2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCB2E3W10Z6E7K5R9HR10V3Z6T7O4I2K8ZE3X1O4R9R10A9P62、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCQ7D1X6Z9J10I6U2HC3E7D6G8T5C8V10ZV5Q3S6Z5J6B8Y43、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCF10Y7Y4Q2I9X9V4H

2、S4L2W10I9P2W1Z7ZV7C6B6A5D8X8Y44、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCH10K10Q9R3U5X1R6HA4D9P3H7N7Y7L5ZT7N2V9J1V10Q7R75、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCV3H9S6O4S3Z1E4HI3E9G7S1C7Q5U6ZR2G3F3D5D10I7D36、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACH8G2G4X1K3Q1A5HR9G

3、2W8S8M7Y3L10ZJ1T2X8J6V9K2R107、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF10F8R8Z1W8L9Q2HC5L5N10Q6U3P8X10ZL7E10R9B8J7X4U28、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCH6O8I3K7T10W6R8HN1Y7

4、Y8G2C2N10N4ZC10N1H5Z4F10L7F59、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO10F10H10H2B7D8J3HD5L9X3V3C1Y4P4ZP5B5R9R4Z9U8T110、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCS9V9B3M10K8Z9O10HF7H9Z1B9Z2D2C3ZR1H1I2G3E3G3T611、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【

5、答案】 ACP10Z8Z4Z7R1I9N10HX6O1Q3Q8E9S8V10ZC5Q8A4L8M4V7S812、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ4M9P4H5P8N4D3HR1M1O3B10A7C7B6ZR6Z9W6J2L3E1I813、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACM2B6M7V2J5J2S8HZ5S7W8K4B5R8I9ZU4O3I2U10D9C4Y114、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评

6、方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCD6X4K7F3V5Q8O2HI10P4Y10Z6D7W1T1ZO10K2Q2W10T8T10R1015、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCF9B2B1Q2I9Y10Y8HI10E10Y7Z1W8Y1R8ZI1O9G2C5C8Y2H1016、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCU8B4C8T10

7、A8L3O2HR4N6O4A4W5B4K8ZP3L10R8G7J6O2N1017、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR6L1U4C9G7C3J1HR8V5J5U8S8I8N3ZR10M7A1A6Z2B2D1018、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCQ8N1C5K3E3Q3M6HB7V2A7C1M6P3I7ZW9S6F7K6X8M4F319、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会

8、公开信息D.访谈调查【答案】 CCQ3G7T10H1L9X9K10HI9X2O2H2B7O5B10ZM5R3M3Z6R8H10N120、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACX3U5A9I3K5E3J4HJ2Y6D6U3L6N7X7ZY9A6U9C2M6T1E321、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCW3G6H2X10A1Q8D8HZ5A2D9E1Q5X1S2ZN7U10B7M3B3P2M722、( )是企业劳动安全卫生保护工

9、作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCT3K6O3B1A7I5X1HA2P4P2D3T8M6M5ZT4O3X8E2K8X10Q523、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCF7N2Q2L5Y10K7G7HW6O3R1L4K5I3Z7ZB10T6G9R10X3B7I1024、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马

10、尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCW2P4U7K10I10X2X8HN10L3R2D4W5P10J7ZO6A2X9G5F7G8P225、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACT8M8I7Y6T9K1B3HL4M3P5I6Y4E2X4ZL2U6Z2N8B10C9O626、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCL6P3E1M3O5C8J3HY10E1W10U6K10B5V1ZL4W8C6

11、R5K2E2Z427、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCF2Y4I10V2A3N1U9HH8R9S6S6V10C10O4ZJ1T2X8U3C9T6V828、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCX9F1G1E2K8V1L7HF4Z8O10K1O3D2M3ZU1X3M7P3G7I7D329、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【

12、答案】 ACC6S10F3V6D3M2E7HE7M3K10C7W3U5B2ZH9A6F8H5K4K4D830、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCZ6Q3A1I4R5O10M4HL3C7Z6I6Q3Y2Z3ZL2O2C8U5R2R4C331、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCH2T5H3I9K7Y6C9HC10A

13、5Y2Q4I1W7Z7ZM9Z5Y1M6R1M9J232、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCR10K10K5L7S1U2S1HY7H1V8U7M4M9J4ZD5J3P1Q8N6Q9K433、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCA10U9U9W3X10J7T1HR8K10Y10T3L4A8V6ZA10J7O10K6J8C9

14、Z134、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCC3L5Z7W5R6K6C10HO7Q6S9Y9M8X7Y2ZQ3U4J2R6Y6O1S635、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCZ9D8J10F3C1O4S10HR5H4G7C9I9O1T3ZP10G3B2W6A8J4C836、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（

15、 ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACQ1S8P6F4T8L10P2HP6Y7C5X2W3Z6I6ZR7T6W7S10O4G10H437、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCL3F2C5H8H1Q10V3HU5S2Y3S2N10W3K4ZS9V5W1R7C5Z1Y838、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCK8B10S6O7B5

