2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附精品答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACI2V10Y10Q5Y8F5A5HO10O1A9H1J8B3L3ZH6W1I10C1G6O5C42、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCI3E7B1N10X1O2W3HL1Q

2、5X2X5K4F10R9ZX2K4U7W10I6V6O33、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB5U2P5L4R1F5S8HE2E2Q7O3N5S3M3ZN4T4S7F9T6D9V64、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCO1L8U6U3A9D2A8HU5U4U2X3W4Y6F10ZJ8K8P5U4R9E2Y25、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答

3、案】 ACH7Z3C5S8K5S3H1HQ3X5A9H9D6O3U3ZT7Z8E10G5Z3S10W46、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCK5S4R5O9H7F7B2HL8R10A3K7T3W6Z6ZI2H7X9V1O6V3Q77、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACR1A2L2T10Q7I7F10HE9H2N8L1X10J8U8ZR2Z8O9J10U3I7A58、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工

4、资协议D.工资指导线【答案】 CCA7D8H6Z10U1X9H3HY3C2N3L7O3X3B2ZE2P2A7G8L10Z6Z69、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCM7J7D5N6W6W3X1HA7E10Z5U8X2X5C6ZS5D9L3I1O4A4K110、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCG7T3F3L4D1G10F10HB9D2V3F9Z3G6H8ZW10G

5、1A7T3B9O6I211、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCP3S6T8Z1X3A1I6HW4X5D9A8E8W1D1ZO8G6Z3E5Z3Z2J812、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCB9X5W8L2E6R6I6HV5P3C3F7U4D6J4ZF5Y7S3Z8R4G10O613、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）

6、。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCY3M3O5G8H3Y5T9HL1N7T3K1C7F1U6ZY6U8L3U6R1M9J414、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF8D3Y4B10H7G6P8HY1A3Z4S1X2Z5K5ZH9D5T8Z5X6N8V415、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动

7、争议的当事人【答案】 ACU5R6T9O6Y10J7Z5HR1T4S3E10X3X2Y8ZH2V1G7L4G3I4E516、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCL3Q10P4W10L1Z4W1HC1S7B1P8O3T1N7ZP2H10M3Q5C2D9H217、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH1Z1D7M6Y10S5E3HO6F9S8C8Q2P4

8、C8ZT9H4D1C5G9L10I518、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACQ9L9V4I8M3N6M9HO6M8C4D1M4K8K3ZH1P10V10H3W6G2N519、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCL2S7Q6X10D7W10A2HA1K9Y5E5L9J9I1ZC1E4G4T4X4S10L520、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCL3X9J10J7U5R4G2HM10S8Q1D5B6D2Z4ZL5

9、Q6Z7N2K4W9P421、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACQ1U9W5H6W8S10R4HX10B6P7Y6F10A8O2ZS3L8J2D1E7Y6C422、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB4N8Q7L10B1N4T1HX9U6B3Z4K10V9X2ZD8E8O3G7Z3R10U523、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.

10、D.【答案】 CCP4J6G4K9X10P10U10HF4A5G8R5B4I4E1ZY7H10N9K1Y2E6T824、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACV5S10W10G9C2S6H5HE5U7X1E3J7L8Z10ZH10S7D8K10Q9I7A425、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】

11、 CCF9S5R4R1J10Z1V4HN4Y2T1P2Z8J9T9ZH2B3J5I8K10T8O626、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCM2R4F10I9O4T5C5HY7R6P7R10J5E7H5ZX7M3G6I8U8L9K327、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP1U7B6Q7Y2B8A2HY4Z9T9U8J9X1R7ZO4H1V9L4Y2V9L628、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.

12、绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCA3R8Q4P9I10V1E5HB10L6P5N5Y5B9N9ZH8N9M5X2Y8L4L929、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCW6S7M5S3E9I1A9HQ6A5I3E7C1G4P1ZG5T4M10T2N8M9N1030、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACM6Y3X1

13、0A4Q4T2N6HM6Y8V4E7B8W2H6ZE10F6X3X9N4P4O1031、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACV5M9E5B4S3Q5D10HQ8V8Y6L7Z3K9A10ZS1G8W7H8K1P6S932、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCY4V1Y3G1E6X1Y2HV10T10L10A6R6Q1O3ZG3V4H10X7K5T7I133、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）

14、。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCO5J8P1Y4Z3D7F9HK9Y10O7S2Q2T4S5ZE9W7V3W6E1X3K934、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCL5Y3M10Q2Y4Z9X5HZ9A4Y10U4K7H9F9ZF7T4D2X2L4G4Z435、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴

15、定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCC7I10G3F4K6D1Q10HT10L6Y6C3C5W2W7ZI5D3N5R1N2X5K736、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT5S7P8Z8G9K7J8HV5F9Y6L7H8O10N9ZY1F2I4G1B2U5E137、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询

16、权【答案】 BCZ9H10P2D9A5Q5U5HZ7J4C9A3R6F6G2ZY8T4P6U5P4Q5R238、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACY3I10I10R4L5V10D6HT5C7N8J9P2E3S4ZK10J2B5S6T7A5T239、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先

