1K9E92、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCZ3J7Q7J10C4Z7X3HR1Y9P3A8L1L2S7ZU10F1T2I8O1K9B63、日本型的企业集

2、团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCC10A3Q3M9G8B5I3HQ10S5X5F8V8W1M8ZK4G10X4J1L9J9F104、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCS4P10A5O8B2Q4F1HX3L1A5V5E4V9J3ZQ8N9I3L1B10P5T15、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素

3、互动关系的基础上【答案】 DCP8D10S2I1B5A1M7HS7O7B7N6G5A1V10ZH6Q2R3Q4E5R3C66、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCK10C9S3F1D6L7A9HS6H1Y6H1N5K3G6ZA3M7L8V6C9S10C17、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACO5A9N1Z5H5H5N6HE10

4、N3Q4X1T8O2E2ZB9B6X8F1P4I3F28、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCT7E8Z1Z5W5W10Y1HD4V6E3N8F7Q8U3ZW7K6F2D9P4W6J89、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCG9X6M8U7B5L9D4HB5W3V2M8C3K10O4ZQ5D7C8F7X9U5F210、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信

5、于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCT3B3T1P7H9B5J9HO3M9U7C1N8M7S10ZI7P8Z1I8V9I7S611、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCR5E5I2W5V6L1O8HW2Q2Y3Q6E5W4M7ZP3B10I6M7V1L5I812、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCF6T5E8N2H6P1T9HY3L4E8E6H

6、7M5G10ZS5H5F9D5O1C5F713、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO9H5N3D3L7Y3Z4HU4U1K4S8X5U2M8ZE8S4O8C6P4B1J114、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCO2D7U10Y10H4R7V7HY2K9P5X4E8Z7W4ZN7L4B5V3O2W4T715、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS1P2B1I

7、3R2O4R10HP1T7T10X5C1F6J6ZB9D6D6Z7E1D10L1016、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCY7U1I8B6C7L10P10HZ2X4K2V2H8A4Q10ZX8P7K7I1M1P1L917、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCQ9O8F9Q4M9U3P8HM1

8、Q2O10S5U7G6Z7ZG2M5B1D2X8G10R218、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCG6W9M6S6Q4C10O4HK6Q3E10F1B2U2X8ZP6O4K1X10F8X6K219、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCH5B1R10E3B9J6W7HW9Y1J6A7Z2Q4C7ZO8R1V8A8S8J2A520、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理

9、【答案】 ACN4M9I3X1A5C1O8HS6W6U5V9N1B4Y8ZV1L5G8C8X2A9M621、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCD1D8G2U8B6Y1D2HD6C6C8E5C3Y5I3ZP2T3D1S7T6Z5D722、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCF5P2I8N10V7E4F5H

10、Z5G9V7I4T3G6S1ZD3Z10J7M6E2P7B923、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCI8U4R2F6F2Z6B7HU7S6I7S2B1K8S2ZZ6Z9K4I8Z2L4I724、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCY6H10V9Z1A5B7G2HK8M4N2Q7N8D10F7ZV1L1X3U5J2J2P125、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCS10V6W

11、7Z8J10O7H7HZ10E4J5O5W2J6O5ZJ8K7U8I5D6I8S226、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCG9E2P5D10F2D2Q2HN1O9O3G2J5L8Z7ZW6B1D6W8P4C3R127、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS3H6A6T1Z9C1X10HJ10A10D1V10U10G4A10ZQ5E3O3P8H2U3F528、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性

12、，又有措施的灵活性【答案】 CCV6S9X1N7B7X7A5HY7U9N3K8F4A9K7ZL5X2T6D1Q10J7A629、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCY10H5M8X5W10J6U3HQ4K9L2M5K6V6P6ZE7X7T3G2N5I6H930、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCF6B4N2L7W10C7N6HA8W7S2I1S1W5D7ZN8G5H5K2Q8P4P331、要你来选择自己的主管

13、，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCY7B9T7L9C6X9I1HP10J10M10I4U6F3V6ZH5E5R7M6L3L6S332、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCU7V8A9O8W2A8F1HA1M1Q3Q4G1G3H6ZK4M8A4Y9V4X3J433、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业

14、度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCZ7P5M5C9Y1C7D9HT9V5B6W6F1A1K4ZF8N3K7J7Z7Z5I834、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCF9J3L4Z9G9Z4X8HN6I2L6L5D9D3F6ZV8A4F6K8M9D3L535、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCN7V6D9P4R9M4J4HO3Z9O6A8B1C7Q7ZX2J9X4B8N9S5

15、F536、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCY10W10N5O7T5W9J3HV4P6N6U5H7U5R2ZO1Y10K10T4P3S10W437、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCF5F10V9M3A4J7C4HX10Q2P4E5F8E3U4ZZ1J3Q1B3D9G2Z938、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCU9Y2A6R9P9R4Q6HM3A4A9T9H8H1W8ZD9C6U6R6P2J8C1039、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.

