2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCK8Z6X9P2I2K1F2HL6M2V1X5T9M2U1ZK7E9B1F8P7H5O52、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCA6Y10A8H8R10G8E8HE8V8N9I8Z6O5F9ZL5A7M4C1R9Q6Q103、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.

2、以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCT9Q9S8X6L6M9G9HC3A10U7Y1L5N6V7ZY7J4D6O2P1W7G104、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG5L7A8Q9S9M10U3HG9U10L9A10P9X10H9ZZ7E10O3U9Z6X1S45、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据

3、主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACI10Z7M6D2F4C3V6HV4S8N7W9K4Z5S3ZY3T2L10W9K2Q10R86、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACK9R9T2X1D7P2Z1HM3C8R3E2S5X4H4ZA6M1D2F7S9O6B107、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCX6K7Z10D5W7A8W2HQ1D7I3K6I10F6K8Z

4、B10Y2U7J5Q10M1I48、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACI8B3P4C3Q3K7B5HP5Q4F6K5M4N7Y8ZY8H6S1I2C8M7G49、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCS4X4C9H10A3O8C2HP9Z6D3Z4O8T10K4ZI5A1Q7A10J5Y9Z710、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）

5、。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCM2T7L1J2T2H7C3HZ4T6A3J4A3G4Z4ZB6Y4B1L8L1Z10D211、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR6G5W8I7F5E7D9HK2P9J3Z6J2I2H9ZB9V1T3H1R5E8T912、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住

6、房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACJ5W9M10A8G7X5U6HF7M8U7B1J9C9W2ZU1R4H7P8V7A6O313、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACL7J3Z10Q1Z10U2H10HZ5F5R4N10E5W2R1ZX3E7N7M3B1R6C514、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D

7、.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCJ10F6K8M1W6Q5P7HZ5M4G10X1W6G9R2ZX1Y3X1G7C9C5Q1015、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACR6V7I6C2M2P9J3HC2V3P10F1U3K8N9ZF10H9Q6F2Y8F7T616、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携

8、凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACR9I9Z4O5G4O4S6HR5M1T7J10Z2G6Q8ZT2J10V4D4I3V5K817、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY10R5S10M5T5Z4M8HI3D2R7K10W3W5U1ZY4U7B7Z9Y2G8S918、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT6Z

9、7H2Q5S9Q1Y8HH6L10U1F2M3V7I8ZR9T4T5N1J8K6I1019、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCY8K2Z4W9X1A4C8HF5H3U3Z6X10R6Z4ZN9P6N3U7X2Q5N220、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCI6F4Y8Q9V3P10L5HS9Q3I2R5B8K2L5ZG2W5I6K10T1F5K521、(2019年5月)

10、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCL1J1Y9H8O4S10A9HA7G10B4O7D10I8X2ZU2P3Q9H9H6N5M622、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCY10Z4P10C1W5I2V8HI7X4V1X10Z8Z8L9ZH6W1D7D1F7I5L223、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

11、B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCB4S5G10Z2Z8T8B2HK1I9G10E8H2B6J2ZO1H1O7D3E8B7W1024、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCL7E7Y1W4B7S1F6HT10T9P6S6E5U4Y1ZZ9I2A10O5H9V2D125、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息

12、，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACM7O5C10R5W6L5I10HT4F2W9R9W10L7Y8ZY4T6S1H6E7N10S326、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCV5Y3A6I2Q8Z6T10HN8U9S5R9H1M8W8ZT7A5C1W8C1Q8I227、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要

13、素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCZ5K6T3S8D7T10H1HG2C7Y5W6V2T4E9ZU8Y10J9U3O2R4C228、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCP6B1B7X6C7V7I3HB8C3F2W9V8R4J2ZU5R7D3D9O2K7R1029、（

14、）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ5M1E6I9D2Z1Y7HF5I7V6D8W9V7F7ZW8A10A5Y1V4E9Z730、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCO5Q4U7A5W2G10B5HN1I4P1D8Q10S1O10ZK6B1P4T8R9M9R731、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCU4Y6T6I6W3O8T9HE9K8B10V8Y7V5Z3ZT9Y4O9J1W10S

15、1H532、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY7F6U8S9G7A4B5HZ1P10X7K2F10X1P8ZJ10L1H4N7K3Y10K733、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB1Z4Y9N9X4O8K4HP10M1I8Q5R2S2G4ZA5W10Q4S6H2O1Z534、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【

16、答案】 DCL4C6M8J6B9P4T7HS3S3Z4E5M6L8V2ZW3T1R5G5F10I6N335、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCC1Y6W5C4N2U8I1HD2D4G9X6U10V7W4ZK9R7F1R4L3Q10I436、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位

