2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（易错题）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACV4F9D6J3U9I2I10HB9L1S5O1K4U4V4ZE6Y3W5N5U4L2M102、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCK4V3K6U8E6Y6W4HT2Y9T7H9W6U6D5ZZ6V1H1F8B1S2P43、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

2、A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCI2G6G10H10T7V7B1HH5E6Y5D6J2D5U8ZU5V4C5I4S8S7I54、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCS6M7F6M5D7U1Q1HH2R8U7L3I8I9I10ZN6X3L4B6X2F2W45、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCC1U5X7P5T1V1U4HB5I1K10R8L8X3X1ZU9L9V8L6H8E3C66、经营者持股数额一般以企业员工平均持

3、股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCQ10W6B8C6F1X10U2HU4N5E9G1M5O3M9ZL7H6S9T10A9O9Z67、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCB7Q7Y6O2L10S4C5HS8F10B7H4T1J4A3ZF6Z1F4I5D6C3L68、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（

4、 ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACA8H2R10B3P2L5N9HB4S8M2L6U10V10Y4ZI5X4T2L10U3T9A39、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCU6O1H6M3O7L6A5HF9S2J1J7F8I1J1ZG6M2Q1Q8H1X10N110、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【

5、答案】 CCU4G7R7P9Y9L4M7HF4S3W1G6F5E6F1ZK6O4I2L8S7B6X611、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCO3Y3J3A10C8P8I5HT7Z2N3B7N9B9P6ZC7D1B10A1G9V3B412、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR5L10A7A1Z10A8K6HH3F4J2Z1F6Z3S9ZQ3Y10E10Y6G4K8K513、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD

6、.16PFQ【答案】 CCX9J4F5F1Q3Q7N10HO10S1Q3A1X4Z2I3ZX9H5F3I7S7V4L714、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACI1L7B8H4O2X7J4HY8U3L9U3H9Q9H7ZM10S5Q9Q4J6Z3S515、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACR1D8I7P1C4I8X2HO6U6M4H3X2G10K4ZZ3T2Q3E1Q1N10P116、（）最类似绩效考评中的

7、关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCW4Q7A8F5Q7S8R3HJ2P1T5L5F10Q10A4ZD7R6B5O6M4L3Y1017、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCG6M6M7P6M7F4Q2HV2W10U2T1G2Q10Q4ZP9X5F8M9Q1E2V318、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACN8W1E9G5M8K1C2HZ6F5N8G9B6V6E8ZF9M1C7H2L7T3X8

8、19、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCO9J9E8X1F8E7W9HI4U8Q3G6N1A1W5ZV10P8L6P8J8E10M920、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCM1E8P6Z8A1B10S1HC7A7F2L10B1X8P7ZT8R6S6D9J9F8F621、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCV6H1O10T3L5I3

9、L5HA2W2D6R2R2Q7L9ZH6R9L8D5F1G4X522、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCI3D2H7C6E5P9M9HY5I4J9E10M6Q3S3ZH8K5L9R6R4S2I223、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCW6Z6K7H8J7Z3S7HS3V10O3U10X3X3Y5ZO4P4Q8X8Y2R3

10、C324、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCX1I10N3V4I8W1M8HI9X4F6C1V8F1W3ZS8L9H5S8T4U7T425、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCY8T5S2G9B10H7I5HM10J7D3Y1Q8X4O1ZQ4I9N6M4E1A6P726、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACK3C2E5

11、Q8Y10U8R9HN10Z2Q6C4H1J2R7ZD6P8H2R2M8E10Z227、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACX1H9M6Q1F8L2W10HQ8C5Y8B1H8A4G6ZN2M3M9K1W8W10Z828、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCQ7L2W7U5W10T10Y6HY6M6C5X3I8E9V6ZK9R5S1B8C10

12、Y3E229、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG3F8G8G3W2Q7J5HG7P6F2R9K9K3R10ZT8B7F7I2P6V10I830、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCE9A7D3B10C7X2U8HQ8O8C10C2G2V8J8ZB8P5I6C7L2C9Y831、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答

13、案】 BCG5V2E1O9D3M7A7HA7Q6C4G7V5E3J7ZI3W10Y3E7Q9C4T632、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACA10V7M8L2Y2U3B7HB2D4F5C3C3R9Y5ZC3B2H10N10S8O1K533、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCK6N3H4F7W7W3H8HX3V8I6G10V5F7T2ZT4X5

14、X2L8L8F10L1034、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCN1D9S9X10O10V5I1HL9M2O1B9E1T7L1ZH5W3W7Q9B1A8U735、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACY10S10T1F8F9F5L9HC5U4J2N4Q3C8H1ZB4K3O5B3K6E5I1036、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新