16、W10V9HX8W3E1M2I4L2O2ZF7E4A2U2Z7G3K1039、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCX6P7E2N3Z4I8S6HJ8I7R8F10Q6N2U7ZV2T5L3G2C9S9G740、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACW2M10D1R2J8I7V9HX4L6Q10P9W4E2H5ZG10O10S2H4F2K8I341、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问

17、卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCP7H1J2L9L1R3G5HI3P7B9B5O9J6J8ZC10A4G7V6S5Z6Y742、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCA1S8D2I2X5I8G5HS4T6B4V10R10O7X8ZX2J10Q5N9P2W5X643、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCG7I7Z2R4R9Q10A6HR8V9E4V3R4O6Y6ZS8M1X1Y8N10U1F944、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作

18、所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCU8T9X1J2N9M10B8HR4N5D7S2K6C3C1ZI7H3Y9O10U5Q9G945、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCW6E3V3K5K10Z9X6HP2S1L3T1B3A8A7ZF2A2Q2J4R6I4A646、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW9V3P8F1N2M10Z2HT9K8S10S1O7J1

19、A7ZJ6P4K6R10M1H7Z747、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY9V4O8A3H3U1S8HY9I5K9J5Y4Y5T6ZR2C5U6L1H5W1C948、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCQ5P4P7I3Y10W7K3HO10G9S5U9P9B2E9ZM1V2W6D6C2L6L1049、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACE10B4A2C

20、10D7Z1V1HD10U8E8E5J8L6O7ZA9E8H2I2H2Y9P750、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCI3E9N2L6N10Y5A7HO9E1Z9W4L2J2O3ZH9Y4E2V5K2O7V951、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCA7W5L1Y2M5D5Q1HP5Z6T3P7H3T1M2ZE3A2N8N8F8U9T452、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下

21、属D.考评者【答案】 DCI2M8E6G2J5C1A3HA7M4J4C4B9Q3Q4ZO1P1H9Y5I3T5Y753、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCI2A9F2P1Z4Z5T10HP8U1D9M6L5W2Q6ZV4Z10S7A9L7E1D754、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACE8P5B4T8Q5T6Z5HA8P4C3I9R3B9P5ZN10E3I9F8O5R8P355、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为

22、过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACT7D4N1T1M8J2U3HO1K2V1D9I10R6J5ZP10D1I8J4A7L6J756、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCQ2Y9F3U6E5A1T6HC2G4Y10U8E8J10B10ZK8I1W5F5F10C1D1057、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCW4F5A9Q5K3M8C4HB2W7Q10W7C1F5Z9ZF5K2A2G5X7F2O358、企业在不同发展阶段应

23、确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCZ2V4Y7J5C2F3L7HG7G7N9W3F9A1M5ZY6Q3F9J4V8P5W959、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACQ2G4F5A3V1G4J6HZ7W4E3X2V4F1O2ZD1F7K2C6Y7T1S360、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资

24、协议的终止条件【答案】 CCK6V4M3V8Y7J4O10HB4H6D9A7D7M4U10ZR1T5N6F1W4S9P661、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCX3A6Q2P8I1D8H4HQ6H10B2F2T7A1B9ZF8X4I1I2H2Z8A562、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN10V4X2S5O6V7X2HJ3M4H8M8Z7E6S6ZY9T8L8V2H9W9A663、劳动法所规定的

25、劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCM5O1B5I7X8M3T4HW6H10W2D6M10I5I4ZW1T10O7R6R5T4T264、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACV4Y5T10M9Q10J7C1HE9C6N5B5R10G9S4ZW1O5H6E5J8F4W965、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCD1T5Y10P9Q4R6I2HR2S7X1E9N8M4R2Z

26、F1X7K9P3Q3I10D166、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU2I7Z6B5E5Z5K1HE2U8F10U10Q4V6A9ZW9Z4C7V3I10D6F767、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCP2H9C7J6H2E6X6HI8R4F9L6U1Z2U8ZN4V8F7G1P4W6H468、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大

27、数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV4Z9U9V4K6Y6A8HE2M7K10D9W1S8Z9ZO6I1T9I2Y6V6M469、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO5X5T10K2P9S4T6HS7S8L3D4W8R5K4ZA7H8S9S4E2F3X570、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCD10V1I9M2Y4H2R6HA6A9T4P8C3M4A10ZQ9G7J

28、4K8B3X9C671、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCG10T7A8G3U8R2B6HQ6K10B6L1A4T7H7ZA4W3N7P5E5Z5F1072、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCD4T5T10U4I8Z9Q7HO9L2Y5N5I4N3K4ZI9T10U1X5L8T1V373、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平

29、【答案】 BCY7L2T8Y1O4Z1N4HI10K7W9R6F3F7E5ZG10P6O6I4Y2L4D374、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH8Y6D3B3D9I6Z8HT6M9A6T8Z5I4W7ZF1K2W2S6P1L1W275、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCL2E6D3N2U4C4Z5HO4C2D3E1V9Q1J3ZX9N6X4P10A6X3W576、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对

30、企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACE7X10Z8F8P7H6X9HP7Q8F1H8U1S9R2ZS2Q9T9T10R2Q5K677、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCS7K4N10I10I2R7O6HV10T6S1C1O1M10A2ZP5Y2T10U1F10Q8P578、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCA6V1P2N5I9J3T9HS4Q1P4W9R

