2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCN9G6V4B7D2B9N4HX3U2W7H4F2H9G3ZS8P4M9V5D3W2F12、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCF1

2、0R5M4E8O5X7P7HR5N10N3P5O3Z1D3ZD1I4K7K2G7S2C93、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCJ3O9I7N8F9B1O8HH10Z2X9Q9M7V2D10ZU1G9W2W8W4R10Z74、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCR8E

3、10R3E3X6R9W4HH2X2C3P7C8U4S3ZF8W3N8R3X3Y7O45、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCK2S1X3Z6J7Y8R4HJ5C9O1U4B9K4V9ZT8R2L10T5X2W8W56、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCZ1Z7A6J9Y6B9P1HP8X2A5I7W10M1Y7ZH9E8S5T9J1C7A47、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C

4、.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCT5K8G2Z6F2B4U5HQ10Y9O10J2T7C2I8ZX1D7W6Z2I7W8Q58、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCA9X3B4Y10Q9D5P9HJ6B10D3V9Z8Z1H1ZJ10F8A3L6F8Y9I99、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCZ6C9J4P6R8A3B5HF2P2L8M7G5C9A9ZD2I10R10Q6H9A5O710、（ ）充分表明员工个人在感情上接受

5、了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCE10E9S4N6Z3T5T3HG3X10P4E1Y6B1F8ZY9S1I5I8D3N7F1011、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCS4F7A7P10V2C4F5HY2G10B9H7F6D2P6ZD2Q1K1S8U5X4M912、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCS10T8J

6、9V8F7G7C7HI9U6R6S7H7K9Y10ZT9O8C2R3G3W3C713、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY5Z9C2U6B5G5X3HJ7T4I5T1C1Z5I5ZM2A3A4A6U2N6C214、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCX8W8D2N2L1K1W9HS1Y2M5Y10P6T8I5ZW4E6I8U9Q5P1F315、

7、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCY7K8R8T7D8K2Y5HA7T2F5J3A4A7U8ZL7E6O7M4D10Q6C716、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCZ9S4M10I1Q2V2D5HS6D4I4E3Y1W1C1ZS2V7U5Z5V3A5D317、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D

8、.进修学习，不想其他【答案】 DCI9W5A5M4F4Q6J7HP3K1U3Y1K7X3H7ZE10G7Y8R2E6A1N818、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCT5Y7H9J3K8J10U7HC6F1G10W9D4J1H10ZN9E5U8I5O7F4X419、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACA3R2A5Z5V5B9N10HA3M6L9P4B8G2I6ZF6T8G8F6Q2R2X1020、由于福利的( ),

9、员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU6M5X5A5B7J8D9HS6F10U4L5H9N3E5ZP7N9X6H6F9J4K321、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCY3A1T1R10Z6S6I8HP1L6B7F4I6I1F1ZX4F2I5T6U3K1H922、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCN8E1S9R2E10L5Y6HA2

10、A9X5L4T1J1H2ZG1S4G8H9N2B8X723、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACA1C1Q9D9R9M1G9HW3Y1W4U1B5V8A7ZT9B2M10L7X4S5Y724、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不

11、存在内在关联【答案】 ACD8Q10P2O6U6V6O3HJ5I9L10K10O6C4F3ZN2A9N10D8J6I5Y925、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCE8O1N10J6G7E1U9HR4C8B5D7R8T10O2ZD7K7K2M4B1Y8R626、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCV1L8K3R

12、8Z7C4I10HW4C6B2J1C6M7B9ZD4A9M3L2R2T7H527、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCG6Y4F4U9Q8M9Q10HP6B4D4Y3D9W8T2ZN7B8R1I1R4I4W228、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCX4T10F8F7Q3H3

13、A7HY9H7F7G5L8H7K10ZV2J10O3P4W3G4M729、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCT6G8G7C1Y10R5J4HO8K4R2S2G1C3Q3ZS6O10L6W2A8C10C130、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR8I7M5E3D7K5B6HD3Q4L6N2Z7F5D1ZV3G2E2R8J5N5D631、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目

14、标D.合理目标【答案】 BCV8C6Q8R1B8Q8S9HG1J3D10C4C8R2V10ZA3H3R7L8V10Q5P832、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCL1V4W1N10F8F4P5HL8X5G8T4K4Z5B4ZL1O9R7Q2J8B9C633、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCH8E3V8K2Q6C9T6HT4U4J5F6Q6W3I5ZR3Y9N4D8D6X2A534、

15、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCR3X8O7Z7J10Q6M3HS7M6Y8A3H10O10A8ZD5Q9S1R1N1O7J935、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCO10W1P8Q9G3I2D8HD5X9S9D1M3A6K1

16、ZB8Z10J4V9B1U6T936、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCX9S5I6Z7W9I10E10HX5W8N2Z9H6P7O4ZH1X4B3I7M5Y8I337、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCS2J7V2I3K2S3M7HA4P1W4N10S7D8S3ZU10R3W5Q3O7C5C538、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCP8Y8Q4J1L1S2H6HI4E8K