15、思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCO2A7T6T9K5Q3G7HE7T3Q3K8L9M6F6ZQ6X7T1E8X10K8C637、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACO8Z8O7V9T10W9Z4HO2A10E1Q1N6Y4E1ZT3M7Y1X1Y7V10Y138、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS9R3A6F4Y5T3F7HQ1R10Y5Y9N

16、9N9L7ZT4B5U3E8D8Q4J139、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCO4W3W7K7C3H6G1HF7U4K9P2I5W1O5ZP2L3S5N2A8J6U940、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCN10R9B7P5Q2M3M2HA6V1R10F2Y8S4I10ZY6U7K2D10R3F3P1041、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者

17、购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCL5R10H8P9L1C6T5HN6F8G7Z9R8V4Q8ZI7T5L2G3P2P10G142、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCN4R6I6O8O6U8T9HS1S5F10R5O10E5G10ZW5V10R10E9E6R5K343、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成

18、员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCD8G2C5Z9E3A7E3HN9B10L7F7F4Q2J1ZV7W6X9U6E1V5A244、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCL8Y6M10Q2C4Y3P10HF4O5N3L8P9E2T4ZA9G6L1L2X4X7F345、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY3

19、A2J9G8T10B2A10HV2I6S10G1F9G8H2ZU4S6L3G2V10U3C446、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCF4R9Y8W3A3Y7K2HL1N7N3J9E2T6N1ZP7H1S2P1E6O5S747、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCK5J4Q2W10Z1A8O5HH10A10I8T7Z9U8W10ZH4Z10Z3J1W2Z10V548、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分

20、配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCF9K4B1E6N3T1N6HJ7N4A10Y8K3Y3Y7ZL9X9K9K9D10Q5D749、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCX9A10E5A4T8K7L8HF7N10X9E6Y1Z2V1ZY7Z3M7U3O10Y9R450、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACQ4L9Y1K7S2S1R10HW4N9Q8R1Q9W8W5ZY9Y4Z2U4P9W6U151、(

21、2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACE8Q1F4B2W8J1R7HA7E5O9Q4Z4T9H10ZW8T10N3U10I3B5M952、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACG8P5W4A2Q2J5X6HL7A8L10Y3V6X10Q1ZQ6S4J7I2W4F3D453、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCC7W1A3O4H3L3F5HK7

22、Z4P2Z1H9D7Y4ZB3I10T4I2A3W5T754、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCK4Y6L10E9W7J5A2HJ1T5M8I10D4P6P1ZO5L7D4A1S7W4F555、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT8W6N6H9V1A6S10HA6F3Q9X5U2E1I8ZS9J7S2X4X5N6B156、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCF9A3B2N4I2N

23、3H2HP3Z7X1H10P10V5T6ZE4T2C8N6N1K3G257、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCF10X1Q1C10U4Q4T7HA5K10Y6J9F9D5F10ZU9U1U8Q10N2I4A158、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案

24、】 DCB3G8Z9M7S3R7X7HV1B2I2O2R4L2A1ZT1O9P1N7D9L6H559、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK3E5W2S7S6Y9Z3HV2N9X6M2R9B7B9ZP4M1V3H6U2L10Y360、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACG6Y7L4T7V4L5R6HO8B6F9L9U5Y9R1ZW5X5Q9W9A7T6J961、（ ）是工会的首要职能。A.参与集

25、体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCG1K5Z5A2N1R8M6HG3E6M7M3M1I6H1ZV8B4O3I7C1R9Z862、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACY10R9A8O3N4E2S5HH10G4Y1J9H6A10F4ZM10O3K8H8X1R4X863、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACZ7I8P3V1T7N8L8HL7R4B1S8P2E7W4ZI

26、7K6M2D5U4G7A464、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACI5J1O1F1N3H10A10HQ3W7R7U7D3S6M3ZW2L3E8A9O6Z4X365、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCX1E2K6N8Q5H4Z7HV6Z3V4C6H9B4V9ZS1U1L3S10U2Z9B966、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还

27、是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCB4Q1R8H3X4U5V2HN3M5C1U2S4J3A6ZD7A6Y5C9M6N9G967、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCV9D3Y8X7M8Y2Z8HI10N1C9X5L3J2I1ZH8X4P1U9W2X6O768、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG2B4A3Z1F2Q8U5HH9X8L

28、1L9N1J7S6ZK2G3E4R7Z5Z6J469、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACN10Y3Q2I2D7G6Z8HB7E7R7L3T1F10B1ZQ2O2S2N7S3W5T1070、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日

29、内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCA7W6N10S5K5P5V5HS9S10Q1R7X2G1L10ZA6J3S1Y4A2I5A971、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACZ1U9T6A3Q10K5U5HT5H9D4W8A10B10I6ZF1N9B2D4R1S6D472、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCT3X3A3A4H6

30、Z6T5HK10X3E9N1T4T10L3ZF7F2O10U3V3T7O773、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACD2B7U3V8J4B2K9HX5A3V6C6J4C2J7ZF6C3D7R1W7A4K574、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP3J10F9K6Q9B2V4HH9M7E

