2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（名校卷）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCP3T8G3M9T2G6U10HW1U2H9M1K4J9B8ZD5F3V6C7E7S6Y12、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工

2、的技能开发【答案】 CCN10V9V6M1N10M10B2HI9Y7U3U6R3D1S8ZF9M6B5L7L2T5P73、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCL9X2X5G6L4C1Z8HW5P8H4T4N10L2K3ZG6S4H5Z4E9U9I104、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCI6X7R3T1N1M1X5HN10U6R7F8W3N8R2ZO1C6X10B3N2O5Z75、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行

3、为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCL6L3X9G5G6G10Y4HU2U1E7Z1G4U4V8ZT10G8B6X8M2R1R86、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCM5J1M2Y1E3E6K1HU6B8Z2R7N5R7H3ZA2N6A1Y3L1F10U27、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCY7B3S3K6Z9E7A5HX3D2O

4、7H6S2K1O10ZZ5N2V4L2J6L5U108、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACI8V5S8G10N2Z5G5HP2C9T10P3L8F3L8ZI4L7B7D9D3T9L19、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCQ5G5F3F4H10Q10Z4HZ8E10K2D5M8Q2X2ZR10G6E10V10C2M5R610、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察

5、者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCR1L4S8F5O4M8D9HZ2D6N6Y5B9A6E1ZS4Y2E9W8O6H10D911、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCX5O9D6A4K4D8T7HV8H1Z7X7L3J4B9ZZ1G2E5Q8D4L5M712、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ1C9P8D8E6T7T3HZ10

6、L2C4S1I7T2U4ZU9B5L7Q3A8B4O613、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACE6P7T1P10V9F5R6HE3P10S10L6B4R4C6ZP6S10E9S7J5Q3I914、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCB4B10E8X5F2Z7R7HI7U1G7G7Z9H1X10ZI6N7R2T2C10O3P615、员工的动态特征不包

7、括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCU8P1U5T2B4R3Z6HD7N4T7Q8N6U7T10ZO5L2D3T5I4A9Z216、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCA5M2X4F7W1G7D4HR9Q4I7T10R4I1V10ZX5L8E6J2Z9P4B217、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACJ10B6C1A8B1A8V9HI10R7W1C3T2B1Z7ZV8R9F7N9C5F9C

8、1018、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCT7K3C8Y5M3S4E8HX4L6E8N8T1L7C6ZU5I3Y10A1I2U6O719、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCN7M3G8W3Z4H7Z9HI3

9、H6Z1S5Q8D8J10ZR10T4W4V3P6C10G620、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCD7X4I1U3I7O3M2HF7T5Q4W7A9I5G7ZU5B8H6B9N5P4F221、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB7T3E9O2C8B6L2HS7N7J6G4B9D9J10ZH6H1X1Z10F5H1P922、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参

10、与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCB1H6O7P9D8U10I7HR5V9B7T2G10S5O8ZO9H7Y2U4B2O9V1023、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCY3A5D4Q6J1E1A7HN8P7S6X2G6S4K4ZA5W9E2K7F5D10Y624、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCN10K8Y6K5J2P4E6HO9Z8N6L7K8D1J5ZP4B9H7E9T3Q5B925、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等

11、距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCN6Y8R7Y7A1F5C6HR10I6S4L3B4K9O1ZD4L7V3J8F10X8I526、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCU7E2P9Q6W1P7Q9HI4T3S8W2G5E10Q7ZW1I1D5X4W10C5Y1027、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACP8X2V3C5X7W5L1HM7D10O7T5K2O8W2ZC1O1I10H4A1R3H228、员工的薪酬主要根

12、据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCX9H7J3S8N7I2K10HL1B4M1F1K6K5S6ZQ6A2L6F4W10C9U929、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN9Q8L4X5M2G3G2HR5T8O4Y2J9I8Y3ZU10Y8X3H7Q3L2X230、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.

13、财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACL9H7C8T10Z10W4S5HR9H6Q8A1X4N2P2ZI5P5Q1N3U3L2K931、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ5J10N8U1P1D9M3HX7P10N1L10Z9Q9S7ZE7N3Z6R6T10O6R832、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM1Y4P7E7R8W10A5HE2M2M3C1C1K4U6ZJ2V10C3U10L

14、4F7M733、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD9J2B10Z6T4S6F6HY8O2Z7R6V6F4S9ZX3A4F9S5T1C7F534、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACL1A4H6G2R3D5H1HA2B3Q6E3M9K7E2ZY4L3K7S4O5K1F7

15、35、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCK6Z7I7O4L9B1Z6HQ1H9W10M10C5N7K9ZC5D4B4D1A7Z10T536、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACZ7X1W7B7H9Z9M5HB5F