17、工资标准【答案】 BCX6P3M2V3I4I6C7HM1X4I5S7A8X5U7ZC8T10Z3L4I9V9Z537、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCC2B2I2B2U7H2V10HX1W1C4C9Z9Y7Y7ZG1V4O3I1A3S9F638、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCH9S9V4Y1P3O9D1HV7R1M9S9V3D3O2ZQ2M7S9J1M9S4J

18、439、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCF3E8P6R9N4D10U3HF7O9A7R8W3Q5M2ZA5G10Y3Y4L10J8Y540、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG6A3T6B8P5L2Y6HI5O1X3I2S4A1I6ZX2Y6O2M8R4I4T341、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DC

19、B6R5E1R2F6W7O9HC6U2A10T2H10D3G1ZW1O1F7E7J10C5J442、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR5S6V3C7K6V3H2HW7U8Q1F5L4I4Y9ZU3A8O10X5M2P5F643、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCX7A10C3B10V4R9F10HX10H7Y2G7O8Q1P9ZA6X3K2I10H3I3A644、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工

20、资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCL2Q5N5R9E6L7L3HE8C5H5Y1W5G5Z10ZJ5K7B2U3R2D10W945、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACX6J1U5X2U2A1R2HW6U8S2Y2F7I7K7ZR6U5W6W8L3C3U446、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCO3A9G7K3P6W1O1HL9C4B7O1B6R3G10ZA

21、9V4S7S7W5B7V847、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCH1I4N10T2V7S4M5HL5H9K2E2N9N3Q9ZG8O7S8M4X8E5N1048、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCV1R7W3Q4J3J7I7HZ9W4E1R4J6I8H6ZT4U9H5H6F9Y3B749、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定

22、的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCP10I5N10O4I5J2O2HC5U10F1M8F5W6P6ZZ9I8F8I5X6M5Z450、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCZ3G9C4A7L9O3P8HE7W7L10I6V7R3R7ZJ10X4N10Z3Y3D7W851、()认为领导者的主

23、要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG2Y7U6X5F7Q9E3HR4F6G4D1K3Y3U2ZR3N4F3X6N1X10A952、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCZ9Z8I7V10A7C8Z5HZ4O10I6M3G1J1K2ZT10V2E2Y5V2Z1T953、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备

24、的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCZ6O4X5E2R7I2E6HD8H4A1G6H4S3J6ZH3T3X10X6K5X5C154、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF1J5K3O6E5E4Y10HI3H4S6K8J5T7W8ZT4S6R4M6D5T6X655、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACS10D10N8K2O1C5F2HF1C4V1O4B1K7O6ZW10S5N4P2N7D6X356、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有

25、单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN7U1U2J4Z2U9F5HT1J10G9S7D9N10V6ZU3H8O6U3K2M2Q757、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCM7N1W1M3I1C2O8HV10O1A6G5I3N8R10ZL8S6F9T5C6D5C158、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCD6C10B9L7B1S10Z10HZ5E3X4A2L3W6E10ZD7R8U3

26、I2D3A3E959、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACK10S2F10Z5C9O2D10HA9U7E7A2I5K5A5ZR3P10O4F5G9S7D660、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX10N7V8M4R10B7U7HN3A6Y6Z8H6S9W4ZC10W4C2I4I7C

27、10Q161、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCF10N1E5B8E5O3V1HC5H3A6V7B8W2B1ZF3K3G10M5I10X6S662、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO5W7A5M1S3S3W1HA4Q9M5L5V7S3I1ZC9D8I7U8A4M10D1063、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和

28、应用【答案】 ACA6X5J9F3P6K9Z8HD1B8E1P2J8Q7I5ZU8W1S5Q6J10D9A864、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCJ3H8W1U6A9W3M6HQ7B10I5F6C7P3C2ZK6L3W3Q3H4Q6B765、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCD6I4Q7V10Q7U7Z4HQ5F1L1Y9P4O10U9ZT3Y3A4U4

29、Q4C2C366、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL2T5J1L1P2O9I9HQ10N1Z1T4F5D3T5ZI4F7R8D6N6F9Q267、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效

30、运行【答案】 CCB9J6I9Z3F4E2A2HA10T7M1L6H8U1T4ZU6Z5I9H10F5U1L268、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS9O5E7H1N5Z9G9HQ7U4I6D7I8F10Q3ZJ2F8W4D8J10T6Y269、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ1J8

31、X5Q10I7M5J4HV10D3G7T6N1X4G2ZM10Y2H6W4F5Z3V470、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV8V9J6J8Q1A5N8HD4H4J1T4R1W9W4ZK8S7D7W7S6J4Z671、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCU1V4F7V1M2S6W4HJ9P6P2S1X2N8U3ZF2N4I2D2O5L2E672、根据所采取的培训方式， 脱

32、产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCL6N5A4S6F10M2S4HH1A9H1S5Z4E10P3ZC1R2J10W3E8W6I173、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.