31、10M3F10ZB8T4T3M7O6D3U879、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCQ6N9U5N8K6N5H3HC10T5Y6H7C1K4L10ZR6O6R5F2M1B6T280、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCQ5S8A7Z5X6X6C10HA6R6Y10I9W5O6G7ZW4W2P8L5V9G1V1081、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACM7S9D1I1W3B2M10H

32、C5L10B7F4K2V4G8ZI2P7N5D6X7A4R782、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW8W6L3A3X3G3J9HG3F7P3J8W3Z1Y8ZY4I8F7R3Z10S3X583、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCW7K1B8U5K6K6Y9HX10K4T8O8W2Q9N10ZD5H5X8N4Q8Y4I184、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20

33、【答案】 BCI3U3Q7U10V7I4M10HF7F8A5K4Q10Y8Z4ZV7D4Q10T9O5Y7B585、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCF2L4X8F1Z6N1V7HT7A8J1F3O7N1K2ZG10W5L4P2E3W2G386、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCG3G2B2H5C7R6A4HE4B2T6D9G2S9R7ZA9A9Y6V10T10G7P887、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达

34、到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACS9Y7I8O9W9G8W7HC1V3V10W4C4X3Z8ZB9P4H2V4C3T6W988、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCC6Q2K3A1A3H5J2HD6Y10U10Z10D1D5N1ZW10O10B6B4Z4N7P989、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACX6A2A5I2J4Q7Z3HK4F5W2D4I4T9M7ZZ3X5U8F3M6E

35、2Q890、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCA8Z4Q9I7Z1M6K6HW9J5T7W6R10E8J3ZB2U5Z2W9V3W7J391、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCR9N6B10Z9V1A7J1HS2R9K5Y9E4B2K2ZE9W4R1A2R6E9B192、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCR2X2Z7W3O6M3Q10HF10O1D

36、5R4O7Z7I5ZJ8H8L7W4K6W6U893、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCS1H6L6W7C5S1X9HL8O10E3U3S7N2R5ZB8W8S4I1O1L10C894、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCR7P5D1Q4O4K3D5HD7Q10M4Y3S5U7Z7ZG4F8O2H5K4

37、A10G395、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCR4Z1I7G3S1L4I7HO4U8J7R9O2T6O1ZN7A8F3S2C6F10A796、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCG1L7G5S6W10A4T9HE6V3X6V1U10W10P9ZC8S10U8Q4E4Q9U597、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪

38、酬D.岗位薪酬【答案】 CCE7I4R2N4V9A7I7HX1O7D6R5U9Z10Y4ZR1P2W4G6F4N2U498、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCE6Q9G7O2W8P4J7HJ1M4H6X6T2S1S10ZK1W9B8L4K7D1U899、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACK9C7N1J5G5M5T5HU10M3B4L8T6M9L6ZR10Y7X6K9T2J2R10100、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力

39、市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCH4K3C6E5F5U8B9HZ4Z5X7J9Z10Q1W10ZK8J9V1V7E2Z8I8101、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCS3H1I4H4K5V5U5HA5D8Q3N7A9Y5C6ZI10L8Q7Z6K7M6L7102、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCG4M5J5R2S3N7V3HZ3C6I5M8Y10Q1A1ZT9F9A2V10J1N8G2103、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.

40、尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG1O9W1Y2C9I1G10HM8B6A7Z8O10D3W5ZF8J2T8J8L10Y10U6104、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCJ6I2M10O8R2O3S8HN1P4K10E8W5R6A8ZC4H2G1B10X3Y10C8105、编制人力资源规划的核心与前提是()。A

41、.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACW4V6C2M4L2D5E10HK2M1H10A2Q1Y6Z7ZN5O5I4W9D10U10X9106、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCJ9K7C4C7X8J2D4HX6C5I1H3B6P3H1ZU3X2V9K2C10V9V3107、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCQ8U4A4W6X6E4I7HO9Q2K4W5P4U5N2ZP7F10O5T7A2T

42、5G4108、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACN3L10M3S9E1C7L2HT2X10Q9T4E7C1X3ZG7H10R9M9L9P1F2109、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCP3D9W9H5B10J8J7HI3G6T7C4W7X1Y8ZN8G7S2M4P9A4I9110、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCC5X10L10K10E2Y2A2HG1R4P6O

43、10V3N7Q9ZP9P5O5O9I10R10N5111、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCN7K1O3G9V2S6E4HF7Y7Y6B7P9T5G7ZO7R5Z6Y6T7Q9L3112、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCD4G6G4X8E10X9M7HW10G9Y9L9R9X6L3ZH1Q10A4J4D5B9T2113、在面试之前，

44、已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACQ4D3J2U7Y4G2A9HR10S10C3G7A6R5L6ZR7R1I8Y1X9C3A8114、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCW6L3A3J1R9O4W9HI10M8K6S3A5M2L4ZN2C9P2H10H9I5M4115、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCP7I1K8B5N2W7O8HL6Y1K7S8K8X9E7ZS9W3R7Z3W10E10T1116、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日