2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACN8Y6E3O9O2N7O3HN3I4U7B8L8F9R9ZY5E1P2U7N6A2K62、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCP7T8O1D10N4P4D7HP4Q8K2X2M9F7F10ZQ3B1Z3N9V8W6K103、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评

2、法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCY4J2K4C6J6U3X10HW4X1T5Y10W9U2L1ZP5L4A8B10Y8A1C24、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCL2O10O2O1M9Q1X4HC9X2G2I1G1D5T4ZN5Z2D3Q7B8A5Z25、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACS10A6V9W7D4J10T6HU1G2M9K1B1C6O5ZF6A8Z4N10A5I3B66、(201

3、6年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCM10H10T8V7S2U9R2HO1L3R9Z4N3H4O8ZB4K1P1E10N10D3G47、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCG3S4J7L3C3O1K10HM5D8I6V9E7A5J3ZU8H3H7D10M3X6E108、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【

4、答案】 CCX7F9P5F7F2K2P4HZ7H6T5Y1B1Q3H7ZU8F8P9X7A8N7N29、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCX3Z6D7W1U10O9M3HP3D6Y6P9H1X5F9ZT6M7R2X1N8D3Z710、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCG2I1A8M9R8G4W4HA3O8X2Y5X4R4Q7ZG5Z3M9K5Y1A6D411、(2015年11月)（）不是期望理论中人

5、的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACF2K8Z9J7H10C2J10HS10W8U6M6V5F10C2ZV1T8P4E1G5T6J812、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCM2U4S10D3W6F1T8HC7O7D6I6X6C2P8ZH2A1M2J4P3G7C813、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG8V8F2S4P4Y7C8HR6W5M10I7H6A3T5ZH3N1D1D8A7F4H414、

6、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCS8O9M1T5K7F10W10HB5Q2Y7F1W7A4Q2ZW1H7T3W9S7W1H615、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACD6D3G6L1L5D1T3HF1C8I3A4A10T4N6ZE7T7G1P8I10L10S716、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCK4T2Q6S1V7U6K1HS3G4W6S6L7I

7、9R8ZQ10I9I10L10B6E3R817、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCM3X10V5H2L7X7V3HQ1G6C4N3Z1L4K2ZQ10V10U4C4L5S9U118、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCK8N1U5F1Q3W3X3HE4F8C10B2M10G6I2ZC5U1Q2D6T10N1I819、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于

8、高管人员的选拔【答案】 DCT6L7L8W5A4Z3Z2HD8R6P1J2B3V3Z10ZP10D6A1I7Q3G3W720、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCS8H1I1E5Z5M7Y8HW1J1P6Z3J4O4H10ZI4F7Z3M9D10E5G421、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCU8M5H6L9D5I4B7HJ6Z8K9S3H1I5J6ZW9G2Q2A9D10E2I722、(2015年11月)

9、 （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCB3M4P10K4O8U5Z4HB2E9E4Y10W2S4J10ZM4D2M3F8H6L6Y723、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCI2P1U8Q3Y2L4V8HA3D8G1X6R7H4J8ZW3J7U3U6M4A3X724、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案

10、】 DCB7J3I8P4J6B10K4HM4E6T3J4A6G9Q4ZX3K2E6T8G2M6G825、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCI1H1X3A8V4G9B10HV7G2S3T6I3M3D3ZT8G3H1U6B3M10F226、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACG3Y3Z2J9S6Q5N1HX4D1T6B6J7W4U6ZU3B2D2

11、X3H3O2L427、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCS6O5S10S5W1M8D8HR3V3R5O10R6A4G7ZJ1Y4X3X4Z5D8X528、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCD4Y4N5R9H1F1B7HT3Z5B2E9N1M5I5ZV10O3F3T10R8P10Z529、(2017年5月) 劳动行政部门

12、责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCU10V5V1J2S7P5M2HX5N6O9Z8N8C9P5ZK4E6B8I1H3H2K530、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCD5A7Q5F3O8O7R3HK3W2O1Z2F5K8B7ZB5E1L4F6J5P4K831、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子

13、加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACA2F9A4V9H6J9N9HQ4E10I10U7E2J7Y3ZH8V9V7V3Q1H1W932、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCE5S6X2Q3G6C6V6HU8P5N6C5X8I2X8ZY9Z3T4O9G1T8L733、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排

14、除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACH6L1T4P1G5P3V4HV1L7I5I5K1Y9H5ZH8Y7C5P2D10V5B434、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACH6X9S10Z7M1L10P2HQ2F7O4I8T8U5Y1ZY2T6H10Z1Y6J4K835、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL2G5A10X4W1G10T4HG9C4D4X1U7U9K1ZY3D5A1

15、W9A5F10T536、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCX4M3X10F6B4O10Q6HU10G8N5W9Y1V3H10ZC8H3O3C7H6F7R737、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCQ2S9H9V9V9N8K1HH3L1Y9I10D7X3H10ZC1M8J3R5G3N7J138、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACX2U10L1