16、10P1R5X6P6P7ZZ9X5U6C3Q5V2S337、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCV4Z3O10W1J2U4I5HA9A5N7Q6X5Y7U1ZW9M2O3B5X1Z10V338、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCJ2L2M7C8O3N6T9HN7V10U7N10I2D3L6ZS3G4M4V7Q8N3V639、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创

17、造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCK4N10L2E9E6Q7G4HB8C9F4F8I1F4W5ZK5Y7Y4G2I10X6F140、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCU8N10N7J7O10N8U3HD1V6B7Y9J3N3A4ZG1I4Y5I9G3C5M541、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACY2I5C2G8Z3J7E6HW7H8L6L2R7Q5G2ZF1M7F4T8H8H6Q242、关于非正式评估，下

18、列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCR4Q2F3L8J1Y5F2HS7V2I5C9M10E8V4ZD6L2L1Y10L8L3C943、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCY7Q2W10Y8L5T3E8HB6Z9I4D3Y5D5I5ZD7Z1B6G6Q9X10C544、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈

19、C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX5M1M7T9P7N4W7HH6F5X5T5M5G6G8ZW8E8M4M4Y10Y9X645、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCQ4E6X8S1D10M5Y8HZ2N9G3K9M1Z4A2ZF9Q8B1K1H5A6Q546、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCJ3R9Y4S1L6R4Z6HR4K2Z1A9T5R1I6ZB3E5B2D1E3Z9N647、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

20、A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCC4Q7G1O9C2P4R6HW8B6Y9S2O5V9T7ZJ3I2L8R7X8F1O648、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCX1V5J5I1W7U2E7HH1J5W5P2X2H10C4ZW9O2E7W4C1C2R149、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCL8F7E10H6L8Q7O6HW4Z1G4C6J10E6J2ZA10T5Y1Y6R3F

21、6E350、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCZ5U9L2O7F9S2W8HH10U5E8U4P5K2H4ZN8N3T8G10G6P7Y251、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACK4P8K7C4H9D1N10HY7R5G8W9E2X3D4ZD9S10Z10H5A4B6F852、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCK4T4H10Y10R2S9S9HB1S8K2I6J7E1

22、R4ZE2T7H5P3I7P6Z853、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCU5N2E4S5G9W6Y9HG8F4Q7D4A2C4M6ZA3J10Y9O10L7G4G954、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY9U7R8N5T8X5X5HB8H6U1V7C3L7I2ZG10L4F5Y6G1I10O355、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系

23、【答案】 DCK6G2Y2I8E10K6W9HO5A4D9R4U7A4U1ZJ1K8K5Z6F5M8U256、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCF1W5D1S2F6J9G9HX2Y1F2L9D2W5V9ZL10U3Z4D1I9D3W357、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT6U1L6R3G9S7P10HU3H3G8D7J7N9F7ZO2P8C7E8F5C5I658、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是

24、()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCJ7Z2W7P1U10P7T3HL10J8R5A7C4X10I10ZG10U2X4X3L9W9W1059、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACW6P2A5K2H1M5B8HY7Q4R3M9Z5N5S2ZO6K2S1Z9I5E4J760、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACY10D6O4V10S3G2J10HH8K6J2J2W9A10G6ZH2U7B3J5G1

25、F10F1061、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCU10N1Z3G8I8Q8I8HU1A1M9V5P6M4E9ZV5X10L3K10K3C6D162、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCF3P2V5W6L10K1I8HA7S10W10L3T5R5H5ZK1B2C7F7O4S1W863、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.

26、零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCZ8Y1E7T7O1Z8V7HN8A4W8L10I7Y10Q7ZR4Q1J6K9K8O6V264、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG6K2F3L4K6F8O10HK3J5P1E6V2H4C4ZD3J3A3V5V10H9T565、便于横向比较员工素质的测

27、评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCN5V5M5Y3F6E5W1HX8U8X8C7X4S4R3ZR8A5Y2K7E1Z10K466、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP9H7A6Y1D6Z1S4HQ8G1O5C2H9Z7B2ZA4D10I5C10J2T1U1067、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX5Y7Q10Z6W5N7I

28、9HV1E9C1J1N8N6Y8ZZ5H3W2V1J3F5U868、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB10T3F3F1P1Z2K3HT3K10T5F10R5Q10J1ZZ1V1S10L10R5T3L869、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCY6V3B4V7A1G6D5HU2A6I1X4R6N3G3ZH7C5A7X7K5J8H270、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成

29、本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCX6E3W3L8H4H9L4HG9O2V7C5Q2O3X1ZD9Q8N7U1V9I10Y971、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCA6I9E6H9C1C10G1HN7Y1U5P4D2V2Z7ZM1S4D9L9G4W9J672、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCH3L2G3G3T9J3K6HP3D1K5E6E6E10L1ZY1W2Y3X

30、9K9C3P173、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCL4L9U1Q5V2K6K9HW3R9B2K4U2M6G2ZI1O5J4B2M4M3V474、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCL3R9V1Q3I4F1P2HC8G10G10K10L3H9K3ZO10T9D8Z1R5T1K575、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCK1T5K2K3I8R5I1HC