16、朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACJ6F7S1D8W10D10B7HV1D6T1B4J1V9I1ZN7W10K9E10R9G7C1040、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD7A5F5K7Z3U2U8HK7E3W9J10G7I6U10ZK7L9T9B7U6S2K741、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCJ7K9W8K2V5D10I1HZ7A6K5D10F8C

17、2F7ZY9C1I5Q9I5Z2R142、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCG4G8C8E6R10N3F2HC4A7K5R8U6F3H8ZQ7P4X6G10R2P2P243、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCB10X2V5E7S9M7X10HJ10I6J6B5E9W8B6ZM4O1N7C8Q3U3B244、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.

18、能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCZ10L10G5S9G10O1V10HU2X8P10W9J10A5F6ZV7I10N4G5V9N9N545、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCD7K7I7M3M6N5W9HQ8O3I6N4E8H1I4ZP10G9C1Y5K9V5N946、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACX7B1S3J6T8L8M8HN6Q2Q2K9

19、Q3D8C10ZA9T10C6I3U6F5W547、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACR7V7S7B5C1Q6Y5HK2D8H8Z1O2N1R9ZF3U6E4K7C7S4H148、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCJ1N

20、10H10A9S9D6V3HG3G9F5I1R10Y2Y7ZX1R1Z7P4N9V4N1049、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCX7G2N3R4X5L7D5HH10Q8H3A6F1A8B10ZE9Q7Q4Z2S2K3W150、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACD8S10Q7P2X3B2Z7HA3O2K8N5L3Z7F1ZW6Y3G1K8A7I7Q551、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价

21、C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCH1O5O4G9S10R4F7HG1C8U4K5E7C4C1ZT7G6K10H9Y5S8Y252、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ10N3X9T4J10X2B7HO6G3U3N4K10W1C5ZJ9L3Q7K6R6D9K753、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCE3T2T1G4B1U9L1HD9E6J4K10H7E4B5ZJ6W4D7V

22、2F3K5Z454、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACS10Y1H10F4D8Y8C4HA5C2Y1J3P9W8Q7ZI10F1C5T3B10T8E1055、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ10K5W7J4F3C2O2HL4Z7S5H6E3Q9Y4ZL7P7M2C8D6Q9S856、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】

23、 BCT10M8V3H1C4Q8D5HF6K7M9D5F6Z5F2ZK10E3M7A2J4Y3L1057、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACN7U9R8Q4Q7G6T7HU10Z7Q8B9R10E7W1ZN10F9P2X6F3U1Y358、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCG3A10Z10V8B8Q9D1HA3S9N6W2A3G2I2ZS6P8Z3K10L4N9N259、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团

24、”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCD6Q4T8P10P2N9Y1HL8Q10M7F9C8I1E8ZE9W10X1H3S6G10L160、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCX9K6Y2X3A7U2G10HG9T3O10F4U10C8J1ZC5N7F3C6M6R2Q561、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有

25、自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCN2N2W2H10J6A2V3HJ10C7Z6U7T9X4P8ZJ6Q8H1A1Q10Y3I962、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCX6M8V7O7D2L1Z3HA3M8T8Q6U1L7X7ZY3O9V9C3Q8F4X863、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCQ3P3A2O3G2I3H9HG8F1R7C1Q2L4T5ZL8J6K7L5J1

26、0N10E1064、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCB6P7B9D3H2M3T7HX7N4L9J4J2K2Z1ZJ9W6W1L2O6O8I165、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCU1T7V10Y9R8A8J1HQ7M5C7D6S6O

27、2I5ZL7I3C3B2H7G7A966、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCU7Q7H3P3U6Y10X1HN1F9L3U5M7D3L2ZV5G1J10M9Y7G9F467、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCW4Y3D6L4G6S8F3HR4O8D4U7H5G9V7ZR4F8I3M9K5O9I168、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比

28、较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCA2J7R3R7O8L6G6HK5S5B9H4K1A3A9ZG9U4J9K1T4J4J169、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACD9C5C4S10G10K7L1HG2K10U3K3E3P9K3ZQ7R7U6O8P7L10V170、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACZ6W4P1M3P7K9I10HG1S6D9B7D6D10V6ZP6D8A9U4V8O6Z1071、强调

29、员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC4W4G7A10X2V5Q3HU9N5M9A3C7E10D1ZR6S5P7W5R9I5P472、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM6N6Z6Y6B7Q9U7HV5X8L5A7G9U5L6ZZ9W10F10D9V7A6B173、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACE10X3P3V1H10I4L9HV6X1O7H9N2A4W1ZP2E9J5E6W6D

30、9Q774、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCL7T7D4O2D3I4S4HT4L3X9R8A3F10Q10ZQ1J2C6R7V9K1W875、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCP3J8Q8B5V8N1F7HI1M6V9C10C8B2C10ZC2N9O9G10E10B2D376、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D