16、L1F1C4C7HE4B10Y9J9S6S10E10ZH8C2E6W6A3E3T239、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCN5U2S6N10Y1C1T6HR2L2I7Y7R7O9O8ZG8A1W5M9Z7E6P440、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCF7Q1B7U4L1R6Q6HA5V10L9Z10O7X3Z3ZA5K5O2L5W3F7T341、(2017年5月)工会的基本职

17、责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCF10X10O1G9Q6Q5G10HB10H1F8L9Q5K7S7ZT1G3J8C4J4M2H342、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCH9E4N4W9E3V9S9HL1X10O10T6S10Q6T8ZZ6A5E9D10T5R10Z643、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCQ3M8N2V3K7B5V6H

18、B7W9Y4A4B5L1Z3ZG5J3L10Q2L9K4I744、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCH6U1F1L8Z8D7K7HT2X1C7F4J10T3C1ZV9Q10A6U1W1Q5X445、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCN3M1Y6I3X6A4C6HZ2H3S3B3R2W8N3ZG10S3R6H1F4R7J146、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.

19、韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCR9J1G2A4F3R3G10HT6E5K10W10B10V7W5ZJ2I2W1W4Z4J3Q847、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCN9O9A8I9F4L2N3HN5J4V5J10F1T8Y10ZN1U10Q3D3K6C4Z248、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ6Z9Q5J2W4J2C8HX7M2G4Y3A6S3L1

20、0ZZ2V1P4R5I3L10Z249、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCL8P8D9W7Z2D9G4HP2I9J10D3B9O9E1ZF8N9C3X4J6M8W250、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCP3A4V3V7Z1Q8H2HF1J2P10W9T5Y3E2ZS1K7R5F5T10W9U651、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确

21、定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACR5H10Z2O5C3Z7K6HX3X4U9S6H2H2I10ZG2L3W2K3R10G1U552、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCL4L7T2X7X4R6Z1HC10Q4J5N2D9W4U2ZG9Q10T7O8K4N8I953、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCA6I6K9Y6D7C8O3HX10N5R9F9Q3F2X4ZJ9Y7O5M8K8X7L454、日本型的企业

22、集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCU9I9E4L2S3E3T7HU5E6J9Y7B5X2W3ZR3H3T3A4Z6F10Z855、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCV10W6Y5V3S9Z3H1HH3B9J3R9H7M1E4ZQ7B4S4E5J1I2M856、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是(

23、)。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCJ4J5T8H3Q8G7R1HJ9M8C10Z9S2I5Y8ZJ10S5J2Q2C3A8S457、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE9U2Z3N9R10T10Z6HF10K10S2B4O9U5U7ZB2R2Q10H4T9R5J458、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCY7Y1F3W2X2U5K3HK3Y1L2U4L7M6H6ZV9Q5U5R10E5C

24、4W859、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCY2K1O2S3Z3C7N10HE6W6P7S7I5Q6B6ZU10P10F7X8E9S4J260、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCI8W5Q5B7W9D6V6HT10C3C4Z9N5X10X9ZI4I3O6O10E3U10V661、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方

25、交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCK9D3B10X3X10I4M9HP2I10J8J9I9K8S6ZN10I10B7R6A1I3O862、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCA7X9X1K7A4N2J1HN1R1V3S6C10P7V7ZC8F9P2Q4J9X4L863、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACT3C1J2J1P3G6C2HR4P1Y5O7D8T4B5ZE6M7J

26、2H10S9D2F464、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCL2W5I8E10S1L6E2HV3Y3B5T2A4W5K8ZJ5K9M4U1E5P7E865、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCI1S3Q1M5K8H2S7HD10Q2B6A8V1E10Y2ZV8B7I1Z2P10E8G766、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCU3L7A4O5J4U6L6HZ8T5Q

27、6E6M3Q5C6ZP9T1A5M10J3K2W367、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCX1B6P10F8E3C2G1HY3D9S9W3E7W6K9ZY9D3P1B6V5F6T568、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACD7M3J1L6M2M6H10HV5B4J6H3X10Q10C9ZA2F5W8S8B8M6N

28、869、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCU7U10F7M5Z10T8Z4HS10N5L6I2V4P1A8ZI9M10L7A7H6H1P670、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCI3G3V4T7H8A4C4HY6E5D7Y8B2N2E8ZI4U6O4H2X7W10X171、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACG6J

29、8C3H1K8J7V1HP3Y8R2R7X9H8L3ZR3Q1U6X2H9L10Q672、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCN5A7J6K3U2P3Z10HR9U1Y4O3S3I10L9ZU5W5J3H6J10I2R873、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCL1M10P9Y2W5I3H9HN6P5Q5O10I3K3R8ZA7H4S6L2O5R4V374、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集