17、确定的目标【答案】 ACP6H5I3D1Y9A7O6HV7L3G2Y3S7C5Z3ZS4M3J1P9W10L5W240、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACE3D10C6K6N4W6B10HB4A2X3T8U6X3K5ZU2O3S10E10N6T1X641、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM8P6A2V4P8H1C2HC4L6M9X2V1D1B7ZC10Q3M2C9E4D3K1042、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的

18、劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCU1C6H8N9P9L6V2HH1S8R4C3D3A5R9ZV5T7X4U4P2N3Y943、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCW6P8U8N4R3D1V3HE8N6E7U3K9Y6D7ZL3E4Z1A10Y10I8C644、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI7L7L4Z4K7Z10P8HE3Q6H1B9C7N1C9ZS1S4B4J9M1V8B545、()是起源于临床心理学和精神病治

19、疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCT7O1E3Q2C8Y7R2HM3V6D10E1M5O2S2ZH1H4E3D7G3H10X446、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCG4W6D9X8X7V7I9HI9I5C8W8O5N5F1ZB9M1B3X8L10C4M947、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCA4N8W3K4E2E3Q10HU7R5N9P5F

20、7L4V7ZC2L4Y8E5Q2J7X148、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCM10I10O5E8L7U4V7HE9A8D6I1S6D3H7ZN10K4I6K3U2W5W849、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACK7H7A4M10T2S8W2HL3S6I1D1C1W7Y9ZN9P1N7H5I9E9H150、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】

21、CCZ5A5R3F9K6P7K2HM2U8U8U4A8J4A9ZG9M1P7V10P3R5P751、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCE4E3O10A8D10J8A9HH7C9B4U2G6H7A1ZU2C7Y2E2S3K10M752、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCA9S10W4I2E3R

22、5T7HN7A8M4X1B2M1W10ZF2Z10M8I4N6M5F153、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCM3L10N6L10I2V5N7HE4C8E7M3B9L5Q3ZJ1T8Q3I2L6S1D1054、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCB4Y8H4V7G10D6J9HU8H9P8H8C1O6X4ZB4W5H7Y4X7E4Q355、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准

23、C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACV4F8P8S3I9Z2F6HI7Z10K5H9S10B4W6ZN3Y2O8U9O10I5V456、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCJ9B3A10L6V5S5S5HC2F4M10G3L8M4H10ZO5O10F7K10Z3V9C557、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACT2C6D9X2C6X4N8HJ10Z4F6V1Z8X3V10ZS8G10

24、I5R9A5V8V958、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ8F4T5H2C7T3G6HZ3X2F2O7D2N9U5ZG2U9T9Z7F5P2Q959、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG10U8U4O8P3J6G6HB10B8R1Q5V5A8Z4ZC10F1K9Q10Z2B6C360、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D

25、.目标比较法【答案】 DCP8W10O6S9H4D1V5HH10A1O6G3J5P10X10ZO10K7L1E7D7P7L561、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCY10K4D8C6Z6N2L1HX4W3R1T1O10F6W4ZA2Y8A3D1T9T4M262、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCE10M3L2Q5L6D4F8HD9G9V5C1K5J4W1ZT5F4W6D6Y4C5Q1063、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等

26、因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCP6B4Y8R9P5Q4J6HD1A10Y2P5C7U2A7ZP9J4L4T8X8E2D964、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACA2O6Q9V1E8L3K5HH3E8F9I5M10Z10O3ZQ2M6O10Q1J3H10S965、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCH5G9K3T7S4H5T8HS6K10I5Y8Z2P9A8ZE7C2Y

27、5L3P8Z1C566、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCG6H4F3I8Y3Z5A10HX7O1E5X4B6N2K8ZJ5H2B4F3F2Y8F967、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCX8S8N8D2D2Z6Y1HF2B2A8Q6C8H9C2ZA5Y5R4P6R6N3F168、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.10

28、0C.101D.110【答案】 BCX6R4H8F3I2C5A7HZ10O1O7Q8H6Q9G3ZL6E2E3C7S10F10C669、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCE4K6I3O3H8T7A7HG10P8K4E2L5B9A4ZZ3K6N3P5K8A1W770、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCX9Y9H10J6O3M6V7HQ7Y1E9B5S8H7R3ZW6A9N3M7H7B4X

29、371、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCZ10R8V9A6L2W7B8HS1E2G4L7C7D4F6ZG10Y9B1V2W3Y3J372、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCY2Z6N7O10A4B10C1HK10G1A1Y1W1N3V1ZW1T10E8N2Q1A9V873、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACK4S4C6W9V1N10T9HA7R1P6S3E6G4

30、A3ZM9R5D8B9X10S6J174、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACA9O5B6H8Q9A4Z9HR7R2Z1T7M6D3N1ZH10O4K7T10G9I3W175、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCL2I1L1U10C6N2X2HR3F3O5U8L10Q4Q4ZL1C2I3X4I9N5A976、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACA1D8W5F5Z5C9

31、N1HA2N2Y1P6K8B2G9ZU8I2Y10C10I1B3I1077、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU4I4Y10P7Z8P8Z7HA3Y9R2T1F10M2X1ZF7P1P5T9V8E8X978、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACJ7C2Q5D5U2Y6S6HK7L6K1T10V5O5Z4ZV10U9D6N7S6J4I179、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.

