2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX4G8B8I6K10L7E10HN3G7Y8C1S3E10F6ZE5L5U5D2P6E3K42、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACE2M1I9S10C3W1P2HJ10F8G5F8B8P5Y9ZJ6J7Q8I4S10A1H13、(2018年11月) （ ）通

2、常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACB10F4U6J1I4J6R1HN6O6M1A1I10U6R8ZB1B6I8U9Q5O2V34、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX4K8I1K2F7O2O4HF10Q5U10Q3L2H5E2ZA2X9K3O7B5E6G45、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ3K6G3L3Y7B8

3、Z6HJ8P4Z4E6Q9F4N4ZU7C8U10E4R2J6P66、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACN2G10S4M4L2W9W5HG1S4B5T6L4C2M1ZN5W5P8M2V1Q10M107、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCS5H8R1S5Q1H1A1HQ6I1C4U9C7T9G3ZK6E1I10V5M8R3R48、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-

4、行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACV3H3S9B3B6R7K3HK10O8S4A9B1Z9F7ZE10X6R7F5S2X8J29、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH7X6E6W9R10A7M4HO7X8E3F1C9C1E2ZX4I3F8M3L5S8F710、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCH4L2H8Q7M

5、6P9Q8HD9Y1B6U3R6S5C2ZN7V7S5E4T1A1O611、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCP5O3J9N3S2A10B3HE4I4R9K8U8U6D4ZA9V9R6V1G10M3C712、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE8O10Z10F3F6Y7G8HE9V5Q4C5M1E2Z4ZP10Z2G4Y2K7G9B813、(2015年11月)以下关于工作态

6、度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL7Q6W10D1E9W7A3HX5C2M8C9P10V1R8ZX10I9I1M8Q8E3L714、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACB7D4M6V7A5J5I4HJ6Q7H3B3Q1I8M10ZB4N3M4V8X2Z6A1015、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B

7、.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR1T7T4K8P3Z10Q6HX5J5G9Y6E1O6B3ZT6V3X7V3H7K6Y116、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACK8S8M2Z7S9Z7M9HI3V3C6H3E1L10V8ZY9A9K5B5S10N2Y317、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF7N7B7E3B10B5G

8、5HV4H3H3W9K2S5H7ZD3P10Q1U10A2R10U518、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACD10K2O2U10E3B1U9HM1E2Z3V10E9W5V3ZZ9V3I9Q9Q8Q3W519、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW7Q2H3A5E3C8K6HJ4M3R3U3K6C6Z9ZS4D1U8Q9N4O5B120、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列

9、说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA8G5J9T7T2R10O5HR9G6O6J4A9Q10O10ZJ9W9D5W6D8B3H621、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB3T8C6Y2I3M10D2HS7M2O8S8J1E7L7ZJ8X10R1Z5J9Y5B622、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的

10、方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH9Q4E1Y8E9O3A3HM10O8Y5U6D2N6L2ZJ7J5P3O4C1N4Q323、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCE6W6T7Q3Q2E4M1HG8D4E10H10Y1D5N4ZL7H3C10T3P3M6C324、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计

11、划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCP8V2G10X6C7X9K6HP3I5G3T2M9S4Q9ZY10W4A4L5S6O10V925、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCZ3G1V6S6E2D1K10HQ2V3G10E9O6M3W7ZZ1G1L2S1S4O6H226、以下关于以任

12、务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCO1I2J3L8K6A10X9HG9R9P3H5D3G10E10ZH6I7L10U2I2V4H127、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACP1I9W3E5S3O1F6HN4V7J10V2X2D6H2ZG2W2W9B10T1O5V628、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为

13、主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI8E7Y5Q4C6E7V7HO2V6P3M10T1Y7P4ZB8F1K10V4D10G2R229、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCH9F2S10S10B1F9A1HQ10O7M5K8X3O7Q10ZP3Q8P3A2I4S10K530、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

14、A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCR7M7N8T7P4Y5U1HJ1M9L4B8E4B7I9ZK6G6E10Q9R8L1H931、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCI4F7R3H4S2S5A3HB1T3G5O10A3F8Q2ZR9C1I10N4L2S1O532、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCU7M7L10L3

15、D3R2D3HU4F7W4W3O5C4S2ZA7X3E3O1T10X10L433、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY2C3K8R5Z10T9C3HU4V5J4R4O8N5O10ZI3T1M9N7K7W5A734、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCL5Q10N6L5F7Y8P9HU5K5M5M6E9B7Y2ZF2M10P9H3D3V7J135、(2018