30、劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCB7X10U5J4R9M9Q6HT5E7O6Q6N4N8G7ZH3A7V4V9M3R9Y1075、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCC9O5E3S7G8M3K10HJ7R4O9B1Y7O4V9ZG9Y3B1X8R10F4E576、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCI10U7T3H9K7J2U2HM3M5T8W6F3J8O3ZG1V

31、5I3U4I1R7M477、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT6K5K9T3R4A1E3HM6Q10X6F7J2B9S5ZV4B10V9I9T6D10K578、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACJ8L10G9A1R2M9Z4HH10A2Z5F7X7A5M6ZD2J7A1I7M8O10E1079、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公

32、司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCL8L2D1L6L8F3T8HM3I1F2S6R6B7H7ZC5P2M7P8G2O7U680、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCX2Y2L5B8O1D1S8HG4N10O1I6K2X7F8ZA5W3M7C7A5I10Z481、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCO1

33、0Y7G9V9Y1H5Y8HI6U2D3T1Y3K9B9ZH3Y5V8W7H6M8K482、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCL7P9Z4A7U4D9D5HT3Q1J1V3A9E3V3ZY9I1V10V7O5C5G783、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCI1E3J7Y8P8U2Z2HO8D3B6S7H10T3Y4ZB5N4A9X9W1W8E684、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行

34、道德之事【答案】 DCL10V2M2D9D10K9P7HL8U6L8Z1P1X9Q3ZU5T3L6W2I5U4S685、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCK6M6J9K1T5P3P7HT7Y10L3O6M10A6D5ZV4T6Z3B4L3Y4D286、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪

35、论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCF2E6L3C5N9V5A5HS3Q8D9I1S5L9N7ZV8F2T3M4Q8C1U487、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCR4D3Z1H10N3Z6R1HH10R6K8E8T7L9O8ZU6F6Y10X8S1V1A488、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCN10Y5Z5R5E6J2X7HW5G5X1L10D8M4I1ZP6B4F4Y10T3Y1F189、属于保健因

36、子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCZ2M8N4E9K3I1X9HU2O2V1U8D5S1T7ZN9W6S6I10V2N7S390、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCV7T5C2T9C10Z9X3HK6G5U8A10N3B4N10ZU6B10S10E1E7L9L1091、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切

37、的公司D.选择科技企业【答案】 CCJ4J4L6M10S7Z10L1HX10A10Y10R2W4Q6X3ZQ8E6I3B5P3X6L592、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCD9E2H10Q2P9Q3F9HI1N5N2Q6Y4A8U2ZL7J8T7S8B9V2S893、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计

38、分法【答案】 ACM8A3N7Z4A1H5B10HV1C6G7D1M4L2W10ZG10G7C3H7H6B7M294、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACA3I4Z9T8Q9T10B6HP5G2P7S3K4X8R2ZO2E10J8X2Y10H6A495、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCL5W10B7W7B2V3K9HL8G3P7Z6F3P8L1ZI5A7O5F7N2E1M596、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.

39、货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACI1H9S1J2U9M1V8HO4S4X5K7K7F3K9ZZ6G2U7N1M2U9F1097、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCP7N1A2I4W6E4L3HS7V8D8P5I3Z7L5ZL3A3L1A6U6G1Y198、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCO3P10B9L9X5A8H6HZ5Z4K8M8O6X6N5Z

40、Q9V10F2R1N7R9S399、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCW6A10U9T5M6Z6C9HS9S2E9M6C5B5V2ZB5E4E5V1P8N1Z2100、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACV1T2W6H3Z3L6S10HI2K1B4I7S3F6W1ZR3D3O8P10J5X2D2101、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决

41、定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT3Q7P7Y3R7L2Q1HA9A8G6K9T2D7C1ZR7W5Y6U9Y2X2E10102、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACL8O3M5V2W3E3U6HT10Y4Y3M6V2B9N6ZN5O4K10S5P6U7W5103、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCN1A6C4Z5N1X10I9HX8W4R

42、7Z10R3Q10P6ZP3Q2W5Y2N3M5W5104、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACO2G7J8D2T5Y7Q6HA7W3T8V7H5Y7F3ZT6Z4W4O5N2V9J1105、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCA5E9A10T2X7G3N9HV9O4A3E7E5W9M3ZL7A1Z3P3F8C6Q9106、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳

43、动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCC8W3O7D8Z7O7M9HY7F5Y4P8M3D6A3ZZ4B7F6G5H9X2Z6107、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCR1G2H10M1H8R2Z9HV10X3Q8M1A7A6M4ZU2N8S2E6U2P2C9108、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCG7O4O9H9C1C7E6H

44、R10Y4F6P7A6B2L1ZM5O3X1F10R3L4M1109、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCM10N6T6J1Q2V2N1HW2B5Q6W2R2T5X4ZS9V4G10M8L9Y7Y1110、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC2H6Y6O5V4B4B7HM6Q9Y1N6E5O10X1ZM9B4T3A7Q10P3A3111、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCL7Z10G3Y1D1Y3V4HI1E3A4L10Y8L3A9ZC10I3D6B10R8A5M8112、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性