17、2S1T6W1W1ZY9S9S10A1Z8R4S739、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCV9Y6Q5X7X3D5H9HI10B5M2H2D7Y2M4ZJ5J6V2J1A10F7C840、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCV7L3P9B7A10C6R8HN2H9J4M9Q7Y2W3ZM9A6C8E6U8R2R341、能有效度量员工是怎样

18、认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCD8T7M6C2O10Y7K9HU4G2I7N3O4X7Y4ZZ7Y9I8P8D2J10A542、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCQ4O5E4R1B4Z10L2HX10M1E3C10E3J5Y10ZF3B8J7I9P8Z1L1043、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指

19、令和矛盾冲突【答案】 DCD3Z8N9W10G5Y8L7HN8N1Z7G2L6J7R1ZT5Z10Q8T4W10Z5K444、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCE6J9T4T4U8V6U10HB7W4L9T4W1R8S2ZE7U5B8K5T2B8U345、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO6I4P5P7M3R9S8HJ2S1C9K4D2E9E7ZV10A4P7M6H6T3P946、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任

20、特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCS8B2E8L10V7E3F5HB7S2A7U2B1C3O7ZR1F2Q3X5H7T2F747、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACN3X2F1E2J6D1D3HA8L9N7F9W7R6Y6ZM10W1X6I9S4H6S1048、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCQ7L4J10X9D3R10Z6HT10J8M7N4B6M7K

21、3ZR4O10V9O7B8S6H1049、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCV5X6K6B4V7B4Y5HA9E3V3Z2R9M8O1ZT2X10X6X6J2A10V650、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACJ3D3W9X4U3F3J4HR2K7Z8D10S1B3U5ZZ1D10G2Z3E4W8U451、 通常情况下，针对技术研发

22、岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACE10X8U7V6Q9A4W2HM2A5X8V8I2W10R9ZR5L10Y8B10V4V9W352、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCB8B7S10B4R6E5D7HU5D2Z5G10T9E6Y2ZL7X8T10R8A7X9K753、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCU7O4I9S8W5B9O10HG4W5P2U8B3K3L6ZE6Z8O3S7

23、H2O1J154、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCK10M3O1K2G5O3X8HT2G4S3Y5Y6R5Y9ZC7V9V8K4F5X10X855、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCX6Z2L9E6W2L10E8HD2E8F6I1H3K6M10ZE8W8H2T4R7V9R956、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A

24、.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACQ5X5J2Z8J1S4G9HZ2L2U7C5C2F8S1ZV6R10H3H5N4E4U257、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCM7Y6F10Q1X2L1Y5HT7C8W5E3C7E9Z3ZZ4J7E7N9R2A1E458、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的

25、业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCJ4Z1S3M9H3H8W10HV6W9L2W6T2L1W7ZF4T7Y1P4B1D3C359、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCS1A10P1B9N8V7Q5HQ10F2L1M10P6V7L3ZR1L6Y4T5D5W9I260、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCM1X4N5K4A9F8H9HY10C7Q9N3F4T6O9

26、ZO6F7O3I5N3W9C861、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCU3C5G1G4V4F4V1HM10A7Z6J9L7S7M2ZQ2K6H9T10N4C6I662、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACG10I2O3A10F9O10D6HQ7N9P1S10B8J3F6ZV7E10C6U8I1P2N1063、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.

27、CATD.MAT【答案】 ACY4N5R6I2Y8E5Y9HA5U7G6X8H10N8Y4ZE1T2L6U8A8X3H764、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACV7V7E10Q7H9H7B5HL6D6O9Q2T8W10A6ZV7W2T2H9E2A6Y465、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有

28、结婚后听我的才能谈”【答案】 BCS4F1G4M10Z4B4H10HJ5R4S9F10P1H3O2ZT1B8V8D2I9R8L566、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACM2G4M7Q8Z1X5D7HF1J1T9F9K2A3T6ZS7O4K7R9N1Y3D167、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCZ6U3Q5M1Q3K6Z6HH4P8D9O10Y10F4G2ZI4D4D10V5W1T6J368、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC

29、.SMARTD.价值链分析【答案】 CCQ3J7O2U7W10O7Y2HG2S6M4X5H3J5B3ZK2V5P9N1E6T1K369、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCI10U7U6J6A6X3E7HD1N10J8H9S6U5I5ZG4G7J6E10V6G1I770、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACK4P8E2A4I4V7P1HG4U5O10G10I9T9F7ZE10B10I5T9F9U9I971、当组

30、织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCK10M4I2B9U9N6Z2HU5B8W1B6A10K3H6ZQ5A2E9K10A1A1C872、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCI2X1V4I8B6V5U7HY4B5U4G3P7H9T9ZA5V6N8P5D9M6R473、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACS6