16、年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCG7E1X1H7Z3T8Q1HP1W4T7E8W6I9O4ZK5G2B5Z8U6I5L436、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCU5F2Q1F6H6X8E7HQ1G1M6C8A4D7K1ZV9X1L8G4R8D4V137、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCR8L10L9L5K5L8D8HB3R1V4I4J2Z9B10ZI2S10M9

17、I1I2V10F738、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACE2E4U4O1N10N7A8HC9T8E8W10Y9B7H5ZJ6R1U1G3C3F3J439、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCK8F4X9O10T9H3J2HM4C5L6O2O5B6D6ZO3M10C3

18、U10N3C6T140、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCS3Q8E6J7Q1V1F7HX5K5K2Q7Q2Q9F6ZM9I5W6M1P5P5S1041、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCZ6L7K6M10M2V3W1HD4P3B10U5Y8F4D2ZD8Q5Z1M4Y9H6R542、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCZ6L

19、8R2X7W6Q6Y2HK4C3R10I9O9L5A3ZV7H8J4R5X7R2O643、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCW10K5C3U1R7W2W10HA9L7I3E10A1G6F1ZM1L9J1J5J9F5H1044、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCA7B1U4P1W6M9O8HK5H4S8I10

20、B10L2S7ZP3A9W5G6U7O10R945、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCO2K6L3Z7T4G5V4HH7S5O10R1Q10E7J3ZO2R8T5I8B6G7Z346、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG1U10O10L8K8V3E6HH10Q5B9N4M3P8L10ZX2B2K7J10Z6F1V347、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答

21、案】 CCC10A3O2B8K9L3P6HX5S2H7T5A3D7Z4ZH2R3L4Z2B6V9B948、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG3J10I5H7V5T10T5HV8X8D10X10F10B3B1ZO5V5C10E7N4N8M849、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCK2E1Y9A3L3D3F8HQ5H2B2P5E

22、4M5S7ZH6O9N8A3U6I1B650、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF10T3M4K1L10Z8V2HA4M6E9Y10U1G6P7ZX3J4S8M9Y2G9V551、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC1A8Y5R7V3M4F6H

23、R9J3M8U2L8A7Z3ZZ5W8M3E6N1T6D152、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY6O5S5I3P9T9Y10HR5U5W5E9I6Z4L1ZV10Q3G9V8Q8J4V453、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF6I7W1V6M10H5F9HU9L5V4G10H10S4O8ZZ9E4M10Y1S10L5B454、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的

24、位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT4A6I8E2U8F2S7HD9Q8L10S10P4U10V1ZZ4U10Y5Q3F10Z5O855、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACW5F6R6L9S10M7W8HB4F9G5K5E3E7Q7ZC5N9X10I6J6Q3T556、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACU8X9H8Y6B10O9P2HC10O4S9D3S3E2H1ZT2S8Z6G2V7Z6K5

25、57、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCZ10Q8P9I5L4L5M5HS10K8Z4V10P10F10O5ZG1M3J4D1Z5W4G358、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACA10K3L2R10A7I9E8HY1P5M8K4U2Z6H5ZU5Y4C3Q10W3V7N1059、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCG1H6S7Q7F6C3N3HY2Q

26、7W5E10W10K10N8ZV1V6K9F1O2W6Q560、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCJ2F3C8X4D4U5C1HY4D10X3U2A10K9D2ZM2E4P10A4Q3U10J161、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCG9Y8Z2T7Y1S3R5HS4Z3N7Z7J5O1K3ZA10W4Q5Q2F7N10L762、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ6P9K

27、10P3Y7E8N8HK5E4R10X4M8W9A6ZG4C1Z3U9K10E9L1063、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACN6I1X2L4Z9P3W5HD6W2Y4X6M4W5I7ZU7X10R7D8V8R6K464、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCW3O5R10G3I5O5X5HZ7X4F5F4D2Y6H4ZK2F4T2E5

28、T1Y1G1065、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCP10B4A4A9J5S4C1HT10D3N8V2A10W1R5ZP10T8J4N3Q3S10X366、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM7V10Z3I3P2Q9F10HI1X9S3M1R2D3H9ZA9T1J4S7Z6Z1X667、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位

29、信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB2M1V4Q2D5G6Q5HV10B3C1U4P9V5Z5ZM8L7O5Q2Z2Z4T568、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA4L1J4A5R3R8U10HD2M9M2U2X3R6M8ZR8S1R3D10H3D1W469、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不

30、低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCH6U10X1A3Z4M1X7HO2Z7M5N1L5I7T2ZN3Q5A9I8G4S2T370、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ10R7N5Z4E10M6U9HI10E10C6Y3R7E2F9ZA5Y4C9C8P10Z3D871、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCQ6W8Z8J2K4Q1F2HS7E4U6K10D10H6O8ZX8W