31、2M1J2P2J4ZU3J10N10B7S1H9G175、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCW6D10K2Q5B7G9D3HK1C3G10M3C9Z5L10ZK3J8D5G4U9N5M376、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF2P10J3G8X5Y7M1HY3M1R7M5C6P9L5ZS9W5L2Q6S1A1R477、经营者年薪的（ ）模式未规定

32、要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCA6Z3J9P2C5T5T4HX10Q1J9E6H9Y3I1ZR4N8U3R5V8N8R678、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCO9I3D3F6Q10Z7I10HB9P3Q1W9D7C2Q1ZK3F9X5B7U7K9M1079、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACR6F8N4Z4X8U2Y4HS5G1B8I4V7V4B10ZW5P5S8L6H

33、8I2F580、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCI9M5D6J4Q2Q10Q6HI3G5G3J4J3M3S3ZK1R1X3Q8F3P1F481、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCZ4F3P7J8P6W1A8HT6O5P7S4J8U5M10ZV7H7X9R6U10Z6E182、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识

34、性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACP3U5I8F8L4Q4B8HA3T8O1H2H8I3W2ZS2R2C5V4V6O3C383、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCM7U2X3B9D4P6C1HM4R4H3D1O9Y4K5ZL9G9Q1N5S10Q3Q884、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCB1L10A7H3C2H6W2HA5O5Q9I2J4

35、Q7D8ZO8K6Q6R5Q3S1G185、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCO5Q9I1O1Q6L8N4HP3X1J1I10Y4H2V8ZF5W2J6Y2Q1R2Z786、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCG10Y1B5X4V1I2N2HI8P2Y5N6F3D3X2ZE4G5M2H10N2O7Z887、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCS9J2R8Z2T

36、3V5N8HY6N7U1E7S4Z3H3ZV2N3K7C2T10Q10T388、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACO10S6M1G9P1A5S9HO8D9M9U6H3X6L2ZW1N5O9S4S9R2C489、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACL1S3T2I7P4H6J4HI9M3H1K6Z1I5Q1ZH6J5E8U4G1N3G490、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS

37、2V2D5X3W4C8B6HX1F9H6G3H6O10K9ZV2R4J7X1D9H9X291、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCF8K2P9P6J4B2Y4HD7X9Y10W3K3Z2E1ZZ3G6L7U5T10I4G792、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCM6W10B9L4H9M7W7HB6F10N9L2G5H2L2ZH6E2R9N10J4M8R693、传统

38、的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACM2G8Z3Z8C8C9P6HX6G2S10A9G9P6P2ZO6Z6U2U5E3U4W1094、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCL2U3G7M9P7Q8F4HK7R9V6H1F4Z2A10ZO8H5U3P4A4K1T295、(2015年5月)人力资本

39、投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCB2U10S9E4I3O8R10HD8G10X8E9G7N10H9ZN10G8T1Z10J5C5L796、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCO1Q1G3U7J5U5C5HL3D9F5V4S10J9W5ZS9F10H10W6P9M9U297、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍

40、【答案】 CCA3Y10C1U2K5B4N9HD9G10E4Q10A4D7R1ZE3P8U6M10A4B3V1098、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCB1I3J10C3D3L5H3HN4J8F9H3S6A6X7ZA6G3X2Z9X9J8M399、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案

41、】 DCH6D5A7D3M8Q4M2HN8L6N10X1D8G8X4ZI10P5X4G2Z5Y2C8100、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACS4K7S8T6S8E1A2HG6B5D2I8S2V8S6ZW9R4A5D1N4T3P2101、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB7C10O9B8Y8Q8V8HW9D7F10W5L4V8U4ZO8S9Z1L1A8T2Q2102、关于

42、岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCS10Z1G9Z5V2S4O8HK3I3G8E1W10P4I5ZK1L9O5F1R2V8G3103、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCS7K9C3S1T4X3Y5HG3K10Z10B7B9G7L8ZG1Y7U6Z8Q7O4I5104、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客

43、户满意度【答案】 CCN10J6K3U4B4L3L7HZ1J1D8F8M7B3Z9ZO3Q4J4A3V3B7K3105、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACW5R1N3A5C9E7L7HN9J3Q3D9S1R2O9ZM5Y1A9Z7O5I7L3106、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCK5A3U2I7B8I8C9HW3C5

44、I3N7T3G7V2ZS9V2V2M5C6F3H2107、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACI9R9I1A6A3D8U1HM8J7M2U6W4W3N4ZK4H10W5R7B6X9G4108、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCC10M10O6G6P7A7D9HW4Y3O3Q9S7N10B6ZD1H4B9I2K1Y5N1109、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCC10L9B7B5T6V1A10HE2J2S5Q9G4D1O8ZN7Z6R5E5D9Q3C3110、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI5I5