33、人员规划【答案】 ACP3U3G6Q4P7L3B1HV1I1J1T5K5I4A2ZE2H3X7J2Y10Y5T574、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCT4A2R8U3B6O7W2HA5Q8V2X8I9C8L7ZM4K4Q8W3H8K2L775、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCQ7S5G4C2Z7S5H6HM6I4K10M9E8M5G10ZS3R5W3N10M9K6I376、劳动定

34、额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCG1W10Z2S6L10S1C7HR3H8X2D2R2G5S5ZA8Y6F4B5I9J8N777、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACX4T1D9F1V2U6M9HE10O5E6H1X1S8X10ZY3L10S6W2F6K9R578、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨

35、款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCY5Q3T8K7R7G3T1HJ2O3F3H6J7G6S2ZZ3C7K2K1G5R10F479、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC2P3S4D7K7H1R8HF3F6W7Q8V9S8Y10ZR8P1V5W3U1G8V280、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握

36、机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCH4I8Q7C5S1E3Y6HU1X3N5Z5N5D2H1ZK8N10B7C9Q1N10E181、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ2N3Z4P4B3R5I1HN2K1A3A10T4S5Z7ZJ8J2I6X1J3M5L982、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较

37、法D.技术定额法【答案】 DCY2J8X7Z7X8G5M1HM3M8Y10X5I6W4T1ZC4Z10T5L8O5R5J383、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCJ9F7M2V8S2F4X5HM10F4C3F4S4Y5T7ZC7G4G3A10H1W5Y284、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)

38、(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCX5Y7V7E10I1R3G8HY5E4V1S4R4V7J7ZT4A9B3T3S4I3W285、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCR6P2S3T6B1S1K1HA6V4B9I6P1N3E5ZX6Y8E1N1

39、0Z7A2O186、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM9I3T4T9F9E6E3HQ5U3W3J9Z2R9E8ZK7S6R1T9H3S10M387、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCJ2N2O3V2V8G4T4HE9L2V1S7K10J8U5ZI10A4V5K3T6T1P988、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.

40、特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACD7V10D5D2A7A5H1HZ1W5C2S1P9K2D5ZU4G8B8G6J5N2V289、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF5T2K6N3O7A6P8HZ8Q6D4K1Y2W8Y9ZF10L1R5T10W4R2Z590、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACN8C1V3D4R6B5H6HZ8Q4K2V2W5F5Q10ZB7B2V4S6S10S2Z891、在管理形式上，现代人

41、力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCN6R9I6H7L4Z3T2HO8Q10E3T7D7M8J2ZO1D6K9H10C5J10Y892、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACD10U4T10I3M1H4J10HB3V7D10S2X8W10P4ZZ2P10E4K5D6Y7H193、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCA6A9C7X8V1S5P7HN3S3R2K4J10W1V2ZI6I5A3I

42、5H9O1O594、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCG6Q2T4S8W2M5V3HA10Z5O10K5S7L4K9ZZ4V6O4D6W9Y10O1095、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI3D9E6R9C2X5Z7HV6A6J9O5I8W7X10ZV7P8O5S6B1K8U496、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑

43、安装工程安全技术规程【答案】 ACD8T10X4M6M10O3Y3HM2C3Y2K8H5A9X1ZX8G7W9S8G3Q7H497、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCY10M1I2O5R2M6R8HM6X7J8O7H5G2D8ZF8S2A4J1X6W7J698、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCT4D8K1Y10D8C7S9HT5X4O9L5Y2Z1L4ZK3F4J8Z10F2F1W899、( )地制定劳动定额，是企业管理

44、对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL8Q6D4T7L4G8U2HX9Y10U7Q2J10Q6V2ZA10O3W1K8M1S9C2100、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCE9B1R2T10X9V9T5HV7X7U4R9K10A8A5ZD9A6M8U8L5S8W4101、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCW6T4O7Q10D5E10K10HT4P10S1K1O9Q2J7ZB6B8U1A10E9B2A9102、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCH9S4D3S4V6M9J9HT6A5Y5L10U3M6E4ZL8L3E3X10V1I10P9103、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数