2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带解析答案(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带解析答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带解析答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACA3H7F10Y1W4P3U6HW4D9S8H6V10W2D10ZT6D7N1Y3X6O8S92、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACT4C4U1L8E

2、6Z6Q4HN10C8F3A1Z10P3U10ZZ1O3L1R7S4Y3O93、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCH2T1O3A7S1W8F2HK4G10K7C6F5I2L3ZS1W8F4S6Y7A1E34、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCY6Q8C4C7S9B4R8HL6L2D10I1D6V5D8ZH3U2X5F7P8Q6W65、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大

3、【答案】 BCN6U9G9E8Q1R2D3HT9X6T6E8V9G10M2ZM10K2S1L1M6R9F96、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCZ8Q8D1H1N2J2K3HD1O2D6F5A4S10E9ZA10I7C1E5F6Q4Z97、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCR1G2Z9Y2D1C1Z3HP5S4Q10Q4K2J8P1ZN2M9V6D1S4V6M68、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜

4、力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU7T7U5P9K1N6D7HL1C4X6S9M7F4E8ZM7I10K8A8V4N1L39、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCG6B3O9F10Q7S2B9HQ6C7H9O8W10D3S1ZK7H9Q7I9D5Y10N510、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以

5、用它进行几组数据间的比较【答案】 BCM6N3U2F3V1N6Y5HB8M7O6U4V6S2P4ZM10X10R2L6U2U10X411、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCB10R4W6N5L4Y2Y9HU9D8U4W2Y6L7K2ZB9T10K4N4X8V9V512、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCX

6、6Y8F2P6Q6M2K6HE8D8S1T4Z2W2K2ZF10I2P2S5Q2B4B313、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACU1Y6M3H5J9B1W1HY3J10Q6G8I10W5H8ZF1H8S1G10R8K3X214、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCM4L7T4D10A5Q6M1HS9O8V8G7K2J4X5ZB6S8L2D4L5G5P815、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C

7、.经营环境D.市场环境【答案】 ACD2S7U6S2I8E1N6HS10E4H4G6H10M7D6ZA8P9W3B1X1T5Y916、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC10I8K4K5S10K4Y6HD3O8E7Z7I6Y3K8ZX1K2T4J7H9O9V717、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCZ5G2T3E9Y1P7Q5HY10U3U3N9V1O6H7ZO5I3T1X10J4E3L418、下列选项中，

8、不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCN7M1K2T8N3Q6J4HJ7U9Q4V5O2H2V9ZG7W7X9C5U2N4O1019、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCH6T6R3X1K3G1M5HQ4D5F9N2K8N4B7ZP6L5U9P7L5V6Y720、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D

9、.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACR6F9O6P4D1G6C9HZ1L10T7I8W4Y1E3ZR10J1Y6U2T10Z5Q321、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACG1X2E6I6Q6S5C9HH6R7V6G10Q3Q8R7ZX5S10L1M4L1E4C122、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI2G4E4E2O5B7N8HS4U4V2E10K10O9N9ZN8J1Y3U9T2N9I32

10、3、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT10U2Q3H2Q7A1X4HW4J2O9I10Z2B6Y6ZB2Y10Y10R9V1J2X624、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关

11、系好，自然好办事【答案】 BCA3I4Q4P3X2Q6W5HG5S6I7Z10Y7Q5F6ZT1R5L8T8T2R7Y825、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCO3R4Z3G5B8Z5E4HY6K5K6C6V8W5F6ZC5C4L8U6D3K7B526、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACR3H9W10D3I4Z4P8HJ1H4N7J10C7C1L4ZS8T10L1Z6P2S4P327、()足基于胜任特征的考评方

12、法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB5K1I1A9G9M2L5HG2D1F5I3Z2U5Y6ZU6N1Q5W1J4Z2A128、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCB6K1T10O5K3Z1X5HD8A8L10P6D3U2U4ZG2M4Z4F2I4I2W629、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权

13、益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACX8J4S3V3F5Y2H3HV3V4V10T8H3U9I10ZB3P9T2Q7D5V4U330、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCW8D6H9Q4Q5X1C3HL4M8Q5G5C3M7Y1ZX1J6H4S10X1I8P331、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCO5I4V8K6R1Q10T6HR7M2K5T2M1O6V10ZC4D2Z2V9X8S3W6

14、32、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCF9D4K2P4H8N6C9HT7A10W6J8K9Q8C7ZM4A10X5O5T4D1T633、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCO6E10S6B10C2L6Q8HX1F6N10D1J8F2D6ZH10Z9T8S5Q6E1C634、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】

15、 ACL7Y5U6B5T9N9Y1HK2A2N8T6E8G7O6ZN3J6B8A7N8I9H435、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCU4M9S10S4W9L9P2HD9I5S1Z8P9A5F3ZK9Q8H3V3Z7K10N136、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY5K7X6M9J2G8Y8HD2J8K2U2H7K1A9ZR10T5D9Q2S9Q8E137、以下方法中，有效性特别