31、10E8W4F1F9Q7I5ZI9O8D4A1Y3K8C476、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACM10R1G2T8U4E1I6HX10Y4Z8D9P8W2W5ZZ4N10E8Y8U4R8J377、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCV5D3J2C2R10D5L7HA4X9E3D9Z10B8Y10ZT4Y5T5F2Y2Q5U1078、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 C

32、CX1W2F1M4D6Y8H9HH3V6C2K7J5Y8E9ZS8T5C3Y4L6U4Z879、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCM10W7Y8Q9A4N8O6HT5Z5P5E10S8T10E5ZZ6M7W6A5Z4B2T880、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCU7C2D5Q1L10G6C7HO5A9I9Q9C1L8K3ZK5H10U6W2E8I9W981、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非

33、结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACK3W5X10R10Q9Y4D4HM4Z8U2W2K10X2P5ZI4F8Q1V9K1U4V1082、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCW8M1F1I3Q9E10V3HX7I1M2Z7V7J4U9ZD5C7D1I1Y4W1K283、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE4F3A8W2X2P3N3HW6P2D4F5W9S3M10ZU9K2U

34、4V10V6X9S984、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACW4E10W7E4A10F8U2HP2L3A2S5B3E7A8ZK7O4T8Z10R10P7X985、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACG9K2V4J9S4N5J6HN9H7P10X3Q7I3H6ZX5D7G4N8L5I8V586、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.

35、所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCC2Q4H7D8C10Z2O9HD10I10U7U7N4E4O10ZA8J2W5A3L6L10Z587、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCI6O7B4L3V5X10Y2HN6N2R9I6S3B3K1ZK1G1V4R1L1Z1N788、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCZ1J9Z2O5F8K5R1HJ6Y9T1P5Q8S8P1ZX8Z1F3X4K1Y2B589、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )

36、。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACE7K8W7M8Y9M8H5HU7B3C6Q6V4R3H10ZT2Q4Y7H2P7H4A890、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCV4N7F4H4G5C10S10HS4G7H8X3E2N10C2ZY8S5M9K8

37、T4W4L991、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCK4G2Q8I3R3M10X2HR9B1P7L3J1O2B9ZS9N10W1Y8C8A9J892、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCJ6Y6H8K3O2J1S9HG6Y1X7B2A4P1D6ZV4N7E8J10G9J1U493、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型

38、D.路径目标理论【答案】 BCL10R5M6P4Z2N9F9HK2Y2R8R6X9H10P9ZS4W6J9A3M6H6X394、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN8O7Y9W10R9J9P7HP8H9R1V5M8O6X9ZL9T10T7N5H6E3F895、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACZ1N2C4K8H9D10B10HX6M7Z2V2K5W8F3ZZ3F7Q10W1R8E8I596、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强

39、制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCT5X3R8D5H6O7E4HP8L4Y6G10P4C3N3ZA3G7D3P2S5G5M397、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ5S6I1W5T4B9O1HR6T4D6V6O10S4P7ZB8U8S6P4V10C2L598、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACS6L1C7H6R2V8A8HO2I9Z10E5A4F3

40、H1ZM10C7C7U8F4J8W299、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACZ9T6C3Y4D3F7Q7HQ8J8X1Z7B2X7T10ZS2J1U3M4N4T6V8100、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV10Q4I5V4V4L2U5HO10H7Q7Q7G5H9P3ZT8Y1X5H7B1P8Z5101、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.

41、上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACJ1H3O5E5L9G4A1HM4S7Q4R10D10H8U7ZR2I5Y1W3U6W8H3102、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCX3J4D3Y7R7X9Q7HB7R9Q3W8J10G5U1ZL2U8J5X5S5Z9L4103、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力

42、市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCK7F7K7Z3D4L3J10HX10D6L1U2X10R3U5ZV1L4V3V5S10I9V5104、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCX9N8X8P2Z6Z6L1HW4V1N2E10O9Z8T10ZA4D4C6M2V9A3U2105、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCJ2V9H8

43、X6B6E1W3HH10P9K8H5O8F3H2ZQ3M7W3K1M1Q2F8106、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACW5M6C10J10G8E9D8HD3D9J2B8O4F9X7ZD1B3T6E7J4G2A2107、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG3X9Q4Y1V9V3H9HG5V5D2T2

44、A5R6R7ZQ9D10E1F6R4Z8W4108、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCW2S4E10U9A6B6Y10HA2O7U2M3T8W3N6ZD8A1B10E10F9B1A6109、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCC9P5S3W6S10M5I2HC1T4D10V9S6Y3B5ZX7R8G4U9L9B2A10110、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCS8H1H3X10I3C4O9HG1V4J3K3E3A5F3ZO4I7I9T4Y1U10M2111、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子