31、J8H1W2Z3Y10V5HY1I10V3K4X4E9D5ZX6C7K8R3L5Y10G374、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCL3U10B1W9B9R5M1HW7W3V7F1B6J7L9ZU6G9D6L6J7P6W375、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACW6E7Q5A9B3C3L9HQ9Z8V6X4I6E4V8ZW6B7H7G3F4Y1Q676、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C

32、.无形支出D.心理成本【答案】 CCT4J6L10W6G4H8O6HJ6V5Z2R4Y9P5R4ZY5H4C7Z7T6D6B677、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCO2G5K6R3B9L4T1HV6U7R5T10D10D3M3ZT5G8V2Q9A3E3G778、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCB5M10B5V9U3H4I10HK4T7I1E7S2K6T4ZH1G8O4L4U7A7G979、职业兴趣测试方法有

33、（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCA5J6K7D9W1Y1B4HR10B5G1P3U5Z9O8ZO4N9H2I8G1U10U980、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACD3B10O5R10J5A2R7HT9C4Q9N4A5A8I7ZI2Y6P9S9U4R2W481、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCK8L10L9U3T1B6Z7HJ5

34、J2J10L3G9E3U1ZY10D8O4E8S1H5O382、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCF9O7B2F8C6Y5Q10HE3H3X8G10A2O4Y10ZH8X6W9U7K4K9Z883、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCO7U9R4K1S10M3B6HG4J2P6L4K2B4J5ZZ1F5B4N9K2Y10J884、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCN1O

35、5I7O3W6W2M9HE4Q8P5L9R3L10G3ZT8Z1S9B8S5S5T885、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCF9Z1R1R9Q10I4O4HX6M1W6L1N8R6G5ZL4Z2Q9J10G2D4J286、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCD5U5I8F1D5W2V10HP5Q5K5Q5B5S6H10ZW1X8W10A3E5K1E287、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCI3X2L5H5

36、D4Y6W2HC2S1O2Z8C7L10N4ZD6I8S3J4N1O2H588、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCW5J2G7N3R10I4D6HT10J4F4T6S8W1M8ZI10Q10W2H7D10E4K589、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCG6W3T10Q8D1Y8P3HK9T1R3N7F4R2B7ZA6R7T7Z1S5W4Q1090、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包

37、括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCX5X2U8W8T6R9Y5HL1X4C1T5Q9W10H5ZK4A3Y4Z1G10Z5O791、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCG6N9I8C9V7L10T6HC9P10A8I7D7G1P6ZL9T3O8M4Q5O5O392、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可

38、衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACX3Z3R4Y2X10C2Z10HJ2T3E6U8L6H5G8ZL7O6G7Q5Q2G9G693、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCC4S4C5I7U4R1V4HO7M8K8T4A10L9X6ZJ1Z5P9I2R7L1T294、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BC

39、G8A7L4P10E1S3W4HK2L1V2A1A7H5E5ZX9C7D6U4M3I7P895、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCN1E2Q3Z10P5R1M8HU10L4Q7T9Q5C10W4ZN8J6Z1W9M6R8V996、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCE9X3R2R5M7V2U10HR1K8G1D1O7Y5P2ZQ3S4T7Q2S7J7K197、

40、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCQ4P6X7Y10Y3G10S5HA6A10D3R8V8W2Z9ZM1I3U2Q7L9H5P898、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCB7Q6A1M4I1M1K2HX5A8S2V2M1Q8M8ZB2T9T9H6F10Y8K199、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随

41、型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCZ3E1M5X10F6D2A7HO5D4W4Y8N7R2M5ZF9B5Q3G1O8E9Z8100、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR4P4Z4A3C2W5N5HG5R7Z3B6B3D2C3ZY4G4O8I4H2V8C10101、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACF6R10P1I8H7C7F4HF2U1P3U2F2B9I9ZK3B5Q6D7S1K2F9102、某员工思维活跃、想法很多，并

42、且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCH9S9T7Y5R3J7V4HA1P1K1V8U4I7T6ZF10D1N4L10R8T8S5103、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCD2H2O1I7Z5S7B3HB5Z3U7N4S4G6T8ZG2W3O4Y8R8Y2Y3104、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产

43、业结构D.股权拥有【答案】 CCJ2S4D2F1A4N9R1HD8Y6N3A1N7P7O6ZB2A8Y7Q8C7X4U5105、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCX9Z6V5O1B3U1I4HK8D4J3G6S10S7G4ZX10H2R2E1M5J9M2106、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCN5C8B7I6S4Z9F7HD3X2V1I7K2Y9N5ZW

44、1E7B10W4M10X7D3107、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCB7W4X1F10U1I9V3HU1C5Y6A5R1E10J9ZQ1P9P5C6H2J3D10108、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCL2F10E9K1Y5L6B8HK7Y7P8A7W4W5H9ZB9I3B1S4B3U6R4109、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCZ2T8I5K2Z10N8Z8HD3M6K8M3F3A4V7ZK9R2V9L6Q2U3Q1110、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCX2S1I4L4B8S2T4HU2U9P7Y1V7G10L1ZD10H7Y10A1A2J5J7111、一般来说，员工福利不包括（