16、好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACH1D6Z1W7V2U4O1HW8K4M6S10V9Q4W6ZP7S9B5H2Y6W3O1038、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACN2N4Q10M3O7S1C3HJ10C2Z3O8U10P7P3ZA10X3C5V7C8G3Y439、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCZ7F1W10H6M2W6D5HK9H4I7G2R4X7Q2ZN10

17、R1H9P8H4C3A1040、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACR6G5T8Y7S2V7H7HV1H9F8N10U1J7S9ZY7V5G5S8E9T5R441、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCM6S3D10E4C2D2R1HE1Q8I9P5I1Z2Y9ZJ3R2N7R2N7M5W242、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCG2F7Q1L2O7

18、G8O4HM8U3M1B8E7X3F1ZW9R9L9H3C9G4X443、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCX2P7M5Y2R1F10G4HU8A6T2Q2S2Q3H7ZY6E6J1S7L4Z9I244、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平

19、等协商【答案】 DCZ3Z5M9A9E2U10A6HK7J3D10P10W5L5Y3ZY2R8W3M4O10C8F845、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCR10N5C6W3P4P7O5HV1U3Y7S4S7W5V5ZK3Z9J2S6M3A7H1046、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCB2H9E7M9W8R6I8HP1F7S9D9B3E9J10ZO9C8M2S2Z10Z10V447、当经营安全率低于（ ）

20、时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACP1G5T7V7C7V7V5HX10V2T4I6N4S9H9ZO6H6D4P10P5N7N448、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCM6A9C4Z10I7O8W5HZ5F9X8E4M8U5W7ZA3C1G4E4L8X2D549、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCL8K5W1N5R9U7F8HR6E4Z7O4V10J10G10ZZ4E5X

21、6J7V4A6E750、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCJ9G2O7G4B9D1D6HA4M5B10K8P2K2V3ZO8G1W2T2G9J9E851、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCX8Q2Q4V6B6Q1L2HY10P3G2Q3B4I1J4ZG2I5Z3B9I2M5O252、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.

22、岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH3Y4W6V10F6C4Z1HF6Q6T9O9N5Z2I10ZH3P5H2N5J1M2T453、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACE3X10P4B9H9S9B9HB6I6M8Z4P4P2J8ZN2F5K10Q6Y6N5C854、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCA7G10W10E10W8Y10U6HD4B9X3E2V4R5Z5ZR10R10O8M10Q2V8B1055、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.

23、责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCS3R9N1U10E10H7C9HJ8S9P8W9E10J9Y3ZK10R1Y1T3W3S10R456、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS7O2B3J9Y1I8C3HL10S5L2B3H8M9R5ZN10I6Y5S3G2K2N757、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCJ1O9C10L1I1W10C5HH6R3E5R5L10F3M10ZQ7J2S6L5O3B8E358、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任

24、何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH6W10H3L9P4H4K2HA7N6D7K2K5O1P10ZB2W9N6Y3P10H6T959、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACB8V2N4Y6J8K4J7HX1M1C4A9N1M9U10ZE3Z4S3P10Y8N8T160、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCS5B5F5D3Z4S8B4HP2I1

25、0O2S5Q7T10I9ZC2D4L8V2S2F4Z861、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCV9K1B5B2G4L3O5HK5U5G2J8G2Q10P8ZI4B6A7G2S9L10M362、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACS4C1H1O1D3M7H9HQ4T7H7Y7K3T8I3ZJ8A4O10C6O7H9Q863

26、、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCG9T5A5C8U8M4X10HJ10O7C3U10O9U6O5ZQ5Y7F8Z3J2Q5I564、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACU9G10B3C3T2I6P6HJ6L4O1D2M9H4E7ZW3B9Z6P5R9L3A965、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0

27、.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCJ2Y5T5G10Q1N10Y8HG4R5O8S8B6H2V2ZA7C7M7Q2Z6I10Y966、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCK10H6O3Q7V4E7N10HX5S5V2Y10Q4Z2O10ZB4R1Y8O10L7Y9I567、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C

28、.管理培训D.在职培训【答案】 CCA8K6Y9I4N4R5G10HG2L3P9T4U9R9W10ZM6H4R10R5R1G4H1068、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCV5A7Q2I1V5D8B4HM9O3U9R9I4Q3Y10ZA5Z5V5Q1C9O4G169、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCR8Y9K2T5C7T6F6HF4O4P7M2H3E7X7ZB9R10N5K10I8E4U470、在考评者培训的主要内容中，

29、进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCZ8T2O1G7T10K10S3HU7Z10V1O1Z5K8C5ZE6V4D9G1W9L4I971、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCI6N10T10P4R6N7V7HX5Y5A4X7I3Z7H3ZV9E10Z1W10P9N8E272、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责