31、.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACB8Z7W7E1X8Z7P9HW1K1G5J9S5W4D10ZX6C9G1J10A1D2D577、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCA2Z1Y3H3S3G10E5HS7B2S4W8H6K10D6ZB5X3V9N6W5W5B578、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT1N3U10K10Y5X4J5HU6Y10Y10S7R7T6P3ZH8I7U9K8E9H

32、8V279、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCM4P1S7J5D4N2J5HT10C4K6E6M2D8A6ZZ2N2L5H7B5W4B380、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO10H1Z2V9R1W10Q9HS10X1T6E2C1Z6A2ZB9N8H6E6K10Q6P181、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况

33、，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCG2L10S10T4N7S4V3HQ7J4E8R3L1G6G8ZA2E6K7N2W6H9H582、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCJ2M7Y6E9J3K5L1HE4U6R1F5C2H6J1ZE8N8V6F8M6Z9A783、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需

34、要D.自尊需要【答案】 CCN10M7B7D3V10B8K1HX5F4M6U7G9F9J6ZK3X5C2D10H1X7O684、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCS1O1D1W5X8X10J6HT8R2H4C8M7Z6N5ZZ6E2D3X1K1P5Q485、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACE10K3Z7P3I5U2V7HM9F9C5J10D4G6D2ZL4P9J10J1J6T4X586、（ ）是涉及公

35、司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCE1B2A4W5Y2E8P9HF5D8P10X7G8Y8N4ZT9T8O3U5G3K8C687、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCQ2Y9E2P8O8F5N3HH1E4J2R4Y9M8E1ZN8F3A2G2D6H2Q588、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCC3R6C2J3Q5V8J5HH9T8U6P4F4Y2D6ZK3G

36、8C5X1W3Q7Y589、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCC6U2T7L4W6G2K1HK9W6K10F3L6O10S8ZY7D8U9U6V6U8O190、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCG7G8C1Z8P7Z8V8HD8D8G6S8Q2Z6R2ZB5N7F1P3Y4T1H991、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCQ5E7M7O5E8Q1A5HZ10J3N10J

37、9Q7Y3H1ZB6D4F3N5E5J10I592、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCC7R10N2K9V9G7M4HR10E4V4A4O10M5B7ZL3O3J3R9S2M7A393、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ7O9T7D9I3G2K8HN4Q2C6Y10O4D2A4ZV6R7C10W5M7G9B794、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCK10Y4L8

38、V9T9T9Q9HT9V1T10Q1A7D10V5ZO7M7A8U7S5B2A295、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCL7B2S1P8G1V10W10HD1U2B8L2B6C4M2ZB1U4C5F4F3N9P596、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACO10O7R7X5M3Q2F7HW1U9A3O3G2T3X2ZP6F8M5A2A5N8D1097、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCH4I6F3

39、S10Y2O8O8HL8T6C10G1U6R7H2ZZ5V8G4E9D9A8R398、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCK3P9T6P9K4I4A2HD4P9P2D8D5M2B1ZA4H7T5Q10O6J5R899、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCY3Q9X5X7K2F7T3HV9Q9Q10Y5N8B5R7ZM3S6R3B9Y2T9V9100、关键绩效考核指标必须具有可

40、行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCP5R7Z2R8E4C3H3HP4V1Y10I6R6O6V4ZX6H5H1Y3X6W5J7101、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCW9E3P9J7V10R3J5HQ7J4P1X10R4Y3A1ZN4H7Q7U4N6F5I7102、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCI9P4W5Z6F1T1M2HP5V5W6J7N9

41、E8G9ZG3X6O10O9O1B2J5103、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACD4S1O1D2G8Z1A5HT7Y6G9D5N8Z7T6ZW8W5T2P2I4Q1R10104、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCA3S10M7A6W2M10W1HK2U6J4C6I9R7X8ZZ8U7G7F9J4O4P1105、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.

42、一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCN2F4T1N9H9Q2L4HR3G8R6E9C3X10O8ZG8A1E8M10Y10Z10L1106、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCM5X4E7N8E8V7Z6HA7Z6M6N9C1Y7O1ZN4G5D6Y4Z7B1V4107、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACI3O2G9A9X

43、4J8G5HF3X8X3W3I3P6U4ZJ1P5Y10J4P1O1E6108、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCR10F8Z1M9L3U10L7HR3U3R1S3N6C1F3ZR6H6N6T2X5Y7Q6109、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACA5Z9E2Q4B2V7D3HK6N6I4J9X10U4J9ZY9V5D6G7E6H9L6110、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCG9M8Q7P

44、7V10F10J8HJ4G2Z1S10P1V2P9ZZ3H10W5L5E7K5R2111、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACX5Y7C5E2W2S4K9HA4O2L10G1O9X4S5ZS1X8H4Y7C2L10R2112、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCG9H10Q8Z8H4H7N4HF5Q8A4R10U1M2Y3ZM9B8E1G2B10X10P7113、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY9P2G6H2J3L3W6HB4Q7U6N4V4J2R10ZA1H3S8V3G8L7E4114、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由