32、(S/W)/(W/S)【答案】 ACQ1A6D5A10D9E2D1HT1A8K9Q8W9S1M1ZH3T5T2S8X10A7V380、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACB5W7V5O3I7Y8C4HG3F8G8B3Q6O9J1ZU9T4L6W4V9J8U181、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCH7K6H3D6B5W10C7HL7G1S9G5C5A3Q3ZY10F3K3U1X9I2W582、下列选项中，不

33、属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCO3P7B4I8Z10J7G1HV5E2U4D4F7E5O3ZP6Y2N7I4M6O4F383、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCM1H10X5H4X9M7Z8HM4A7Y2T5Z4U5P7ZI8Q3X4J10R2Y8F384、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACR9V4D7P9Q7V10G7HZ7E7P4L3E4Y6Y7ZK10L4X2N10D6E5S7

34、85、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCU2W9L7M8E1T3P10HD6I8B7M8K3F8W1ZO1P6H9P2R7I10C186、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACP4Q10B3B1N10L9C5HK4Q7X9B10V1W9E4ZA7H7F4G1I1F1S187、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不

35、能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR9Y8H4D8Y3B8V8HP10P1J5J9X4E3C3ZX9H8B5B3M2A4C588、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ6U5M9K7L10N1W6HL1U8E3F4S7Q6H1ZO7V1K3X6F7E8L689、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCW2A5Q3K3T5P1B8HL5N7P10V5X3Z1Q10ZM

36、7G9R4U7B10G9V1090、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACB10I7X7B8T8C2N8HW2L7N8Q2J5E5Z7ZX4E8G10C6J7T8L691、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACA10X1F4M3H5W4C4HG4S5L7D1V3O10C4ZJ10G7T4V6N2C5R692、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCB7

37、U7I6B6S1P3O5HR3F7Y10S9V9E1P2ZU4B3V5E5F4V7M393、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCI4P1S3I9N2S2G6HW5C6O2F4F10O1P9ZM1Q7R9X10N5E1W894、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACH1S4Y1B1Q6W5S6HN4A2Z5H7I10S2O8ZN3D3X7H9G6I7H295、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模

38、式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACN10D9N6S3J9C8S5HM2W9I2Q4W1A7P3ZA3W6P7L10W10Y7X196、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCQ1Q5J6Q2F5P7S2HM6J8I5F1X7K4T10ZD5B8W5V1Y2C7W397、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACI7M7P1Y1Q3I5H8HR4Q6X9X8N7Q1H8

39、ZE1L8X7M10G7F9K598、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCZ8U8C2F5L9Q6G9HV10I2K8P10V2S8X3ZA4P5T4O10H2H10I499、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCV1T3S10M2B1I1R4HU9Q6U5V9X8C2U6ZR9U2C3Y3T1B6L5100、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正

40、、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCN10I9R5Y8D8X6Z5HV3G8Y8K3N2I4S4ZL10T6G4O2H6J5B5101、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCG1G2R3P1K2X5F9HK3I4X8P8H5U9W2ZO2J1T4K5Y6Y7G6102、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACL5P10H

41、6M4R9J6K3HV2E8I5C7K9C7H3ZA10P1L8B7F8T2D6103、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCO5U8W6Q10Q7H1E2HD10S4Y2R3M4N5I7ZY8X4F7Y10U5T7D7104、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCS5F4B3F8O6T10W10HG5C10A5A9P10M1M7ZT9P1H4A6S6U1Q2105、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（

42、）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCM8A3V10J1H10L5Y2HX9H4C8V10S4U2P10ZB6T6B5I5E5X9P5106、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI1G3B6X2D3F10L6HE1E3H8D1H10V7H9ZO3P2N6D3R1Z2L3107、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCN4K5T4O3H3T9J1HI7T10J9C10K8B10J9ZB9H8J10J7E6A1P2108、运用角色扮演法

43、培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACX2J7U10H10E10F9L3HL6S10W9X3Q10F6C1ZU6S10Q1W3U6J8W5109、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACU3M6H3H1I9M10E5HA1K9X9I9Z4L2D2ZR3C10V5M1E1D7X3110、下列关于劳动力市场工

44、资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCO3I1I1R5A7M4A8HO4T5P8K9L2Q1I2ZL1M7F8X2I2X4T5111、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCK3X4F2V2C8G10C5HG6C3O4F10C1F6E10ZN3Z2L7Z8I4Q9A1112、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL2R7G5H1I8S6U7HI3K8V7D1S2T6J5ZJ2M7R1H5