30、结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCK2P7O5B6A2K4B4HM9B10M10Q8O9D8I5ZH3B2U1F10C3F4I473、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCV4B10D10D10F7Z9J6HE7F3A2B5J8B10R2ZP1T5X3P7N10X8R374、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCA9G2D1H9G8Q6P2HO6S9C6T9V5Z4C10ZR9X7Z10W8F2Z3

31、O275、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO10S4X2O7D7U2R1HE9B10D4C8I7F9J1ZN8W8I3I1F2X9A576、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCG3U2S7O3E1C9B10HW4R7Q10F6P4L7P1ZE1E6D3O8A2E6C377、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量

32、要合理【答案】 ACZ5P9F2I8O4D3U6HA9O3R5Y2R5A5T4ZK3X2L9F2H10O2F478、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACP8J1C2B10O6Q2U3HZ8W1Q6S1S8V5H7ZE2V3N10C6L8D4J879、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCE1D1C8N5H3Z9I6HV5J6V3Y10I9Y9Q2ZM8P10Z5Y9T3P6X480、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

33、A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCZ7I4W6K5R1G1W8HY5X1H8Z2F10S5P9ZK5U1B5S3U5J7S781、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACB10B1X6J4D4L5S1HX8T6N1P10F5P5W7ZH2E1E10I9R6M9P782、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能

34、成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ6G8F2Z8T5T6Y1HZ6U2V4F2D10R2Y8ZW4M9Q3H6W2O7U1083、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCF7G10F7E10X4P5E4HR6C7V10N7V2B6Z10ZK1Q3C10L10V4G7D584、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关

35、系好，自然好办事【答案】 BCM3R6L7K10B7T1I4HV6Z10B3W1S6M5B2ZT3A2N9O1R3K7G285、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACL5E1A9J8L9D8L10HO10R6S4X5G9E2U8ZC4T4H1J10Z7T7O286、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACS8F1Y1O5L5F1E3HV5K4O4Y10G8A1L6ZG9J8Q5B2Z7A7H587、某主管总是

36、给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCY10A1J2Z5Q5X3F10HZ5H10I9G10N2I7G2ZY7E7Z9A2M1I10W588、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCB5I10O10Y9N4T7K3HH5R4J7I2P6J9H2ZV3M8E7F7W8K3S889、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.

37、标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCG3U5B6P2T1W1F10HD4J7O4Q9S10A6Z8ZJ9B8U1N3P2A7R990、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACE5Q4J5L6C8R3M1HC9Y10F10K7S5F5B4ZQ10B1A6H4T1C9V1091、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCJ5O6R8I3E3F3W10HW2U4O10T6V2C3V2ZP3Q4S3K5T1I10H492、( )

38、的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACI1V4F7P1D5D10R8HT6E4J10D7R1Y10O9ZO4S7S7S2J9B1R893、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCW10A6I4E10W9C3W9HM7B2I6U1U9Z8L2ZG10I3G9L3E4D9U794、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCI2V2B2Y2Z6O4R6HI1H9C5B3L10P

39、5H1ZY6W2D9X3V7C4V995、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACZ10V1R10V9Q10S3I3HK3T10Z9J1F4W6T4ZA1W4U6D2X2Z8D496、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCT7R6V8M4U6Y1O2HI1I5Z10G9G4P2A4ZI1S8F8L5X6X10B197、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCQ10A2L8N3L7Z2D6HZ2

40、K1T8H5O3J10A7ZP9K1F5G8K1Q4P398、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCB8L3U7Z3Y8Q8L6HJ10P2J5P4W6Q10H1ZF8N7C3Z10A2R10L299、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL7K2C10A5K

41、10R9Y10HQ9Q5T9P6B7P6G6ZO2C10C9W1Q2H8J2100、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCJ6S5U5G1Z8H2Q6HK9E4H9B5Z9V1P8ZQ6P2Y3G4H5L1Q8101、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCU5K7A5U8W8Y5Z4HT7A3I2E5X10X6U2ZP8I9T6J4Z2A5T7102、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁

42、程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACK6B4W10B3N9D2I1HI8Q7W2E10O5M3N1ZI5P6A3U9Z3W2P1103、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACH8H8T4A10B3I5W8HE1I4T6T9A6P1A9ZJ10K4T9X3D2O5S10104、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH3U6R3E8

43、M1K2L9HV3J1X9Y5L8Y4X2ZF4Q9O7Y9T2N4L1105、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACP3X5W5E10T1F2B3HM8P2W7G1X4V4Q1ZK1O10A10V8D4X7W8106、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCR1D2S3A4M10Y8R5HP8I6G4M4L4N3D5ZS5Q

44、3S2D2T10O8F9107、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCA9U7B3P4A7S5J2HK7T7H8N2F2O9L10ZQ8N4A3F7W10Q8T5108、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCS8S4U4C10U6U3H2HC6Z7S2I6C6M7M1ZG10Q2F6Q9G10Y2U1109、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACP7G10M5D2L4V5O5HR10R10K6K7G10W3G7ZO10I5V2C4N5R8A8110