31、5H1G4R3Z7G772、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA9X3D6T9E9M7E5HU8J6Z4V4W6Y8H9ZB9F6H1K7Q9V10J373、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR4O4N4J6C4X2M2HT5M10K8S8J3X5Y8ZE7I6M7P4Y8K5O274、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCD6L8F7Q2H2J3H10HR1Y2X6G7N6J8J

32、4ZA3B6N1M5Z3K4S275、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACK6C8O7B6I3Z3O3HQ10H1J3N8I2C9E9ZB7H1R8I2M3G8J176、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要

33、的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCU7J1W1V2X8Q9T10HE1G5K5M4G8S7V3ZK4F10D9K7F10Z9K1077、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCM9P4N8J4R9C4J4HY9E1J6V2J10C2D4ZX1T1M4X8H8V4K678、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCJ10

34、C9P9G3W9S4A3HB7M4B1G9H4G7S7ZK1O1Z7I5H5T3R579、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCF5E2Z4R8Y7E2N3HT7Z2R5U10W4J2S6ZF6A6F7H3D6E1P280、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU7U6L6O9S4A3M2HM8T10E2O5Y5X7V7ZY4J6Z8K10W8D8D381、关

35、于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCF6J2L9X9J9C9R7HF1Q2P5R6I10N6L7ZC2M2I9Q3T10H8R182、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO1H6Q5U5N5N3V7HQ6R9O9U6A7O6S2ZY9X8H1G2D8K8D1083、在忽略个体间具体差异的前

36、提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCW9J9U8E8J8X3U6HE2T2G8P8C3N1L6ZB9G5L7E2S9B7P284、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV5V4G3C4V4Z6B7HE8Y1T4U9V10T2M1ZQ3Q7N8A8C2Z9O885、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACU7O7X3D10V5Y4A2HN8H2R1K4S10Y2Y6ZW9

37、X6T2T5T6D6B1086、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB7V1V1Z10H9O8U6HH5K1A2R2J10B10S5ZY6E8U8V5S9G5E787、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCZ10A4E8D8F7R6Q2HK2H8I8C9N7X1O6ZG3T9O1R8W6F1G688、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付

38、时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCN5H8Q8Y5L7S9Y2HL3Y1F8H8A3X8T1ZU8T2G7O6K6Z3U289、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCS10I4R10X7L5S6R4HG7L9X10L4L3Z10Z6ZW8G3X8U6K3M4Q790、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCU1A3M7F8K7O10B1HJ6S4E5B7F7V2J9ZP4P4N1H6B7Z5J191、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.

39、厂区绿化【答案】 CCH2E5X1E4N6M8G10HH4E7O1T8Y2F8P7ZF2R9Z1B10Q8M7K692、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACM1X8K3M1O2C2W6HD2A1M7F8Q1O7N2ZV4M5S9X3J2T10X293、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP6A2E6L7

40、D4V10M5HN2W1S5X7K6H1B7ZZ9D9L1D10H4K5R794、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI8R7G4B7F10A9E8HS5B10C6N2O9O6Q7ZY3Q2H3U1E9Y8X395、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY1T5A7O5Q7D1D8HJ2I2R2L1T2V7A1ZZ4N3U7W3W3G8H996、总供给等于

41、（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACE4P4R8O5F1O9B2HH6P10J1Y10B7C1C6ZH4P1S1X10R1N10T297、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO1V4Q9N6Q1X9S4HZ5I9S2W6O1D8C10ZB7J6E6V2E3S9W598、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ3F2A9I9L4Z7D1HO1Q5O7X1Y2N8F3ZD6Q8S3R5Q4B1B99

42、9、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACM6T9I4H6S6I10O1HE10M8Z9V3M8Q7C9ZR1S9Q7X3M2K8K2100、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCX5O1U7T8Z3R3V6HM5S2N6V2Y9P7C10ZR7U2U1O3F9T9T5101、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCX10M2Z6J1Z1H6S1HJ3I3D7D4X5A

43、9L6ZS10Z8H10G7W1G7B2102、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR4V8R5S2C5U9Q6HM1W5V5B3B9V3U7ZS7F3L6B6H6C1P10103、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACF7G8A5L5U9N9A5HD7E5X4V1L5X2C2ZR4R8F9C10Y5Z2P10104、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

44、府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCZ4E10I4X8A3O4Z10HM8J7J6E5J3B6S9ZK2H8H10L5F8G3J10105、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCY7E10B4P4K4X8J6HL1V2H8C5Z9Q2B1ZU10U6G6H5I7C5P3106、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCV1M4A4U3F2G8J2HP9H2F9Z8D5T8R8ZX7K10X10U8A7H6Y6107、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人